PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.- Concepto :
Son los pilares, normas rectoras, líneas directrices o postulados que inspiran las normas laborales,
sirven fundamentalmente para interpretar la legislación laboral al producirse un conflicto. Son
postulados incorporados dentro del derecho del trabajo para resolver un conflicto llegado el
momento en beneficio del más débil.
Busca establecer un equilibrio entre los económicamente más fuertes y culturalmente más
desarrollados, y los trabajadores que son la parte más débil.

2.- Tiene un triple valor:

a) Sirve para interpretar las normas laborales cuando las normas no son suficientes para
esclarecer una situación.
b) Sirven de inspiración para aplicar mejor las Leyes laborales en la solución de conflictos. En el
caso del Juez Laboral al momento de emitir una resolución o sentencia.
c) Es normativa, porque se aplica supletoriamente cuando existen vacíos en las normas.
Principios del Derecho del Trabajo
Los principios que nuestra Constitución Política del Estado enuncia en su artículo 26º son:
a) Igualdad de Oportunidades sin Discriminación,
b) Irrenunciabilidad
c) Indubio Pro Operario.
Sin embargo, existe un cuerpo de principios propios del derecho del trabajo que alimentan su
especialidad a saber.
A.- Principio de la Justicia Social
La idea, de la justicia es la base del ordenamiento jurídico en general, en cualquiera de sus ramas,
tiene que haber justicia al aplicarse la Ley. En términos simples, justicia es la voluntad que consiste
en dar a cada uno lo que por derecho le toca o pertenece.
En el campo del derecho del trabajo la justicia debe tender a la Justicia Social.
La justicia social protege por igual a todas las clases sociales por el sentido que tiene la justicia social
tratándose del derecho del trabajo, sirve para evitar los privilegios a determinadas personas en el
campo de la relación laboral. Por ejemplo se restringe al empleador tomar para sí todas las utilidades,
se busca lograr una distribución más equitativa de la riqueza. Conforme a este principio toda persona
que interviene en la producción debe participar en el beneficio.
B.- Principio de la Solidaridad Social
Se considera que el trabajador no debe ser considerado en forma aislada (entendido el trabajador y su
familia), por el contrario debe ser considerado dentro del seno de la comunidad en el cual vive. Todo lo
relacionado con el trabajador afecta de una u otra forma a toda la comunidad y al propio Estado.
Si todos los trabajadores obtienen todo lo necesario para satisfacer sus necesidades primordiales,
repercutirá en la comunidad y en el Estado.
Concretamente este principio se hace presente en los infortunios laborales ya que el trabajador se ve
impedido de trabajar por haber sufrido un trauma psíquico o físico (accidentes o enfermedades). Al
disminuir su fuerza de trabajo no puede contribuir con la sociedad, por tanto el empresario, la
comunidad y el Estado debe atender a este trabajador desamparado.

C.- Principio de la Irrenunciabilidad de los Beneficios o Derechos Sociales del Trabajador

Significa que no se pueden renunciar los beneficios y derechos sociales del trabajador por constituir los
beneficios mínimos que otorga la Ley al trabajador.
Por otro lado, si se renunciara a este beneficio se estará renunciando por ignorancia o error y como la,
ignorancia y el error son vicios de consentimiento, se REPUTA: como realizado por ignorancia, en
consecuencia esta renuncia es NULA. La Constitución Política del Perú 1993 en su artículo 26 inciso 2
señala, en la relación laboral se respetan los siguientes principios: "...Carácter irrenunciable de los
Derechos reconocidos por la Constitución y la Ley."
D.- Principio de la Continuidad de la Relación Laboral
Las relaciones jurídicas laborales se formalizan por lo general en el contrato de trabajo, y esta relación
laboral tiene carácter duradero, ya sea, a plazo fijo o indeterminado. Incluso en caso de traspaso de la
empresa (venta u otro), el nuevo empresario asume el activo y pasivo. El nuevo empleador le abona al
trabajador todos sus beneficios sociales que le corresponde por el contrato anterior.
E.- Principio de Progresión Racional
Supone que las necesidades, de los trabajadores, y las exigencias de estos son innumerables, pero los
medios como satisfacer son escasos, es decir los recursos no son suficientes.
De allí que el principio supone que se debe considerar primero lo que es primordial, para luego ir
satisfaciendo las necesidades secundarias y por último suntuarias o superfluos. Aplicación T.U.O. de la
Ley Nº 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
F.- Principio de la Sinceridad Laboral
Consiste en que las normas del derecho del trabajo deben tener una expresión clara. Y por otro lado no
deben tener carácter demagógico, quiere decir que la norma no debe ser exagerada que en lugar de
favorecer al trabajador, resulte perjudicándolo. Por Ejemplo: Si se dictaran en el sentido que los salarios
de los practicantes sean igual a la de los profesionales. Los empresarios eliminarían a los practicantes y
se quedarían solo con los profesionales. Se estaría perjudicando a los practicantes lejos de beneficiarios.
G.- Principio de Primacía de la Realidad
Definición de primacía de la realidad
El principio de primacía de la realidad, significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede
en el campo de los hechos.
Presupuestos de aplicación de la primacía de la realidad
Se presumen la existencia de un contrato cuando concurren tres elementos:
- La prestación personal del servicio
- La subordinación
- La remuneración.
Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relación laboral permanente entre el
empleador y el trabajador, en virtud de la cual éste se obliga a prestar servicios en beneficio de aquel de
manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo".
H.- Principio de la Buena Fe
Está referida a la conducta que deben adoptar las partes en el cumplimiento de sus obligaciones; ya sea en la
celebración, ejecución o extinción del contrato de trabajo. Comprende la obligación de actuar con fidelidad,
esto es actuar u obrar, tanto en lo que se refiere al cumplimiento a las obligaciones como en el aspecto legal,
con honestidad, prudencia y fidelidad, desechando todo engaño, perjuicio y abuso.
I.- Principio de la Equidad
Constituye una directiva fundamental para la interpretación de la norma; cuando con su aplicación pueden
llevar a situaciones injustas.
Posibilita que el juez cuando debe decidir la controversia, no se convierta en un esclavo de la letra de la Ley lo
que puede llevar a aplicarla con extrema severidad.
Ante la posibilidad de una solución injusta, por aplicación estricta de la norma, el legislador le concede al Juez
la facultad de apartarse de la letra, no como un acto de arbitrariedad, si no como presupuesto par aplicar el
espíritu de la Ley, o la de mayor jerarquía a fin de lograr una solución más justa y armoniosa del caso
planteado.
J.- Principio de Prohibición de hacer Discriminaciones
Este principio como su nombre lo indica no admite que se practique un trato desigual entre los
trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, idioma, religión, condición económica o de otra
índole; según lo establecido por el artículo 2 inciso 2, articulo 26 inciso 1 y articulo 62 inciso de la
Constitución Política del Estado de 1993.

K.- Principios de Gratitud en los Procedimientos Judiciales y Administrativos

Este principio responde a una exigencia básica, no basta que la Ley consagre derechos, es necesario
facilitar el acceso del trabajador al ámbito judicial de administración laboral a fin de obtener el
reconocimiento de aquellas (en la oficinas de Defensa y Asesoría al Trabajador del Ministerio de
Trabajo, la atención es gratuita).
Conforme a La ley 27327, los trabajadores están exonerados de pagar tasa judicial cuando su
pretensión no supere las 70 URP.