COMPETENCIA

(CONCEPCIÓN AMPLIA-AMBIENTAL)

Capacidad para interactuar idóneamente

consigo mismo, con los demás y con la
naturaleza en todos los contextos y
situaciones del mundo de la vida.
Jorge Eduardo Cruz R

Aura Claudia Sierra A.

 COMPETENCIA LABORAL

“Capacidad de una persona para desempeñar

funciones productivas en contextos variables,
con base en los estándares de calidad
establecidos por el sector productivo .”
Sistema Nacional de Formación para el Trabajo

Aura Claudia Sierra A.

 MESA SECTORIAL
Instancia de concertación
nacional conformada por
expertos en el área de análisis,
con conocimiento, experiencia y
dominio de los procesos
productivos, formas de
organización del trabajo y de las
ocupaciones y funciones de los
trabajadores del área tratada

Aquí se generan las normas de competencia laboral

Aura Claudia Sierra A.
 NORMA DE COMPETENCIA
LABORAL

“Estándar reconocido por trabajadores y

empresarios, que describe los resultados que un

trabajador debe lograr en el desempeño de una función
laboral, los contextos en que ocurre ese desempeño, los
conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debe
presentar para demostrar su competencia.”

Metodología para la elaboración de Normas de Competencia Laboral. SENA 2003

Aura Claudia Sierra A.

 Elemento

NORMA Elemento

Elemento
Criterios de
Elemento
NORMA Desempeño

Campos de
Aplicación

NORMA
Conocimientos
Esenciales

Evidencias
Requeridas
Aura Claudia Sierra A.
 Componentes normativos

Criterios de desempeño

Enunciados de evaluación que describen los

resultados y la condición de un desempeño exitoso

Es el hacer correspondiente a la función productiva del trabajador

Aura Claudia Sierra A.

 Componentes normativos

Conocimientos Esenciales

Teorías, principios, conceptos e información relevante

que sustenta y se aplica en el desempeño competente

Es el saber necesario para fundamentar el desempeño

Aura Claudia Sierra A.

 Componentes normativos

Rango de Aplicación
Situaciones y/o escenarios en los que el trabajador
debe demostrar sus habilidades

Medios de Producción: maquinaria,

Equipos y Herramienta

Información Utilizada y Generada

Tipos de usuario

Es el contexto en el que se espera que el trabajador demuestre su

competencia
Aura Claudia Sierra A.
 Componentes normativos

Evidencias Requeridas

Pruebas definidas para demostrar la competencia

laboral

Métodos y fuentes de recopilación de evidencias

Aura Claudia Sierra A.
 Componentes normativos

Evidencias

Pruebas claras y manifiestas de los conocimientos,

habilidades, destrezas y actitudes que una persona
posee y que determina su competencia

Aura Claudia Sierra A.

 Componentes normativos

Tipos de Evidencia

CONOCIMIENTOS

PRODUCTO

DESEMPEÑO

Aura Claudia Sierra A.