LEGISLACIÓN LABORAL EN

CONSTRUCCIÓN CIVIL
ERNESTO HERRERA
LUCAR TERAMOTO
eherreralt@gmail.com / 955 682 495
 PRIMERA SEMANA

RÉGIMEN ESPECIAL EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL
•
 TEMAS A DESARROLLAR

1.Enfermedad.
2.Feriados no laborables
3.Gratificaciones
4.Horas extras
 REFLEXIONES
“Escoge un trabajo que te guste, y nunca
tendrás que trabajar ni un solo día de tu vida”
Confucio
“Pensando en nuestra familia y en nuestros
amigos, encontraremos la motivación
necesaria para empezar un nuevo día de
trabajo” Anónimo
“El éxito no es la clave de la felicidad. La
felicidad es la clave del éxito” Albert
Schweitzer
 ENFERMEDAD
•Los días en que dure el
descanso médico del
trabajador, debidamente
certificado.
•Con un límite que no supere
los sesenta (60) días al año.
 ENFERMEDAD
• Se otorgará permiso por atención de enfermedad,
siendo el número de horas ocupadas, incluyendo el
tiempo en regresar a la obra, remuneradas sin
pérdida del dominical, siempre que cumpla con las
formalidades siguientes:
1.Solicitar permiso escrito de su principal el mismo día de
atención, después de haber ingresado a la obra.
2.Recabar en EsSalud la constancia de asistencia, la que
debe consignar la fecha y duración de la atención.
3.Regresar a la obra el mismo día y entregar a su
principal, la constancia de asistencia extendida por
EsSalud.
 FERIADOS NO LABORABLES
 La remuneración por estos días, de acuerdo
con el Decreto Legislativo Nº 713, es el
equivalente a la remuneración ordinaria, la que
se abonará en forma proporcional a los días
efectivamente laborados, salvo el Día del
Trabajo que se abonará sin condición alguna.
 Cuando se labore en día feriado, sin sustituirlo
por otro día, el trabajador tendrá derecho al
pago de la retribución a la labor efectuada más
una sobretasa del cien por ciento (100%)
 GRATIFICACIONES
De conformidad con la Resolución Directoral Nº 777-87-DR-LIM, los trabajadores de
construcción civil tienen derecho al pago de lo siguiente:
a. Por Fiestas Patrias, a cuarenta (40) jornales básicos, si es que el trabajador laboró en una
misma obra los siete (7) meses anteriores, y se abona a razón de un sétimo (1/7) por mes
calendario completo de labor, contando desde enero a julio.
b. Por Navidad, a cuarenta (40) jornales básicos, siempre y cuando el trabajador haya laborado
cinco (5) meses anteriores a las fiestas de navidad, y se paga a razón de un quinto (1/5) por mes
calendario completo laborado en la obra, contando desde agosto a diciembre.

En caso que el trabajador cesara antes de cumplir un (1) mes calendario, percibirá
tantas partes proporcionales (treintavos) de los sétimos y quintos del monto de cada
una de las gratificaciones, como días haya laborado.
Las gratificaciones se pagarán en la semana anterior a las Fiestas Patrias y Navidad
salvo el caso de renuncia o despido.
El trabajador podrá percibir gratificaciones sólo en una obra; de lo contrario, el monto
cobrado indebidamente será descontado de la liquidación de beneficios sociales
 HORAS EXTRAS
El cálculo de las horas extras para los trabajadores de
construcción civil se realizará conforme al Pacto Colectivo
del 08 de mayo de 1951 el cual señala lo siguiente:
a.Por las horas extras a la jornada normal de trabajo, y hasta las diez (10)
horas, se pagará una sobretasa del 60% sobre el jornal ordinario.
b. Por las horas extras a la jornada normal del trabajo, desde las diez (10)
horas hasta las 11:00 pm, se pagará una sobretasa del cien por ciento (100%)
sobre el jornal ordinario.
c. Pasadas las 11:00 pm de la noche, el valor de la hora extra se fijará por
acuerdo entre las partes.
d.Tratándose de trabajos en turnos si se trabajara durante las horas
intermedias, se tendrá derecho a doble remuneración, siempre y cuando el
trabajo sea de necesidady urgencia.
 REFLEXIONES FINALES
 “El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo
y la inteligencia ganan campeonatos” MICHAEL
JORDAN.
“Trabajar en equipo divide el trabajo y multiplica
los resultados” ANÓNIMO
“No hay problema que no podamos resolver juntos,
y muy pocos que podamos resolver por nosotros
mismos” LYNDON JOHNSON.
“Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos,
es el progreso. Trabajar juntos es el éxito” HENRY
FORD.
 REFERENCIAS INFORMÁTICAS
1. http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/dnrt/capacitacion/triptico_serie_10.pdf
2. http://files.uladech.edu.pe/docente/21441406/DERECHO_LABORAL_INDIVIDUAL/14_SESION/Contenido_14.pdf
3. https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-por-destajo.html
4. https://omarawadyepez.jimdo.com/tipos-de-contrato/por-obra-cierta-tarea-y-destajo/
5. http://www.monografias.com/trabajos109/regimen-especial-construcion-civil-derecho-laboral-peruano/regimen-especial-construcion-civil-derecho-laboral-peruano.shtml

1. 1. Constitución Política del Estado, D. Leg. 727.

2. 2. DIAZ AROCO, Teófila (2009) Derecho Colectivo de Trabajo, Editorial GRIJLEY, Lima.
3. 3. Diversos convenios colectivos modificatorios año a año: D.S. Nº 09 del 25 de Julio de 1959, D.S. del 23 de Octubre de 1942, D.S. del 02 de Noviembre de 1953, Resolución
Ministerial Nº 480 del 20 de Marzo de 1964, Resolución Ministerial Nº 299 del 25 de Febrero de 1965, Ley 29783 y D.S. 009-2005-TR.
4. 4. ERMIDA URIARTE. Oscar(1990) Derecho Colectivo de Trabajo. Pontificia Universidad Católica del Perú. Lima.
5. 5. FERRO D. Víctor Derecho Individual del Trabajo. Pontificia Universidad Católica del Perú S/F.
6. 6. GOMEZ VALDEZ, Francisco (2009), Derecho de Trabajo: Relaciones Individuales de Trabajo, Editorial San Marcos, Lima.
7. 7. HARO CARRANZA, Julio (2010) Derecho Individual del Trabajo. Ediciones Legales, Lima
8. 8. RENDÓN VÁSQUEZ Jorge. Derecho de Trabajo: Relaciones Colectivas en la actividad privada y en la actividad pública. Editorial Tarpuy. Lima 2003.
 MUCHAS
GRACIAS . . .
POR SU
ATENCIóN
Hasta la próxima
sesión