Conferencia

Octubre 2007

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NUEVAS OBLIGACIONES EN MATERIA
DE SEGURIDAD E HIGIENE
OCUPACIONAL

Octubre 2007

Martín Candela Rosas

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 ASPECTOS MAS RELEVANTES:
REGLAMENTO SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Ámbito de aplicación: Todos los sectores económicos, bajo el régimen

laboral de la actividad privada.

Vigencia: Plazo para implementarlo venció el 30 de marzo de 2007.

Sin embargo:

Funcionamiento de Comité. 1 octubre de 2007 (salvo sectores. Industria-

adecuación)

Auditorias: 1 enero 2009

Exámenes médicos Previa aprobación

instrumentos

diagnóstico por Registros de enfermedades ocupacionales

autoridad
competente.
hasta 31.12.07.
Registros de exámenes médicos www.munizlaw.com
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 ASPECTOS MÁS RELEVANTES:
REGLAMENTO SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Previa aprobación del
instrumento para
monitorear agentes y
Registro de monitoreo
factores de factores
de agentes y factores de riesgo ergonómico
de riesgo por la autoridad
competente antes del
31.12.07

AAT ejercerá actuaciones de orientación técnica por

un período de 6 meses (octubre 2007), sin perjuicio de
denuncias.
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RECORDANDO PRINCIPALES OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR

Empresas con 25 o -Contar con un Comité de

más trabajadores Seguridad y Salud en el
Trabajo (paritario).

-Elaborar su Reglamento
interno de Seguridad y Salud
(no presentación a AAT salvo
sectorial).

-Aprobar Programa Anual de

Seguridad.
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RECORDANDO PRINCIPALES OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR

Empresas con 25 o -Capacitar y nombrar a un

menos trabajadores
Supervisor de Seguridad y
Salud en Trabajo.

-Aprobar el Programa Anual

de Seguridad y Salud.

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 RECORDANDO OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
Registros:
En función a necesidades de
empresa.
Medios físicos o electrónicos.
Actualizados y a disposición
del personal.
(Derecho confidencialidad).
•Registro de accidentes e incidentes
(investigación y medidas correctivas).
•Registro de enfermedades ocupacionales.
•Registro de exámenes médicos ocupacionales.
•Registro del monitoreo de agentes físicos,
químicos, biológicos y factores de riesgo
ergonómicos.
•Registro de inspecciones internas de seguridad y
salud en el trabajo.
•Estadísticas de seguridad y salud.
•Registro de equipos de seguridad o emergencia.
•Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de emergencia.
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 EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
1. CONFORMACIÓN

- Paritario
- 4 a 12 miembros
- Varios centros de trabajo: Sub Comités
- Miembros titulares y alternos.
(i) Presidente (representante del empleador)
(ii) Secretario
(iii) Miembros
- Cargo obligatorio y honorífico.
- Mandato dos años, mínimo un año.
- Dejar transcurrir un período para su reelección.

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TRABAJO
2. CONSTITUCIÓN

- Empleador convoca a instalación en local de la

empresa.
- Requisitos para ser miembro del Comité:
(i) Mayor de 18 años de edad
(ii) Trabajar a tiempo completo
(iii) Tener conocimientos en seguridad y salud ocupacional o
laborar en puestos que le permitan hacerlo.
- Representantes del empleador: Cargos de
responsabilidad ejecutiva o administrativa.
- Representantes de los trabajadores: Votación secreta
y directa.
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TRABAJO
3. ACTAS

- Libro de 100 hojas como mínimo

- Hojas sueltas: foliadas, fichadas y firmadas.

- Anotar constitución, todo acuerdo o evento.

- Norma que regula al Comité no obliga a que la AAT

apruebe el Libro de Actas, sin embargo continúa
vigencia del TUPA, procedimiento Nº 64 que así lo
establece.

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TRABAJO

4. VACANCIA EN EL CARGO

- Muerte.
- Renuncia como trabajador de la empresa.
- Renuncia como miembro del Comité, debidamente
justificada.
- Inasistencia injustificada a tres sesiones consecutivas
o a cuatro alternativas, en el lapso de su vigencia.
- Cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Cargo vacante debe ser inmediatamente cubierto por
el suplente.

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TRABAJO
5. FUNCIONES

- Asesorar sobre seguridad y salud en el trabajo.

- Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno.
- Colaborar con los inspectores de trabajo o
fiscalizadores autorizados cuando efectúen
inspecciones.
- Propiciar la participación activa de los trabajadores y
la formación de éstos.
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TRABAJO
6. RESPONSABILIDADES

- Aprobar el Programa Anual de Seguridad;

- Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo;
- Si ocurren accidentes graves de trabajo, verificar que
se realicen inmediatamente las investigaciones.
- Velar que trabajadores accidentados sean atendidos
en forma oportuna y adecuada.
- Realizar inspecciones periódicas a las áreas de
trabajo, máquinas, equipos e instalaciones con fines de
Prevención de Riesgos.
- Llevar en el Libro de Actas el control del
cumplimiento de los acuerdos y propuestas del Comité;
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TRABAJO
6. RESPONSABILIDADES
• -Reportar a la Gerencia de la empresa respectiva, la
siguiente información:
(i) Cada accidente mortal dentro de las veinticuatro (24) horas de
ocurrido.
(ii) La investigación de cada accidente mortal y medidas
correctivas adoptadas dentro de los 10 días de ocurrido.
(iii) Reportes trimestrales de estadísticas de accidentes.
(iv) Actividades trimestrales del Comité.
- Reunirse mensualmente en forma ordinaria para
analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar los accidentes graves o
cuando las circunstancias lo exijan. www.munizlaw.com
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TRABAJO
7. SESIONES DEL COMITÉ
- Ordinarias: Una vez al mes en día previamente fijado.
- Extraordinarias: A solicitud de 2 o más de sus
miembros o en caso de accidente o enfermedad grave.
- En un lugar asignado por la empresa en su local.
- Dentro o fuera de horas de trabajo (depende del
Comité).
- Quórum: Mitad más uno de integrantes.
- De no asistir quórum, se lleva a cabo sesión dentro de
8 días con los asistentes.
- Acuerdos adoptados por consenso. Si no hay consenso
entonces mayoría simple, en caso de empate dirime el
Presidente.
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EL TRABAJO

1. DESIGNACIÓN
- Designado por el empleador.
- Requisitos:
(i) Mayor de 18 años
(ii) Trabajar a tiempo completo
(iii) Tener conocimientos en seguridad y salud ocupacional, o
labora en puestos que le permitan hacerlo.
(iv) Profesional
(v) Trabajador de mando medio o calificado.
- Cargo obligatorio y honorífico.
- Puede ser permanente.
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EL TRABAJO

2. CUADERNO DE APUNTES

- Libro tipo actas- cuaderno de notas.

- Anotar acuerdos tomados con la Gerencia y el
cumplimiento de los mismos en el plazo
previsto.

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3. VACANCIA, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

- Ver las señaladas para el Comité.

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 NORMAS SECTORIALES
-La normatividad que regula al Comité y al Supervisor es aplicable a las
empresas cuyos trabajadores se encuentran sujetos al régimen laboral
de la actividad privada, siendo extensivo de manera supletoria a
aquellas empresas que se rigen por normas sectoriales y que tengan
disposiciones que regulen el funcionamiento del Comité.

-Dichas empresas deben respetar lo siguiente: (D. S. Nº 009-2005-TR):

(i) Número mínimo para contar con Comité o designar

Supervisor.
(ii) Funciones del Comité y del Supervisor, y las funciones de
los representantes de los trabajadores, respectivamente.
(iii) Elección por trabajadores de sus representantes ante el
Comité.
(iv) Exigencia de autoridad funcional para Comité, el
Supervisor y todo aquel que participe en el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
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 NORMAS SECTORIALES

-Tratándose de empresas industriales, como quiera que el

Reglamento bajo comentario deroga al Reglamento de los
Comités de Seguridad e Higiene Industrial de Empresas
Industriales (Resolución Directoral N° 1472-72-IC-DGI), la
norma extiende el plazo para adecuar su Comité de
Seguridad e Higiene Industrial a sus disposiciones hasta el
30 de setiembre de 2007.

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 Gracias

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