06/05/2018

ACOSO LABORAL
Y
S O B R E E X P L O TA C I Ó N
LABORAL
N O M B R E : S E B A S T I Á N G O N Z Á L E Z . O.
PROFESOR : FELIPE URREA
INTRODUCCIÓN
• En este power conoceremos acerca de la hostigamiento y la
sobreexplotación laboral y su impacto en el trabajador y el
ambiente laboral
HOSTIGAMIENTO LABORAL
• El acoso laboral o hostigamiento laboral es tanto la acción de un hostigador o varios
hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desanimo en el trabajador
afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta
persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos
negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus
compañeros ("acoso horizontal", entre iguales), de sus subalternos (en sentido
vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente)
HOSTIGAMIENTO LABORAL
• Dicha violencia psicológica se produce de forma recurrente durante un tiempo prolongado, a
lo largo de semanas, meses e incluso años, y al mismo en ocasiones se añaden "accidentes
fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos más graves. Una situación de acoso
muy prolongada en el tiempo, además de enfermedades o problemas psicológicos, puede
desembocar, en situaciones extremas, incluso en el suicidio de la víctima.
HOSTIGAMIENTO LABORAL CHILE
• inciso segundo del art. 2º del Código del Trabajo, modificado por la ley Nº 20.607
(publicada en el Diario Oficial de fecha 08.08.12):
el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y
que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. La norma legal señala además
que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona.
• Por su parte, la Dirección del Trabajo ha llegado a establecer mediante Ord. 3519/034 de
09.08.2012 que acoso laboral es
todo acto que implique una agresión física por parte del empleador o de uno o más trabajadores, hacia otro
u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos últimos así como molestias,
maltrato físico de forma reiterada que desacrediten o atenten contra su dignidad o fama
SOBREXPLOTACIÓN LABORAL
• La explotación laboral se define como recibir un pago inferior al trabajo que se realiza,
lo que incluye desde pequeños abusos hasta los talleres de trabajo esclavo. Aunque un trabajo mal
pagado para lo que se realiza suele ser lo que define a la explotación laboral, en sentido amplio
puede abarcar diferentes situaciones, desde el abuso por parte empleador hacia el empleado hasta
la precariedad laboral
• Según la teoría del valor-trabajo, cada mercancía encierra un valor correspondiente al tiempo de
trabajo socialmente necesario requerido para su producción. En el caso de un mueble esto incluye
las horas de trabajo necesarias para producirlo y las horas de trabajo que fueron necesarias para
producir cada una de las mercancías involucradas en el proceso de producción (clavos, maderas,
herramientas, etc).
SOBREEXPLOTACIÓN LABORAL CHILE
• Aunque no se tiene certeza absoluta de su origen o sus reales alcances, la trata de personas es un
fenómeno creciente en Chile. Si bien la aprobación de la ley 20.507 ayudó a dar un marco
regulatorio a este delito, todavía queda el desafío de concientizar a la población sobre esta grave
violación a los derechos humanos de los migrantes.
• Un centenar de ciudadanos bolivianos, hacinado en dos dormitorios, trabajaba sin descanso ni
salario en el armado de torres de alta tensión en Molina, Región del Maule.
Habían sido traídos a Chile bajo engaño por una red de trata de personas con fines de explotación
laboral, la cual fue condenada en agosto de 2013 a cinco años de presidio por este delito.
Esta condena es la primera y única en nuestro país desde la promulgación en el año 2011 de la ley
20.507, que tipifica los delitos de tráfico ilícito de migrantes y trata de personas.
CONCLUSIÓN

• La hostigarían y la sobreexplotación laboral afecta física y psicológicamente al trabajador

provocando problemas personales que resultaran en un peor desempeño y en un ambiente
laboral toxico, este problema afecta al empleador y a la empresa incluso ya que empeora el
desarrollo y producción de la empresa en general
BIBLIOGRAFIA

• https://es.wikipedia.org/wiki/Plusvalor
• http://radio.uchile.cl/2014/01/14/trata-laboral-la-nueva-forma-de-esclavitud-en-chile/
• http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-99176.html
• https://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral
• https://es.wikipedia.org/wiki/Explotaci%C3%B3n_laboral