DEFINICIÓN: “El contrato de trabajo es aquél que tiene por objeto la prestación

continuada de servicios privados y con carácter económico; por el cual una de las
partes da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o servirse de la
actividad profesional de otro, bajo su dependencia o dirección”.

Guillermo Cabanellas. Tratado de Derecho Laboral . Tomo II pág. 41.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO:

 Prestación personal del servicio

 Pago de una remuneración
 Dependencia o subordinación
Contratación
Indefinida

Contratación Sujeta a
Modalidad

Contratación a Tiempo
Parcial
Presunción artículo 4º D. S. 003-97-TR

“En toda prestación personal de servicios remunerados y

subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.”

No existe formalidad.
Puede ser verbal
Se recomienda escrito si pactan beneficios especiales.
Contratos que se dan por un período determinado y que se
celebran en razón de las necesidades del mercado o a la mayor
producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra
que se ha de ejecutar.

Referencia: Art. 53 y siguientes del D.S 003-97-TR TUO de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral.
 Temporales

Accidentales

Obra y Servicio Específico

A. Contratos temporales
Inicio o lanzamiento de nueva actividad: Nueva empresa,
incremento labores existentes o ampliación nuevas actividades en
empresas antiguas. 3 años. (Art. 57°)

Necesidades de mercado: Incrementos coyunturales e

imprevisibles de la producción por variaciones mercado. 5 años.
(Art.58)

Reconversión empresarial: Sustitución, ampliación o modificación

actividades, variaciones tecnológicas. 2 años. (Art. 59)
B. Contratos accidentales:

Ocasional: Actividades transitorias distintas ordinarias. 6

meses/año. (Art. 60)

Suplencia: Actividades titular puesto trabajo. Duración la que

resulte necesaria. (Art. 61)

Emergencia: Actividades por caso fortuito o fuerza mayor.

Duración coincide con la emergencia .(Art. 62)
C. Contratos de obra o servicio
Obra determinada o servicio específico: Objeto previamente establecido y
duración determinada que resulte necesaria máximo 5 años. (Art. 63°)

Intermitente: Labores ordinarias y permanentes, pero discontinuas.

Derecho preferencial recontratación (5 días hábiles para ejercitar el derecho
preferencial contados desde notificación a trabajador de reinicio de
actividad empresarial), prórroga automática. Máximo 5 años. (Art. 64°)

Temporada: Labores ordinarias estacionales. Derecho preferencial

recontratación (2 temporadas consecutivas o 3 alternadas, debe
presentarse 15 días antes del inicio de temporada) máximo 5 años. (Art. 67)
Por escrito, debiendo consignar expresamente: a) Su duración, b) Causas
objetivas de contratación y c) Demás condiciones de relación laboral.

Deberá presentarse a la AAT dentro de 15 días calendario de

suscripción para su registro

Se pueden emplear varias modalidades sin que exceda el plazo máximo de

5 años.

Rige el período de prueba legal. En caso de renovación, el período de

prueba se aplica en labores notoriamente distintas.
DESPIDO ARBITRARIO:

Indemnización: 1.5 remuneraciones por mes dejado de laborar hasta el vencimiento

del contrato.

DESNATURALIZACION

Continuación de labor luego de vencimiento.

Si culminada la obra o servicio el trabajador continúa laborando.
Si el titular se reincorpora y el suplente sigue laborando.
Si el trabajador demuestra simulación o fraude.

EFECTOS:

Indemnización por despido como contrato indefinido.

Tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada del
respectivo centro de trabajo (RMV, CTS, gratificaciones, utilidades, asignación
familiar, descansos remunerados, seguro de vida ley, etc.,)

Los trabajadores tendrán derecho a “estabilidad” mientras dure el contrato, una

vez superado el periodo de prueba.

Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser re contratados bajo

ningún tipo de contrato sujeto a modalidad, salvo que haya transcurrido un año
del cese.
CARACTERÍSTICAS:
 Laborar menos de cuatro horas diarias en promedio a la semana.

 No tienen derecho a:

 CTS
 Protección contra el despido
 Vacaciones 30 días; por lo menos a 6 días laborables de vacaciones
anuales una vez cumplido su récord vacacional Convenio 52 OIT).
 FORMALIDADES:

Comunicarse a la Trabajadores deben

Deben celebrarse
AAT dentro de 15 estar inscritos en las
necesariamente por
días naturales de su planillas de la
escrito
celebración empresa
“Gracias”