LA NUEVA LEY PROCESAL

DEL TRABAJO

Dr.: Pedro Lizana B.

CAPÍTULO I

ASPECTOS
METODOLOGICOS
 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Los procesos judiciales son identificados

como engorrosos, generadores de mayores
problemas y, sobretodo, lentos.
La nueva Ley busca romper dicho
paradigma y establece mecanismos para que los
conflictos se resuelvan prontamente,
apostando especialmente por la
"oralidad" del proceso
 FORMULACION

Problema Principal

¿SON SUSTANCIALES LOS

CAMBIOS INTRODUCIDOS EN
LA NUEVA LEY PROCESAL DE
TRABAJO?
Justificación e Importancia de
Investigación

Justificación teórica:
Teniendo en cuenta la próxima entrada en vigencia de
la NLPT es necesario analizar los nuevos aportes
presentados por el legislador ya que deja de lado la
idea de un proceso escrito y excesivamente formalista
para pasar a un proceso fundamentalmente oral y
flexible.
Justificación práctica:
Es importante el desarrollo de este tema pues nos ha
permitido conocer de manera anticipada las deficiencias
y beneficios de la NLPT, hecho que nos da la
oportunidad de plantear posibles soluciones antes de su
entrada en vigencia.
OBJETIVOS

Objetivo General:

Analizar preliminarmente las

modificaciones innovativas de la
nueva ley procesal de trabajo. Y si
estas novedades aportan
beneficiosamente en el proceso
laboral.
CAPÍTULO II:

ANTECEDENTES DEL
PROCESO LABORAL EN EL
PERU
Procedimiento laboral desde sus inicios
hasta antes de promulgarse la ley procesal
del trabajo

 El industrialismo en el Perú, se inició en 1980, y de

alguna manera el estado artesanal en el que se
desarrollo la actividad productiva en la ciudad, y la
semifeudal en la sierra y selva durante toda la vida
republicana, no propiciaron la creación de
jurisdicciones de trabajo capaces de resolver asuntos
controversiales sobre la materia. Fué la razón por la
que no obstante las constituciones de 1856 y 60,
sobre todo la de 1919, respectivamente hablaron de
algunas formas de las relaciones individuales de
trabajo, no hubo forma de viabilizar tales enunciados
fundamentales, al inexistir la procesabilidad para
lograr el restablecimiento en el derecho laboral.
Antecedente histórico del procedimiento
laboral hasta 1971

 Para tener una idea general de cual ha sido el

comportamiento de la procesabilidad laboral en el
Perú, corresponde hacer unas precisiones acerca del
ambiente en que se dictaron las normas sustantivas
del trabajo desde sus inicios hasta 1971, sin cuyos
elementos seria impreciso versar sobre el tema
procesal propiamente dicho. Hemos tomado el año
1971, por que hasta antes de esa fecha no existió un
proceso autónomo para los asuntos de trabajo ni una
sistematización sustantiva laboral por la dispersa
legislación imperante, al mismo tiempo que se
advirtió una dualidad de procesos laborales
Ambiente laboral sustantivo y procesal hasta
antes de 1936

 Las normas constitucionales:

Constitución de 1919

En el titulo IV sobre las garantías sociales

existió una frondosa legislación social. Así, el
Art. 37º señaló que “la Nación reconoce la
liberta de asociarse y de contratar. Su
naturaleza están regidas por la ley”. “La Nación
reconoce la libertar de comercio y de
industria”. Expreso el Art. 45. “la Nación
garantiza la libertad de trabajo
 Las normas Civiles
Alineándose nuestro código civil de
1852 con los dictados en Europa
durante el siglo XIX, recogió en el Art.
1632 la locación de servicios; los
servicios domésticos en los artículos
1633 al 1936; la locación de obra
estaban adscritos como una especie
más, dentro de los otros contratos de
naturaleza civil.
 Las normas de Comercio
El código de comercio (C. de C.) DE 1902,
ante la evolución tardía del derecho
industrial, se inmiscuyo en los asuntos de
trabajo de manera dinámica, y sus efectos
legales se han prolongado hasta 1971,
inclusive, dejando de aplicar desde entonces
hasta la fecha, al dictarse la primera ley de
estabilidad laboral Nº 18417 de 10 de
noviembre de 1970.
 Las normas de Trabajo
La R.S. de 30/05/1901, reglamentaria del
servicio domestico, ha configurado la primera
norma sustantiva de trabajo dictada en nuestro
país, hasta antes de dicha norma legal, la
prestación de trabajo se realizo bajo los
cánones eminentemente civilista, en alusión a
dicha norma, se contrataba, se retribuía, se
rescindía el contrato de trabajo, se abonaba la
compensación por tiempo de servicios, también
se tramitaban los asuntos litigiosos que
esporádicamente se presentaban.
Las normas procesales de trabajo
antes del 23/03/1936

 Primeros intentos legislativos dirigidos a

asegurar las reclamaciones de los
trabajadores.

Los legisladores de inicios del siglo anterior,

no tuvieron mucha inclinación por que exista
un procedimiento autónomo en materia de
trabajo, en parte por que el desarrollo
industrial l en el país era incipiente, y
además por que no había una idea clara de lo
que en materia laboral debía legislarse.
Apoyo Procedimental del Código de
Procedimientos Civiles
En sus inicios, careciendo los jueces civiles de
un mecanismo procesal autónomo para
tramitar los asuntos de trabajo sometidos a su
jurisdicción. Fueron las normas del código de
procedimientos civiles (derogado por la vigente
norma procesal), las que rigieron la
procesabilidad de dichos asuntos, aplicándose,
incluso, cuando se crearon los juzgados
privativos de trabajo y el tribunal de trabajo
para el conocimiento específico de los litigios
propiamente laborales.
Ley orgánica del poder judicial y las normas
de trabajo.
Además del apoyo del código de procedimientos civiles,
los jueces de trabajo recurrieron también a la L.O.P.J, de
entonces (L. de 15/12/1911) al momento de resolver las
controversias, cautelando, de esta manera, el debido
proceso y vehiculándose ambas normas legales, fue
posible asegurar el ejercicio de la acción jurisdiccional de
la defensa y del debido proceso.

A pesar de la L.O.P.J de 1911, durante el siglo

anterior nos hemos regido por la de 1963(L. Nº
14605), que estuvo vigente hasta el
31/12/1991) y la actual, el D.L. Nº 768 vigente
desde el 28/07/1993) con sus sucesivas
modificaciones.
 Fin temporal de la tutela procesal civil en los
asuntos laborales.
Mientras el derecho civil y sus normas
procesales reinaban exclusivamente en la
solución de los asuntos laborales, fue normal en
su código civil fuese el llamado para resolver sus
causes procesales; sin embargo el derecho de
trabajo ha tenido un gran merito al reforzar su
particularismo que le permitió ir apartándose
progresivamente de los cánones civiles.
La Autonomía Procesal Laboral a través del
D.S del 23/03/1936

 Campo de aplicación

Desde sus inicios el D.S. de 1936, tuvo un

campo de acción bien delimitado: resolver
únicamente las reclamaciones individuales de
los trabajadores, se encontrara o no vigente el
contrato de trabajo. Era suficiente que un
empleador adeudara salarios dentro del
concepto mas amplio del termino, pago de
obra ejecutada a suma alzada, indemnización
por despido de sus trabajadores o contrato de
yanaconaje, para que los jueces de trabajo
tuviesen competencia para conocer tales
controversias.
El fuero privativo como mecanismo procesal
autónomo

 La autonomía y particularismo del derecho

laboral del trabajo exigía la existencia de un
proceso propio, capaz de auspiciar la obtención
del derecho laboral. Existían jueces de trabajo
llamados a resolver las controversias de la
especialidad del otro, y finalmente, varios
países y mucho de ellos vecinos al nuestro,
poseían juzgados y procedimientos especiales y
autónomos, para ventilar los asuntos
especialísimo de trabajo.
Generalidades de la ley procesal del trabajo
(LPT).

 Fundamentos Jurídicos y Doctrinarios del

dictamen del proyecto de LPT.
En un primer plano, los legisladores se
apoyaron en el nuevo marco constitucional
vigente desde 1993 para justificar la dación de
la ley LPT, pues en su interior se hablaba del
debido proceso, el derecho al juez
predeterminado por ley (art.139.3) como
principios fundamentales, así como el de la
nulidad jurisdiccional (Art. 138), la igualdad
ante la ley (art.43), se planteo, que un estado
no puede administrar justicia sin plantearse la
necesidad de dotar a las partes de iguales
reglas y armas para defenderse.
 Alcances de la Ley procesal del trabajo.

La Ley Procesal de Trabajo, Ley Nº 26636, promulgado

el 21 de junio de 1996, publicado el 24 del mismo
mes y vigente a partir del 22 de septiembre del mismo
año, tuvo como precedente y base el Decreto Supremo
03 – 80 – TR del 26 de Marzo de 1980, dispositivo legal
que legisló el procedimiento único para las
reclamaciones tanto de carácter laboral, como relativas
a comunidades laborales; dispositivo que quedó
derogado por la primera disposición derogatoria,
sustitutoria y final, de la Ley Nº 26636.
 Generalidades de La Nueva Ley Procesal del
Trabajo Ley Nº 29497.

 Implicancias del proyecto de ley que aprueba La Nueva

Ley Procesal del Trabajo

El proyecto de la nueva Ley procesal laboral destinada a

lograr una justicia más rápida, eficiente y con mayor
ámbito de cobertura, a través de una regulación que
reduce trámites y recurre a las nuevas tecnologías
como medios de prueba, presentó para su pronto
debate el Poder Ejecutivo al Congreso de la República.
Alcances de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo.

La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497,

constituye un cambio favorable al sistema judicial del
país, en efecto los empleadores y trabajadores se ven
beneficiados porque el proceso será corto, rápido,
simple, y primando la oralidad.
Los Jueces podrán aplicar sanciones a quienes actúen
de mala fe y dilaten el procedimiento
 DISPOSICIONES TRANSITORIAS
VIGENTES
 Se dispone la implementación por parte del Poder
Judicial de una red electrónica que permita la
notificación de las resoluciones por correo electrónico,
y su publicación simultánea en el portal web del Poder
Judicial.
 Ministerio de Trabajo, con la colaboración del Poder
Judicial y del Tribunal Constitucional implementará
una base de datos pública, actualizada
permanentemente, que permita a los jueces y
usuarios el acceso a la jurisprudencia y precedentes
vinculantes y que ofrezca estadística sobre los
procesos laborales en curso.
 El Ministerio de Trabajo con la colaboración del
Poder Judicial implementará un sistema
informático, de acceso público, que permita el
cálculo de los derechos o beneficios sociales.
 El Ministerio de Trabajo implementará un
sistema de remisión electrónica de información
de las planillas electrónicas. El requerimiento de
información es enviado por el juzgado al correo
electrónico habilitado para tal fin por el
Ministerio de Trabajo.
 El Poder Judicial dispone la creación progresiva
de nuevos juzgados y salas laborales en los
distritos judiciales de la República que lo
requieran para fortalecer la especialidad
laboral.
 De otra parte se hace referencia al
desdoblamiento ordenado por el Poder Judicial
de las salas laborales en tribunales
unipersonales que resuelvan en segunda y
última instancia las causas con una cuantía de
la sentencia recurrida no supere las 70 URP (
S/.25,200.00).
 Una medida innovativa es la aprobación por el
Poder Judicial de los formatos de demanda para
los casos de obligaciones de dar sumas de dinero
cuyo monto no supere las 70 URP (S/.25,200.00).

 Esta disposición establece que todas las acciones

se harán con cargo a los presupuestos propios de
las entidades, sin demandar recursos adicionales
al Tesoro Público.
CAPÍTULO III:

PRINCIPALES
INNOVACIONES DE LA
NLPT
 VOCATIO LEGIS
El 15 de enero del presente año, -se aprobó, por
unanimidad -la tan esperada nueva ley procesal del
trabajo (en adelante la nueva ley), mediante Ley Nro.
29497, que, aunque se encontrará en periodo de
vacatio legis por seis meses, esto es, hasta el 15 de
julio de 2010.
Las disposiciones transitorias que la
integran se encuentran desde el 16 de
enero ya vigentes. Asimismo, su
aplicación se realizará de modo paulatino
en distritos judiciales elegidos por el
Consejo Ejecutivo del Poder Judicial hasta
cubrir el periodo de 6 meses en los que,
mientras tanto, se seguirá aplicando la
Ley 26636.
TITULO PRELIMINAR
La función de un título
preliminar es la ubicación de
normas orientadoras y
generales que servirán a toda la
norma en su desarrollo. Así el
TP de la NLPT establece cuáles
son sus principios, su ámbito
de aplicación, sus fundamentos,
así como las reglas para la
interpretación y aplicación de
las normas aplicables a un caso
concreto en materia laboral.
PRINCIPIOS DEL LA NLPT ARTÍCULO I TP

ORALIDAD

PRINCIPIO
DEL LA
PRINCIPIO DE
VERACIDAD
NUEVA LEY INMEDIACIÓN
PROCESAL
DEL
TRABAJO

PRINCIPIO DE
CONCENTRACIÓN,
CELERIDAD Y
ECONOMÍA
PROCESAL.
ARTICULO II:
 La nueva norma propone introducir una
justicia laboral omnicomprensiva que
comprende todo conflicto jurídico nacido
de una prestación personal de servicios
de naturaleza laboral, formativa,
cooperativista y administrativa; sean
estos individuales, plurales o colectivos,
referidos a aspectos sustanciales o
conexos, previos o posteriores a la
prestación efectiva de los servicios
 El artículo II de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo (NLPT) establece que todos
aquellos conflictos que lleguen a sede
judicial, se solucionarán mediante su
aplicación instrumental. En realidad el
artículo no hace una relación de todos
los conflictos que pueden presentarse,
sino que, únicamente, da una definición
de la fuente del conflicto.
ARTICULO III
En todo proceso laboral los jueces deben evitar
que la desigualdad entre las partes afecte el
desarrollo o resultado del proceso, para cuyo
efecto procuran alcanzar la igualdad real de las
partes, privilegian el fondo sobre la forma,
interpretan los requisitos y presupuestos
procesales en sentido favorable a la continuidad
del proceso, observan el debido proceso, la
tutela jurisdiccional y el principio de
razonabilidad. En particular, acentúan estos
deberes frente a la madre gestante, el menor de
edad y la persona con discapacidad.
ARTICULO IV:

Los jueces laborales, bajo responsabilidad,

imparten justicia con arreglo a la Constitución
Política del Perú, los tratados internacionales de
derechos humanos y la ley. Interpretan y aplican
toda norma jurídica, incluyendo los convenios
colectivos, según los principios y preceptos
constitucionales, así como los precedentes
vinculantes del Tribunal Constitucional y de la
Corte Suprema de Justicia de la República.
COMPETENCIA
COMPARECENCIA

En lo referido a los criterios de comparecencia

tenemos que la nueva ley procesal no amplia sus
criterios no presentando novedad alguna que se
materia de profundo análisis. La doctrina
reconoce que para que sea posible la
comparecencia en juicio es necesario cumplir
con tres requisitos esenciales que la ley peruana
recoge: la capacidad procesal, legitimación y
postulación. De lo legislado por los artículos del
8 al 11 de la Ley Procesal del Trabajo, se
desprende:
 COMPARECENCIA

CAPACIDAD LEGITIMACIÓN POSTULACIÓN

COMPARECENCIA
 Los menores de edad pueden comparecer sin
necesidad de representante legal. En el caso de
que un menor de catorce (14) años comparezca
al
 Los sindicatos pueden comparecer al proceso
laboral en causa propia, en defensa de los
derechos colectivos y en defensa de sus
dirigentes y afiliados.
 Los sindicatos actúan en defensa de sus
dirigentes y afiliados sin necesidad de poder
especial de representación; sin embargo, en
la demanda o contestación debe
identificarse individualmente a cada uno de
los afiliados La representación del sindicato
no habilita al cobro de los derechos
económicos que pudiese reconocerse a favor
de los afiliados.
La madre gestante,
el menor de edad y
la persona con
discapacidad que
trabajan tienen
derecho a la
defensa pública,
regulada por la ley
de la materia.
 CARGA DE LAPRUEBA
LEY Nº 26636
Exige que :
•El trabajador demuestre el
vínculo laboral.
•Impone al empleador la
prueba de todo cuanto
supone el cumplimiento de
sus obligaciones
LEY Nº 29497
Al demandante corresponde
probar:
• La existencia de los elementos
de prestación personal de los
servicios y remuneración.
•La existencia de la fuente
normativa de los derechos
alegados de origen distinto al
constitucional o legal.
•El motivo de la nulidad invocada y
el acto de hostilidad padecido.
LEY Nº 26636 LEY Nº 29497

•La existencia del daño alegado.

Al demandado corresponde
probar:
•El pago, el cumplimiento de las
normas legales, el cumplimiento
de sus obligaciones .
•La existencia de un motivo
razonable distinto al hecho lesivo
alegado.
•Estado del vinculo laboral y la
cusa del despido.
 PRESUNCIONES
LEGISLACIÓN PROCESAL
ANTERIOR
• Se presumen ciertos datos
remunerativos y de tiempo de
servicios que contenga la
demanda, cuando el demandado.
• No acompañe la contestación
con los elementos exigidos en
el art. 65º.
• No cumpla con exhibir sus
planillas y boletas de pago en
caso que le hayan sido
solicitadas.
• No se halla registrado en
planillas ni otorgado boletas
LEGISLACIÓN ACTUAL
• Se presume la existencia de una
relación laboral a plazo
indeterminado si el demandante
prueba la existencia de la
prestación personal de servicios
y la remuneración.
• La conducta de las partes
permitirá al juez extraer
conclusiones en contra de sus
intereses.
• En los casos en que de la
demanda y la prueba aparescan
indicios que permitan presumir
la existencia del hecho lesivo
alegado el juez debe sarlo por
cierto.
RECURSO DE CASACION
 La NLPT introduce cambios al recurso de
casación actualmente vigente. Ya no se
sustenta en causales "taxativas", como es el
caso de la Ley 26636, siguiéndose más bien la
tónica genérica que ha sido implantada para la
casación civil por la Ley Nº 29364.
 1.- Procede contra las sentencias y
autos expedidos por las Salas
superiores que ponen término al
proceso

 2.- Se exige una cuantía mínima
de 100 Unidades de Referencia
Procesal, calculados sobre "... el
monto total reconocido en ella…".

 3.- Se interpone dentro de los 10

días hábiles siguientes de
notificada la resolución impugnada
ante el órgano judicial que la dictó.
 “Que el recurrente no hubiera consentido
previamente la resolución adversa de primera
instancia, cuando esta fuere confirmada por la
resolución objeto del recurso.”

 Describir "... con claridad y precisión la

infracción normativa o el apartamiento de los
precedentes vinculantes y demostrar su
incidencia directa (de la infracción normativa)
sobre la decisión impugnada.

 Indicar si el pedido casatorio es anulatorio o

revocatorio; en caso del primero debe
señalarse si la nulidad es total o parcial, y en
este último caso hasta donde debe alcanzar sus
efectos sobre el proceso. En el caso de que el
planteamiento fuera revocatorio, se debe
precisar "en que debe consistir la actuación de
la Sala".

 El expediente debe ser remitido a la Sala

Suprema dentro de los tres días hábiles
siguientes a la concesión del recurso.
Efectos de la Casacion
 La ley señala textualmente:

“La interposición del recurso de casación

no suspende la ejecución de las
sentencias. Excepcionalmente, solo
cuando se trate de obligaciones de dar
suma de dinero, a pedido de parte y
previo depósito a nombre del juzgado de
origen o carta fianza renovable por el
importe total reconocido, el juez de la
demanda suspende la ejecución en
resolución fundamentada e
inimpugnable.”
CAPÍTULO IV:

EL PROCESO ORDINARIO
LABORAL
PROCESO ORDINARIO LABORAL

Proceso Abreviado -JPL.

Laboral -Cuantía menor
Niveles de la
Justicia
Laboral
-Asuntos complejos.
Proceso Ordinario -JEL.
Laboral -> 50 URP.

-Estructurado en dos audiencias:

Audiencia de Conciliación y Juzgamiento, en las
cuales el principio de oralidad tiene plena vigencia.
-Se trata de un proceso muy concentrado
y que, en términos generales, responde a un
diseño muy simple.
 COMPETENCIA
 El nacimiento, desarrollo y extinción de la
prestación personal de servicios; así como a
los correspondientes actos jurídicos.
 La responsabilidad por daño patrimonial o
extrapatrimonial, incurrida por cualquiera de
las partes involucradas en la prestación
personal de servicios, o terceros en cuyo favor
se presta o prestó el servicio.
Artículo 2º de la NLPT,  Los actos de discriminación en el acceso,
numeral 1º ejecución y extinción de la relación laboral.
 El cese de los actos de hostilidad del
Todas las pretensiones relativas a empleador, incluidos los actos de acoso moral y
la protección de derechos hostigamiento sexual.
individuales, plurales o colectivos,  Las enfermedades profesionales y los
originadas con ocasión de la accidentes de trabajo.
prestación personal de servicios
de naturaleza laboral, formativa o  La impugnación de los reglamentos internos de
cooperativista, referidas a trabajo.
aspectos sustanciales o conexos,  Los conflictos vinculados a una organización
incluso previos o posteriores a la sindical y entre organizaciones sindicales,
prestación efectiva de los
servicios.
incluida su disolución.
 El cumplimiento de las prestaciones de salud y
pensiones de invalidez, a favor de los asegurados
o los beneficiarios, exigibles al empleador, a las
entidades prestadoras de salud o a las
aseguradoras.
El Sistema Privado de Pensiones.
La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral;
Artículo 2º Aquellas materias que, a criterio del juez, en
de la NLPT, función de su especial naturaleza, deban ser
numeral 1º ventiladas en el proceso ordinario laboral.
Conoce las pretensiones referidas al
cumplimiento de obligaciones de dar superiores a
cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal
(URP).
ESTRUCTURA DEL NUEVO
PROCESO ORDINARIO

La estructura del Proceso

Ordinario Laboral está
esbozada en 6 artículos
comprendidos en el
Capítulo I del Título II.
Traslado y citación a audiencia de
conciliación (Artículo 42º de NLPT)

Verificado el cumplimiento
de los requisitos de Juez admitirá la demanda
la demanda

Asimismo se le indicará
al demandado que ha
¿Positivo dicha audiencia deberá
O concurrir con su escrito
Negativo? Citará a las partes a
de contestación y sus
Audiencia de conciliación
anexos.
(20 – 30 dhs)
 Audiencia de Conciliación
(Artículo 43º de NLPT)
Si concilian: puede prolongarse hasta
1 mes

Si las partes acuerdan la solución

parcial o total de su conflicto: el
juez, en el acto, aprueba lo acordado
con efecto de cosa juzgada; asimismo,
Juez invitará a ordena el cumplimiento.
Acreditación de
las partes a que
las partes
concilien Si las partes arriban a un acuerdo
parcial o no solucionan el conflicto:
-El juez precisará las pretensiones que
son materia de juicio.
-Requiere al demandado el escrito de
-¿Si el demandante no - Principio de contestación y sus anexos.
- Entrega al demandante una copia
asiste? inmediación. de éste.
-¿Si el demandado no -¿Positivo o Negativo? -Procederá a fijar día y hora para la
audiencia de juzgamiento (dentro de
asiste?
los 30 dhs), quedando las partes
-¿Si ambas partes notificadas en el acto.
inasisten?
Audiencia de Juzgamiento
(Artículo 44º de la NLPT)
 Se realiza en un acto único.
 Se inicia con la acreditación de las partes.
 Si ambas partes inasisten, el juez declara la
conclusión del proceso si, dentro de los
treinta (30) días naturales siguientes,
ninguna de las partes hubiese solicitado
fecha para nueva audiencia
 La Audiencia de Juzgamiento concentra las
etapas de:
 Confrontación de posiciones.
 Actuación probatoria
 Alegatos y sentencia
 Etapa de
Actuación Alegatos y
Confrontación
Probatoria Sentencia
de Posiciones

-Inician exponiendo sus -El juez indicará los hechos que no -Finalizada la actuación de los
argumentos brevemente de necesitan ser demostrados. medios probatorios los
manera oral. -Posteriormente se enumeran las abogados expondrán en forma
-Empezando el demandante, pruebas admitidas y que servirán para oral sus alegatos y concluidos
quién señalará sus resolver lo demandado. estos en forma inmediata y en
pretensiones y los -Inmediatamente después de ser un lapso no mayor de 60
fundamentos de hecho que la enunciados los medios probatorios minutos, el juez hará conocer
amparan. que han sido admitidos, las partes a las partes el fallo de su
-Luego hace uso de la palabra pueden deducir cuestiones sentencia (parte decisoria).
el representante del probatorias.
demandado, expresando los -Para la actuación de los medios
hechos y las razones probatorios, el juez tomará juramento
procesales o de fondo que la a todos aquellos que participen en
sustentan. esta etapa.
-Una vez juramentados, se procederá
a actuar todos los medios probatorios
admitidos.
-Si fuese imprescindible la inspección
judicial, el juez suspende la audiencia
y señala día, hora y lugar.
-La actuación probatoria debe concluir
en el día programado.
DIFERENCIAS ENTRE EL PROCESO
ORDINARIO LABORAL CONSAGRADO
EN LA LPT Y LA NLPT
LPT
Asuntos contenciosos y no contenciosos que son
de competencia de los JET, entre otros, para
aquellas pretensiones que superen las 10 URP.
La demanda inadmisible, es admitida por el juez,
pero no la tramita, debiendo indicar cuáles son
los requisitos o anexos que se han omitido,
ordenando que en el plazo máximo de 5 días
subsanen la omisión, en caso contrario da por no
presentada la demanda ordenando el
archivamiento de la demanda.
Una vez notificado el escrito de demanda al
demando, este tendrá un plazo de 10 días para
presentar su escrito de contestación desde la
fecha de la notificación.
NLPT
Se reserva este proceso a los Juzgados
Especializados, quienes conocen las
pretensiones referidas al cumplimiento de
obligaciones de dar superiores a 50 URP.
El Juez debe verificar el cumplimiento de los
requisitos de la demanda dentro de los 5 días
hábiles siguientes de recibida.
Si observa el incumplimiento de alguno de los
requisitos, concederá al demandado 5 días
hábiles para que subsane la omisión o defecto,
bajo apercibimiento de declararse la conclusión
del proceso y el archivo del expediente.
Una vez admitida la demanda se debe citar a las
partes a audiencia de conciliación entre los 20 y
30 días hábiles siguientes a la fecha de su
calificación, audiencia en la cual presentará su
escrito de contestación de demanda.
 LPT
El Proceso Ordinario Laboral se estructura sobre
la existencia de una Audiencia Única, donde se
procede al saneamiento procesal, la conciliación,
la fijación de puntos controvertidos y la
actuación de los medios probatorios.
NLPT
Se establece la existencia de dos etapas
procesales: audiencia de conciliación y de
juzgamiento.

Contestada la demanda, el juez notifica la misma La presentación de cuestiones probatorias sólo

al demandante concediéndole un plazo de 3 días se puede dar en la Audiencia de Juzgamiento y
para la absolución escrita de las excepciones y no en la contestación de la demanda.
cuestiones probatorias propuestas por el
demandado, quien absolverá las cuestiones
probatorias propuestas contra sus pruebas en la
audiencia única.

Dentro de un plazo de 5 días de concluida la Finalizada la actuación de los medios

actuación de pruebas las partes pueden probatorios, en la Audiencia de Juzgamiento, los
presentar alegatos. En este alegato las partes abogados expondrán en forma oral sus alegatos
pueden proponer un proyecto de sentencia, que no siendo admisibles los alegatos presentados en
puede ser o no considerado por el Juez. forma escrita.

El plazo para emitir sentencia es de 15 días
luego de la audiencia única o de concluida la
actuación de pruebas.
El juez debe expedir sentencia al término de la
audiencia de juzgamiento haciendo conocer su
fallo de inmediato o dentro de los 60 minutos
posteriores. Excepcionalmente, por la
complejidad del caso, puede diferir el fallo de su
sentencia dentro de los 5 días hábiles
posteriores.
 ABSOLUCIÓN DE
CONTESTACIÓN EXCEPCIONES Y
DEMANDA DE DEMANDA CUESTIONES
PROBATORIAS
10 días 3 días

15 días

AUDIENCIA
ÚNICA:
- Sanea
- Concilia
- Fija puntos
PROCESO ORDINARIO controvertidos
- Actúa pruebas

LABORAL
CONSAGRADO EN LA 5 días

LPT ALEGATOS

SENTENCI
A
PROCESO ORDINARIO LABORAL CONSAGRADO EN LA NLPT
CAPITULO V:

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE
LA NUEVA LEY PROCESAL DE
TRABAJO
Ventajas:
 Celeridad procesal
 Oralidad de las audiencias
 Competencia de los Juzgados
Laborales
 Acceso a la Justicia Laboral
 El procedimiento es simple de
fácil entendimiento y
tramitación.
 Tecnología
 Conciliación y Arbitraje
 Legitimación, Comparecencia y
Representación.
 Ventajas económicas
 Presunción del vinculo laboral
 Recurso de casación
 Medidas cautelares
Desventajas:
 No se ha considerado la posibilidad de que
el trabajador demande en cualquiera de los
lugares en que desarrolló su prestación de
servicios.
 Se permite que el juez declare de oficio su
incompetencia territorial en cualquier
estado del proceso, lo cual quiere decir que
puede anular todo lo actuado aún cuando
el demandado no haya deducido
excepción, lo cual es incompatible con la
prórroga de la competencia territorial.
 Para la validez de la conciliación se exige que
participe el abogado del trabajador, pero no se
toma en cuenta que para los procesos
laborales cuya cuantía no supera las 10
Unidades de Referencia Procesal no es exigible
que las partes se apersonen con abogado,
 En los procesos hasta 70 Unidades de
Referencia Procesal la participación del
abogado es exigible sólo si el juez lo
considera indispensable. En estos procesos
que se llevan a cabo sin abogado no podría
existir conciliación.
 No se ha regulado las
impugnaciones de autos y
decretos que por ello tendrán que
ser tramitados bajo las reglas del
Código Procesal Civil con todos los
retrasos que ello acarrea. Este puede
ser el talón de Aquiles de la norma
 La comparecencia de los menores de
edad es imprecisa. No se indica qué
se requiere para que dicha
comparecencia sea válida legalmente
y para que el menor pueda hacerse
cobro de sus beneficios sociales.
 Se señala que si el demandado no
niega expresamente los hechos de la
demanda se considera que los ha
aceptado, pero no se precisa si ello es
aplicable o no a los casos en los que
el demandado no ha contestado la
demanda (pues en dicho supuesto
tampoco ha negado los hechos
indicados por el demandante).
 Como se exige que la demanda y
contestación cumplan con los
requisitos establecidos en el Código
Procesal Civil, se debe señalar
domicilio procesal dentro del radio
urbano. Esto es incoherente con el
hecho de que las notificaciones se
efectúan mediante correo electrónico
por lo que no debería exigirse un
domicilio procesal.
 El proyecto de ley introduce cambios
sustanciales, de principio, en el derecho
laboral:

-Sustituye a la persona del trabajador por la

persona del prestador de servicios;

-Sustituye la institución jurídica relación

laboral por la institución jurídica prestación
personal de servicios; y, por tanto,
tácitamente,
-Sustituye la institución jurídica contrato de
trabajo por la institución jurídica contrato
de prestación de servicios.
Situación que para muchos puede prestarse
a confusión. En consecuencia, a partir del
día 16 de julio de 2010, para el nuevo
proceso laboral ya no existe trabajador sino
prestador de servicios; ya no existe relación
laboral sino prestación personal de
servicios; ya no existe contrato de trabajo
sino contrato de prestación de servicios.
¿ERA NECESARIO LA DACIÓN DE
UNA NUEVA LEY PROCESAL
LABORAL?
 No cabe duda que la Nueva Ley Procesal de
Trabajo, implica un cambio sustancial en la
concepción de la forma de hacer justicia. No se
propone un mero cambio de leyes, sino de
entendimientos y modos de actuación,
principalmente de parte de los jueces y
auxiliares, pero también de los abogados y de
los protagonistas de la justicia labora:
trabajadores y empleadores.
 La nueva ley procesal del trabajo exige la
implantación de un conjunto de actividades
complementarias vinculadas a:
 La formación y capacitación de jueces,
abogados, auxiliares, trabajadores, empleadores
y de más usuarios de la justicia laboral.
 El desarrollo de infraestructura a nivel
informático y de bienes muebles e inmuebles.
 Necesidad de una redistribución de las
competencias geográficas de los juzgados a
partir de un mapeo de la conflictividad laboral a
nivel nacional.
 Un seguimiento que retroalimente a la reforma