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CONCEPTO DEL

DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO
CONCEPTOS
• Conjunto de principios , instituciones y de
normas instrumentales que tienen por objeto
resolver los conflictos surgidos con ocasión del
trabajo( individuales y colectivos ), así como
las cuestiones voluntarias, organizando para el
efecto a la jurisdicción privativa de trabajo y
previsión social y regulando los diversos tipos
de procesos.
CONCEPTOS
• Couture :
• Rama de la ciencia jurídica que estudia
la naturaleza, desenvolvimiento y eficacia del
conjunto de relaciones jurídicas denominadas
proceso.
CONCEPTO TRADICIONAL
• Conjunto adjetivo de reglas
de procedimiento que regulan la tramitación
de juicios.
• Disciplina auxiliar del Derecho Material,
básicamente función ordenadora.
CONCEPTO MODERNO
• Método investido de autoridad para acceder a
la Justicia.
• Un método de razonamiento predeterminado
por la Ley, que las partes y el Juez deben
seguir para obtener una sentencia justa.
CONTENIDO

• Los principios que informan y conforman


el Derecho Procesal del Trabajo.
• Sus Instituciones propias
• Sus normas instrumentales
• Las cuestiones voluntarias que pueden
presentarse
• La organización de la jurisdicción
privativa del Trabajo y Previsión Social
CONTENIDO
• La organización de los
órganos administrativos laborales.
• Los diversos tipos de proceso:
individuales, colectivos,
cautelares, ejecutivos, voluntarios, etc.
CARACTERÍSTICAS
• 1. Autónomo: ?
Respuesta:
• Porqué está formado por una serie de principios
propios, por su independencia frente a otras
disciplinas, aunque no excluye que exista relación
de las mismas.
• Los elementos que la caracterizan:
• a. Rama extensa que amerite un estudio
particularizado
• b. Principios propios o cuando menos más
acentuados en otras ramas
• c. Método propio
CARACTERÍSTICAS
• 2. Tipo de proceso oral con formalidades
mínimas, con aceptación del principio
dispositivo, restringido exclusivamente a la
iniciación del juez, con un juez dotado de las
más amplias facultades de dirección y
averiguación de la verdad material e histórica
sobre los hechos controvertidos.
CARACTERÍSTICAS
• 3. Existencia de un juez que tenga contacto
personal con las partes y las pruebas, con
facultades para interrogar a las partes, testigos
y expertos
CARACTERÍSTICAS
• 4. Naturaleza social
• 5. Necesariamente proteccionista (TUTELAR)
de una de las partes, de la parte obrera,
cuando en la lucha en los conflictos de trabajo
y estos se llevan a la jurisdicción laboral, no
solo para la aplicación del precepto procesal,
sino para la interpretación en favor de
los trabajadores.
CARACTERÍSTICAS
• 6. Reivindicatorio para corregir las injusticias
sociales y la explotación a la que son sujeta
los trabajadores
• 7. Lucha por el mejoramiento económico de
los trabajadores
CARACTERÍSTICAS
• 8. Regula conflictos de clase y relaciones
jurídicas y económicas en las que está
interesada la comunidad obrera.
• 9. Nueva disciplina jurídica autónoma que no
debe asimilarse al derecho privado ni
al público, ni tiene carácter mixto. Ya que es
una rama del derecho social como norma
instrumental del derecho de trabajo.
FUENTES DEL D. PROCESAL DE
TRABAJO
• El Artículo 15 del Código de Trabajo
establece: "Los casos no previstos por este
Código, por sus reglamentos o por las demás
leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en
primer término, de acuerdo a los principios
del derecho de trabajo; en segundo lugar, de
acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso
locales, en armonía con dichos principios; y
por último, de acuerdo con los principios y
leyes del derecho común."
FUENTES
• La legislación laboral, es decir, el Código de
Trabajo.
• Los principios del derecho de trabajo
• Los principios del derecho común.
• No hay que olvidar que el derecho de trabajo
tuvo como antecedente la regulación de
algunas de sus instituciones, en el derecho
civil.