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O documento discute três tipos de liderança - democrática, autoritária e liberal. A liderança democrática envolve ouvir todas as ideias e soluções de problemas. A liderança autoritária não permite participação e é egocêntrica. A liderança liberal dá liberdade, mas pode ou não controlar a situação. Exemplos de cada estilo são fornecidos.
O documento discute três tipos de liderança - democrática, autoritária e liberal. A liderança democrática envolve ouvir todas as ideias e soluções de problemas. A liderança autoritária não permite participação e é egocêntrica. A liderança liberal dá liberdade, mas pode ou não controlar a situação. Exemplos de cada estilo são fornecidos.
O documento discute três tipos de liderança - democrática, autoritária e liberal. A liderança democrática envolve ouvir todas as ideias e soluções de problemas. A liderança autoritária não permite participação e é egocêntrica. A liderança liberal dá liberdade, mas pode ou não controlar a situação. Exemplos de cada estilo são fornecidos.
Liderança Liberal Liderança Democrática O tipo de liderança praticada no filme foi o democrático.
Este tipo de liderança requer que o líder tenha inteligência para
encontrar o equilíbrio e não perder o controle, o foco, e a objetividade.
Ou seja, o líder aceita a participação de todos os seus
colaboradores ouvindo todas as ideias, criticas e sugestões para o aperfeiçoamento dos projetos.
Esta atitude aberta facilita a solução dos problemas e os bons
resultados da equipa.
Nunca deixando de ser ele o líder máximo.
Exemplo Foi permitido a realização de eleições livres na Africa do Sul.
Quando chegou ao governo reuniu todos os colaboradores e
disse-lhes que eram livres de ficar ou partir.
Contratou seguranças brancos, independentemente da opinião
do chefe de segurança. Exemplo de motivação Nelson Mandela encontrou no Rugby a forma de unir toda a nação em torno de um objetivo, ganhando a Copa do Mundo.
Para isso Nelson Mandela teve uma reunião com o líder de
equipa de Rugby e conseguiu cativa-lo de tal maneira, que ele passou a admira-lo/respeita-lo. Isso fez com que ele utiliza-se essa motivação com os seus colegas de equipa.
Conseguiu que ao fim de tantos anos pretos e brancos
deixassem de estar de costas voltadas. Exemplos de motivação (cont.) Fez questão de saber o nome de todos os jogadores e cumprimenta-los um a um. Entrega do poema que lhe deu forças para estar mentalmente são quando saiu da prisão. Liderança Autoritária O líder não promove a participação dos seus colaboradores, não aproveitando as suas ideias, críticas e sugestões.
Considera-se um Deus. Eu quero, posso e mando!
Deixando as pessoas desconfortáveis e limitadas no seu
desempenho. Exemplo de Liderança Autoritária Francisco Franco, nasceu a 4 de Dezembro de 1892 e faleceu a 20 de Novembro de 1975.
Foi militar, chefe de estado e ditador
espanhol.
Conhecido por “Generalíssimo” ou
simplesmente Franco. Exemplos de motivação
Neste tipo de liderança não existe nenhum tipo de
motivação, porque um líder Autoritário não quer saber do bem estar dos seus colaboradores uma vez que ele é quem manda (egocentrismo). Liderança liberal Um líder liberal dá liberdade aos seus colaboradores para utilizarem as suas ideias, sugestões e criticas sem que ele interfira.
No entanto na liderança liberal podemos classificar
duas situações: Um líder liberal que controla a situação e que a ultima palavra é sua. Um líder liberal que é um mero fantoche e tem alguém a mandar nele. Exemplo de liderança liberal Margaret Thatcher conhecida pela “Dama de Ferro”, primeira ministra da Grã-Bretanha na década de 80.
Dilma Rousseff Primeira
Presidente do Brasil desde 2011. Exemplos de motivação O facto de deixar os colaboradores tomarem decisões faz com que tenham maior: Auto estima Autonomia Capacidade de liderança Equipa Eficaz Numa equipa eficaz o líder tem de saber controlar os vários tipos de personalidade, O líder tem de dar o exemplo, Todos os membros da equipa têm de se respeitar, Tem de trabalhar juntos para atingir os objetivos pretendidos, Todos os elementos da equipa tem de enfrentar os conflitos de forma construtiva e aberta, Distribuição correta das tarefas. Equipa ineficaz O líder não tem capacidade de controlar os restantes elementos, Os elementos não trabalham para um objetivo comum, Não existe diálogo Não existe discussão das ideias Não existe um plano de trabalho Características do espirito de uma Equipa eficaz Vontade de vencer
Partilha
União
Respeito
Não existe competição direta
Características do espirito de uma equipa ineficaz Não há união entre os membros da equipa, logo existe competição
Não se respeitam
Pessoas com pouca auto estima
Pode haver partilha de ideias, mas nunca há consenso