¿Cómo piensa

METODOLOGÍA diseñador?
DESIGN THINKING
INNOVACIÓN

SOLUCIONES
ADECUADAS Y
DE BAJO COSTO

LAS NECESIDADES
 METODOLOGÍA DESIGN THINKING

El Disign Thinking es un método que

se utiliza para generar ideas
innovadoras que centra su eficacia en
entender y dar solución a las
necesidades reales de los usuarios.
Es un enfoque que se sirve de la
sensibilidad del diseñador y su
método de resolución de problemas
Gracias a su aplicación, se generan
soluciones ya que permite a los
desarrolladores ponerse en los
zapatos de sus propios clientes o
usuarios y aprender a partir de las
reacciones de ellos al interactuar con
el prototipo para saber más del
producto o la solución.
 ETAPAS DE LA METOLOGÍA “DISIGN THINKING”

EMPATIZAR
La fuente de información
primordial son las
personas y lo que estas
experimentan en relación
a un tema en concreto
directamente relacionado
con nuestro producto,
servicio o la operación
del negocio.
 DEFINIR EL PROBLEMA

• Luego de habernos
puesto en los zapatos
de las personas para
quienes estamos
intentando resolver el
problema o necesidad,
la idea será
determinar cuáles son
las áreas de
oportunidad.
 IDEAR LAS POSIBLES SOLUCIONES:
Brainstorming (reunión creativa)

• Aporte de diferentes ideas.

• Aun cuando algunas ideas
puedan sonar descabelladas
e incluso parezcan absurdas.
• La clave en esta etapa está
en fomentar la participación
y en reconocer como válidos
todos los puntos de vista sin
que la gente se sienta
intimidada.
• Podemos utilizar
requerimientos.
 EXPERIMENTACIÓN

• Llegados a este punto la

idea es hacer un diseño de
la solución y tangibilizarla
bien sea con un prototipo
físico o digital.
• Tratar de representarlo
bien sea con el uso de
tecnología avanzada, o
quizás de una forma más
rudimentaria usando
maquetas o incluso
elementos como papel,
cartón o plastilina.
 EVALUAR Y TESTEAR LOS PROTOTIPOS:

• Finalmente se llega a
la etapa en la que el
usuario va a poder
interactuar con el
prototipo y en la que
nosotros podremos
obtener
retroalimentación de
su parte para hacer
mejoras que nos
ayuden a ir
perfeccionándolo.
 OBJETIVO
Romper el hielo entre los participantes de los
grupos, generar cohesión y confianza. Y ayuda a
que los participantes desarrollen el trabajo en
equipo y la coordinación entre ellos mismo.
• MATERIALES:
-Papel (hojas bond)
-Plumones
• INSTRUCCIONES:
Se crearan grupos de 5 a más
personas y se les entrega
papeles con números del 0 al 9.
Cada participante tendrá uno o
más papeles dependiendo al
número de estos. Se les pedirá
un número específicos al azar y
tendrán que formar el número
entre los participantes de su
grupo, y el quien lo haga más
rápido sumará más puntos.