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Durante los años 1920 el interés Los enfoques del comportamiento

por el aspecto humano del lugar humano afirman que los seres
de trabajo empezó a influir sobre humanos son sociales y buscan la
la teoría administrativa. autorrealización.

ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN BASADAS


ESTUDIOS DE EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO TEORIA DE
HAWTHORNE ARGYRIS

Su objetivo era determinar TEORIA DE LA JERARQUÍA DE TEORIA “X” “Y” LA Reflejan una creencia en el orden
cómo los incentivos superior de la naturaleza humana,
económicos y las condiciones NECESIDADES HUMANAS DE TEORIA DE algunas practicas, aquellas que
físicas del lugar de trabajo MASLOW MCGREGOR reciben influencia de los enfoques
afectaban la productividad de con incongruentes con la
los trabajadores. personalidad adulta madura
Describe a la necesidad como la Teoría X, las personas sienten
carencia fisiológica o psicológica aversión por el trabajo, carecen de
Enseñanzas de estudios que una persona siente la ambición, son irresponsables y Los administradores que tratan a la
compulsión de satisfacer. prefieren ser dirigidos gente positivamente y como
Hawthorne
adultos responsables lograran más
N. Autorrealización alta productividad.
Efecto Hawthorne, las personas N. De reconocimiento Teoría y, las personas están
que son objeto de atención especial N. Sociales dispuestas a trabajar, aceptan
a desempeñarse según las N. De seguridad responsabilidades, pueden auto
expectativas. N. Fisiológicas dirigirse
Movimiento de relaciones
humanas, se logra una mayor
productividad Mcgregor, administradores pueden
Comportamiento organizacional, procurar profecías que se cumplen
estudio de individuos y grupos. por si misma, persona que confirma
expectativa original,.

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