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DERECHO LABORAL


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¿Cómo es que nace el derecho laboral?
Fuentes del derecho laboral
 La constitución de 1979 en materia laboral
¿ QUE ES TRABAJO?

El trabajo como aquella actividad que un individuo

{
desarrolla con el objetivo de transformar el mundo
exterior, y mediante la cual obtiene los medios
materiales o bienes económicos para su subsistencia
INTRODUCCION

{
¿COMO SURGE EL
DERECHO LABORAL?

{
Fue con la Revolución Industrial y el surgir de una
sociedad capitalista
Factores que han dado Origen al
derecho del trabajo
• introducción de la mecanización
• Separación de la titularidad de los
bienes y los medios de
producción y la titularidad de la

{
fuerza del trabajo
1. Un Factor • El Proletariado, propietaria
Sociológico únicamente de su fuerza de trabajo
• La aparición del trabajo asalariado
será la base de la aparición y
desarrollo del DT
• la existencia del Derecho Individualista
y Liberal
2. Un Factor
Jurídico • La Libre Contratación:

• La Represión del Asociacionismo

{ • El contrato de Arrendamiento de
Servicios (1886) era inadecuado no
3.La Reacción del podía equilibrar la desigualdad de las
Movimiento Obrero partes

• La aparición del movimiento obrero


como reacción frente a esa situación
de desigualdad
• Introduce normas destinadas a
limitar el abuso de los
empresarios sobre las condiciones
4.La Intervención del laborales, sobre todo el abuso de
Estado en las mujeres y niños.
Relaciones Laborales
• Más tarde el campo de las leyes de
contenido social relaciones
laborales, tales como Seguridad
Social, Tribunales sociales etc.
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DEFINICION DEL DERECHO LABORAL

Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan


el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relación de trabajo
LAS FUENTES DEL DERECHO
LABORAL

 Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe
el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia
que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas
destacan:

-La Constitución
-Los tratados internacionales existente.
-La ley
-Reglamentos
-Jurisprudencia
-Los contratos como fuentes de derecho del
trabajo
-Reglamento interior de trabajo
En este documento se plasman todos los
derechos y obligaciones fundamentales que
tienen los individuos de una sociedad. Están
Constitución plasmados en ellas todos los derechos
socialmente adquiridos por los ciudadanos y
que son de carácter universal e irrenunciable
bajo cualquier circunstancia.

Los tratados internacionales pueden


Tratados considerarse como una de las fuentes
internacionales externas del derecho laboral ya que son
impuestas al Estado..
 Ley
 La ley es considerada como la fuente laboral más
importante debido a que es ella quien regula todos los
detalles que afectan a las relaciones laborales de los
miembros de una nación.

LOS REGLAMENTOS -.
Los reglamentos son creador por el Estado y dicta
pautas de comportamiento en lo relacionado con
sectores concretos de los mercados. Son normas que
suelen ser específicas y aplicables sólo a determinados
elementos.
 Jurisprudencia
 Son aquellas decisiones llevadas a cabo por los jueces a la hora de
resolver un conflicto judicial en alguna materia en concreto.

 Los contratos como fuentes de derecho del trabajo


 Un contrato es el compromiso que se da entre dos partes. En este caso
las partes son un trabajador asalariado y un empresario, mediante
dicho contrato ambas partes se obligan a realizar un trabajo o servicio
en concreto a cambio de otros trabajos, servicios, o una remuneración
económica.

 Reglamento interior de trabajo


 El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una
empresa u organización en particular y limita la capacidad de sanción
del empleador.