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NEGOCIACÌON

COLECTIVA Y
CONCILIACIÓN

ALUMNA: ROCIO RAMOS MACHACA


NEGOCIACIÓN COLECTIVA

los representantes
entre el objeto de llegar a
de los trabajadores con
un acuerdo
y el empleador
Es el proceso de
diálogo
destinado a regular tales como
las relaciones remuneraciones y
laborales entre condiciones de
unos y otros trabajo
NEGOCIACIÓN COLECTIVA

convención colectiva de
trabajo
Dicho acuerdo se
denomina

tiene fuerza vinculante

entre

las partes que la


adoptaron, obligando a
éstas, a las personas en
cuyo nombre se celebró y
a quienes les sea
aplicable.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO
INSTRUMENTO

sirve como medio para


la es un que empleadores y
negociación que
instrumento trabajadores resuelvan
colectiva sus conflictos de intereses
SEGÚN EL JURISTA OCTAVIO BUENO
La negociación colectiva no debe ser confundida con el
convenio colectivo

Octavio “La primera es un proceso que


Bueno conduce a la realización del segundo.
manifiesta
NORMATIVIDAD

“El Estado reconoce los derechos de


sindicación, negociación colectiva y reconocido por el
huelga. Cautela su ejercicio Estado conforme
democrático: fomenta la negociación
al Artículo 28º de
colectiva y promueve formas de solución
pacífica de los conflictos laborales. La la Constitución
convención colectiva tiene fuerza Política de 1993
vinculante en el ámbito de lo
concertado”.
NORMATIVIDAD
ASI MISMO SE ENCUENTRA REGULADA:

Texto Único Ordenado de la L.R.C.T. (Ley de Relaciones Colectivas de


Trabajo

aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR

así como el Decreto Supremo Nº 011-92-TR

modificado por el Decreto Supremo Nº 009-93-TR., en calidad de


disposición reglamentaria
SUJETOS DE LA NEGOCIACIÓN:

POR
POR
UNA una o varias OTRA
PARTE organizaciones un empleador, un
representativas de grupo de
trabajadores o de empleadores
no haberlas

los representantes
debidamente o una o varias
elegidos y organizaciones de
autorizados por empleadores.
éstos
.
NIVELES DE NEGOCIACIÓN
Los niveles de negociación colectiva se dan de la siguiente
manera:
cuando se aplique a todos los
DE trabajadores de una empresa, o a
1
EMPRESA: los de una categoría, sección o
establecimiento determinado de
aquella.
RAMA DE cuando comprenda a todos los
2 ACTIVIDAD trabajadores de una misma
actividad económica, o a parte
determinada de ella.
.
NIVELES DE NEGOCIACIÓN: EN EL PERÚ

cuando se aplique a todos los


trabajadores que desempeñen
3 DE GREMIO:
una misma profesión, oficio o
especialidad en distintas
empresas.
Si no existe previamente una convención colectiva en cualquiera de los
niveles señalados, las partes decidirán, de común acuerdo, el nivel en
que entablarán la primera convención. A falta de acuerdo, la
negociación se llevará a nivel de empresa.
De existir convención anterior, para negociar en nivel distinto se
necesita del acuerdo de partes, no pudiendo fijarse el nivel de
negociación por acto administrativo o laudo arbitral.
ETAPAS DE NEGOCIACION COLECTIVA

Se inicia con la
presentación Negociación
del pliego ‘ Directa
HUELGA

Conciliación ARBITRAJE

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. INICIO DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA:
La negociación colectiva se
inicia con la presentación del
pliego de reclamos,
directamente al empleador
en el caso de una
negociación a nivel de
empresa, o a través de la
Autoridad Administrativa de
Trabajo, si es a nivel de rama
de actividad o gremio
El Pliego de peticiones
Concepto

Texto que consagra


los puntos sobre los
cuáles hay intereses
de modificar el
derecho existente o
de crear nuevos
derechos
PLAZO DE PRESENTACIÓN:
El pliego de reclamos debe presentarse no antes de 60 ni después
de 30 días calendarios anteriores a la fecha de caducidad de la
convención vigente.
Si se presenta con posterioridad al plazo señalado, su vigencia se
postergará en forma directamente proporcional al retardo

NEGOCIACIÓN DIRECTA:
Una vez presentado el pliego de reclamos la negociación directa
debe iniciarse dentro de los 10 días calendario. En dicha etapa las
partes se reúnen a efectos de buscar una solución al pliego de
reclamos, suscribiendo una convención colectiva. ARTÍCULO 57º
del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
PLIEGO DE RECLAMOS

Esta constituida por un Proyecto de Convenio


Colectivo, el mismo que debe contener:

1. Denominación, # de registro y domicilio del


organismo sindical que suscribe el proyecto de
convenio colectivo. De no existir este último, las
indicaciones que permitan identificar a la coalición de
trabajadores que lo presenta.

2. La nómina de los integrantes de la comisión


negociadora con los requisitos establecidos por el
Artículo 49° de la L.R.C.T.

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3.Nombre/denominación social y domicilio de c/u de
las empresas u organizaciones de empleadores
comprendidas.
4.Las peticiones que se formulen sobre
remuneraciones, condiciones de trabajo y otros
factores propios de la relación laboral que se
planteen.
5.Copia de la comunicación remitida al empleador
tratándose de negociaciones en el ámbito de
empresa.
6.Firma de los dirigentes sindicales
designados para tal fin por la asamblea, o de los
representantes acreditados, de no haber sindicato.

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CONCILIACIÓN
La conciliación estará a cargo de personal
técnico especializado del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, sin embargo, si las
partes lo acuerdan pueden encomendárselo a
personas privadas.
El papel del conciliador está centrado en lograr el
avenimiento entre las partes, con la finalidad
que éstas lleguen a un acuerdo mutuamente
satisfactorio.

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INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE
CONCILIACION

 La conciliación se inicia con la solicitud de


una de las partes, efectuada ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo o de
oficio si la Autoridad lo estima conveniente.

 Previamente las partes deben informar sobre


la terminación de la negociación directa.

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CLASIFICACION

Clases de conciliación Clases de conciliador

A solicitud
De Oficio Público Privado
De Parte

Las partes Si ninguna parte Personal Pueden las


informarán a la lo solicita, la especializado partes, si así lo
AAT sobre la AAT podrá del MTPE, en acuerdan,
terminación de la iniciar el función de las encomendar
negociación procedimiento necesidades del esta función a
directa y pedir el de oficio si lo servicio o por personas
inicio de la estima especialistas en privadas.
conciliación conveniente. diversas áreas.
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CARACTERÍSTICAS DE LA
CONCILIACION
 La conciliación se caracteriza por su
flexibilidad y simplicidad en su desarrollo, con
participación activa del conciliador.
 Se realizaran tantas reuniones como sea
necesarias, siempre que exista la voluntad de
las partes para llevarlas a cabo.
 El conciliador podrá actuar como mediador si
las partes lo autorizan, en cuyo caso
presentarán una o más propuestas de
solución que las partes pueden aceptar o
rechazar.
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CONVENCIÓN COLECTIVA

Es el producto de la negociación colectiva entendida como


el acuerdo destinado a regular las remuneraciones y
condiciones de trabajo como factores sustanciales, que
concierne a las relaciones entre trabajadores y
empleadores. La convención colectiva tiene fuerza
vinculante, esto es obliga a quienes la adopten, a las
personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea
aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen
con posterioridad a la empresa, con excepción de quienes
ocupan puestos de dirección o cargos de confianza.

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CONVENCION COLECTIVA
Las partes tienen la potestad de suscribir
convenios colectivos de trabajo, sin necesidad de
recurrir al procedimiento de negociación colectiva
ante la AAT, para cuyo efecto una o ambas
presentarán solicitud dirigida a la Sub Dirección de
Negociaciones Colectivas, adjuntando el Convenio
respectivo, con la finalidad que la precitada
dependencia proceda a su registro.

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EFECTOS DE LA CONCILIACION
Si las partes llegan a un acuerdo parcial o total, referida a una obligación
cierta, expresa y exigible, se levantara un Acta de Conciliación, la misma
que no puede ser impugnada vía administrativa. Este deberá contener lo
siguiente información:
 Nº de expediente y El Nº del acta de conciliación el cual se registra
en el archivo del área de conciliación administrativa.
 Lugar, fecha y hora en que se suscribe.
 Nombre e identificación del conciliador.
 Los acuerdos totales o parciales, estableciéndose de manera precisa
los derechos, deberes u obligaciones.
 Firma y huella digital de las partes o sus representantes legales
cuando asistan a la audiencia.
 Nombre y firma del conciliador, quien en su condición de abogado
colegiado, verificara la legalidad de los acuerdos.