GESTIO DE PERSONAL

-INTEGRANTES:
-NICOLAS MATIAS NUÑEZ NUÑEZ
-DENNIS DANIEL MAMANI FLORES
 d) Control de evaluación:
 El sistema de seguimiento que emplea para determinar el grado de concusión de los
objetivos planteados. Al elaborar planeas para los recursos humanos ,planifican de
forma que sea posible gestionar el cambio con la mayor eficenciaque desmpeña los
recursos humanos.
2.2 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

 RECLUTAMIENTO:
 Procedimiento para atraer candidatos capaces de ocupar
cargos de la organización. Involucra las necesidades sentidos
:números de personas, características en cuanto a
competencias y habilidades.
 PUEDEN SER INTERNO O EXTERNO:
 R. Interno:
-transferencia de personal
-ascensos al personal
-transferencia con ascenso de personal
-Programa de desarrollo personal
-Carreras de profesionalismo
R. externo:
-Presentación de candidato por parte de los funcionarios de la empresa
-Cartees o aviso
-Contacto con sindicatos o asociaciones gremiales
-Contacto con universidades, escuelas, directorios académicos, etc.
-Contacto con otras empresas
-Avisos en diarios, revistas, etc.
-Agencias de reclutamiento
 Seleccion: