TEORÍAS

ADMINISTRATIVAS
Estudiantes:
CHANTA ABAD JOSE
SALAZAR SUCLUPE YORDY
TORRES VAQUEZ KLEIVER
VASQUEZ LOZANO
VILCABANA DE LA CRUZ
 INTRODUCCIÓN

• La administración es el resultado histórico e integrado

de la contribución de numerosos acontecimientos
sociales económicos y culturales, así como de los
aportes recibidos de un sin número de estudiosos en
diversos campos de las ciencias, por ello se hará énfasis
especial en el estudio del pensamiento administrativo
que desde finales del siglo XIX comenzó a formalizarse
a través de la investigación y dedicación de diversos
autores, considerados como los pioneros del proceso
administrativo, quienes a través de la formulación de
sus postulados y teorías dieron cuerpo a lo que es hoy
el pensamiento administrativo.
 ADMINISTRACON CIENTIFICA
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
(1856-1915)

Taylor no desarrolló una extensa

teoría general de Administración
puesto que tenía una orientación
pragmática que se preocupaba
principalmente de los aspectos
empíricos y se encaminaba
principalmente al incremento de la
eficiencia del trabajador
Los cuatro principios de administración científica son:
TEORIA CLASICA
HENRI FAYOL (1841-1925)
Dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos:
Otra aportación de Fayol son sus 14 principios
 LA TEORÍA BUROCRÁTICA
MAX WEBER (1864-1920)

Nace el 21 de abril de 1864 en Erfurt,

Alemania. Weber estudió la actividad
organizacional y describió una
organización ideal a la cual llamó la
burocracia.
Por medio de la burocracia Weber,
pretendía establecer la estructura, la
estabilidad y el orden de las
organizaciones por medio de una
jerarquía integrada de actividades
especializadas, definidas por reglas
sistemáticas.
 Originalmente, la burocracia tenía las siguientes
características

• Carácter legal de las normas

• Carácter formal de las
comunicaciones
• Impersonalidad de las
relaciones
• Racional división del trabajo
• Jerarquías y autoridades
claras
• Rutinas estándares
 TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
GEORGE ELTON MAYO (1880-1949)

Nace el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida,

Australia, Se graduó de medicina de la
Universidad de Adelaida. En 1907 volvió a la
universidad para estudiar filosofía y
psicología.
Mayo tuvo principal interés en estudiar los
efectos psicológicos del trabajador según las
condiciones físicas en las que se encuentra su
lugar del trabajo.
• En 1927, Elton Mayo realizó un serie de estudios con una
duración de 5 años en Western Electric ubicado en Cicero,
Illinois, este estudio consistió en rediseñar los puestos,
cambios de duración de jornada y semana laboral,
introducción de periodos de descanso y planes de salarios
individuales, a esta serie de estudios se le denomino estudios
de Hawthome, los cuales dan pie al desarrollo del
comportamiento organizacional; en el cual se han
desarrollado diferentes teorías sobre la motivación, liderazgo,
comportamiento y la formación de grupos, entre otros.