Informe Final 9 de Junio 2018

Héctor Hernán Medina Valdez

 INTRODUCCION

Saber que como mexicanos nuestra constitución nos ampara como trabajadores en
donde se nos dan derechos y obligaciones para evitar abusos por parte de los
patrones hacia sus empleados es fundamental para evitar ser explotados, abusados
o maltratados laboralmente.
 Articulo 123

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se

promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a
la ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir
leyes sobre el trabajo.
 Caso mas importante de explotación laboral

45% de la población laboralmente activa no cuenta con un contrato escrito, lo que

implica que cerca de la mitad no tienen certeza respecto de sus condiciones de
trabajo y no tiene forma de defenderse en contra de algún incumplimiento o abuso
laboral por parte del patrón.
 Casos mas recurrentes de explotación laboral

Despidos injustificados sin remuneración apropiada (Liquidación)

Horas de trabajo extendidas sin remuneración apropiada (Horas extras)
Falta de vacaciones o menos tiempo de lo que establece la ley.
No darles las prestaciones establecidas por la ley (IMSS, Aguinaldo, etc.)
 ENCUESTAS

¿Tienes conocimiento que hay una ley que ampara a

todos los trabajadores en México? ¿A que le atribuyes el conocimiento o la falta de
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conocimiento de la ley federal del trabajo?
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7
7
6
6
5
5
4
4
3
3
2
2

1
1

0
0 Educacion Falta de Interes Falta de informacion por Otro
Si No parte del gobierno
 ENCUESTAS

¿Sabes a que instancia acudir en caso de algún

problema Laboral? ¿Sabes que profesional es el que te ayuda en este
procedimiento?
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8
8

7
7

6 6

5 5

4 4

3 3

2 2

1
1

0
0 Si No
Si No
 ENCUESTAS

¿Has necesitado alguna vez ayuda de un abogado

¿Has sufrido alguna vez abuso laboral por parte de tu jefe o empresa?
para un problema laboral?
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7

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6

6
5

5
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4
3
3

2
2

1
1

0
Si No 0
Si No
 Conclusión

• En México aun se cuenta con cierta desinformación de los Derechos

laborales pero no es la causa principal por el cual no se denuncie el
abuso laboral, la razón principal es por miedo a represalias del patrón
o a que los boletinen como trabajadores problemas y no poder
obtener otro trabajo.
 Conclusión

Es necesario realizar una modificación a las leyes laborales en México que permitan
el poder demandar a una empresa o patrón sin tener el temor a represalias por
parte de otras empresas y que exijan el no ser categorizado como trabajador
problema (lista negra) en otras empresas y otros puntos muy importantes que son
los de solicitar testigos ya que indican que generalmente es un impase que los
demandantes encuentran en todas las demandas que han llevado los abogados a
cabo.