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Analizaremos cuáles son las partes y los elementos esenciales del contrato de
trabajo, así como los requisitos formales.
Dos principales
AJENIDAD son las que
relacionan la
amenidad con
los riesgos y
ELEMENTOS Y CARACTERES DEL
con los frutos
CONTRATO
El consentimiento, la
capacidad, el objeto y la
causa, son elementos
comunes, esenciales y
presentes en todo contrato.
ELEMENTOS Y CARACTERES DEL
CONTRATO
OBJETO CAUSA
ELEMENTOS Y SALARIO
CARACTERES DEL
CONTRATO Es la retribución que el empleador debe
pagar al trabajador como compensación del
trabajo realizado
PRESTACION DE UN SERVICIO
Es la acción de someterse a la obligación de
cumplir con una obra o trabajo determinado,
a cambio de una retribución.
LAS PARTES EN EL CONTRATO DE
TRABAJO
Los Sujetos del Contrato
En el contrato individual de trabajo intervienen, de un lado, el empleador,
y del otro, el trabajador.
son sujetos del contrato de trabajo aquellos que como trabajador o como
empleador, intervienen en el mismo
El Empleador
Es toda persona física o moral a quien es prestado un servicio subordinado,
mientras el trabajador debe ser una persona natural, una persona física, el
empleador puede ser tanto una persona física, natural, como una persona
jurídica, una compañía por acciones, o un sindicato de trabajadores.
LAS PARTES EN EL CONTRATO DE
TRABAJO
El Trabajador.
El trabajador es toda persona física que presta un servicio material o
intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.
Que es la empresa
Se suscribe ante la
necesidad de sustituir Este tipo de contrato
Se origina a efectos
a un trabajador de la se celebra con la
de atender
empresa cuyo intención de cubrir las
necesidades
vínculo laboral se necesidades surgidas
transitorias distintas
encuentra suspendido por caso fortuito o
a las actividades
por alguna causa fuerza mayor y, al
habituales del centro
legítima. La duración igual que el anterior,
de trabajo. Se
de este tipo de su duración se
suscribe fijando un
contratos está establece en relación
plazo máximo de 6
supeditada al caso en a la duración del
meses
específico. evento.
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO
ESPECÍFICO
Contrato Contrato Contrato de
Específico intermitente temporada
BASE LEGAL
LEY Nº 27735 (28.05.2002).
DECRETO SUPREMO Nº 005-2002-TR (04.07.2002) REGLAMENTO LEY Nº
27735.
LEY N° 29351 (01.05.2009) LEY QUE REDUCE COSTOS LABORALES A
LOS AGUINALDOS Y GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD.
DECRETO SUPREMO Nº 007-2009-TR (04.07.2002)
REGLAMENTO LEY Nº 29351
LEY N° 29714 (19.06.2011)
¿QUÉ ES LA GRATIFICACIÓN?
FIESTAS PATRIAS
JULIO
• GRATIFICACIÓN
NAVIDAD
DICIEMBRE
CONCEPTO DE GRATIFICACIONES
el monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la
remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en
que corresponde otorgar el beneficio, es decir en la primera
quincena de julio o diciembre.
el reglamento señala que la remuneración de referencia será la
que el trabajador percibió al 30 de junio y 30 de noviembre,
según se trate de la remuneración de fiestas patrias o navidad,
respectivamente.
para los trabajadores con remuneración imprecisa, el monto de
las gratificaciones se calculará sobre la base del promedio de la
remuneración percibida en los últimos 6 meses anteriores al 15 de
julio y al 15 de diciembre, según corresponda.
TRABAJADORES CON DERECHO A LA
GRATIFICACIÓN
¿QUÉ TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA
GRATIFICACIÓN?
Continúan laborando durante la quincena de
julio o diciembre.
Mínimo haya laborado un mes calendario.
Trabajadores a tiempo parcial.
Trabajadores con contrato a plazo
indeterminado.
Trabajadores con contrato sujeto a modalidad
(plazo fijo)
Socios trabajadores de las empresas
cooperativas.
Trabajadores en período de prueba.
Trabajadores de dirección y confianza.
Trabajadores de la pequeña empresa.
Trabajadores del hogar.
TRABAJADORES SIN DERECHO A LA
GRATIFICACIÓN
¿QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN?
DÍAS COMPUTABLES
Los días del periodo de prueba.
Los sábados laborados medio día.
Días trabajados en el extranjero, cuando el
trabajador haya sido contratado en el Perú.
Los días de descanso semanal obligatorio.
Los días de descanso de jornadas atípicas.
Los días feriados.
Los días no laborables remunerados.
DÍAS NO COMPUTABLES
Licencia sin goce de remuneraciones.
La suspensión perfecta de labores por caso
fortuito o fuerza mayor.
La suspensión del trabajador por medida
disciplinaria.
Inasistencias injustificadas.
Los días de huelga declarada ilegal o
improcedente.
REQUISITOS PARA EL GOCE
EMPERO, NO ES SUFICIENTE ESTAR COMPRENDIDO DENTRO DEL UNIVERSO FAVORECIDO CON ESTE
DERECHO SINO QUE, ADEMÁS, ES PRECISO QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRE LABORANDO EN LA
OPORTUNIDAD QUE CORRESPONDA PERCIBIRLO: 15 DE JULIO Y 15 DE DICIEMBRE, SEGÚN EL CASO.
EN OTRAS PALABRAS, PARA TENER DERECHO AL GOCE DE LA GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS, EL
TRABAJADOR DEBE ESTAR PRESTANDO EFECTIVAMENTE SUS SERVICIOS EL 15 DE JULIO, Y EL 15 DE
DICIEMBRE PARA LA DE NAVIDAD, CASO CONTRARIO, NO TENDRÁ DERECHO A PERCIBIRLAS.
SIN EMBARGO, EXISTEN SUPUESTOS EXCEPCIONALES EN LOS QUE, SIN QUE EL TRABAJADOR ESTÉ
LABORANDO EFECTIVAMENTE EN ESAS FECHAS, LA LEY IGUALMENTE LES OTORGA EL DERECHO A GOZAR
DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES, QUE SON LOS SIGUIENTES:
• SI NO ESTÁ LABORANDO POR ALGÚN MOTIVO O CAUSA, PERO QUE LA LEY TIENE COMO DÍA
LABORADO
- LA LICENCIA O PERMISO SINDICAL HASTA EL LÍMITE DE TREINTA (30) DÍAS POR AÑO, POR DIRIGENTE,
- LOS DÍAS DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO COMO CONSECUENCIA DEL CIERRE TEMPORAL
DEL ESTABLECIMIENTO EN APLICACIÓN DE UNA SANCIÓN DE ÍNDOLE TRIBUTARIA AL EMPLEADOR.
- LOS DÍAS DE SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO CUANDO SE COMPRUEBA
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
INGRESO A LABORAR 01- 01-2014
DESCANSO VACACIONAL 01 -03 – 2015 AL 31-03- 2015
REMUNERACION MENSUAL S/. 2,500.00
ASIGNACION FAMILIAR S/ 75.00
SUMAN S/ 2,575.00