FUENTES DEL

DERECHO Y
FUENTES DEL
DERECHO DEL
TRABAJO
El termino FUENTE es una metofora (
inicio)
Es procurar localizar el lugar exacto de
donde emergieron las normas de las
profundidad de la vida social.

Las fuentes tienen intima vinculación con

el proceso constante de creación del
Derecho asi como de la interpretación e
integración del derecho Positivo ( es el conjunto de normas
jurídicas escritas por una soberanía, esto es, toda la creación jurídica del órgano estatal que ejerza la función
legislativa
 Clasificación de fuentes del derecho
 FUENTES REALES: (Substanciales) Son los datos
sociológicos, históricos, económicos, culturales, que
puedan entregar las actividades humanas que determinan
la sustancia de la norma jurídica. (elementos creadores de los mandamientos
para la conducta del hombre que obtienen normas jurídicas en el derecho positivo) Fumar-se

prohíbe fumar. (laboral época industrial) .

 FUENTES FORMALES. Son las normas a través de las
cuales se manifiesta e derecho, las formas como se da a
conocer: Existe la función del Jurista: 1. Conocimiento y
creación de la norma jurídica, 2. aplicación de la misma
 FUENTES ESCRITAS: Por antonomasia (sustitución de un nombre por otro) la
ley, los pactos colectivos, los reglamentos interiores de trabajo :
 FUENTES NO ESCRITAS: La costumbre (es un modo habitual de obrar
que se establece por la repetición de los mismos actos) Equidad: (Cualidad que

consiste en dar a cada uno lo que se merece)..

 FUENTES LEGISLATIVAS y FUENTES GENERALES: La Ley

(Regla o norma establecida por una autoridad superior para regular, de acuerdo con la justicia,

.
algún aspecto de las relaciones sociales)

 FUENTES CONTRACTUALES: Pacto o Convenio Colectivo de

Condiciones de Trabajo. ( ley profesional)
 FUENTES ESPECIFICAS: Pacto o convenio colectivo de
Trabajo.
FUENTES FORMALES GENERALES DEL DERECHO –
1. La ley: Es la mayor fuente formar del Derecho de Trabajo
(decreto 42-92 y 64-92 reformas, La Costumbre, La
Ley de Bonificación

Jurisprudencia, La Doctrina.
FUENTES FORMALES EXCLUSIVAS O ESPECIFICAS DEL
DERECHO TRABAJO
1. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo:
2. Pacto Colectivo de Industria de actividades económicas o
región determinada.
3. Contrato Colectivo de Trabajo.
4. La Sentencia Colectiva o Laudo Arbitral
5. Reglamento Interior de Trabajo,
6. EL tratado Internacional que es aceptado por otras ramas,
previa ratificación del Congreso Nacional.
 Pacto Colectivo: Es el producto final del acuerdo
tomado por un empleador y un grupo de
trabajadores para regular las condiciones generales
del trabajo por un tiempo determinado, 49.
 Pacto Colectivo de Industria, Región o actividad:
Tiene mas amplitud y cobertura, no es solo el lugar
de trabajo sino que tiene aplicación a toda una
seria de empresas que se dediquen a una misma
actividad, o mismo ámbito territorial. 54
 CONTRATO COLECTIVO: 38
 CONVENIO COLECTIVO: Es una modalidad del pacto
colectivo, cuando el negociador de la parte laboral no es
un sindicato sino un grupo coaligado de trabajadores
constituido en comité ad-hoc