Circular 2345 SUSESO

El articulo 76 de la Ley 16.744, establece las siguientes directrices de actuación

para la ocurrencia de accidentes de características graves o fatales

• En caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deberá

informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría
Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de
cualquiera de estos hechos.

• En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata

las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la
evacuación del lugar de trabajo.
• La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización
del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias
constatadas.

• Las infracciones serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de 50 a

150 UTM.
 Circular 2345 SUSESO

• Notificar la ocurrencia de accidentes fatales y graves, recaen sólo sobre el

empleador directo del trabajador afectado por un accidente fatal o grave.
Ello puesto que la norma que establece dichos imperativos tiene un carácter
general y no ha previsto un tratamiento especial en el caso de la
subcontratación, que permita extenderla a la empresa principal.
 Circular 2345 SUSESO

Accidentes Fatales

Son aquellos ocurridos a causa o con ocasión del trabajo y que

provocan la muerte del trabajador

En forma inmediata Durante su traslado a un

centro asistencial

3
 Circular 2345 SUSESO

Obligue a realizar maniobras de reanimación

Graves

Obligue a realizar maniobras de rescate

Accidentes

Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts.

Provoque, en forma inmediata, la amputación o

pérdida de cualquier parte del cuerpo

Involucre un número tal de trabajadores que afecte

el desarrollo normal de la faena afectada

4
 Notificación Accidentes Graves y Fatales

Inspección del Trabajo

El Empleador Directo

Secretaría Regional Ministerial

Cualquiera sea su calidad de Salud
empresarial Empresa única,
principal, contratista o
subcontratista

5
 Notificación Accidentes Graves y Fatales
Circular 3335

6
 DECRETO SUPREMO Nº 54

“Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento

de Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”
 MARCO NORMATIVO

• Seguro Social contra Riesgos de Accidentes

Ley Nº 16.744 del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
(artículos 66, 70, 72 y 76).

Ley Nº 19.345 • Dispone la aplicación de la Ley Nº 16.744, a

trabajadores del sector público. (artículo 6°).

D.S. Nº 54, de 1969, del • Aprueba Reglamento para la constitución y

MINTRAB funcionamiento de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad.

• Dispone que constitución y funcionamiento de

D.S. Nº 168, de 1995, del CPHS del sector público, se regirá por el
MINTRAB citado D.S. N° 54.
 ¿QUÉ SON LOS CPHS?

Instancia de conformación paritaria

(trabajadores /empleador) y eminentemente
técnica, en que los trabajadores pueden hacer
CPHS presente sus inquietudes acerca de las
condiciones de seguridad en que se
desempeñan, proponer medidas para
corregir o controlar las situaciones de
riesgo.
CONSTITUCIÓN OBLIGATORIA

• En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen

más de 25 personas. (art. 66 de la Ley N° 16,744)

• Si existen diversas faenas, sucursales o agencias en las que

se cumpla la condición anterior, en cada una de ellas
deberá organizarse un CPHS (art. 1° del D.S. N°
54/1969, del MINTRAB)

• Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades y adoptar

las medidas necesarias para que funcione adecuadamente
el o los Comités de Higiene y Seguridad.
 CONFORMACIÓN PARITARIA

3 representantes del 3 representantes de

= 6 miembros
empleador los trabajadores

Por cada miembro titular se debe designar un suplente.

 REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR

Son designados por éste.

Con una anticipación de no inferior a 15 días a la fecha en que cesará el

Comité que corresponde renovar.

Deben ser preferentemente personas vinculadas a las actividades

técnicas que se desarrollen en la industria o faena respectiva.
ELECCIÓN REPRESENTANTES TRABAJADORES. PLAZOS
RELEVANTES

Debe ser convocada por el Presidente del Comité que

concluye, con no menos de 15 días de anticipación a la
fecha que deba celebrarse la elección.

La elección debe efectuarse con una anticipación no

inferior a 5 días de la fecha en que deba cesar en sus
funciones el comité que se trata de reemplazar.
ELECCIÓN REPRESENTANTES DE TRABAJADORES

La votación es secreta y directa. Debe ser presidida por el

Presidente del Comité que concluye su mandato.

Pueden participar los funcionarios de planta, a contrata o

regidos por el Código del Trabajo, de la respectiva empresa,
faena, sucursal o agencia.

Si algún trabajador cumple funciones en lugares distintos,

podrá participar en las elecciones de cada uno de ellos.

El voto será escrito y en él anotarán tantos candidatos como

personas deban elegirse (Máximo = 6 Votos)
 REPRESENTANTES DE TRABAJADORES.
REQUISITOS PARA SER ELEGIDO

1. Tener más de 18 años de edad.

2. Saber leer y escribir.

3. Encontrarse trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o

agencia y haber pertenecido a la entidad empleadora por, al menos, un año.
 REPRESENTANTES TRABAJADORES. REQUISTOS PARA
SER ELEGIDO

4. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de

Riesgos Profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales o en tareas
relacionadas con Prevención, a lo menos durante un año.

5. Ttener contrato vigente según el Código del Trabajo.

ELECCIÓN REPRESENTANTES TRABAJADORES

Se debe levantar acta en triplicado y se debe dejar constancia

de:

• Total de votantes
• Total de representantes por elegir
• Nombres en orden decreciente de las personas que
obtuvieron votos
• Nómina de elegidos

El acta será firmada por quien haya presidido la elección y por

las personas elegidas que desearen hacerlo.
ELECCIÓN REPRESENTANTES TRABAJADORES

Se considerarán elegidos como titulares quienes obtengan las

tres más altas mayorías.

Se considerarán elegidos como suplentes las tres personas

que sigan en orden decreciente de sufragios a las tres más altas
mayorías.

En caso de empate, la elección se dirimirá por sorteo.

 DURACIÓN Y CAUSALES DE CESE

Su mandato es por DOS AÑOS, pudiendo ser reelegidos.

• Si dejan de pertenecer a la entidad

CESARÁN en el empleadora
cargo • No asisten, sin causa, justificada a dos
sesiones consecutivas
 CONSTITUCIÓN. ELECCIÓN DE PRESIDENTE Y
SECRETARIO

El Presidente del Comité Paritario que cesa en funciones

constituirá el nuevo Comité.

Debe constituirse antes del último día hábil en que el

termina su período el anterior Comité

Miembros titulares deben designar, por acuerdo, los cargos

de Presidente y Secretario
A falta de acuerdo, designación debe hacerse por sorteo.

Se debe levantar acta, dejando constancia en ella de la nueva conformación y de la

identidad del Presidente y Secretario
 FUERO

Goza de fuero UN representante titular de los trabajadores, mientras el CPHS

deba estar en funcionamiento y el aforado mantenga la calidad de
trabajador

Si existe más de un CPHS, tiene derecho a designar al aforado el Comité

Paritario Permanente si está constituido, y si no lo está, el primer Comité que
se haya formado

La designación la efectúan los representantes titulares de los trabajadores,

del Comité facultado para designar al aforado

Su designación debe ser comunicada, por escrito, al empleador.

 SESIONES

QUÓRUM MÍNIMO

1 representante del empleador y 1 representante de los trabajadores

ORDINARIAS

• Una vez al mes

EXTRAORDINARIAS

• A petición conjunta de un representante de cada estamento.

• Accidente del trabajo fatal.
• Cuando a juicio del Presidente, se le pueda originar a uno o más de los
trabajadores una incapacidad de ganancia superior a un 40%.
 SESIONES

Durante la jornada laboral Fuera de la jornada laboral

Tiempo ocupado en ella, se debe

considerar como trabajado
 ACUERDOS

QUÓRUM ACUERDOS. Simple mayoría.

Cuando a las sesiones del comité no concurran todos los

representantes patronales y/o de los trabajadores, se entenderá
que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de
su respectiva representación.

En caso de empate, se debe solicitar la intervención del

organismo administrador, cuyos servicios técnicos decidirán
sin ulterior recurso.
 ACUERDOS

Se debe dejar constancia en acta de los acuerdos

Copia del acta se debe remitir al empleador para su notificación. MEDIDAS DE

PREVENCIÓN SON OBLIGATORIAS PARA EL EMPLEADOR

La entidad empleadora puede apelar a su organismo administrador,

respecto de las medidas de prevención que el Comité le hubiere indicado .
 SUPLENTES

Asumen EN PROPIEDAD cuando el titular:

• Deja de pertenecer a la Entidad

• Está impedido de desempeñar su cargo
• Deja de pertenecer al Comité.

REEMPLAZAN A LOS TITULARES

Cuando se encuentren impedidos de asistir por cualquier causa

 FUNCIONES DEL COMITÉ
Asesorar e instruir a los trabajadores
para la correcta utilización de los
instrumentos de protección.
Visitas periódicas a los
lugares de trabajo, inspección
y observación
Utilizando los recursos,
asesorías o colaboraciones
que se puedan obtener
del organismo administrador.
Organizando reuniones
informativas, charlas o
cualquier otro medio de
divulgación.
 FUNCIONES DEL COMITÉ

Vigilar el cumplimiento, tanto por parte

de las empresas, como de los trabajadores,
de las medidas de prevención, higiene y
seguridad.

revisar las maquinarias, equipos, Jerarquización de los problemas

e instalaciones . Según importancia y magnitud.

Complementar la información de Controlar el desarrollo del Programa

todos los accidentes ocurridos. y Evaluar resultados.
 FUNCIONES DEL COMITÉ

Investigar las causas de los accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales
que se produzcan en la empresa

Determinando las causas, formulando

Interrogando a testigos y afectado recomendaciones e informando a
cuando sea posible. Gerencia.
 FUNCIONES DEL COMITÉ

Decidir si el accidente o la enfermedad profesional

se debió a negligencia inexcusable de trabajador.

Investigación de los Accidentes.

 FUNCIONES DEL COMITÉ

Indicar la adopción de todas las medidas de higiene

y seguridad que sirvan para la prevención de los
riesgos profesionales.

Inspecciones, entrevistas, Conociendo antecedentes estadísticos

observaciones, de accidentes y enfermedades
etcétera. ocurridas en la empresa.
 FUNCIONES DEL COMITÉ

Cumplir las demás funciones o misiones

Que le encomiende el organismo
administrador respectivo.

Informando al organismo administrador

sobre materias de competencia del CPHS
que se le haya encomendado.
 FUNCIONES DEL COMITÉ

Promover la realización de cursos de adiestramiento

Destinado a la capacitación profesional de los
Trabajadores.

Conociendo la opinión de los Analizando la estadística y causalidad

supervisores y trabajadores . de los accidentes.

Identificando los principales riesgos

de cada puesto de trabajo.
 Decreto Supremo Nº 67

APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACIÓN DE

ARTICULOS 15 Y 16 DE LA LEY N° 16.744, SOBRE
EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA
COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA.
ENTIDADES QUE DETERMINAN LAS EXENCIONES,
REBAJAS O RECARGOS DE LA COTIZACION ADICIONAL

• Mutualidad de Empleadores:
Entidades empleadoras adheridas a ellas.
• Autoridad Sanitaria:
Entidades empleadoras no adheridas a Mutualidad
Empresas con administración delegada
 DEFINICIONES

• ENTIDAD EMPLEADORA:
Empresa, institución, servicio o persona que proporcione trabajo;
trabajadores independientes afectos al seguro; empresas con
administración delegada.

• DÍA PERDIDO:
Aquel en que el trabajador, conservando o no la calidad de tal, se
encuentra temporalmente incapacitado, debido a un accidente del
trabajo o a una enfermedad profesional, sujeto a pago de subsidio, sea
que éste se pague o no.
 DEFINICIONES

• PERIODO ANUAL:
El lapso de doce meses comprendido entre el 30 de junio de un año y
el 01 de julio del año precedente

• PERIODO DE EVALUACION
Los tres periodos anuales inmediatamente anteriores al 1º de Julio del
año respectivo.
 DEFINICIONES

• EJ. PERIODO ANUAL:

P1 P2 P3
01.07.06-30.06.07 01.07.07-30.06.08 01.07.08-30.06.09

• PROMEDIO ANUAL DE TRABAJADORES:

El que resulte de la suma del número de trabajadores con remuneración
o renta sujeta a cotización, de cada uno de los meses del periodo anual,
dividida por doce y expresado con dos decimales, elevando el segundo
de éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco
y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco.
 MAGNITUD DE LA
SINIESTRALIDAD EFECTIVA

• CONSISTE EN LAS INCAPACIDADES E INVALIDECES Y MUERTES

PROVOCADAS POR ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES.

• Sólo accidentes a causa o con ocasión del trabajo,

excluidos los accidentes de trayecto y los que afecten a dirigentes
gremiales en el cometido de sus funciones.

• Accidente acaecido o enfermedad contraída en la entidad empleadora

que se evalúa.
 SINIESTRALIDAD EFECTIVA

• Se atiende a la real exposición al riesgo, sin considerar la fecha del

diagnóstico o del dictamen de incapacidad.

• Límite de 5 años anteriores al 01 de julio del año en que se efectúe el

Proceso de Evaluación.

• Se mide en función de la TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL

 21 tramos.
 Oscilan entre el 0,0% hasta el 6,8%
 Tabla de Cotización Adicional según
Decreto Supremo Nº 67
Tasa de Siniestralidad Total Cotización Adicional (% )
0 a 32 0,00
33 a 64 0,34
65 a 96 0,68
97 a 128 1,02
129 a 160 1,36
161 a 192 1,70
193 a 224 2,04
225 a 272 2,38
273 a 320 2,72
321 a 368 3,06
369 a 416 3,40
417 a 464 3,74
465 a 512 4,08
513 a 560 4,42
561 a 630 4,76
631 a 700 5,10
701 a 770 5,44
771 a 840 5,78
841 a 910 6,12
911 a 980 6,46
981 y más 6,80
 Proceso de evaluación
b) Dicho proceso se y sus requisitos
realizará el segundo
semestre del año de a) Las SRMS y las
evaluación…En los Mutualidades de
años impares empleadores,
evaluaran cada dos
años las
siniestralidad
efectiva
c) Será obligatoria
para todas las Proceso de
entidades
Evaluación
empleadoras

d) Para las entidades e) Estarán exentas de

empleadoras afiliadas al evaluación, aquellas
ISL, la evaluación la entidades que cuenten con
realizarán los Servicios un máximo de 2
de Salud trabajadores de casa
correspondientes particular y los trabajadores
independientes
 El Proceso
a) Sólo deberá evaluarse la
siniestralidad efectiva, para b) La evaluación es
aquellas entidades que al 1° realizada por las SRMS
de julio del año de evaluación y las mutualidades de
hayan estado adheridas a empleadores, para las
algún organismo administrador entidades adheridas a
y que al menos abarquen dos estas
periodos anuales consecutivos

c) El proceso de
evaluación comienza el
1° de Julio del año de
evaluación y termina el
31 de Diciembre del
mismo año
 Los Requisitos
Las rebajas y exenciones de la cotización
adicional, procederán sólo cuando las entidades
empleadoras hayan acreditado ante el organismo
administrador, que cumplen los siguientes
requisitos

Estar al día en el Contar con él o los Dar cumplimiento a lo

pago de las comités paritarios, establecido en los títulos
cotizaciones de la cuando corresponda III, V y VI del D.S N°40
ley 16744
 Los Requisitos

a) El pago de cotizaciones:
La empresa debe estar al día en el pago de las cotizaciones de la ley 16.744.
En caso de encontrarse con deuda, se deberá presentar las planillas de pago de
los meses solicitados

b) Contar con él o los comités paritarios

Tener constituidos él o los comités paritarios de higiene y seguridad. Las

entidades empleadoras deberán presentar las copias de las acta s de
constitución de dichos comités y una declaración jurada ante notario de los
representantes legales de los comité existentes, en cada uno de los periodos
anuales correspondientes.
 Los Requisitos
c) Cumplimiento de lo establecido en los títulos III, V, VI, del D.S N° 40

Titulo III “ De los departamentos de prevención de riesgos

Deberán estar a) Cuando existan

dirigidos por un más de 100
experto en trabajadores
prevención

Departamentos de
prevención de
riesgos
El experto deberá ser
acreditando
mediante declaración
jurada notarial
La declaración deberá indicar:
a) Fecha contrato del experto
b) Categoría del experto
c) N° registro del experto
d) N° de jornadas contratado
e) Copia contrato de trabajo
 Los Requisitos
Titulo V” De los reglamentos internos”

a) Toda entidad empleadora

b) El reglamento deberá esta obligada a establecer y
contener, un preámbulo y mantener al día un
cuatro capítulos reglamento interno de higiene
(disposiciones generales, y seguridad en el trabajo y su
obligaciones, prohibiciones y cumplimiento es obligatorio
sanciones para los trabajadores

Reglamentos
Internos

c) Su vigencia será de un
d) Se deberá presentar
año, prorrogándose
mediante declaración simple o
automáticamente por
jurada que la entidad
periodos iguales
empleadora cuenta con dicho
reglamento.
 Los Requisitos

Titulo VI ”De la obligación de informar los riesgos laborales”

Los empleadores tienen la obligación de informar a sus

trabajadores, oportuna y convenientemente sobre los riesgos
que entrañan sus labores, sobre las medidas preventivas y los
métodos de trabajo correctos

Art. 21 D.S N°40

 Los plazos de cambio
Los plazos para cambiar de mutualidad

No pueden
cambiarse las Las empresas no
empresas que se pueden cambiarse
les haya recargado durante el segundo
la cotización semestre

1° Enero – 31 marzo 1°Abril – 30 Junio 1°Julio – 31 diciembre

Las empresas
pueden
cambiarse de
mutualidad