TEORÍA DEL CONFLICTO

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TEORÍA DEL CONFLICTO

• La teoría del conflicto es una de las

grandes escuelas de la teoría
sociológica moderna, es considerada
como desarrollo que se produjo en
reacción a la estática del
funcionalismo estructural.
CONFLICTO

• El conflicto es una situación en la

que dos o más personas con
intereses contrapuestos entran en
confrontación, oposición o
emprenden acciones mutuamente
antagonistas, con el objetivo de
neutralizar, dañar o eliminar a la
parte rival, incluso cuando tal
confrontación sea verbal, para lograr
así la consecución de los objetivos
que motivaron dicha confrontación.
VISÓN DE CONFLICTO.

• Las teorías del conflicto social buscan explicar

como la sociedad necesita tanto leyes y
estabilidad como desacuerdo y a fin de lograr
integración social lo que puede conseguirse ya
sea con consenso o con coacción. En cualquier
caso, el conflicto es el factor del progreso,
que se basa en la formación de grupos de
cambio y acción social, a fin de obtener la
integración, mediante pactos o acuerdos con
el resto de los actores o sectores sociales, de
nuevas relaciones o estructuras, que propician
los grupos de presión o interés de los artífices
del cambio.
ELEMENTOS DEL CONFLICTO:

• Las partes, personas o grupos de personas que intervienen en forma

directa o indirecta.
• El Poder, que es la capacidad de influencia que tiene una parte sobre la
otra, la función del mediador, es equilibrar dicho poder.
• Las percepciones del conflicto,es la realidad que una parte trasmite a la
otra,es la forma de recibir o demostrar el conflicto y sus causas.
• Las emociones y sentimientos,que se traducen en diferentes estados de
ánimo con motivo de los recuerdos,o frustraciones vividas.
• Las posiciones,es el reclamo que cada una de las partes hace a la otra.
• Intereses y necesidades son los beneficios que las partes quisieran
obtener de la solución del conflicto.
• Los valores, principios y creencias que es parte de la cultura e
indiosincracia de los seres humanos.
MANIFESTACIONES DE CONFLICTO

FACTORES Y CAUSAS DEL CONFLICTO

• Se han determinado tres factores que propician la aparición de un
conflicto y que a la vez pueden proporcionar las condiciones
indispensables para su gestión.
• Factores culturales. Representan la suma de todos los mitos, símbolos,
valores e ideas que sirven para justificar la violencia o la paz.
• Factores estructurales. Son aquellos condicionantes que perpetúan las
desigualdades, la falta de equidad, la explotación, etc.
• Factores de comportamiento. Son producto de los factores culturales y
estructurales y se materializan en conductas agresivas (de tipo físico o
verbal) o por el contrario en comportamientos de diálogo favoreciendo
el entendimiento y el respeto.
LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION
DE CONFLICTOS

El hecho que vivamos en sociedad presupone una continua

interacción entre los diferentes agentes económicos, quienes tienen
distintas percepciones de la realidad objetiva en que se
desenvuelven. La existencia de diversas percepciones origina
conflictos entre los agentes económicos que deben ser resueltos.
Los medios de solución de controversias más difundidos son los
siguientes:
A. Negociación
B. Mediación
C. Conciliación
D. Arbitraje
E. Proceso judicial
CONCLUSION

• Como se puede apreciar de la revisión las normas antes reseñadas,

existe una diversidad de medios de solución de conflictos en el
Derecho peruano cuyo objetivo es constituir una alternativa
efectiva para la solución de los conflictos en la sociedad.
• Sin embargo, no debemos olvidar que el éxito o fracaso de los
medios de solución de conflictos reposa fundamentalmente en
nosotros.
• En efecto, depende de nosotros promover la solución de conflictos
a través de medios que privilegien los intereses de las partes y
persigan una solución armónica al conflicto en beneficio no sólo
de los directamente involucrados sino de la sociedad en general.
Gracias…