CONSTITUCIÓN POLÍTICA de 1993, Art.

28º

Convenio 98º OIT.- sobre el derecho de Sindicación y

Negociación Colectiva / Convenio 154º OIT.- sobre
la negociación colectiva. No ratificado por Perú
MARCO
JURIDICO TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS,
D.S. Nº010-2003-TR

REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES

COLECTIVAS, D.S. Nº011-92-TR y modificatorias

D.S. 016-2006: TUPA del MTPE

R.M. Nº45-95-TR y R.M. Nº46-2007-TR : Formularios para la

presentación por los empleadores de información necesaria
para valorizar las peticiones de los trabajadores y examinar la
04/05/2018
situación económica, financiera de las empresas 1
 DEFINICION DE NEGOCIACION COLECTIVA
•ES UN DERECHO FUNDAMENTAL DE
DERECHO NATURALEZA COLECTIVA

PROCESO •ES UN PROCESO DE DIALOGO ENTRE LOS

DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Y EL EMPLEADOR
DIALOGO

•TIENE POR OBJETO LA CELEBRACION DE UN

CONVENIO CONVENIO COLECTIVO QUE HA DE REGULAR
COLECTIVO LAS RELACIONES LABORALES ENTRE
TRABAJADORES Y EMPLEADOR

•EL CONVENIO COLECTIVO REGULA: LAS

ESTABLECE REMUNERACIONES, LAS CONDICIONES
NORMAS Y DE TRABAJO, LA PRODUCTIVIDAD, OTRAS
OBLIGACIONES RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y
EMPLEADORES
04/05/2018
 SUJETOS DE LA NEGOCIACION
COLECTIVA

SINDICATO 1 GRUPO DE
EMPLEADORES

NEGOCIACION
SINDICATO 2
COLECTIVA

REPRESENTAN-
EMPLEADOR 1
TES DE LOS
TRABAJADORES

04/05/2018 3
 NIVEL O AMBITO DE NEGOCIACION
4

EL NIVEL O
AMBITO DE
EL NIVEL O LA NEGOCIACION
AMBITO DEL DETERMINA
SINDICATO

EL NIVEL O
AMBITO DEL
CONVENIO COLECTIVO

04/05/2018
 NIVEL O AMBITO DE
ORGANIZACIÓN GRADO DE
SINDICAL ORGANIZACIÓN
SINDICAL
1. NIVEL DE
SECCIÓN, TALLER O
UNIDAD DE PRIMER GRADO
PRODUCCIÓN

2. NIVEL DE
ESTABLECIMIENTO SEGUNDO
3. NIVEL DE GRADO
CATEGORÍA

4. NIVEL DE EMPRESA TERCER

5. NIVEL DE GREMIO GRADO
6. NIVEL DE RAMA DE ACTIVIDAD
7. NIVEL DE OFICIOS VARIOS
04/05/2018 5
 DETERMINACION DEL NIVEL
6

Si no existe
CONVENIO LAS PARTES
COLECTIVO ACUERDAN EL
previo en NIVEL DE NEGOCIACION
cualquiera de
los niveles
señalados SI NO HAY ACUERDO

NIVEL DE EMPRESA

04/05/2018
 CAPACIDAD PARA NEGOCIAR
Sindicato
A
Ó Sindicato
Sindicato B
Sindicato
¿Quiénes pueden C
negociar y
por tanto suscribir Se elige representantes
ACUERDOS? por mayoría
absoluta
No hay
Sindicato
NO SE PODRA
ENTABLAR
NEGOCIACION
04/05/2018
COLECTIVA 7
 Total de trabajadores
No hay Sindicato
del ámbito: 1200
mayoritario

Sindicato 500
A Sindicato Acordar la forma
700
A+B Como se ejercerá esta
Sindicato 200 representación

Sindicato Sindicato 601 Prorrata, proporcional

401 B+ C Encomendada a uno
C
De los Sindicatos

No 99 Pueden conformar
afilados una mayoría
04/05/2018 8
 CAPACIDAD PARA NEGOCIAR
Total de trabajadores
del ámbito: 1200

Sindicato
Sindicato 605 mayoritario
A

Legitimidad
Sindicato 400
Negocial
B

No 195 Sindicato
afilados 595
B+195

CONVENIO COLECTIVO
04/05/2018
se aplica a los 1200 9
 Comisión Negociadora
3 dirigentes: Sindicato - 50 3 representantes
Total de trabajadores 1 dirigentes: por cada 50 pliego lo presenta
del ámbito: 1200 Un máximo de 12 mayoría absoluta

Sindicato 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
A :500

Sindicato 3 1 1 1 6
B: 200

Sindicato 3 1 1 1 1 1 1 1
C:400 10

No 100 ?
afilados
04/05/2018 10
MODIFICACIONES EN LA REPRESENTACION
PLIEGO LO La negociación
PRESENTA
CONSTITUCION DE continúa con la
LA comisión designada
NUEVO SINDICATO
MAYORIA
ABSOLUTA hasta su culminación

Durante la La mayoría absoluta

negociación en asamblea podrá Debe designar tres
colectiva se acordar Representantes
cancela el
continuar con la
registro
NEGOCIACIÓN
sindical

FUSION O EL SINDICATO VIGENTE: Podrá

ABSORCION continuar con el trámite a través
DE de la comisión que se designe en
SINDICATOS ASAMBLEA.
04/05/2018 11
FUERO SINDICAL PARA LOS MIEMBROS DE LA NEGOCIACION
COLECTIVA

Fuero Sindical
Art. 31º inc. E) LRCT

3 Meses después
Negociación
Colectiva
¿Luego es posible
Entrega Se despedir al miembro
del Suscribe de la comisión?
pliego Convenio

04/05/2018 12
 CONVENIO COLECTIVO

04/05/2018 13
EFECTOS DEL CONVENIO COLECTIVO
Total de trabajadores
del ámbito: 1200

Sindicato A Sindicato B CONVENIO

Efectos 195 se aplica a
generales 605 400
los 1200
Sindicato No
mayoritario Afiliados
Sin convenio

Efectos 500 401 200 99

parciales

CONVENIO 1 CONVENIO 2 CONVENIO 3

04/05/2018 14
 CONVENIO COLECTIVO

1. Rige desde el día siguiente al de caducidad del Convenio Anterior

Salvo las cláusulas para las que se pacte plazo distinto o se

establezcan obligaciones de hacer o dar en especie

2. Si no lo hubiera: desde la fecha de presentación del pliego

CARACTE-
RISTICAS 3. Rige por el periodo que acuerden las partes. A falta
de acuerdo su duración será de un año

4. Continua vigente mientras no sea modificado por un Convenio

posterior, sin perjuicio de las cláusulas permanentes o que
se acuerde expresamente su prorroga total o parcial.

5. Continua vigente hasta el vencimiento de su plazo, en caso de

fusión, venta, traspaso, cambio de giro y otras situaciones
similares
04/05/2018 15
 CONVENIO COLECTIVO
1. Se formaliza en tres ejemplares, una copia para cada parte
FORMALIDAD
2. Una copia para la AAT para su registro y archivo

OBLIGATORIEDAD
Tiene FUERZA VINCULANTE para las partes

OBLIGA a las personas en nombre de quien se celebró.

A quienes resulte aplicable y a los trabajadores que se

incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas

Los contratos individuales quedan automáticamente adaptados aquella

NO podrá contener disposiciones contrarias al trabajador

04/05/2018 16
 •CLAUSULAS NORMATIVAS: se incorporan de modo
automático a los contratos individuales de trabajo.
durante su vigencia protegen su cumplimiento,
se interpretan y aplican como normas jurídicas

•CLAUSULAS OBLIGACIONALES: establecen

derechos y obligaciones de naturaleza colectiva
para las partes: SINDICATO Y EMPLEADOR
TIPOS DE
CLÁUSULAS
•CLAUSULAS DELIMITADORAS: regulan el
ámbito de vigencia del convenio colectivo

Las cláusulas obligacionales y delimitadoras se

interpretan según las reglas de los contratos

04/05/2018 17
 ETAPAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

HUELGA

PRESENTA-
CION DEL CONCILIA-
NEGOCIACION
PLIEGO CION
DIRECTA

ARBITRAJE

04/05/2018 18
 PLIEGO DE RECLAMOS

04/05/2018 19
 CONTENIDO DEL PLIEGO
DE PETICIONES ART. 51 DE LA LRCT

1. Denominación, domicilio y número de registro

de(l)(los) sindicato(s) que suscribe(n) el proyecto
de convenio colectivo.

2. Nómina de integrantes de la comisión

negociadora, con la estipulación expresa de
“las facultades de participar en la negociación
y conciliación, practicar todos los actos
procesales propios de éstas, suscribir
cualquier acuerdo y llegado el caso, la
convención colectiva de trabajo”
04/05/2018 20
 CONTENIDO DEL PLIEGO
DE PETICIONES ART. 51 DE LA LRCT

3. Nombre o denominación social y

domicilio de la(s) empresa(s).
4. Peticiones formuladas en forma de
cláusulas que integren el proyecto de
convenio.
5. Firmas de dirigentes o representantes
designados para tal fin por la asamblea.
6. Copia de la comunicación remitida al
empleador tratándose de negociaciones
en el ámbito de empresa
04/05/2018 21
PRESENTACION DEL PLIEGO
No antes de 60 días ni después de 30
PLAZO días calendario anteriores a la
caducidad del convenio colectivo

Directa al empleador

Negociación por
FORMAS rama o Gremio

Por intermedio del

MTPE
Negativa de la
empresa a recibir el
04/05/2018 pliego 22
 VIGENCIA DEL CONVENIO SUSCRITO ANTES DE LA
CADUCIDAD DEL CONVENIO ANTERIOR

Periodo para presentar el pliego

Caducidad del
Art. 52º inc. de LRCT
convenio vigente

30 días 30 días Art. 43º inc. de LRCT

Entrega del pliego Suscripción del

Convenio

Vigencia del nuevo convenio

Negociación Colectiva

Vigencia del Convenio anterior

04/05/2018 23
PRIMER CONVENIO COLECTIVO SUSCRITO CON LA EMPRESA

Aplicación
Retroactiva
del
convenio

Aplicación inmediata
de las cláusulas con
plazo distinto o
prestaciones de dar
o hacer en especie
10 días como Negociación
1 año máximo Colectiva

Entrega
Empresa inicia Surge Inicio de Suscripción de
del
sus funciones obligación convenio
pliego negociaciones
04/05/2018
de negociar 24
 VIGENCIA DEL CONVENIO ANTE EL RETRASO EN LA
ENTREGA DEL PLIEGO

Periodo para presentar el pliego

Art. 52º inc. de LRCT

30 días 30 días

Entrega Se Periodo
del Suscribe de
pliego Convenio posterga-
ción

Vigencia del nuevo

5 días Negociación 5 días convenio
Colectiva

Vigencia del Convenio anterior

04/05/2018 25
 VIGENCIA DEL CONVENIO ANTE EL RETRASO EN LA
ENTREGA DEL PLIEGO

Periodo para
presentación Caducidad del
convenio vigente
30 días 30 días

Suscripción de
Entrega Inicio de la nuevo convenio,
del negociación laudo o resolución
pliego

Negociación Colectiva Vigencia del nuevo

convenio

04/05/2018 Aplicación del Convenio anterior 26

 EL DERECHO DE INFORMACION

04/05/2018 27
 TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS,
D.S. Nº010-2003-TR, Art. 56º y 57º.

MARCO REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES

COLECTIVAS, D.S. Nº011-92-TR y modificatorias: Art.
JURIDICO 38º y 39º

D.S. 016-2006: TUPA del MTPE: Procedimientos 67º y 68º

R.M. Nº45-95-TR : Sobre el procedimiento y las multas

R.M. Nº46-2007-TR : Formularios para la presentación por los

empleadores de información necesaria para valorizar las
peticiones de los trabajadores y examinar la situación
económica, financiera de las empresas
04/05/2018 28
 FORMAS DE EJERCER EL
DERECHO DE INFORMACION
DICTAMEN
ECONOMICO
Y LABORAL
ELABORADO POR
EL MTPE
NEGOCIACION
COLECTIVA
SOLICITUD DE
INFORMACION
A LA EMPRESA

04/05/2018 29
 INFORMACION PROPORCIONA
POR EL EMPLEADOR Información
A pedido de los LA EMPRESA económica,
representantes DEBE financiera, social y
de los PROPORCIONAR demás pertinente
trabajadores de la empresa

La información •Si no hay acuerdo la

se determina AAT determina la
de común información básica que
acuerdo debe ser entregada a los
trabajadores
INFORMACION
Trabajadores
representantes
Su entrega no y asesores
debe ser DEBER DE
perjudicial para RESERVA Suspensión del
la empresa derecho de
04/05/2018 INFORMACIÓN 30
 EL DICTAMEN ECONÓMICO Y LABORAL
•INTRUMENTO TECNICO: Analiza la situación económica,
DEFINICION financiera y laboral de la empresa, de forma IMPARCIAL.

• NO ES VINCULANTE: No dictamina, no resuelve

CARACTE-
CONTRIBUYE: a la solución pacífica de la Negociación
RISTICAS
•ELEMENTO DE VALORACION: para el Tribunal Arbitral o
la AAT, al momento de resolver.

Debe estar en curso el proceso de Negociación Colectiva

1. Trabajadores.
Por Solicitud
2. Empleador(es).
REQUISITOS
3. Tribunal Arbitral
De OFICIO por la AAT

-Información seg. Formularios de la R.M.Nº045-95-TR

04/05/2018 -Empleador paga tasa de 5% UIT al presentar información.
31
 Información proporcionada
por el empleador Caducidad Entrega
Art. 55 de LRCT del convenio de la infor-
vigente mación al MT

90 días
8 d. háb 5 d. háb

30 días 30 días 30 días Elaboración DEL

Solicitud DEL Notificación MTPE

Entrega
del Negociación ARBITRAJE
pliego Colectiva

04/05/2018 TRATO DIRECTO CONCILIACIÓN HUELGA 32

 INFORMACION QUE SE REQUIERE A LA
EMPRESA SEGÚN R.M.Nº046-2007-TR
•DECLARACION JURADA DEL IMPUESTO A LA RENTA PRESENTADA A
SUNAT, de los últimos tres ejercicios: copia simple

•COPIA DE LOS ESTADOS FINANCIEROS AUDITADOS: Si los

hubiera.
INFORMACION
FINANCIERA 1. Estado de pérdidas y ganancias

2. Balance General

3. Estado de flujos de efectivo

FORMULARIOS 4. Ingresos por ventas netas y/o servicios

1 al 8: 5. Volumen físico de producción y/o servicios

6. Materia prima consumida en el proceso de producción

7. Gastos de personal relacionados al costo de

producción o servicios

8. Número de trabajadores por año

04/05/2018 33
 INFORMACION QUE SE REQUIERE A LA
EMPRESA SEGÚN R.M.Nº046-2007-TR
•COPIAS DE LAS PLANILLAS DE PAGO: 12do mes de vigencia del
Convenio anterior o al del mes anterior al inicio de vigencia para los casos del
primer pliego
•COPIA DEL CONVENIO ANTERIOR O REVISON DE
PACTOS: Si los hubiera.
INFORMACION
LABORAL •Copias de las actas si durante la negociación se
hubieren solucionado algunos puntos del pliego.
1. Número de trabajadores a nivel de la empresa para la
vigencia del convenio colectivo
2. Remuneraciones mensuales vigentes para el presente pliego
(también en Excel y en diskette)
FORMULARIOS
3. Pago de planillas del convenio anterior
1 al 7:
4. Conceptos que se otorgan en función del básico
5. Conceptos que se otorgan eventualmente en función del básico
6. Beneficios económicos y condiciones de trabajo
7. Aportaciones y contribuciones sociales
8. Número de familiares directos en caso hubiere puntos del pliego en función a
04/05/2018 ellos, número de trabajadores por turnos, número de trabajadores por 34
jornada laboral
 OBSERVACIONES AL DICTAMEN
Según el artículo 39º del Reglamento de la LRCT, es
posible formular observaciones la dictamen
económico laboral emitido por la AAT
CUALQUIERA DE LAS PARTES: Trabajadores o
empleador

Deberán estar DEBIDAMENTE SUSTENTADAS

Podrá ser acompañada de PRUEBA INSTRUMENTAL

REQUISITOS Y Deberán formularse dentro de los TRES (3)
CARACTERIS- DÍAS posteriores a la notificación del Dictamen
TICAS La AAT emite un segundo y último dictamen, que
RATIFIQUE O RECTIFIQUE el primer dictamen

Está referido SÓLO A LAS OBSERVACIONES FORMULADAS

04/05/2018 35
 CONTENIDO DEL DICTAMEN
ECONOMICO LABORAL
Nivel de remuneraciones promedio de los
trabajadores sujetos a pliego.
Costo promedio mensual o diario de los
Análisis de la trabajadores sujetos y no sujetos a pliego
situación
Costo a nivel de empresa de las
laboral remuneraciones y beneficios vigentes
Costo a nivel de empresa de la valorización del pliego y
de las remuneraciones y beneficios vigentes de los
trabajadores sujetos y no sujetos a pliego

Estado de Ganancias y perdidas, ingresos,

Análisis de la efecto volumen, y efecto precio.
situación Volumen de producción, costo de
económica y producción, gastos operativos.
financiera Estado de perdidas análisis estructural,
balance general análisis estructural, ratios
04/05/2018 financieros 36
 NEGOCIACIÓN DIRECTA

04/05/2018 37
NEGOCIACION DIRECTA
•Deberá iniciarse dentro de los 10 días calendario de
INICIO presentado el pliego
•Las reuniones se realizan en los plazos y
oportunidades que las partes acuerden, dentro o fuera
de la jornada laboral. Las partes conservan en todo el
procedimiento el derecho a reunirse y acordar lo que
estimen adecuado.
Las partes podrán recurrir a cualquier medio válido
FORMALIDAD
para la solución pacífica de la controversia
Y PLAZOS
El empleador puede proponer cláusulas nuevas
o sustitutorias de las convenciones anteriores

Sólo es obligatorio levantar ACTAS para

ACTAS
consignar los acuerdos adoptados

04/05/2018 38
NEGOCIACION DIRECTA

•Implica abstenerse de toda acción que

¿Qué pueda resultar lesiva a los derechos de
significa? corrección y equidad, sin menoscabo
del derecho de huelga legítimamente
ejercitado.
OBLIGACION
DE NEGOCIAR
DE BUENA FE

A todos aquellos trabajadores y

¿A quién corresponde? empleadores que negocien
colectivamente

04/05/2018 39
 SUSPENSION DE LA
NEGOCIACION DIRECTA
• Las modalidades irregulares DE
HUELGA:
1. Paralización intempestiva.
2. Paralización de sección neurálgicas.
3. Trabajo a desgano, a ritmo lento o a
•Son causales válidas para reglamento.
la suspensión de la
negociación e impedimento 4. Reducción deliberada del rendimiento.
para el arbitraje: 5. Paralización con permanencia en el
centro de trajo y obstrucción.

El uso de violencia sobre personas o cosas

04/05/2018 40
 FIN DE LA NEGOCIACION DIRECTA

CONVENIO Es el producto
ACUERDO
COLECTIVO negocial típico

•Si una de las partes no estuvieran de acuerdo

en continuar con la negociación, se tendrá por
DESACUERDO
concluida la etapa respectiva.

04/05/2018 41
 ETAPA DE CONCILIACION

04/05/2018 42
 43

CONCILIACION
•Las partes informarán a la Autoridad la
A SOLICITUD terminación de la negociación, sin haber
DE PARTE llegado a un acuerdo. Pueden solicitar el
¿Quién lo inicio de un procedimiento de conciliación
puede
solicitar •Si ninguna de las partes lo solicitara, la ATT
DE OFICIO podrá iniciar dicho procedimiento de oficio si lo
estimase necesario o conveniente, en atención
a las características del caso

•Cuerpo técnico especializado y

calificado del MTPE, integrado en
PÚBLICO función de las necesidades del servicio,
¿Quién puede por especialistas de diversas áreas.
ser el
conciliador? •Pueden las partes, si así lo acuerdan,
PRIVADO encomendar esta función a personas
privadas, caso en el cual deberán remitir
AAT copia de las actas que se levantan.
04/05/2018
 CONCILIACION

1. Flexibilidad y simplicidad en su desarrollo

2. Papel activo del conciliador en el
advenimiento entre las partes.
3. Se realizarán tantas reuniones como
fuesen necesarias, siempre y cuando
•CARACTERISTICAS exista la voluntad entre las parte de
llevarlas a cabo.
4. Si una de las partes no concurriera o de
hacerlo no estuviera de acuerdo con
proseguir la conciliación, se tendrá por
concluida esta etapa.

04/05/2018 44
 MEDIACION

04/05/2018 45
 46

MEDIACION

A SOLICITUD 1. Si las partes lo autorizan, el conciliador

DE PARTE podrá actuar como mediador.
2. Podrá ser un cuerpo técnico del MTPE

1. El mediador presentará una o más

propuestas que las partes pueden rechazar
CARACTERISTICAS o aceptar.
2. Se realizarán tantas reuniones como sean
necesarias.

04/05/2018
 47

MEDIACION

•Los que señalen las partes. A falta de acuerdo

serán 10 días contados desde la designación
del mediador.

•Si no hay acuerdo en ese plazo, se convoca a

PLAZOS una AUDIENCIA donde las partes presentaran
su última propuesta en forma de proyecto de
CONVENIO COLECTIVO.

•El mediador presentará una propuesta

escrita final que de no ser aceptada por
las partes dentro de los tres días hábiles
siguientes pondrá fin a su gestión.

04/05/2018
 48

EXTRAPROCESO
•DILIGENCIA QUE NO ESTÁ LEGALMENTE
PREVISTA
CARACTERISTICAS
•ES GRATUITO
•ES UN MECANISMO ALTERNATIVO
•Cuando la USADO POR EL MTPE A FIN DE
conciliación regulada BUSCAR LA PREVENCIÓN O LA
no cumple sus fines SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

•En situaciones no LAS PARTES

tipificadas por la Lo solicitan
norma adjetiva
DE OFICIO AAT

Reuniones privadas
INSTRUMENTOS con cada parte

Conciliación en equipo

04/05/2018
 DERECHO DE HUELGA

04/05/2018 49
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA de 1993, Art. 28

TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS,

D.S. Nº010-2003-TR, Art. 72º al 86º.

REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES

MARCO COLECTIVAS, D.S. Nº011-92-TR y modificatorias: Art.
62º al 73º - D.S.Nº013-2006-TR (08/06/2006)
JURIDICO
D.S. 016-2006: TUPA del MTPE:
Procedimientos 9, 10, 11 y 12

D.N. 005-94-DNRT : Regula la correcta aplicación del

procedimiento en el ejercicio del derecho de huelga

04/05/2018 50
 51
DEFINICION DEL DERECHO DE HUELGA

•ES UN DERECHO FUNDAMENTAL DE

DERECHO NATURALEZA COLECTIVA

• EL CARÁCTER PLURALISTA, DEMOCRÁTICO,

LIBRE, DE LA SOCIEDAD. PERMITE QUE EXISTAN
ES UNA GRUPOS UNIDOS EN FUNCIÓN A LA DEFENSA DE
MANIFESTA- SUS PROPIOS INTERESES QUE ENTRAN
CION DEL CON- INEVITABLEMENTE EN CONFLICTO:
TRABAJADORES Y EMPLEADORES
FLICTO

• ES UNA FACULTAD, UNA POTESTAD

FORMA EQUILIBRADORA O COMPENSATORIA.
DE INSTRUMENTO DE PROTECCIÓN O
AUTOTUTELA AUTOTUTELA DE LOS INTERESES DE LOS
TRABAJADORES.

04/05/2018
 En caso de incumplimiento
de disposiciones legales
o convencionales cuando
el empleador se negare a cumplir
SITUACIONES EN LAS Resolución judicial consentida
QUE SE PUEDE o ejecutoriada
EJERCER EL DERECHO
DE HUELGA

NEGOCIACION
COLECTIVA

04/05/2018 52
 REQUISITOS PARA EJERCER LA HUELGA
1. Carácter laboral y sindical:Tener por objeto la
defensa de los derechos e intereses profesionales o
socioeconómicos de los trabajadores.

2. Decisión mayoritaria: más del 50% y en la forma

que expresamente determinen los estatutos.
3. Haber comunicado con 5 días hábiles de antelación
y 10 en caso de servicios públicos esenciales.

4. NO haber recurrido al arbitraje

5. Haber agotado la negociación directa
04/05/2018 53
 Requisitos de la huelga según el esquema
anterior al D.S. Nº013-2006-TR

Total de trabajadores
del ámbito: 2000

800 no Sindicato
Afiliados 1200
afiliados mayoritario
Sindicato

1000 + 1 200
Quórum en
Asamblea Mayoría de
Trabajadores
Votación a del ámbito
1000 + 1
favor

Deben paralizar sus labores

los 2000 trabajadores
04/05/2018 54
 Requisitos de la huelga según el esquema
establecido por D.S. Nº013-2006-TR

Total de trabajadores
del ámbito: 2000

800 no Sindicato
Afiliados 1200
afiliados mayoritario
Sindicato
2/3de trabajadores
Quórum en 800 400 afiliados
Asamblea
Mayoría de
Votación a 600 + 1 199 Trabajadores
favor afiliados

Paralizan sus labores

los 2000 trabajadores
04/05/2018 55
 Requisitos de la huelga según el esquema
establecido por D.S. Nº013-2006-TR

Total de trabajadores
del ámbito: 2000

1100 no Sindicato
Afiliados 900
afiliados minoritario
Sindicato
2/3de trabajadores
Quórum en 600 300 afiliados
Asamblea
Mayoría de
Votación a 450 + 1 149 Trabajadores
favor afiliados

Paralizan los
900 afiliados
04/05/2018 56
 Para la aplicación del esquema del
D.S. Nº013-2006-TR, es necesario que
la declaratoria de Huelga se haya regulado
expresamente en el estatuto
Total de trabajadores
Sindicato
del ámbito: 2001
No regulo
Afiliados 801 no HUELGA
1200 afiliados
Sindicato
2/3de trabajadores
Quórum en 1334
del ámbito
Asamblea
134 Mayoría de
Votación a 1000 + 1 Trabajadores
favor del ámbito

Deben paralizar sus labores

los 2000 trabajadores
04/05/2018 57
 COMUNICACIÓN DEL INICIO DE LA
HUELGA
1. Se debe comunicar al empleador y a la AAT en los plazos
establecidos, acompañando copia del Acta de votación
refrendada por Notario Público.

2. Acompañar la nómina de trabajadores que deben seguir

laborando: 1) Servicios públicos esenciales o 2) Labores
indispensables para la empresa
3. Especificar el ámbito de la huelga, el motivo su duración y
el día y hora fijados para su inicio.

4. Declaración jurada de la Junta Directiva, indicando que la

decisión fue tomada según los requisitos señalados en el
artículo 73º inciso b.
04/05/2018 58
 CALIFICACION DE LA HUELGA POR LA AAT
CUANDO NO CUMPLE LOS REQUISITOS
exigidos por la LRCT
HUELGA
IMPROCEDENTE •LA RESOLUCION DEBE INDICAR CLARAMENTE
LOS REQUISITOS OMITIDOS

1. Si se materializa no obstante haber

sido declarada improcedente
2. Por haberse producido con ocasión de ella violencia
contra bienes o personas
3. Por incurrirse en las modalidades atípicas.
HUELGA
ILEGAL 4. Por incumplir los trabajadores con la
disposición sobre servicios indispensables
para la empresa
Así como no garantizar la permanencia de
trabajadores en el caso de SSEE

5. Por no ser levantada una vez notificado el laudo o

04/05/2018
resolución definitiva que ponga fin a la controversia 59
 PROCEDIMIENTO DE HUELGA
Comunicación 3 días para la
a la AAT IMPROCEDENTE apelación

Calificación Pronuncia-
del PROCEDENTE:
miento final
cumplimiento Inicio de la (plazo de 2
de los HUELGA días hábiles)
requisitos
3 días hábiles
de recibida la Pronunciamiento IMPROCEDENTE
comunicación final (plazo de 2
días hábiles)

Paralizar las Continuación

•Declaración
labores de labores
Apelación de
ilegalidad.
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 Notificación
calificación MT IMPROCEDENTE

Comunicación Apelación Sindicato

del plazo
Notificación
calificación MT IMPROCEDENTE
Trabajadores retornan
a sus labores

Notificación
10 d. háb
calificación MT
ILEGAL
5 d. háb
Día 1 Apelación Sindicato
Inicio de
Notificación
la HUELGA ILEGAL
calificación MT
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 EFECTOS
1. Abstención de actividades de todos los
trabajadores del ámbito.

2. Suspensión de los contratos de trabajos: No hay

prestación de servicios ni pago de la
remuneración.

3. Impide el retiro de bienes de la empresa por

parte del empleador.

4. NO afecta la antigüedad del trabajador

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 CARACTERISTICAS
1. Duración: puede ser declarada por tiempo
definido o indefinido.

2. Forma: pacífica y con abstención de labores,

salvo: trabajadores de dirección, de confianza y de
servicios indispensables

3. Sujeta a ratificación: cuando se convoque a

consulta por el 20% de trabajadores afectados

4. Opciones: cabe la mediación (voluntaria o vía

AAT) y el arbitraje (con aceptación del
empleador)
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 1. POR ACUERDO DE LAS PARTES
EN CONFLICTO

2. POR DECISION DE LOS

LA HUELGA TRABAJADORES
PUEDE
TERMINAR 3. POR HABERSE
SOLUCIONADO EL
POR PLIEGO POR
RESOLUCION
ADMINISTRATIVA

4. POR SE DECLARADA ILEGAL

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 SOLUCION DEL PLIEGO POR LA
AAT
•PROLONGACION EXCESIVA EN EL
TIEMPO: comprometiendo gravemente
HUELGA CON a una empresa o sector productivo
CARACTERISTICAS
GRAVES •DERIVA EN ACTOS DE VIOLENCIA

ASUME CARACTERISTICAS GRAVES: por su

magnitud y consecuencias

La AAT promueve el
arreglo directo u otras Si estas fracasan el MTPE
formas de solución resuelve el pliego en
pacífica forma definitiva

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 ARBITRAJE

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 ARBITRAJE
•OBLIGATORIO: en el caso de servicios públicos esenciales
CLASES
•VOLUNTARIO: es la regla general

1. Unipersonal: persona natural o

jurídica
Por
2. Tribunal ad-hoc.
acuerdo
de partes 3. Institución representativa.
Regla 4. MTPE
general
5. Cualquier otra modalidad
TIPOS
A falta de acuerdo: tribunal tripartito. A falta de acuerdo
sobre el presidente será designado por la AAT

Empresas
del •Tribunal Tripartito: Si non hay acuerdo el tercer árbitro lo
Estado designará el Ministerio de la Presidencia, nunca el MTPE
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 ARBITRAJE - PROCEDIMIENTO
1. Fijación de puntos de discrepancia

2. Entrega al ente arbitral de propuestas finales,

con copia a la otra parte.

3. Formulación de observaciones (plazo de 5 días)

a propuesta de la otra parte
4. Actuación y entrega de pruebas, informes,
pericias, etc. (plazo máximo de 30 días)
5. Convocatoria para aclaración de propuestas.
6. LAUDO: Recogerá íntegramente la propuesta de una de
las partes. Es posible, por razones de equidad, atenuar
aspectos de la propuesta elegida
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