PROBLEMAS LABORALES

UPLA - FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL -
 ¿Tienes problemas laborales?

¿No te sientes a gusto en tu trabajo?

¿Cómo es tu día a día?

Si trabajas para otras personas, seguro que tienes un horario fijo.

Entras en tu puesto de trabajo, haces tu labor, te relacionas con tus
compañeros, tienes reuniones, tomas decisiones, haces visitas externas,
etc.
Todo puede ser muy gratificante. Especialmente, si nos gusta, el
trabajo es una forma de ganar ingresos, pero también de sentirnos
realizados.
Pero, ¿qué ocurre cuando ese trabajo no nos
gusta o aún peor, cuando en este trabajo no se
dan las circunstancias para trabajar a gusto?

¿Qué ocurre cuando en ese trabajo no hay

motivación suficiente o se producen problemas en
las relaciones con los compañeros o incluso acoso
laboral?
Es el momento de decir basta. Permanecemos en
el trabajo largas horas y debemos trabajar a gusto.
 Qué es un problema laboral
Hay muchas circunstancias en las
que los problemas laborales
pueden aparecer. En general,
pueden surgir por dificultades en
las relaciones con tu jefe o con tus
compañeros. Pueden ser
problemas cotidianos que se
solucionan con una breve
conversación, pueden ser
problemas de convivencia o
pueden ser problemas que se
extienden en el tiempo y comienzan
a trastornar tu forma de trabajar.
 Diferencia entre problema y conflicto
Problema es la situación que se da cuando
hay una diferencia de ideas o posiciones
entre dos o mas partes.
Las partes comprenden la necesidad de
buscar una posición única y buscan una
solución.
En este estado de problema, los
sentimientos no se involucran y la
comunicación entre las partes se mantiene
abierta y activa.
El conflicto es una fase más profunda del
problema, y es cuando las partes que
mantienen una diferencia involucran
sentimientos en la situación y, la
comunicación entre las partes se pierde o es
muy pobre.
Usualmente para resolver conflictos se
requiere de un tercero que ayude a
restablecer la comunicación entre las partes
encontradas, para poder buscar una
solución.
 ALGUNOS TIPOS DE PROBLEMAS
LABORALES
• Sindrome de Burn Out
• Mobbing o acoso laboral
• Estrés laboral
• Dificultades en la relación con los compañeros
• Reorientación de la carrera laboral
• Alcoholismo en la empresa
• Acoso sexual
El síndrome de Burn Out (estar quemado)

El Burn Out se produce cuando tu

mente y cuerpo ya no son capaces de
asumir ciertas demandas que se
producen en el entorno laboral.
 Acoso Laboral
El psicólogo sueco Heinz Leymann comenzó a popularizar el término en
los años 80 y lo describió como la utilización de una violencia psicológica
extrema y de forma continuada sobre otra persona en el lugar de trabajo.

Según nuestra ley, el acoso laboral vulnera varios derechos

fundamentales como:
•Derecho a la dignidad personal.
•Derecho a la igualdad y a la no discriminación.
•Derecho a la integridad física y moral
•Derecho al honor, a la intimidad personal y a la propia imagen.
 Síntomas de acoso laboral
Cómo reconocer si se produce mobbing contra ti. Si te encuentras en varios de los siguientes
casos:
•Has recibido gritos o insultos de un jefe o compañero de trabajo.
•Te han amenazado o coaccionado.
•Te asignan tareas insignificantes con el objetivo de que te acabes cansando
y te auto-despidas.
•Te han modificado, sin previo aviso, tus responsabilidades.
•Te ignoran o te hacen el vacío.
•Han extendido rumores maliciosos sobre tu persona.
•No te invitan a cursos o eventos destinados a empleados.
•Critican continuamente tu trabajo o propuestas de interés.
•Ridiculizan tu trabajo en público.
•Han invadido tu privacidad o has sufrido robos.
 El mobbing y sus consecuencias
• El mobbing puede destruir tu salud emocional.
• Poco a poco, va haciendo que tu autoconfianza disminuya.
• Normalmente, al principio, algunas personas piensan que es culpa
suya el que le acosen en el trabajo.
• Con el tiempo, tu ansiedad y estrés aumentan así como la fatiga y la
depresión.
• Notas que tienes otros conflictos con otras personas, del trabajo o
de tu familia.
 Problemas de Alcoholismo en las empresas
Dentro del grupo de consumidores de alto riesgo, más del 25% de los
trabajadores refieren haber sufrido algún suceso negativo como consecuencia de
su adicción.
Entre las consecuencias más características, con relación al consumo de alcohol,
destacan según su proporción:
los problemas de relación con el resto de compañeros, con conductas de
agresividad verbal o física, problemas de salud, con las alteraciones orgánicas
típicas propias del alcoholismo, lo que da lugar a un mayor número de
ausentismo laboral y a la mayor cantidad de ILT (Incapacidades Laborales
Transitorias); disminución del rendimiento, lo cual también genera conflictos
interpersonales, y por último, los accidentes, tanto de tráfico en los trayectos
de casa-empresa, como de trabajo dentro de la propia actividad laboral.
 Acoso Sexual en el trabajo.
La discriminación por razón de
sexo comprende aquellos
tratamientos peyorativos que
se fundan no sólo en la pura y
simple constatación del sexo
de la víctima, sino en la
concurrencia de razones o
circunstancias que tengan una
conexión directa e inequívoca
con el sexo de la persona.
GRACIAS