Tema

Modelo Análisis Funcional

 ¿Qué es el Modelo Análisis
Funcional?

El modelo análisis funcional es una herramienta que permite

establecer competencias laborales de acuerdo a las funciones
productivas, describiendo con precisión el área ocupacional
desde su propósito principal hasta las contribuciones
individuales requeridas para su cumplimiento.
 ¿Qué es una Competencia Laboral?
Es la capacidad para responder exitosamente una demanda
compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios
de desempeño definidos por la empresa o sector productivo.
 Las calificaciones laborales son un
conjunto de elementos de
Es una herramienta útil y eficaz al competencia integrados de modo
permitir identificar las funciones que corresponda a funciones
productivas simples, realizables por una productivas complejas que se llevan
persona denominándose como elemento a cabo normalmente en el ámbito
de competencia, el cual corresponde a laboral. Existe cierto paralelismo
funciones realizables por una personas entre clasificación laboral y
llevando actividades que integran a profesión al considerar la capacidad
varios elementos, los que se emplean con de ejercer una gama más o menos
el propósito de establecer la amplia de puesto de trabajo afines.
correspondencia con las actividades tal y
como se estructuran en el mundo laboral,
los que es denominado como
calificaciones laborales.
 Reglas Básicas del Análisis
Funcional
Quienes hacen los perfiles de
competencia necesitan
entender los objetivos
Se elabora de lo
generales o el propósito clave
general a lo particular. del sector, la empresa o del
área ocupacional o la
ocupación.
Mapa funcional
de la fábrica de
automóviles.
Mapa funcional
del área de El mapa puede realizarse a
pintura de la diferentes niveles, por ejemplo:
fábrica
Mapa funcional
de la ocupación
de pintor de
automóvil

Se debe identificar
funciones discretas
En los sistemas nacionales de
normalización de competencias se
sugiere que las funciones sean
escritas independientemente del
contexto del proceso técnico de
trabajo.
Deben ser reconocidas por su
importancia independientemente de
su contexto técnico.

Función: Transportar materiales,

personas o valores puede describir el
trabajo de un conductor de camión,
de autobús, de coche blindado, de
vehículo particular.
 Se debe elaborar
respetando un formato de
redacción

En su elaboración se siguen ciertas reglas encaminadas a mantener

uniformidad de criterios. La redacción del propósito principal,
propósito clave, o función clave de la empresa, se suele elaborar
siguiendo la estructura.
Condició
Verbo Objeto n

El verbo describe la acción que la Ejemplo

función efectúa sobre el objeto, Crear, suministrar y divulgar,
describiendo luego la condición bajo producciones electrónicas de radio,
la cual tal acción ocurre. cine y tv, para el público en
general y especifico.
 Representación Gráfica del Análisis
Funcional
El propósito de un mapa funcional es servir de punto de partida para el
desarrollo de estándares de competencia, en esa medida brindan un
marco que permite agregar luego los detalles del estándar.
Ventajas
Identifica conocimientos y aptitudes.
Incluye condiciones de higiene, seguridad y salud.
Es un método de análisis con carácter formativo.

Desventajas
Que las personas participantes no cumplan con las características
requeridas para desempeñar la función requerida.
Que no todas las empresas cumplan con esas normas.
Que no concluyan todos los participantes durante el proceso de la
formación y que no se adquiera un conocimiento de los procesos
productivos.
 Diferencias con el Modelo de
Competencias

MODELO DE ANÁLISIS
MODELO DE FUNCIONAL
COMPETENCIAS Se centra en los
Centra la competencia en la DIFERENCIA requerimientos de la
persona, en sus cualidades. ocupación.
 Conclusión
En definitiva el modelo análisis funcional es de mucha
importancia, debido a que se utiliza para identificar las
competencias laborales inherentes a una función
productiva y de esta manera poder cumplir con sus
objetivos de una manera efectiva, trayendo consigo el
éxito para la misma.
 Bibliografía
• ChileValora. (2012). Guía de Apoyo para la Elaboración del Análisis
Funcional. Obtenido de
http://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/certificacion/ChileValora_
GuiaApoyoAnalisisFuncional.pdf
• Laborales, L. C. (2012). La Comisión del Sistema Nacional de
Certificación de Competencias Laborales. Obtenido de
http://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/certificacion/ChileValora_
GuiaApoyoAnalisisFuncional.pdf
• Mellado, R. T. (2014). Analisis funcional. Obtenido de
https://prezi.com/oy4bj0d91ips/analisis-funcional/#
• Universidad de Champagnat. (2002). Análisis funcional y gestión por
competencias. Obtenido de https://www.gestiopolis.com/analisis-
funcional-y-gestion-por-competencias/