UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

CARRERA DE COMERCIO EXTERIOR
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

NOMBRE: MELANIE NAYELI CASTRO

SALTOS TEMA
 NATURALEZA DE LAS
CURSO: 6TO NIVEL VESPERTINO PERSONAS
 NATURALEZA DE LAS
PARALELO: “A” ORGANIZACIONES

DOCENTE: INGENIERA TERESA CAÑARTE

Los seres humanos forman las llamadas organizaciones
(de toda clase)

El análisis del comportamiento humano entonces vendría

a ser el elemento más importante para llegar a
comprender y analizar a las organizaciones

Especialmente aquellas que componen la Administración

de Personal, hoy, Administración de Talento Humanos
 DIFERENCIAS INDIVIDUALES

Todos los seres humanos somos únicos e irrepetibles. No

existen dos personas iguales en este mundo. Sin embargo
compartimos múltiples semejanzas que nos acercan a
pesar de las diferencias que nos individualizan.

TOTALIDAD DE LA PERSONA

Las personas somos una Totalidad integrada. Somos cuerpo,

mente, emociones o sentimientos y espíritu, tenemos una vida
personal, emocional, familiar, etc. Las empresas quisieran
contratar sólo la mente y las manos de las personas, sin
embargo, reciben el paquete completo.
 CONDUCTA MOTIVADA

El comportamiento de las personas siempre obedece a la

motivación por satisfacer sus necesidades.

VALOR DE LA PERSONA O DIGNIDAD HUMANA.

Todos aspiramos a ser y a sentirnos "alguien", a nadie le gusta ser

pisoteado, pasar desapercibido o ser ignorado. El don más
preciado que el hombre tiene es su Dignidad Humana. Nada
puede... nada debe ir en contra de esa dignidad.
Todas las organizaciones reposan sobre aspectos técnicos y así
mismo dan valor, por lo general, al avance de la tecnología, a la
vez que dependen de una normativa legal y están definidas por
la estructura social que a su vez pueda facilitar el desarrollo de
dichas organizaciones.

Así mismo, aspectos del individuo como la racionalidad y la

inclinación por alcanzar metas mediante la utilización de los
medios de los que se disponga, contribuirán al desarrollo de las
mismas
 SISTEMAS SOCIALES.

Las organizaciones son sistemas sociales regidos por principios

sociológicos y psicológicos. Las organizaciones son sistemas
sociales cambiantes y dinámicos.

INTERÉS MUTUO

Cuando las personas llegan a formar parte de una organización llevan sus
propias metas, de la misma manera la organización persigue sus metas y
objetivos organizacionales (empresariales). Para lograr sus metas las
organizaciones necesitan a las personas de la misma forma que éstas
requieren de las organizaciones para satisfacer sus metas individuales.