UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ

SEDE DE VERAGUAS
ASIGNATURA: SISTEMAS CONTABLES 8030
PROFESORA / FACILITADORA: VIELKA MAYLÍN

Planilla de Pago
Puede ser calculada por: semana, quincena,
tareas asignadas.
Los elementos que componen una Planilla de Pago son:

-Salarios
-Seguro Social (obrero.patronal)
-Seguro Educativo (obrero.patronal)
-Impuesto sobre la Renta (empleado)
-Riesgos Profesionales (patronal)
-Otros Descuentos a empleados
-Embargos
-cuentas por cobrar
-mueblería
-bancos
-pensiones alimenticias
-otros
Salario o sueldo es toda remuneración
sin excepción, en dinero o especie, que
reciban los empleados como retribución
de sus servicios.
Se incluyen como Salario:
1. Las comisiones
2. Las Vacaciones
3. Las bonificaciones
4. Las dietas, que sean recurrentes y que exceden el 25%
de un mes de salario
 Salarios en especie
• Alimentación
• Vestuario
• Vehículo, su combustible y las reparaciones
• Telefonía celular
• Electricidad, teléfono, agua y otros servicios básicos
• Obligaciones personales por tarjetas de crédito
• Impuestos, tasas o contribuciones personales, incluye el imp.
De inmueble
• Primas de seguro del empleado o de su familia
• Colegiaturas y materiales educativos
• Cuotas o suscripciones a clubes privados
• Vivienda principal y de recreo de uso exclusivo.
Jornada de Trabajo (C.T.
Art. 30 y 31)
• DIURNA
• DE 6:00 AM A 6:00 PM
• 8 HORAS DIARIAS MÁXIMAS
• 48 HORAS SEMALES MÁXIMAS
• NOCTURNA
• DE 6:00 PM A 6:00 AM
• 7 HORAS DIARIAS MÁXIMAS
• 45 HORAS SEMALES MÁXIMAS
• MIXTA
• Es la combinación entre jornada diurna y nocturna o viceversa
• 7 HORAS Y MEDIA DIARIAS MÁXIMAS.
• 45 HORAS SEMALES
 Recargo por Horas Extras
ARTÍCULO 33 DEL CÓDIGO DE TRABAJO

• a. 25% en período diurno

• b. 50% en período nocturno
• c. 75% en jornada que excede el periodo nocturno o
mixto iniciando en la jornada nocturna.
• EL CÓDIGO DE TRABAO (ART. 39 AL 51)

1. Para ingerir los alimentos tendrá no menor de media

hora y no mayor de dos horas por días.
2. Un día de descanso semanal, los domingos
3. Días de fiesta o duelo nacional

Período de Descanso
 Contribuciones Sociales
1-Seguro Social (obrero.patronal)

Contribuciones Sociales Porcentajes

Empleado o Colaborador 9.75%
Empleador o Patrono 12.25%

Ejemplo:

Empleado 2,000.00 X 9.75% = 195.00

Empleador 2,000.00 X 12.25% = 245.00
 Contribuciones Sociales
2-Seguro Educativo (obrero.patronal)
Contribuciones Sociales Porcentajes
Empleado o Colaborador 1.25%
Empleador o Patrono 1.50%

Ejemplo:
Empleado 2,000.00 X 1.25% = 25.00
Empleador 2,000.00 X 1.50% = 30.00
 Contribuciones Sociales
3-Impuesto sobre la Renta (empleado)
Art. 700 del Código Fiscal, modificado en Marzo de 2010
establece la nueva tabla para personas naturales.
Renta neta gravable % sobre el excedente Impuesto Causado
Desde a Hasta Tramo Tramo Acumulado
0.00 a 11,000.00 No causa impuesto
11,000.00 a 50,000.00 39,000.00 15.00% 5,850.00 5,850.00
50,000.00 a Y más 25.00%
 Contribuciones Sociales
3-Impuesto sobre la Renta (empleado)
DETERMINACIÓN DE LA RENTA NETA GRAVABLE
Salario Anual 1,200.00 x 12 meses 14,400.00
Décimo Tercer Mes -3 partidas 1,200.00
TOTAL DE RENTA BRUTA 15,600.00
Menos: Deducciones:
Básica - Grupo E. 800.00
Total de Deducciones 800.00
Renta Neta Gravable 14,800.00
 Contribuciones Sociales
Renta neta gravable % sobre el excedente Impuesto Causado
Desde a Hasta Tramo Tramo Acumulado
0.00 a 11,000.00 11,000.00 No causa impuesto 0.00
11,000.00 a 50,000.00 3,800.00 15.00% 3,800.00 570.00
50,000.00 a Y más 25.00%

Impuesto sobre la Renta (empleado) Por Mes.

Impuesto Anual entre 12 meses Impuesto Mensual

570.00 12 47.50

Impuesto sobre la Renta (empleado) Por Quincena:

Impuesto Anual entre 12 meses Impuesto Por Quincena

47.50 2 23.75
 Contribuciones Sociales

-Riesgos Profesionales (patronal)

Es el seguro obligatorio por accidentes y enfermedades a que
están expuestos los trabajadores o empleados
Tabla de Aporte por el seguro de accidentes (R.P.) 5
categorías.

-Otros Descuentos a empleados

-Embargos
-cuentas por cobrar
-mueblería
-bancos
-pensiones alimenticias
-otros
 CONTABILIDAD DE LA PLANILLA DE PAGO
Planilla de la Segunda Quincena de Febrero de 2018.
Empresa Hannpa, S.A.
Riego Profesional de grado 54= 3.78%
PLANILLA EXCELL

RESERVAS ACUMULADAS DE LA PLANILLA

A. VACACIONES
A. EL EMPLEADO TIENE DERECHO A UN MES DE SALARIO POR CADA 11 MESES DE
TRABAJO. O SEA 1/11= O.0909 = 9.0909% 0 1 DÍA POR CADA 11 DIAS DE TRABAJO.
B. SALARIO TOTAL 2475.00 X 9.0909%= 225.00
B. DÉCIMO TERCER MES
A. SE CALCULA SOBRE LA BASE DE UN MES DE SALARIO POR CADA 12 MESES DE
TRABAJO, Y ES DIVIDIDO EN TRES (3) PARTIDAS:
A. 15 DE ABRIL, 15 DE AGOSTO Y 15 DE DICIEMBRE
B. AL DÉCIMO TERCER MES SE DESCUENTA SOLO SEGURO SOCIAL Y EL IMP. SOBRE RENTA.
C. SE LE CONSIDERAN OTRAS REMUNERACIONES RECIBIDAS.
D. SALARIO TOTAL 2,475.00 X 8.3333% = 206.25
 TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
CAUSALES PARA LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.- ART. 210
DEL CÓDIGO DE TRABAJO.

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA

A. VACACIONES
A. EL EMPLEADO NO PIERDE EL DERECHO A SUS VACACIONES
B. DÉCIMO TERCER MES
A. EL EMPLEADO NO PIERDE EL DERECHO A SU DÉCIMO TERCER MES
C. PRIMA DE ANTIGÜEDAD
A. SERÁ DE UNA SEMANA DE SALARIO POR CADA AÑO LABORADO. (52 SEMANAS) O
SEA 1/52= 1.923%
B. SI NO TRABAJÓ COMPLETO SE CALCULA PROPORCIONALMENTE.
D. INDEMNIZACIÓN
A. EL EMPLEADO DEBE RECIBIR UNA INDEMINACIÓN SEGÚN LA ESCALA QUE PUEDE SER:
A, B, C.
B. LA INDEMINACIÓN EN LA RELACIÓN DESDE AGOSTO DE 1995, SERÁ EL EQUIVALENTE A
3,4 SEMANAS DE SALARIO POR CADA AÑO LABORADO EN LOS 10 PRIMEROS AÑOS Y
CADA AÑO POSTERIOR A LOS 10, SERÁ INDEMINIZADO CON UNA SEMANA DE SALARIO
POR CADA AÑO.
E. PRE-AVISO- EQUIVALE A UN MES DE SALARIO
 TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

CAUSALES PARA LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.- ART. 210

DEL CÓDIGO DE TRABAJO.

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO CON CAUSA JUSTIFICADA

A. VACACIONES
A. EL EMPLEADO NO PIERDE EL DERECHO A SUS VACACIONES
B. DÉCIMO TERCER MES
A. EL EMPLEADO NO PIERDE EL DERECHO A SU DÉCIMO TERCER MES
C. PRIMA DE ANTIGÜEDAD
A. SERÁ DE UNA SEMANA DE SALARIO POR CADA AÑO LABORADO. (52 SEMANAS) O
SEA 1/52= 1.923%
B. SI NO TRABAJÓ COMPLETO SE CALCULA PROPORCIONALMENTE.