INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL Y DE CAMPO

INFORME FINAL

“LA PROFESIONALIZACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE LA POLICÍA

MUNICIPAL EN TOLUCA, COMO FACTOR PRINCIPAL DE UNA
INSTITUCIÓN EFICAZ Y EFECTIVA.”

JOSÉ FRANCISCO TORRES PÉREZ

 INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo habla sobre el tema de la
profesionalización de los elementos de la policía municipal en
Toluca, haciendo énfasis en la capacitación que reciben los
elementos de la policía para poder realizar los procedimientos
correctos. Se pondrá como principal causa que no tengan la
escolaridad adecuada para poder realizar adecuadamente sus
procedimientos y reglas.
 INTRODUCCIÓN
Muchas veces la falta de profesionalización en los elementos de
la policía causa que haya inseguridad en las calles del municipio
y al igual lleva a la consecuencia que muchos jóvenes que entran
a los elementos de la policía no tengan la experiencia necesaria
y existan extorciones a los ciudadanos del entorno.
 METODOLOGÍA
El método a seguir será el empírico-analítico, además de que se
requerirá combinar tanto la argumentación teórica como la
investigación y análisis de datos concreto, el método analítico será
utilizado para discutir los antecedentes teóricos y conceptuales de
la investigación, estableciendo los límites de la misma y aclarando
el significado de los términos más importantes de este estudio.
 METODOLOGÍA
Las técnicas que se utilizarán en el desarrollo de esta
investigación son el análisis de documentos, la observación directa
y practica del trabajo realizado por los policías del municipio de
Toluca, el análisis de datos secundarios, la cartografía delictiva y la
entrevistas a elementos de seguridad pública.
 CONCLUSIÓN
Se analizaron las condiciones para el desarrollo de planes y programas en
materia de seguridad pública municipal dentro del municipio, encontrándose
que existen algunas condiciones para el desarrollo de los mismos como son
la iniciativa por parte de los mandos a la adecuada preparación de los
elementos sin embargo esta no se da de manera general sino se le brinda a
un grupo seleccionado por ellos mismos lo que pone limitantes.
 CONCLUSIÓN
Se revisó si existían programas de evaluación y la promoción al ascenso en grado de
jerarquía, obteniendo como resultado que no existe ninguna forma de evaluación del
desempeño laboral, ni reconocimiento al mérito de cada uno de los integrantes de la
corporación, y que para obtener un cargo de mando influye la decisión del presidente o
del superior inmediato dependiendo de las conveniencias personales de cada uno de
ellos, y muy poco se valora la formación académica o la experiencia laboral.
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ANEXOS
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