Test de

Personalidad y la
Selección de tus
colaboradores
INTRODUCCION
×A partir de los resultados de estudios de Rynes, Colbert y Brown
(2002) en el que manifestaba una visión pesimista sobre el uso de las
pruebas de personalidad en los procesos de selección, las
circunstancias han hecho que esta perspectiva cambie.
×De hecho el 30% de las compañías estadounidenses (Heller, 2005)
dicen haber utilizado estas pruebas en los procesos de selección.
×Beatriz Fortunic, gerente de Recursos Humanos y Responsabilidad
Social de Sodimac Perú, sostiene que la personalidad de los
candidatos debe ser uno de los aspectos que debe evaluarse en la
selección de personal, a través de las pruebas psicotécnicas, es decir,
aquellos exámenes que miden la capacidad del postulante para tomar
decisiones y resolver problemas.
ENFOQUES EN EL ESTUDIO DE LA
PERSONALIDAD
Dos grandes enfoques
× Análisis léxico (identificar términos del lenguaje
que se refieren a características de
personalidad). 16PF o Big Five
× Teorías psicológicas (buscar clasificaciones de
rasgos que se puedan ligar a estructuras
neuropsicológicas y que sean las causantes del
comportamiento). CPI o MMPI
Personalidad
× La personalidad es un conjunto de rasgos
propios de una persona.
× Es la forma particular de pensar y actuar que
tiene un individuo, por lo que su evaluación será
muy útil en la selección de tu futuro personal.
× Fortunic explica que el conocimiento de la
personalidad de un candidato te puede ayudar
a predecir, en alguna medida, el
comportamiento y los estilos de trabajo que
tendrán tus futuros trabajadores en sus labores
diarias.
“
Actualmente, los test de personalidad son
muy utilizados por las empresas, ya que una
selección de personal errada podría llevarte a
perder mucho tiempo y dinero, tanto a tu
empresa como al candidato seleccionado.
El objetivo es que las pruebas te permitan
disminuir la posibilidad de error y asegurar el
éxito del nuevo candidato en el puesto.
 ¿Qué miden los test de
personalidad?
× Existen varios tipos de test de personalidad que se pueden usar en una
empresa. Sin embargo, la mayoría de estas pruebas intenta medir el
comportamiento de la persona en los siguientes aspectos:
× Interacción social
× Estabilidad emocional
× Apertura mental
× Rasgos temperamentales
× Motivaciones e Intereses
× La personalidad no es “mejor” o “peor”, ni “buena” o “mala”, por lo que se pide a
los candidatos total sinceridad en sus respuestas. Los perfiles que busca la
empresa no siempre serán los mismos, por lo que la personalidad buscada
tampoco es única en cada proceso de selección que se convoca, Lo importante
es que el test de personalidad permite saber si la persona evaluada se adaptará
al equipo de trabajo.
VARIABLES ESPECÍFICAS DE
PERSONALIDAD
× Personalidad proactiva: tendencia a la promoción de tareas, a la toma
de decisiones
× Búsqueda de sensaciones: personas que se sienten a gusto en
situaciones de peligro.
× PANAS: Efectos del humor en la conducta
× Autoestima: Evaluación de uno mismo
× Locus de control laboral: Creencia de que los
× resultados del trabajo tienen que ver con fuerzas externas o internas
× Personalidad Narcisista: tendencia a exagerar la importancia de uno
mismo
 PERSONALIDAD Y RENDIMIENTO
GRUPAL
FACTORES QUE INCREMENTAN EL RENDIMIENTO:
– La extroversión aparece como el mejor de los
predictores del rendimiento grupal.
– Conciencia y estabilidad emocional

FACTORES QUE DISMINUYEN EL RENDIMIENTO:

– Apertura a la experiencia
– Agradabilidad
PRÁCTICA…