¿CUAN EFICACES SON LOS

MECANISMOS PARA
CONTROLAR EL PAGO DE LA
PARTICIPACIÓN DE LAS
UTILIDADES EN LAS EMPRESAS?

• Lorena Chura Mamani

• Carla Mamani Mamani
• Miguel Noa Tamara
• Milagros Velarde Mestas
 INTRODUCCIÓN

Los mecanismos de gobierno tienen como finalidad

buscar el buen funcionamiento de todas las entidades
que conforman la empresa. Por lo que en primer lugar, la
empresa debe buscar la satisfacción del cliente y
trabajadores, esto con la finalidad de lograr formar una
relación que sea benéfica para las partes y que sea
duradera. Los clientes estarán satisfechos en la medida
que las prácticas, procedimientos, productos y servicios
de la empresa estén enfocados a lograrlo y los
trabajadores lo estarán en la medida en la que
experimenten que su trabajo es bien recompensado y su
esfuerzo es apreciado y remunerado equitativamente.
 ANTECEDENTES
 El articulo 45 de la constitución de 1933, fue utilizada
como fundamento del decreto ley 10908 del 3 de
diciembre de 1948 por el cual se estableció el derecho de
los empleados y obreros de las empresas con recursos
superiores a 50,000 soles, de recibir en conjunto el 30% de la
renta neta, del cual el 20% debería serles entregado en
dinero en efectivo y el 80% en acciones intransferibles, a su
nombre, de una caja de trabajo destinada a la inversión en
viviendas para los trabajadores.
 A fines de los sesenta se instauró todo un novedoso
régimen de participación en la gestión, cuyas reglas
variaban según la actividad económica desarrollada
por la empresa.

 En el articulo 29 de la constitución de 1993,

actualmente vigente, reconoce en forma expresa el
derecho de los trabajadores a las utilidades. (el
Decreto Legislativo Nº 892 )
 Base legal
 Artículo 29° Constitución Política 1993.
 Decreto Legislativo N° 677, del 10.01.91
 Decreto Legislativo N° 892, del 08.11.96.
 Decreto Supremo Nº 009-98-TR, del 05.08.98,
Reglamento del D. Leg. Nº 892.
 Decreto Supremo Nº 003-2006-TR del 13.03.06
 Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la
Renta, D.S. 179-2004-EF.
 PARTICIPACION DE UTILIDADES

La participación de las utilidades

es un derecho reconocido La participación en las utilidades
constitucionalmente, la cual de los trabajadores, constituye un
establece que “El Estado reconoce beneficio laboral que tiende a
el derecho de los trabajadores a incentivar la producción de los
participar en las utilidades de la trabajadores, en la medida que se
empresa y promueve otras formas favorecen a aquellos que
de participación” y que tiene por pertenezcan a empresas que
objeto, de alguna manera, hayan generado ganancias en el
acceder a las utilidades netas que ejercicio fiscal.
percibe el empleador como
consecuencia de su gestión
empresarial.
 EMPLEADORES OBLIGADOS A REPARTIR
UTILIDADES

 Todas las empresas del

régimen de la actividad
privada que cuenten con
más de 20 trabajadores,
que desarrollen
actividades generadoras
de rentas de tercera
categoría, según la Ley
de Impuesto a la Renta,
siempre que obviamente,
produzcan una renta
anual antes de impuestos,
sobre la cual se
determinan utilidades
laborales.
EMPRESAS NO OBLIGADOS A REPARTIR
UTILIDADES
MONTO DE LA PARTICIPACIÓN
 Dicho porcentaje se distribuye en
la forma siguiente
 a) 50% será distribuido en
función a los días laborados
por cada trabajador,
entendiéndose como tal los
días reales y efectivamente
trabajados. A ese efecto,
se dividirá dicho monto
entre la suma total de días
laborados por todos los
trabajadores, y el resultado
que se obtenga se
multiplicará por el número
de días laborados por cada
trabajador
 50% se distribuirá en proporción
a las remuneraciones de cada
trabajador. A ese efecto, se
dividirá dicho monto entre la
suma total de las
remuneraciones de todos los
trabajadores que correspondan
al ejercicio y el resultado
obtenido se multiplicará por el
total de las remuneraciones que
corresponda a cada trabajador
en el ejercicio. La participación
que pueda corresponderle a los
trabajadores tendrá respecto de
cada trabajador, como límite
máximo, el equivalente a 18
(dieciocho) remuneraciones
mensuales que se encuentren
vigentes al cierre del ejercicio.
 BASE DE CÁLCULO
La base de cálculo sobre la que se aplican los porcentajes
señalados es la renta anual antes de impuestos.
PLAZO PARA LA DISTRIBUCIÓN
 INTERESES AL VENCIMIENTO
DEL PLAZO

Vencido este plazo, y previo requerimiento de

pago por escrito de los trabajadores el cual
puede realizarse mediante una carta simple

La participación en las utilidades que no se

haya entregado, genera intereses moratorios
equivalentes al interés legal fijado por el Banco
Central de Reserva del Perú, no capitalizable,
tal como lo señala el D. Ley Nº 25920 (03.12.92).
EXIGENCIA JUDICIAL DE PAGO

 Cuando el trabajador
exija el pago de las
utilidades en un
procedimiento
judicial, el empleador
se entenderá
requerido con la
citación de la
demanda.
 PLAZO EN CASOS DE TÉRMINO
DE LA RELACIÓN LABORAL
 Los trabajadores que hubieran cesado en su
labor antes de la fecha en que se distribuyen
las utilidades, tienen derecho a cobrar el
monto que les corresponda en el plazo
prescriptorio fijado por ley, a partir del
momento en que debió efectuarse la
distribución, sin que se generen los intereses
legales laborales arriba mencionados. De
acuerdo con la
 Ley Nº 27321 (22.07.2000), las acciones por
derechos derivados de la relación laboral
prescriben a los 4 años, contados desde que
ésta se extingue; por lo tanto, los trabajadores
cesados tienen este plazo para reclamar su
derecho a participar en las utilidades de la
empresa, a partir de la fecha en que debió
efectuarse el reparto de éstas.
MECANISMOS DE CONTROL PARA
EL PAGO DE LAS UTILIDADES

 Decreto legislativo n°  Es de suma importancia ya que

677 regulan las aquí se regula la obligación
que tiene el empleador de
participaciones en la hacer participar a los
utilidad, gestión y trabajadores en las utilidades,
propiedad de los y no sólo eso sino que también
trabajadores de la fija los porcentajes que se
empresa que deben de tomar en cuenta al
momento de evaluar que
desarrollan actividades cantidad corresponde a cada
generadoras de renta trabajador de acuerdo al rubro
de tercera categoría y de la empresa. Además
que están sujetos al establece las sanciones que se
tomaran en cuenta al
régimen laboral de la incumplimiento de la
actividad privada. Y su distribución de las utilidades.
modificatoria decreto
legislativo N° 892
  MECANISMO
 D.S. 009-98-TR INFORMATIVO: Art. 04
Reglamento para la del D.L 892
aplicación del derecho  Este mecanismo
de los trabajadores de la informa sobre la forma
actividad privada a
de cálculo de las
participar en las
utilidades que generen
utilidades.
las empresas donde
prestan servicios.
 Es la aplicación del D.L.
892.
 MECANIMOS
INFORMATIVO: Art.
01 del D.L. 892
 Este mecanismo
da a conocer que
empresas están  SANCIONES
obligadas a hacer ECONÓMICAS A
partícipes de las CARGO DEL MINISTERIO
utilidades a sus DE TRABAJO
trabajadores.  Cuando la entidad
realice los operativos a
partir del mes de
mayo. Las empresas
transgresoras podrían
recibir una multa de
hasta 10 UIT (S/.38 000).
¿CUÁN EFICACES SON ESTOS
MECANISMO?
Todos estos mecanismos son importantes porque informan y
“sancionan” sobre la participación de los trabajadores en las
utilidades, sin embargo podemos decir que no son del todo
eficaces ya que en la práctica los trabajadores no reciben en el
tiempo establecido el pago de las utilidades y las supuestas multas
no se hacen efectivas.

Al investigar a través de comentarios y artículos de noticieros

comentados pudimos observar que muchas empresas que superan
los 20 trabajadores llegando incluso a los 120 empleados y
percibiendo ingresos de hasta 6 millones de soles no hacen la
distribución de las utilidades.

Para mejorar la eficacia de este derecho de los trabajadores se han discutido

una serie de temas como por ejemplo el proyecto que establece cambios en
la Ley de Reparto de Utilidades, presentado en setiembre pasado por la
Alianza Parlamentaria, afecta a los beneficios de los trabajadores que
actualmente reciben ese ingreso. Este proyecto dice que todos los
colaboradores, sean uno dos o tres, tienen derecho a percibir dichas
ganancias, a diferencia de la actual norma que dispone que el reparto sea
solo a empresas con más de 20 trabajadores.
 ¿CUÁN EFICACES SON ESTOS
MECANISMO?
 En la empresa TECNASA no pagan utilidades, se
crean empresas a la par en el mismo local para no
llegar al minimo de 20 trabajadores por empresa
(MYZ servicios generales es otra) Han ganado
millones de soles por licitaciones y los unicos
beneficiados son los dueños.
 La empresa MOTOCORP tuvo una buena
rentabilidad pero aducen que no pagaran
utilidades porque han invertido en la apertura de
nuevas tiendas, que se deben hacer en estos casos,
ya que parece una burla a los extrabajadores y
trabajadores actuales
 CONCLUSIONES
 Como equipo de trabajo hemos
llegado a la conclusión de que los
mecanismos creados para controlar
el cumplimiento de la participación
de trabajadores en las utilidades no
son eficaces y de acuerdo a lo
investigado creemos que el
ministerio de trabajo y los poderes
del estado deberían promover más
proyectos de ley en donde las
sanciones sean más severas con las
empresas privadas. Además de los
proyectos de ley se debería de
profundizar la información al punto
de que todos los trabajadores
sepan cuáles son sus derechos y se
encuentren capacitados para
poder reclamar por ellos.
GRACIAS