Curso de Derecho Laboral II

(Colectivo)

SEXTA CLASE
Protección de la libertad Sindical Nacional e Internacional

Universidad de San Martín de Porres

Facultad de Derecho

Profesor: Dr. Luis Nava Guibert

FUENTE NORMATIVA NACIONAL INTERNA

Fuente Constitucional Art. 28: 1. Libertad Sindical

2. Negociación Colectiva
3. Huelga

 Decreto Ley 25593 (Ley de Relaciones Colectivas

de Trabajo)
 Reglamento del Decreto Ley 25593 (D.S. 011-
92TR)
 27912
 D. Supremo 010-2003-TR Texto Único Ordenado
(5.10.2003) 2
ARTICULO 4° DOS PARTES D.S. 010-03-TR

A.- El Estado, los empleadores y los representantes

de uno y otros deberán abstenerse de toda
clase de actos que tiendan a coactar, restringir
o menoscabar, en cualquier forma, el derecho
de sindicalización de los trabajadores y,
B.- De Intervenir en modo alguno en la
creación, administración o sostenimiento
de las organizaciones sindicales que éstos
constituyen.

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ANALISIS DEL ARTÍCULO 4°

1. Estado y los empleadores deben abstenerse de todo acto que

restrinjan el Derecho de Sindicalización.

2. De intervenir en la creación, administración o sostenimiento de

los sindicatos.

3. Esta protección esta encaminada proteger el derecho de

sindicalización y el funcionamiento del sindicato, a fin de evitar
que sea neutralizado por el Estado o el empleador.

4. Es nula cualquier condición que se realice.

5. El Convenio 87 de la OIT, Art 2do “Los trabajadores y los

empleadores sin ninguna distinción y sin autorización previa,
tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
conveniente.
4
6. Las infracciones pueden llevar a
sanciones.
1.- Empleador:

a) Demanda para pedir la nulidad de

acto realizado.
b) Imponer multa de carácter
económico por parte del
Ministerio de Trabajo.

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2.- Si la infracción proviene del Gobierno, se podría
interponer una demanda de acción popular contra
cualquier decreto que estableciera requisitos o
restricciones a la actividad sindical.

Esta disposición tiene dos objetivos:

1) Es evitar la interferencia en el derecho
de sindicalización.
2) Es darle a las organizaciones
sindicales autonomía en su manejo.

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 Los empleadores y el Estado están impedidos de
intervenir

1. En la creación del sindicato.

2. A su administración – aplicar cualquier
prohibición.
3. Intervenir en su sostenimiento, el empleador no
debe intervenir económicamente.
Esta prohibición no se le da mayor implicancia -
Empleador – Sindicato por negociación Colectiva
determinadas asignaciones económicas
Ejemplo: pago del Local Sindical o entrega de
Local Sindical

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 FUENTE NORMATIVA
INTERNACIONAL

CONVENIOS 87 Y 98 DE LA OIT

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 CONVENIO 87
1. CONVENIO 87 SOBRE LIBERTAD
SINDICAL Y PROTECCION DEL
DERECHO DE SINDICACION (1948)
CONVENIO 98

2. CONVENIO 98 RELATIVO LA
APLICACIÓN DE LOS DERECHOS DE
SINDICACION Y DE NEGOCIACION
COLECTIVA (1949)
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 CONVENIO 87
Que reconoce:

1. Consagra el derecho a la sindicalización exactamente en

la forma como lo hace nuestra constitución y ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.

2. Le reconoce el derecho de sindicación tanto a

trabajadores como a empleadores.

3. Le reconoce a los sindicatos los derechos de:

 Redactar sus estatutos y reglamentos
 Organizar su administración y
 Formular su plan de acción
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4. Señala que las autoridades publicas deben
abstenerse de toda intervención que tienda a
limitar los derechos reconocidos o a entorpecer
su ejercicio legal.

5. Que las organizaciones sindicales no están

sujetas a disolución por vía administrativa.

6. Reconoce el derecho de constituir federaciones y

confederaciones.

7. Los Art. 8 y 9 señalan

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Art. 8
“Al ejercer los derechos que se le reconocen
en el presente convenio, los trabajadores,
los empleadores y sus organizaciones
respectivas están obligados, lo mismo que
las demás personas o colectividades
organizadas, a respetar la legalidad”

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 Art. 9 (inc. 1)
• “La legislación nacional deberá determinar
hasta que punto se aplicarán a las fuerzas
armadas y a la policía las garantías
previstas por el presente Convenio”
• ¿qué dice al respecto la legislación
peruana?
No puede sindicalizarse

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 CONVENIO 98 OIT

PROTECCIÓN:
• Señala que los trabajadores deben de gozar
de adecuada protección contra todo acto de
discriminación para menoscabar la libertad
sindical en relación con su empleo.
• Dicha protección está dirigida
especialmente:

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A. Sujetar el empleo de un trabajador a la
condición de que no se afilie a un sindicato
o que deje de ser miembro de un sindicato.

B. Despedir a un trabajador o perjudicarle en

cualquier otra forma a causa de su
afiliación sindical o de su participación en
actividades sindicales fuera de las horas
de trabajo, con el consentimiento del
empleador, durante las horas de trabajo.

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 Comentario al Convenio del 98

1) Las organizaciones sindicales deben gozar de

protección contra actos de ingerencia sean
directas o indirectas.
2) Se consideran como actos de ingerencia:
a) Las medidas que tiendan a fomentar la
constitución de organizaciones de
trabajadores dominadas por los empleadores
b) Los empleadores sostener económicamente
para ponerlas bajo el control de un empleador
o grupo de empleadores
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 La Constitución de la OIT
• Es una organización que agrupa a todos los
estados miembros que decidan reconocer
internacionalmente el trabajo como instrumento
rector para el desarrollo del individuo.
• Logra una convivencia pacifica entre gobernador y
Estado.
• Tiene su sede en Ginebra- Suiza
• Ha recopilado durante muchos años, acuerdos que
han sido aceptados por la mayoría de países del
mundo, incluido el Perú.
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A. Estos acuerdos se denominan Convenios
Internacionales de trabajo de la OIT –
Bilaterales – Múltiples
- Convenios importantes 87-98-110
- Los dos representativos son 87 y 98
- Estos convenios son los que
reconocieron la aplicación del Decreto
Colectivo.

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- Señalando en primer lugar la Libertad Sindical
- El derecho a la Negociación Colectiva para la
adquisición de derechos laborales.
- Antes de la OIT existieron reuniones
internacionales, las mas importantes son:

a) El Pacto Internacional de Derechos Económicos y

Culturales de 1966, que consagra el derecho a
formar sindicatos.
b) La Asamblea General de las Naciones Unidas –
aprobó la Declaración Universal de los DD.HH. Que
toda persona tiene el derecho a establecer
sindicatos de acuerdo a sus intereses 1948.
B. Recomendaciones
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 La Declaración Universal de los
Derechos Humanos
• Sindicalización – Ejercer Libre SI

NO

• Yo decido
 Obtener el resultado deseado
 La Licencia Sindical es una consecuencia natural del
Libre ejercicio
 Juntarse con otros trabajadores con objetivos
comunes, es voluntario
 Piden lo mismo
 Conseguir resultados comunes

• En el Perú – El derecho colectivo esta vigente, pero no del todo porque existe
normativa que en alguna forma restringen el Derecho de la Libertad Sindical
 Juvenil – Práctica – Dirección – Confianza
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