CONSIDERACIONES GENERALES

Y DOCTRINARIOS

 CONCEPTO
Jorge Rendón Vásquez afirma: “La Negociación colectiva es un procedimiento
laboral por el cual los trabajadores pueden plantear aumento de remuneración, la
fijación de remuneración mínima, la modificación de las condiciones de trabajo y la
creación de cualquier otro derecho de carácter social, para llegar a una
convención colectiva o, si esto no es posible, para lograr en a vía arbitral una
solución que ponga término al conflicto planteado al formular la reclamación.”
CONSIDERACIONES GENERALES Y
DOCTRINARIOS
TIPOS DE NEGOCIACIÓN
 Según el desarrollo esperado de la misma
 Negociación inmediata
 Negociación progresiva
 Según la consideración mutua o no de los intereses del otro
negociante
 Negociación competitiva
 Negociación colaborativa
 Según la persona con quien se interactúa
 Negociación de única ocasión
 Negociación continua
DEFINICIÓN DE NEGOCIACIÓN
JURÍDICA
 Es un proceso de diálogo entre los trabajadores y el
empleador y/o empleadores, por intermedio de sus
representantes, cuyo objetivo es la celebración de un
Convenio Colectivo que regulará desde su firma en
adelante las relaciones laborales entre trabajadores y
empleador en materia de remuneraciones; condiciones de
Trabajo y Productividad, además de beneficios de trabajo.

ART. 41 LRCT
 MARCO LEGAL
 NACIONAL:
▪ Constitución Política del Estado, 1993 Art. 28º
▪ TUO Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo – LRCT- D.S Nº
010-2003-TR, Ley nº 25593, modificada por Ley Nº 27912.
▪ Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
D.S Nº 011-92-TR y modificatorias ; D.S Nº 013-2006 TR, D.S
Nº 024-2007TR.
▪ R.M Nº 45-95-TR : Formularios para la presentación por los
empleadores de información necesaria para valorizar las
peticiones de los trabajadores y examinar la situación
económica – financiera de las empresas.
MARCO LEGAL

 INTERNACIONAL:
Normas emitidas por la Organización Internacional del
Trabajo - OIT
 Convenio 98º OIT: Sobre el derecho de sindicación y
Negociación Colectiva .
 Convenio 154º OIT : Sobre la Negociación Colectiva (no
ratificado por el Perú)
NIVELES DE NEGOCIACION
COLECTIVA

DE EMPRESA: Cuando se aplique a todos los trabajadores de una

empresa, o a los de una categoría, sección o establecimiento.

RAMA DE ACTIVIDAD: Cuando comprenda a todos los trabajadores

de una misma actividad económica

DE GREMIO: Cuando se aplique a todos los trabajadores que

desempeñen una misma profesión, oficio o especialidad en
distintas empresas

ART. 44 LRCT
PRINCIPIOS APLICADOS POR LA OIT
EN LA NEGOCIACION COLECTIVA

PRINCIPIO DE LA LA LIBERTAD PARA

PRINCIPIO DE LA
NEGOCIACION LIBRE DECIDIR EL NIVEL DE
BUENA FE
Y VOLUNTARIA LA NEGOCIACION
OBJETIVOS DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las
condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales
se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante
negociaciones entre dos partes que han actuado libre,
voluntaria e independientemente (C98). Por otra parte, hace
posible que empleadores y trabajadores definan, mediante
acuerdo, las normas que regirán sus relaciones
recíprocas(C151). Estos dos aspectos del proceso de
negociación se hallan íntimamente vinculados.
 SUJETOS DE LA NEGOCIACION

Artículo 47. Tendrán capacidad para negociar colectivamente en representación de los

trabajadores:

a) En las convenciones colectivas de empresa, el sindicato respectivo o, a falta de este, los

representantes expresamente elegidos por la mayoría absoluta de trabajadores.

b) En las convenciones por rama de actividad o gremio, la organización sindical o conjunto

de ellas de la rama o gremio correspondiente.

La representación de los trabajadores en todo ámbito de negociación estará a cargo de una comisión constituida
por no menos de tres (3) ni más de doce (12) miembros plenos, cuyo número se regulará en atención al ámbito
de aplicación de la convención y en proporción al número de trabajadores comprendidos. En los casos que
corresponda, la comisión incluye a los dos (2) delegados previstos por el artículo 15 de la presente norma.
 SUJETOS DE LA NEGOCIACION

 Artículo 48.- La representación de los empleadores estará a cargo

 a) En las convenciones de empresa, del propio empresario o las personas que
él designe.
 b) En las convenciones por rama de actividad o de gremio, de la organización
representativa de los empleadores en la respectiva actividad económica y, de
no existir ésta, de los representantes de los empleadores comprendidos.

 “las partes podrán ser asesoradas en cualquier etapa del proceso por
abogados y otros profesionales debidamente colegiados, así como por
dirigentes de organizaciones de nivel superior a las que se encuentren
afiliadas”.
SUJETOS INTERVINIENTES EN LA
NEGOCIACION COLECTIVA
Entonces comúnmente en la negociación colectiva intervienen principalmente: los
empleadores y sus organizaciones, los trabajadores y el Estado, éste último puede
actuar como empleador o como agente regulador (agente político)

 Los empleadores: Los empleadores comúnmente participan en la negociación

colectiva a través de sus representantes. El empleador puede ser una razón social o
una organización gremial empresarial.
 Los trabajadores: En una negociación colectiva los trabajadores pueden estar
representados por un “comité sindical”, un sindicato, una federación y en algunos
casos por una confederación. Excepcionalmente los trabajadores no sindicalizados
pueden firmar pactos colectivos.
PASOS PARA LLEGAR AL CONVENIO O CONTRATO COLECTIVO

Paso 1
De terminar el tipo y alcance de la
negociación colectiva

• Un sindicato de empresa por lo general negocia el

convenio o contrato de la empresa donde laboran sus
afiliados.
• Un sindicato de rama, negocia el convenio de la rama
donde laboran sus afiliados.
• Un sindicato profesional o de oficio, estos pueden
negociar con más de un empleador.
También es posible la negociación colectiva entre varios
sindicatos y un empleador o varios empleadores.
Paso 2
Determinar la titularidad del
sindicato para presentarse a la
negociación

El convenio, o convención colectiva es un contrato que se firma

entre el o los sindicatos y la o las empresas determinadas, por
ello el sindicato que va a iniciar el proceso de negociación
colectiva tiene que tener su personería jurídica.

¿Cómo obtiene la personería jurídica?

Pues bien la personería jurídica del sindicato se obtiene por el

hecho de registrar ante el Ministerio o Secretaria de Trabajo.
Paso 3

Elaboración de la propuesta de
negociación colectiva

Se denomina propuesta, al proyecto o pliego de peticiones, lo

idóneo es hacer un recuento de las necesidades más sentidas de
los trabajadores y trabajadoras para que la propuesta responda a
una realidad actual.
Paso 4
Realizar la asamblea para la
aprobación del proyecto de
convenio y la selección de la
comisión negociadora

En esta asamblea por lo general se elige la

comisión que en representación del sindicato
asistirá a la negociación y firmará el convenio una
vez concluida la discusión de éste; al momento de
elegir la comisión negociadora hay que tomar en
cuenta las facultades que les conceden los
estatutos (como el presidente o secretario general
que representa legalmente al sindicato o el
secretario de quejas y conflictos o acción
reivindicativa a quien los estatutos le facultan para
promover las reivindicaciones).
Paso 5
Notificar el proyecto de negociación
colectiva al empleador/es y solicitud
de iniciar el proceso de negociación

El proyecto se le comunica formalmente a la empresa, y también

quienes integran la comisión negociadora y se le participa el
interés del sindicato de iniciar el proceso de negociación
colectiva.
Paso 6
La firma del convenio colectivo

Para la firma del convenio es necesario realizar una revisión

exhaustiva de los puntos acordados y de la redacción propuesta.
Ya que Muchos conflictos pueden evitarse cuando los acuerdos
se redactan de la manera más precisa, simple y clara posible
para no generar confusiones.

El convenio o contrato colectivo, es por escrito y se firman 3

originales, uno para el sindicato, uno para la empresa y uno que
se deposita en el Ministerio o Secretaria de Trabajo, lo que le da
fecha cierta y lo convierte en un documento público.
 ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA:

ESTAPA PLIEGO DE ETAPA NEGOCIACIÓN O ETAPA ETAPA

TRATO DIRECTO CONCILIACIÓN ARBITRAJE
1 RECLAMOS
2 3 4
PROCEDIMIENTOS DE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Se inicia
con la Negociación
presentación Directa
del pliego HUELGA

Conciliación ARBITRAJE
 INICIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La negociación colectiva se inicia con la presentación del pliego de reclamos,

directamente al empleador en el caso de una negociación a nivel de empresa, o a través
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, si es a nivel de rama de actividad o gremio.
INICIO DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
Artículo 51.- La negociación colectiva se inicia con la presentación de un pliego que
debe contener un proyecto de convención colectiva, con lo siguiente:
a) Denominación y número de registro del o de los sindicatos que lo suscriben, y
domicilio único que señalen para efectos de las notificaciones. De no existir
sindicato, las indicaciones que permitan identificar a la coalición de trabajadores
que lo presenta.
b) La nómina de los integrantes de la comisión negociadora con los requisitos
establecidos por el artículo 49.
c) Nombre o denominación social y domicilio de cada una de las empresas u
organizaciones de empleadores comprendidas.
d) Las peticiones que se formulan sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y
productividad y demás que se planteen, las que deberán tener forma de cláusula
e integrarse armónicamente dentro de un solo proyecto de convención.
e) Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o de
los representantes acreditados, de no haber sindicato.

Art. 51 LRCT
PRESENTACIÓN DEL PLIEGO

El pliego debe ser presentado no antes de sesenta (60) ni después

de treinta (30) días calendario anteriores a la fecha de caducidad
de la convención vigente. Si se presenta con posterioridad al plazo
señalado, su vigencia se postergará en forma directamente
proporcional al retardo.

En las convenciones por rama de actividad o gremio, la entrega se

hará siempre por intermedio de la Autoridad de Trabajo.

art. 52,53,54 LRCT

VALORIZACIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS

 El Ministerio podrá valorizar y examinar lo siguiente:

 Las peticiones de los trabajadores.
 Examinará la situación económica-financiera de la empresa.
 La capacidad de la empresa para atender las peticiones, teniendo en
cuenta los niveles existentes en empresas similares, en la misma
actividad o en la misma región
 Estudiará los hechos y circunstancias implícitos en la negociación.
 La valorización será realizada por la oficina especializada del Ministerio de
Trabajo, pudiendo contar con el asesoramiento de:
 Ministerio de Economía y Finanzas.
 Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores (CONASEV), y
de otras instituciones, cuando la naturaleza o importancia lo requiera.
ART. 56 LRCT
ETAPA DE NEGOCIACIÓN O TRATO
DIRECTO
 Una vez presentado el pliego de reclamos la negociación directa debe
iniciarse dentro de los 10 días calendario
 Las partes están de acuerdo en todo, no queda ningún punto pendiente de
discusión y se suscribe el convenio colectivo. Debe formalizarse por escrito en
tres ejemplares, debiendo uno de ellos ser enviado a la Autoridad de Trabajo,
con el objeto de su registro y archivo.
 Las partes deberán solamente levantar actas para consignar los acuerdos
adoptados en cada reunión
 Las partes se ponen de acuerdo en algunos puntos y dejan otros pendientes.
Sobre estos últimos se pasa a la siguiente etapa, es decir LA CONCILIACIÓN.
 Las partes deben informar a la Autoridad de Trabajo de la terminación de la
negociación.
ART. 57 LRCT
ETAPA DE CONCILIATORIA

 Esta a cargo de un cuerpo técnico especializado y calificado

del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o si las
partes acuerdan, se pueden encomendársela a personas
privadas, caso en el cual deberán remitir a la Autoridad de
Trabajo copia de las actas que se levanten.

 A FALTA DE ACUERDOS:
Art 61. “si no se llegada a un acuerdo en negociación directa
o en conciliación, de haberla solicitado los trabajadores,
podrán las partes someter el diferendo a arbitraje”.
ETAPA ALTERNA O DE
ARBITRAJE
Se inicia el proceso arbitral con la aceptación de los árbitros, lo que deberá
constar en un acta donde se indicará:
 Lugar, día y hora de realización del acta.
 Los nombres de las partes intervinientes
 Los nombres de los miembros del Tribunal Arbitral
 La declaración de estar formalmente iniciado el proceso arbitral

ART. 64 LRCT
El arbitraje puede estar a cargo de:
 Un árbitro unipersonal
 Un tribunal ad hoc, siempre de número impar.
 Una institución representativa
 La Autoridad de Trabajo
Salvo en casos excepcionales, que se señalan expresamente, el o los
árbitros serán designados por las partes.
 Si no hubiera acuerdo sobre el órgano arbitral, se constituirá un
tribunal tripartito integrado por:
 Un árbitro designado por el empleador
 Un árbitro designado por los trabajadores
 Un tercero designado por los dos anteriores, y a falta de acuerdo,
por la Autoridad de Trabajo.
 En el mismo acto, cada parte debe entregar al tribunal su propuesta final por
escrito, en forma de proyecto de convención colectiva, con copia a la otra parte.
 Dentro de los 5 días hábiles siguientes, las partes podrán formular al Tribunal
Arbitral, las observaciones debidamente sustentadas que tuvieran respecto del
proyecto de convenio, presentado por la otra parte.
 El Tribunal Arbitral tiene absoluta libertad para ordenar o requerir la actuación o
entrega de toda clase de pruebas (pericias, investigaciones, etc.), en un plazo
máximo de 30 días.
 El Tribunal podrá convocar a las partes por separado o conjuntamente, a fin de
aclarar o precisar las propuestas de una y otra.
 El Tribunal Arbitral notificará a las partes la conclusión de esta etapa del proceso.
 Dentro de los 5 días hábiles de concluida la etapa, el Tribunal convocará a las
partes a fin de darle a conocer el laudo que pone fin al procedimiento arbitral,
levantándose acta de esta diligencia.
LAUDO ARBITRAL

 El laudo arbitral es inapelable y tiene carácter imperativo para las partes. Los
laudos tienen la misma naturaleza y surten idénticos efectos que las
convenciones adoptadas en negociación directa.
 Sólo es posible la impugnación, ante la Sala Laboral de Corte Superior:
 Por razón de nulidad
 Por establecer menores derechos a los contemplados por la ley, en favor de los
trabajadores.
 LA CONVENSION COLECTIVA

ES LA FIGURA JURICA.

LA LRCT LO CONCEPTUA COMO EL ACUERDO A

RENUMERAR LAS RENUMERACIONES,CONDICIONES DE
TRABAJO Y LA PRODUCTIVIDAD.
LA CONVENCIÓN COLECTIVA

 La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre

uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de
trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o
asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y
los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las
partes.
CARACTERISTICAS DEL
CONVENIO COLECTIVO
 1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una
convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de
convención, y ese depósito en la Inspectoría de la jurisdicción es la que le dará
plena validez a partir de la fecha y hora de su depósito surtirá todos los efectos
legales.

 2.) Es sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen

obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.

 3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas,

inmediatas o futuras.
GRACIAS