Lic.

Raúl Castro Del Aguila

SISTEMA INFORMÁTICO DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO - SIIT

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BASE LEGAL
Que con la Ley N° 29981, “Ley que crea la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral - SUNAFIL, modifica la Ley 28806, Ley General de Inspección
del Trabajo, y la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y con la
Resolución Ministerial N° 037-2014-TR, que fija el inicio de las funciones de la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, como autoridad
Central del Sistema Inspectivo a nivel nacional.

INTRODUCCIÓN
El Sistema Informático de Inspección del Trabajo (SIIT) es un sistema integrado por
un conjunto de aplicaciones tanto de captura y registro de información sobre el
Sistema de Inspección del Trabajo, creado desde el año 2006 con el Apoyo técnico
de la Oficina Subregional de la OIT para los Países Andinos, a través del proyecto
“Fortalecimiento de los Servicios de las Administraciones del Trabajo” (FORSAT).

El SIIT ha sido diseñado para trabajar a nivel Web, utilizando para ello el lenguaje de
programación java y el Motor de Base de Datos Oracle.

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¿CÓMO SE ORIGINA UNA ACTUACIÓN INSPECTIVA?

Está se origina no solo por una denuncia, sino que también pueden originarse por otras
causas:

• Orden de las autoridades de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral o de sus

Intendencias Regionales.
• Orden de las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o
Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.
• Solicitud fundamentada de otro Órgano del Sector Público o de cualquier Órgano
Jurisdiccional (Ejm: Juez , Fiscal, entre otros).
• Decisión interna del sistema de Inspección o por iniciativa de los inspectores dentro de una
orden de inspección generada cuando conozcan de incumplimientos (Plan de
inspecciones).
• Petición de los empleadores, así como de las organizaciones sindicales y empresariales
(sindicatos, gremios, entre otros).

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CONCEPTOS BÁSICOS EN INSPECCIONES

Se deberá tener en cuenta lo siguiente:

1. ORDEN DE ORIENTACIÓN: Es la que se origina por “oficio” o a petición de los empleadores

o trabajadores, con el fin de orientarlos o asesorarlos técnicamente sobre el mejor
cumplimiento de las normas sociolaborales vigentes.
2. ORDENES DE INSPECCIÓN: Es la que se origina por “oficio” o por “denuncia”, con carácter
previo al inicio del procedimiento administrativo sancionador, para comprobar si se
cumplen las disposiciones vigentes en materia sociolaboral y poder adoptar las medidas
inspectivas que en su caso procedan
3. ACTA DE INFRACCIÓN: Esta se origina cuando se ha detectado infracciones en las normas
sociolaborales o de seguridad y salud en el trabajo.
4. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR: Es el procedimiento administrativo
especial de imposición de sanciones que se inicia siempre de oficio, a merito de Actas de
Infracción por vulneración del ordenamiento jurídico sociolaboral, así como actas de
infracción a la labor inspectiva.

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ESTADO DE LAS ORDENES DE INSPECCIÓN

1. APERTURADA: Es cuando no esta asignado a un inspector

2. DISTRIBUIDA: Es cuando esta asignado a un inspector y además la orden se encuentra en
actuaciones inspectivas (pendiente).
3. CERRADA: Es cuando la orden esta concluida, las cuales terminan en Informe o acta de
infracción.

LAS ORDENES DE ORIENTACIÓN Y FISCALIZACION PUEDEN SER

1. ORDEN CONCRETA: Cuando se conoce el RUC o la Razón Social de la empresa

2. ORDEN GENERICA: Cuando no se conoce el RUC o la Razón Social de la empresa, después
de haber sido verificada el nombre de la empresa o Razón social esta se convierte en una
orden concreta.

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CREACIÓN DE ORDENES
TIPO INSPECCIÓN TIPO ORIENTACIÓN
DENUNCIA
Denuncias
(Registro
en Línea
de Entrada)

ORIENTACIÓN CONCRETA
INSPECCIÓN CONCRETA

OPERATIVOS
Plan anual de
Inspecciones Se convierte
Se convierte
a concreta
a concreta

INSPECCIÓN GENÉRICA ORIENTACIÓN GENÉRICA

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PROCEDIMIENTO DE SISTEMA INFORMÁTICO DE INSPECCIONES DE TRABAJO (SIIT)

NO
INICIO
Generar
1 Confirma?
R.D.

SI
SI
Registrar entrada

Apela dentro
FIN Multa
NO de 3 días ?

Generar OI
SI

Está
Distribuir OI
Notificado ?
<Función>

NO
Descargar medios y
medidas Notificar R.S.

Revisar y cerrar OI Generar

Resolución
Sancionadora
1

Existe SI Generar Acta de Está SI Generar Expediente

Notificar
infracción Infracción Notificado? Sancionador

NO

NO

Archivar

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PERFILES ASIGNADOS EN EL SIIT
N° Perfil Descripción Propuesta Descripción
Tiene Acceso al Procedimiento Inspectivo en el menú trámite solo
Atención al deben tener acceso a las siguientes consultas: registro de En las Intendencias Regionales y de Lima Metropolitana, dependen
1
Público entrada, ordenes de inspección, órdenes de orientación, Acta de de la Sub Intendencia Administrativa
Infracción.
Tiene Acceso a los módulos de creación y asignación de órdenes
2 Programación a los inspectores, así como la asignación de permisos
vacacionales.
Tiene Acceso al Procedimiento Inspectivo, encargado de
descargar los medios y medidas inspectivas, no deben tener
3 Inspector
acceso a los módulos de creación y asignación de órdenes a los
inspectores
Tiene Acceso al Procedimiento Inspectivo, asimismo el acceso a
Solo en las Intendencias regionales de la SUNAFIL, el rol debe ser
4 Supervisor los Reportes de Carga de Trabajo
asumido por el Sub Intendente de Actuación Inspectiva
Un Supervisor es el único que puede cerrar una orden.
El Sub Director Tiene Acceso al Procedimiento Sancionador e El (los) Sub Intendente (s) de Resolución en la SUNAFIL emiten la
5 Sub Director Inspectivo (Creación de Expedientes y Resoluciones Sub resolución en primera instancia. P.ej. en Lima Metropolitana se
Directorales) tiene dos Sub Intendentes de Resolución

En SUNAFIL este perfil es equivalente al Intendente Regional,

6 Director El Director Tiene Acceso Total al Sistema.
emite resoluciones en segunda instancia.

7 Tribunal El vocal tendrá acceso a la información del proceso sancionador

Tiene Acceso Total del Sistema Usado por el personal de la

8 Administrador
OGTIC, para pruebas y nuevas funcionalidades.
9 Reportes Solo tiene Acceso a los Reportes

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SITUACIÓN DEL SIIT
SITUACIÓN
N° REGIÓN ZONA DE TRABAJO OBSERVACIÓN N° REGIÓN ZONA DE TRABAJO SITUACIÓN DEL SIIT OBSERVACIÓN
DEL SIIT
CHACHAPOYAS NO IMPLEMENTADO 7 CALLAO CALLAO SIIT IMPLEMENTADO EN USO

1 AMAZONAS UTCUBAMBA,BAGUA, CUSCO SIIT IMPLEMENTADO EN USO

NO IMPLEMENTADO
CONDORCANQUI 8 CUSCO
QUILLABAMBA NO IMPLEMENTADO
SIIT SICUANI NO IMPLEMENTADO
CHIMBOTE NO ESTA EN USO
2 ANCASH IMPLEMENTADO 9 HUANCAVELICA HUANCAVELICA NO IMPLEMENTADO
HUARAZ NO IMPLEMENTADO
SIIT HUÁNUCO - DIRECCIÓN
ABANCAY EN USO REGIONAL DE TRABAJO Y
3 APURÍMAC IMPLEMENTADO NO IMPLEMENTADO
PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE
ANDAHUAYLAS NO IMPLEMENTADO HUÁNUCO
SIIT 10 HUÁNUCO
AREQUIPA EN USO
IMPLEMENTADO
4 AREQUIPA CAMANA NO IMPLEMENTADO HUÁNUCO - INTENDENCIA
SIIT IMPLEMENTADO NO ESTA EN USO
REGIONAL DE HUÁNUCO
EL PEDREGAL NO IMPLEMENTADO
MOLLENDO NO IMPLEMENTADO CHINCHA NO IMPLEMENTADO
SIIT
5 AYACUCHO AYACUCHO NO ESTA EN USO
IMPLEMENTADO ICA - DIRECCIÓN REGIONAL DE
TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL SIIT IMPLEMENTADO EN USO
EMPLEO DE HUÁNUCO
CAJAMARCA - DIRECCIÓN 11 ICA
REGIONAL DE TRABAJO Y SIIT
NO ESTA EN USO ICA - INTENDENCIA REGIONAL
PROMOCIÓN DEL EMPLEO IMPLEMENTADO NO IMPLEMENTADO
DE ICA
DE CAJAMARCA
6 CAJAMARCA NAZCA NO IMPLEMENTADO
PISCO NO IMPLEMENTADO

HUANCAYO SIIT IMPLEMENTADO EN USO

CAJAMARCA - INTENDENCIA
NO IMPLEMENTADO LA OROYA NO IMPLEMENTADO
REGIONAL DE CAJAMARCA 12 JUNÍN
SAN RAMÓN NO IMPLEMENTADO
SATIPO NO IMPLEMENTADO
JAÉN NO IMPLEMENTADO TARMA NO IMPLEMENTADO

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SITUACIÓN DEL SIIT
SITUACIÓN
N° REGIÓN ZONA DE TRABAJO OBSERVACIÓN N° REGIÓN ZONA DE TRABAJO SITUACIÓN DEL SIIT OBSERVACIÓN
DEL SIIT
HUAMACHUCO NO IMPLEMENTADO ILO NO IMPLEMENTADO
SAN PEDRO DE LLOC NO IMPLEMENTADO
MOQUEGUA - DIRECCIÓN
TRUJILLO - DIRECCIÓN REGIONAL DE SIIT
13 LA LIBERTAD REGIONAL DE TRABAJO Y
TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL IMPLEMENTA EN USO SIIT IMPLEMENTADO EN USO
PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE
EMPLEO DE LA LIBERTAD DO 19 MOQUEGUA
MOQUEGUA
TRUJILLO - INTENDENCIA REGIONAL
NO IMPLEMENTADO
DE LA LIBERTAD
MOQUEGUA - INTENDENCIA
SIIT NO IMPLEMENTADO
REGIONAL DE MOQUEGUA
14 LAMBAYEQUE CHICLAYO IMPLEMENTA EN USO
DO 20 PASCO CERRO DE PASCO SIIT IMPLEMENTADO EN USO
SIIT
LIMA - DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN PAITA NO IMPLEMENTADO
IMPLEMENTA EN USO
DEL TRABAJO (DIT) PIURA SIIT IMPLEMENTADO EN USO
DO 21 PIURA
LIMA SE GENERO LAS SULLANA NO IMPLEMENTADO
15 TALARA NO IMPLEMENTADO
METROPOLITANA SIIT ORDENES HASTA EL 28
LIMA - DIRECCIÓN GENERAL DE
IMPLEMENTA DE MARZO DE 2014, JULIACA SIIT IMPLEMENTADO NO ESTA EN USO
INSPECCIÓN DEL TRABAJO (DGIT)
DO PASA A REALIZARLO LA 22 PUNO
UTILIZADO HASTA EL 29
PUNO SIIT IMPLEMENTADO
SUNAFIL (INSSI). DE ABRIL DEL 2014
SIIT JUANJUI NO IMPLEMENTADO
SUNAFIL - INTENDENCIA DE LIMA RIOJA NO IMPLEMENTADO
IMPLEMENTA EN USO
METROPOLITANA (ILM) 23 SAN MARTIN
LIMA DO TARAPOTO SIIT IMPLEMENTADO NO ESTA EN USO
15
METROPOLITANA SUNAFIL - INTENDENCIA NACIONAL TOCACHE NO IMPLEMENTADO
DE SUPERVISIÓN DEL SISTEMA NO IMPLEMENTADO
24 TACNA TACNA SIIT IMPLEMENTADO EN USO
INSPECTIVO (INSSI).
CAÑETE NO IMPLEMENTADO
16 LIMA REGIÓN TUMBES - DIRECCIÓN REGIONAL
HUACHO NO IMPLEMENTADO
DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL SIIT IMPLEMENTADO EN USO
IQUITOS - DIRECCIÓN REGIONAL DE EMPLEO DE TUMBES
TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL NO IMPLEMENTADO 25 TUMBES
EMPLEO DE LORETO
17 LORETO TUMBES - INTENDENCIA REGIONAL
IQUITOS - INTENDENCIA REGIONAL NO IMPLEMENTADO
NO IMPLEMENTADO DE TUMBES
DE LORETO
YURIMAGUAS NO IMPLEMENTADO AGUAITIA NO IMPLEMENTADO
HUEPETUHE NO IMPLEMENTADO 26 UCAYALI ATALAYA NO IMPLEMENTADO
18 MADRE DE DIOS LABERINTO NO IMPLEMENTADO PUCALLPA NO IMPLEMENTADO

PTO MALDONADO NO IMPLEMENTADO

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REQUERIMIENTOS MÍNIMOS PARA EL USO DEL SIIT

 Computadora Pentium IV de 1GHz.

 Computadora con el Sistema Operativo Windows.
 Memoria RAM 1 GB.
 Disco Duro 40 GB.
 Impresora Laser.
 Obligatorio el Navegador Web: Internet Explorer 8 a más, para las versiones 10 y 11
deberá activarse la vista de compatibilidad.
 Acrobat Reader 5.0 a más.
 Servicio de acceso a Internet mínimo de 2 Mbps para negocios, garantizado al 50%
incluyendo un IP público para un aproximado de 35 computadoras.
 Contar con personal Informático, quien se encargue de controlar el acceso a Internet
de los usuarios, mediante filtros para que no puedan ingresar a la descarga de
contenido multimedia los cuales ocasionan la lentitud de la red por consecuencia la
lentitud del Sistema.

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MATERIAS QUE CUENTA EL SIIT:
Los niveles con que cuenta el SIIT son: Trabajo, Seguridad y Salud en el Trabajo,
Trabajo Infantil, Empleo y Varios. M A T E R IA S UB M A T E R IA
P ago (79)
S UB S UB M A T E R IA I

N
S

N
M XT

N
Nivel: Trabajo P articipació n en las Utilidades(11) Ho ja de liquidació n y sus fo rmalidades(80)
Depó sito a Fo ndo empleo en lo s caso s que co rrespo nda(120)
N
N
N
N
N
N
M A T E R IA S UB M A T E R IA S UB S UB M A T E R IA I S M XT
Co nvenio s co lectivo s(19) N N N
Registro trabajado res y o tro s en la P lanilla(1) N N S
Co nstitució n de Sindicato s(22) N S N
Transgresió n a las garantías reco no cidas a lo s
P lanillas o registro s que la Fo rmalidades de la planilla(2) N N N trabajado res de sindicato s en fo rmació n(23)
N S N
Libertad sindical (Licencia
sustituyan(6) Entrega de B o letas de pago al trabajado r y sus fo rmalidades(67) N N N Relacio nes Co lectivas(12) Sindical, Cuo ta Sindical, entre Otro s (no entrega de info rmació n de la empresa
A lta, mo dificacio n y baja en el T-Registro (208) N N N o tro s)(20) en pro ceso de nego ciació n co lectiva, cuo tas
sindicales, no recibir pliego de reclamo s,
N S N
Fo rmalidades(3) N N N
afiliació n, desafiliació n, entre o tro s)(24)
Elemento s del co ntrato de trabajo (4) N N N
P rimacia de la realidad(5) N N N Huelga(21) N S N
M o dificació n unilateral del co ntrato y de las co ndicio nes de trabajo (6) N N N P o r razo n de sexo (22) N N N
Co ntrato s de Trabajo (7) Individual(1) N N N P o r razo n sindical(23) N N N
Suspensió n del co ntrato (7)
Co lectiva(2) N N N Discriminacio n en el Trabajo (13) Otras discriminacio nes(24) N N N
Extinció n del co ntrato (8)
Individual (o tras causas establecidas en Ley)(3) N N N P o r VIH/SIDA (96) N N N
Co lectivas(4) N N N P o r discapacidad(128) N N N
Cierre no auto rizado o abando no del centro de trabajo (9) N N N Ho stigamiento y A cto s de Ho stigamiento sexual(25) N N N
P ago integro y o po rtuno de la Remuneració n Co nvencio nal (Sueldo y Ho stilidad(14)
Salario s)(10)
N N N Otro s ho stigamiento s(26) N N N
Gratificacio nes(11) N N N
Trabajo fo rzo so (15) S N N
Remuneracio nes(8)
A signacio nes(12) A signació n familiar(11) N N N Reglamento interno (16) N N N
Indemnizacio nes(13) N N N M adre trabajado ra durante lo s perio do s de embarazo y lactancia(27) N S N
Remuneracio n M inima Vital(70) N N N P erso nas co n discapacidades(28) N N N
P ago de B o nificacio nes (111) N N N A dulto mayo r(29) N N N
Jo rnada y ho rario de Trabajo (14) N N N Trabajado res del ho gar(30) N N N
Ho ras extras(15) N N N Verificació n de Regimenes
Co nstrucció n Civil(94) N N N
Vacacio nes(16) N N N Especiales y Grupo s P escado res(95) N N N
Específico s(17)
Trabajo no cturno (17) N N N Ley del artista, intérprete y ejecutante(98) N N N
Jo rnada, Ho rario de trabajo y
descanso s remunerado s(9)
Descanso semanal o bligato rio (18) N N N Trabajado r A grico la(129) N N N
Descanso en días feriado s no labo rables (lo cales o nacio nales)(97) N N N Ley de Expo rtació n no tradicio nal(130) N N N
No go ce de vacacio nes(100) N N N Trabajado r po rtuario (131) N N N
Cartel indicado r del ho rario de trabajo (115) N N N Otro s regímenes(132) N N N
Refrigerio (116) N N N Co ntrato s(133) N N S
Seguro de Vida Ley(50)
Depó sito de CTS(65) N N N Fo rmalidades(134) N N N
Co mpensació n po r Tiempo de
Servicio s(10)
Co nstancia de Cese(66) N N N Certificado de Trabajo (51) N N N
Ho ja de liquidació n y sus fo rmalidades(77) N N N

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Nivel: Trabajo (Continua) M A T E R IA S UB M A T E R IA S UB S UB M A T E R IA I S M XT

M A T E R IA S UB M A T E R IA S UB S UB M A T E R IA I S M XT
A gente fisico : Ruido y vibracio nes(37) N N N
Despido A rbitrario (81) N N N A gente fisico : Iluminació n - ventilació n (38) N N N
Verificació n de Hecho s(56) P aralizacio nes(82) N N N Otro s agentes fisico s: Temperatura, radiacio nes (39) N N N
Estándares de Higene
Otro s(99) N N N Co medo r - Vestuario - Servicio s Higiénico s(40) N N N
Ocupacio nal(19)
B o nificació n No Remunerativa(57) N N N B o tiquin(41) N N N
Registro de Co ntro l de A sistencia(59) N N N
Desnaturalizacio n de la Relacio n Labo ral(60) N N N
A gentes químico s(151) N N N
B o nificació n po r tiempo de servicio s(67) N N N
A gentes bio ló gico s(152) N N N
P ago (135) N N N Co ndicio nes seguridad(42) N N N
P restacio nes alimentarias(68) Inscripció n(136) N N N A viso s y señales de seguridad(43) N N N
Despacho en el sistema de viveres o racio nes alimentarias(137) N N N Co ndicio nes de seguridad: en
lugares de trabajo , Instalacio nes
M antenimiento lo cales(44) N N N
Co municació n y registro de do cumentació n o info rmació n exígible po r ley(138) N N N
Civiles y maquinaria(20) Escaleras fijas(45) N N N
Síntesis de la legislació n labo ral(139) N N N
Inscripció n de micro y pequeñas empresas pro mo cio nales para perso nas co n
A berturas y hueco s(46) N N N
Registro s Labo rales(69) N N N
discapacidad(140) A scenso res o mo ntacargas(153) N N N
Inscripció n en el Registro Nacio nal de Empresas A dministrado ras y Empresas
P ro veedo ras de A limento s(141) N N N P latafo rmas de trabajo - A ndamio s(47) N N N
Otro s Registro s(142) N N N P ro tecció n de zanjas y excavacio nes: entibacio nes, calzaduras,
apuntalamiento s, muro s pantalla y taludes(48) N N N
Estudio de mecánica de suelo s(12) N N N
Nivel: Seguridad y Salud en el Trabajo Instalacio nes de trabajo (21)
P ro tecció n co ntra derrumbes
en excavacio nes(154)
Distancia de material extraido (13) N N N
Delimitació n (barreras de pro tecció n)(14) N N N
M A T E R IA S UB M A T E R IA S UB S UB M A T E R IA I S M XT
Escaleras de mano y Rampas(155) N N N
Co mité (o Superviso r) de Seguridad y Salud en el Trabajo (31) N N N
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo (32) N N N
M áquinas y equipo s de trabajo (22) N N N
Libro A uto rizado de servicio de equipo s a presió n(33) N N N Equipo s de pro teccio n perso nal(23) N N N
No tificació n o aviso de accidente de trabajo mo rtal o incidente peligro so (34) N N N Orden y impieza(49) N N N
Registro de A ccidente de Trabajo e incidentes(35) N N N P revenció n y pro tecció n co ntra Equipo s de extincio n(50) N N N
Registro de Empresas de alto riesgo (36) N N N incendio s(24) P ro cedimiento co ntra incendio s y explo sio nes(51) N N N
Libro de A ctas de Co mité de Seguridad y Salud en el Trabajo (68) N N N A lmacenaje de explo sivo s y sustancias inflamables(156) N N N
P lan de seguridad y salud en el Trabajo (69) N N N
Registro s SST(127) N N N
Sistema de gestio n SST en las empresas(25) N N N
Gestio n interna de seguridad y
salud en el trabajo (18) No tificació n o aviso de lo s accidentes de trabajo y enfermedades P lanes y P ro gramas de Seguridad y Salud en el Trabajo (26) N N N
o cupacio nales po r parte del centro medico (143) N N N
Fo rmació n e info mació n so bre Seguridad y Salud en el Trabajo (27) N N N
Registro de enfermedades o cupacio nales(144) N N N
Seguro co mplementario de Co bertura en salud(157) N N S
Registro de exámenes médico s o cupacio nales (145) N N N trabajo de riesgo (28)
Registro de mo nito reo de agentes físico s, químico s, bio ló gico s y facto res de Co bertura en invalidez - sepelio (158) N N S
riesgo disergo no mico s(146)
N N N
Relacio nes Insdustriales(52) N N N
Registro de inspeccio nes internas de seguridad y salud en el trabajo (147) N N N
Estadísticas de seguridad y salud en el trabajo (148) N N N
A sistencia So cial(53) N N N
Registro de equipo s de seguridad o emergencia(149) N N N
Identificació n de peligro s y Evaluació n de riesgo s (IP ER)(65) N N N
Registro de inducció n, capacitació n, entrenamiento y simulacro s de
N N N
No rma de Ergo no mía(66) N N N
emergencia(150)
A lmacenamiento (15) N N N
A gente fisico : Ruido y vibracio nes(37) N N N M anipulació n y transpo rte de
A gente fisico : Iluminació n - ventilació n (38) N N N materiales(159)
Equipo s de elevació n y transpo rte(16) N N N
Otro s agentes fisico s: Temperatura, radiacio nes (39) N N N Otro s(17) N N N
Estándares de Higene
Ocupacio nal(19)
Co medo r - Vestuario - Servicio s Higiénico s(40) N N N OFICINA GENERAL DE8)TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN
B arandas(1 N N N
B o tiquin(41) N N N Estandares de Seguridad (70) P ro teccio nes Líneas de vida (Ho rizo ntales y Verticales)(19) N N N
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Nivel: Seguridad y Salud en el Trabajo Nivel: Empleo
(Continua) M A T E R IA S UB M A T E R IA S UB S UB M A T E R IA I S M XT

M A T E R IA S UB M A T E R IA S UB S UB M A T E R IA I S M XT Capacitació n Labo ral Juvenil(56) N N N

A lmacenamiento (15) N N N Co n P redo minio C.F.P .-P ráctica P repro fesio nal(57) N N N
M anipulació n y transporte de
materiales(159)
Equipos de elevació n y transporte(16) N N N A prendizaje SENA TI(58) N N N
Otro s(17) N N N Subvenció n Eco nó mica(78) N N N
B arandas(18) N N N A ctualizació n Reinserció n Labo ral(83) N N N
Estandares de Seguridad (70) P ro teccio nes Líneas de vida (Ho rizo ntales y Verticales)(19) N N N P asantía Do centes y Catedrático s(90) N N N
Co lectivas(160) Redes de seguridad(20) N N N P asantía en la Empresa(91) N N N
Otro s(21) N N N P ractica P ro fesio nal(92) N N N
Equipos e instalacio nes eléctricas(161) N N N Co n P redo minio en la Empresa(93) N N N
P ro tecció n co ntra caidas de o bjeto s(162) N N N
P sico so ciales - Organizació n del Trabajo (71) N N N
A prendizaje(163) N N N
Ergonomía(72) N N N
Registro s y Fo rmalidades (164) N N N
A viso o co municació n de accidente de trabajo al Centro M édico A sistencial(73) N N N Límites a la co ntratació n bajo mo dalidades fo rmativas(165) N N N
M apa de riesgos(75) N N N Cumplimiento de las o bligacio nes en materia de fo rmació n(166) N N N
Capacitació n(34) Facilidades al beneficiario de las mo dalidades fo rmativas para su afiliació n a un
Co o rdinació n so bre seguridad y salud entre empresas que desarro llan actividades en un mismo centro de
trabajo (76) N N N sistema pensio nario (167) N N N
A udito rías externas del Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud en el Trabajo (77) N N N Info rmes que requiera el Centro de Fo rmació n P ro fesio nal(168) N N N
P ro tecció n de Seguridad y Salud en Trabajadores(as) Vulnerables (mujeres en perio do de embarazo , lactancia, Certificado o po rtuno y co n requisito s(169) N N N
trabajadores co n discapacidad)(78) N N N
P lan o pro grama co rrespo ndiente a la mo dalidad fo rmativa bajo la cual se
A ccidente de trabajo que cause muerte o invalidez permanente to tal o parcial(81) N S N co ntrata a lo s beneficiario s(170) N N N
P ago y disfrute de la subvenció n y beneficio s de las mo dalidades
Nivel: Trabajo Infantil fo rmativas(171)
Ho rario , jo rnada y tiempo de trabajo aplicable a las mo dalidades fo rmativas(172)
N
N
N
N
N
N
Seguro de EsSalud o de seguro privado para cubrir riesgo s de enfermedad y
M A T ER IA SUB M A T ER IA SUB SUB M A T ER IA I S M XT accidente de trabajo (173) N N N
Autorización para el trabajo dependiente (29) S N N Co sto de co ntingencias o riginadas po r un accidente de trabajo o enfermedad
N N N
o cupacio nal no cubierto s po r EsSalud o el seguro privado (174)
Trabajo de adolescentes menores de 14 años (12 a 13 años de edad) (30) S N N P resentació n de do cumentació n falsa para aco gerse al incremento de lo s
N N N
Trabajo de adolescentes menores de 18 años (14 a 17 años de edad)(31) S N N límites de co ntratació n bajo mo dalidades fo rmativas(175)

Trabajo infantil (05 a 11años de M ateria Laboral(54) S N N Uso fraudulento de las mo dalidades fo rmativas(176) N N N
edad) - prohibido(32) M YP ES(35) N N N
M ateria SST(55) S N N
Discriminacio n en el acceso al trabajo (36) N N N
Trabajos peligrosos para las y los adolescentes (Decreto Supremo N° 010-2010-M IM DES)(33) S N N P ro mo ció n y empleo de las perso nas co n discapacidad(37) N N N
Peores formas de trabajo infantil (Art. 3° del Convenio 182 de la OIT)(79) S N N

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M A T E R IA S UB M A T E R IA S UB S UB M A T E R IA I S M XT

Nivel: Empleo (Continua) A ut. y Registro (63) N N N

A gencias P rivadas de Empleo (40)
No auto rizadas(64) N N N
M A T E R IA S UB M A T E R IA S UB S UB M A T E R IA I S M XT Co lo cació n de trabajado res en el mercado (193) N N N
Servicio s Tempo rales(Registro y A uto rizació n)(59) N N N Co municació n de la Info rmació n estadística labo ral trimestral(194) N N N
Servicio s Co mplementario s(Registro y A uto rizació n)(60) N N N A uto rizació n po r la A uto ridad A dministrativa de Trabajo (195) N N N
Servicio s Especializado s(Registro y A uto rizació n)(61) N N N Trabajado r Extranjero (41) Fo rmalidad del co ntrato de trabajo extranjero (196) N N N
Carta Fianza(74) N N N P o rcentajes limitativo s(197) N N N
Inscripció n (RENEIIL)(177) N N N Co municacio n, Inscripcio n y Registro (54) N N N
Co municar o presentar ante la A A T Info rmació n y do cumentació n relacio nada
co n el ejercicio de sus actividades co mo empresa de intermediació n N N N
Empleo y Co lo cacio n(55) N N N
labo ral(178) Registro co mo empresa de tercerizació n(198) N N N
Intermediació n labo ral sin registro o sin registro vigente, en ámbito s en lo s que Empresas de Tercerizació n
N N N Labo ral (58)
Deber de info rmació n(199) N N N
no se so licitó el registro o en supuesto s pro hibido s(179)
Desnaturalizació n(200) N N N
P restació n exclusiva de lo s servicio s de intermediació n labo ral(180) N N N Co ntrato s celebrado s co n la empresa tercerizado ra(201) N N N
Empresas de Intermediació n
Intermediació n labo ral pro hibida(181) N N N Empresa P rincipal(80) Respo nsabilidad so lidaria po r el pago de las o bligacio nes labo rales y de
Labo ral (38) Garantía de cumplimiento de las o bligacio nes labo rales y de la seguridad so cial seguridad so cial(202) N N N
de lo s trabajado res destacado s a la empresa usuaria(182) N N N
Info rmació n o do cumentació n falsa relacio nada co n el ejercicio de sus
actividades co mo empresa o entidad de intermediació n labo ral(183) N N N Nivel: Varios
Co ntrato s de lo cació n de servicio s co n la usuaria (184) N N N
Co ntrato s po r escrito co n lo s trabajado res destacado s a la empresa M A T E R IA S UB M A T E R IA S UB S UB M A T E R IA I S M XT
usuaria(185) N N N Co ncilacio n y mediacio n(42) N N N
Registro fraudulento co mo empresa o entidad de intermediació n labo ral(186) N N N Co o perativas(43) Inspeccio n del Trabajo (62) N N N
Desnaturalizació n(187) N N N Incumplimiento del deber de co labo ració n co n la inspecció n del trabajo (203) N N N
Co municar o presentar ante la auto ridad administrativa de trabajo co mpetente Negativa injustificada o el impedimento de ingreso y permanencia en el centro
lo s co ntrato s suscrito s co n lo s trabajado res destacado s a la empresa N N N de trabajo o en determinadas áreas del mismo (204) N S N
usuaria(209) A bando no , inasistencia u o tro acto que impida el ejercicio de la funció n
No registrar ante la auto ridad administrativa de trabajo co mpetente lo s
Obstrucció n a la Labo r
inspectiva(205) N N N
co ntrato s suscrito s co n las empresas usuarias(210) N N N Inspectiva(44)
Co acció n, amenaza o vio lencia ejercida so bre lo s superviso res inspecto res,
inspecto res de trabajo y lo s inspecto res auxiliares(206) N S N
Carta Fianza(Co pia)(71) N N N
No cumplir inmed. co n la o rden de paraliz. o pro hib. de trabajo s o tareas po r
Co ntrato de Lo cació n(72) N N N ino bservancia de las no rmas so bre prev. de riesgo s lab.(207) N N N
Registro de Empresas de Intermediació n(Co pia)(73) N N N Inscripció n de trabajado res en el regimen se seguridad so cial Salud(75) N N S
Ocupació n de trabajado res destacado s en supuesto s pro hibido s(188) N N N Inscripció n en la Seguridad Inscripció n de trabajado res en el regimen de seguridad so cial en P ensio nes(76) N N S
Empresas usuarias(39) Co ntratació n a una empresa o entidad de intermediació n labo ral sin registro So cial(45)
N N N Entrega de bo letín info rmativo para la inscripció n en un sistema de
vigente(189) pensio nes(211) N N N
Cesió n a o tras empresas de trabajado res destacado s(190) N N N Ofertas P úblicas de Empleo (61) N N N
Limites po rcentuales y cualitativo s aplicables a la intermadiació n labo ral(191) N N N Ley de Igualdad de Opo rtunidades(62) N N N
Respo nsabilidad so lidaria del pago de lo s derecho s labo rales de lo s
trabajado res destacado s a la empresa usuaria(192) N N N Empresas P ro mo cio nales(63) N N N
A ut. y Registro (63) N N N
Regimen A grario (64) N N N

A gencias P rivadas de Empleo (40)

No auto rizadas(64) N N N
Co lo cació n de trabajado res en el mercado (193) N N N
Co municació n de la Info rmació n estadística labo ral trimestral(194) N N N
A uto rizació n po r la A uto ridad A dministrativa de Trabajo (195) N N N
Trabajado r Extranjero (41) Fo rmalidad del co ntrato de trabajo extranjero (196) N N N OFICINA GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN
P o rcentajes limitativo s(197) N N N