FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS

INTERNACIONALES

ENTIDAD GUBERNAMENTAL:
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAÑETE

RACIONALIZACION DE
PERSONAL

ALUMNO:
MARCAS CASTILLO,
LIC. VICTOR MENDOZA SALVADOR
MIGUEL ALONSO
 RACIONALIZACION EN EL AREA
DE RECURSOS HUMANOS

Es una técnica que consiste en un estudio

integral y sistemático de los puestos o
cargos de una organización, de las
aptitudes y actitudes de colaboradores
que ocupan dichos puestos o cargos, y de
los ambientes y riesgos, con el único fin
de contribuir al uso racional del puesto y
lograr que las personas ejerzan sus
responsabilidades administrativas con
eficiencia y eficacia en las tareas diarias
y del conjunto organizativo en general
 RACIONALIZACION DE
PERSONAL EN EL AREA DE
RECURSOS HUMANOS
El Alcalde de la provincia de cañete, Alex Bazán nos
señaló que han tomado medidas en su actual gobierno
las cuales son las siguientes:

• Estudios de carga de trabajo, de evaluación del

desempeño.

• Elaboración de perfiles de los nuevos puestos de

trabajo: funciones, formación requerida y
cualquier otro requisito para su desempeño.

• Propiciar la formación de grupos de trabajo para la

consecución de objetivos estratégicos y hacer un
seguimiento de la participación del personal en los
mismos.
• Evaluar al personal (colaboradores) si están
comprometidos con su trabajo.
• Recabar información para elaborar planes de
acción en caso de desempeños no satisfactorios.
1) CAS (Contratación Administrativa de
Servicios) DECRETO LEGISLATIVO Nº
1057

El CAS es una modalidad contractual de la Administración

Pública, privativa del Estado, que vincula a una entidad
pública con una persona natural que presta servicios de
manera no autónoma.

Se rige por normas del derecho público y confiere a las

partes únicamente los beneficios y las obligaciones que
establece el Decreto Legislativo Nº 1057 y su reglamento
aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
2) DECRETO LEGISLATIVO N° 728
3) DECRETO LEGISLATIVO N° 276
4) TERCEROSO LOCADORES DE SERVICIOS
Entro en vigencia (5 de julio del 2013) Ley N°
30057 – Ley del Servicio Civil, promulgada por
el Sr. Presidente Constitucional de la República,
Ollanta Humala Tasso. Previamente fue aprobada
por el Pleno del Congreso de la República en
sesión ordinaria el martes, luego de seis meses de
estudio y debate.
La Ley establece un régimen único y
exclusivo para a las personas que prestan
servicios en las entidades públicas del Estado,
así como para aquellas personas que están
encargadas de su gestión, del ejercicio de sus
potestades y de la prestación de servicios a cargo
de estas.

OBJETIVO:
-Tener personal capacitado para el puesto.
-Eficiencia y Eficacia.
 2) DIAGRAMADE RECORRIDO DEL PROCESO
DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO:

• Vacante
• Definición del perfil
• Búsqueda del candidato(interno o externo)
• Candidatos Reclutados.
• Revisión del Curricular
• Entrevista Preliminar
• Prueba de Selección
• Entrevista de Selección
• Verificación de Referencia y antecedentes.
• Decisión de Selección.
• Examen Físico.
• Individuo Contratado.
Un foto desde de
haber realizado la
entrevista.