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Para obtener un
Para permitir que nivel óptimo de
todas las partes Si no es así, el
respuesta por parte Es la base de toda
puedan compartir y tiempo
del receptor. El buena
comprender las transcurrido puede
comentario que comunicación y
ideas. Probablemente desvirtuar el
realiza éste es un debe establecerse
éste es el aspecto mensaje, e
elemento esencial siempre que sea
más importante de introduce otro
en el proceso de posible una
una correcta concepto que se
conseguir una correcta relación
comunicación y denomina
mutua interpersonal.
requiere mucha "comunicación
comprensión, es
precisión y atención deformada".
decir, que ésta sea
por parte del emisor. compartida.
IMPORTANCIA DE UNA CORRECTA COMUNICACIÓN
2. Codificación:
Una vez tenemos la idea pensada se tiene que codificar en señales que el emisor y los
supuestos receptores las entiendas y sepa interpretarlas.
6. Retroalimentación:
Se dice que es una comunicación bilateral porque el emisor envía un mensaje al receptor y este le
envía su contestación sobre el mensaje que el emisor le ha mandado y así sucesivamente.
TIPOS DE COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
Comunicación oral
La comunicación oral se presenta
cuando se lleva a cabo una reunión de
frente entre dos o más personas.
Comunicación no verbal
Este tipo de comunicación se utiliza de
muchas maneras en la organización,
muchas veces como complemento de lo que
se dice.
Dentro de esta clasificación también se
puede considerar los medios visuales de
apoyo, los cuales también tienen como
objetivo retroalimentar
Murales, Tablón de avisos, Señalización.
CLASIFICACIÓN DE LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
COMUNICACIÓN EXTERNA
Un aspecto importante en la
comunicación externa son las relaciones
publicas, en donde, a través de la
participación en eventos, actividades,
seminarios, labores sociales, etc., se
busca crear y mantener una buena
imagen o reputación de la empresa.
COMUNICACIÓN INTERNA
OBJETIVO
Es aquella en donde el
Es aquella en donde el mensaje se origina en mensaje circula entre los
un integrante de un determinado nivel miembros de la empresa, sin
jerárquico, y va dirigido a un integrante de un conocer con precisión el origen
nivel jerárquico inferior, de un nivel superior, o de éste, y sin seguir canales
de un mismo nivel; siguiendo canales establecidos formalmente por
establecidos formalmente por la empresa. la empresa.