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LABORAL
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
NECESIDAD TENSIÓN
CONDUCTA
• SATISFECHA: RELAX
•NO SATISFECHA: FRUSTRACIÓN
Algunas teorías sobre la motivación
Teorías
De contenido De proceso
Necesidad de poder: Necesidad de que otros realicen una conducta que sin
su indicación no habrían observado. Las personas que la poseen disfrutan
de la investidura de “jefe” , tratan de influir en los demás y se preocupan
mas por lograr influencia que por su propio rendimiento.
Motivación = V x E x M
Actividad:
¿Cómo usarías el modelo de las expectativas en las siguientes
situaciones?
“Existe falta de equidad para una persona cada vez que percibe como
desigual las relación entre su contribución y sus resultados, en
comparación con las contribuciones y los resultados de otros individuos, o
grupos de referencia”
Por tanto las recompensas recibidas por los empleados deben ser
percibidas como equitativas y justas
Actividad:
Piensa en ti como trabajador/estudiante y aplica el
modelo de equidad
¿Cómo mides tus contribuciones y tus resultados?
¿A quién has elegido como individuo de
referencia?
¿Encuentras equidad?
En caso contrario ¿Cómo lo superas?
Teoría X- Teoría Y. McGregor
"El lado humano de las organizaciones" (1960) las siguientes teorías
referente al estilo de mando de los directivos:
Teoría X
El ser humano ordinario siente aversión hacia el trabajo y lo evitará
siempre que pueda.
a) Teoría X- Teoría Y
b) Teoría de las necesidades aprendidas
c) Teoría de las Expectativas