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OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
CONTENIDO
1. SITUACIÓN PROBLEMÁTICA
2. PROBLEMA GENERAL
3. PROBLEMAS ESPECÍFICOS
4. OBJETIVO GENERAL
5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
6. JUSTIFICACIÓN
7. VARIABLES
SITUACIÓN PROBLEMÁTICA
En la actualidad en el Perú las normas laborales se rigen en base a la “LEY
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO N°29783”, esta ley es de de carácter
obligatorio y el objetivo general es de la promover una cultura de
prevención de riesgos laborales, la cual involucra la participación de los
diversos sectores del Estado involucrados en materia de seguridad y salud
en el trabajo. Así es como crea por primera ves un un Sistema Nacional de
Seguridad y Salud en el trabajo, Consejos Regionales de Seguridad y Salud y
un Consejo Nacional de Seguridad y Salud. Ésta última instancia máxima,
será de concertación en materia de seguridad y salud con participación de
representantes de los empleadores y trabajadores del país. Ésta última
instancia máxima, será de concertación en materia de seguridad y salud
con participación de representantes de los empleadores y trabajadores del
país. Las bases de esta ley son las disposiciones de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) que fueron implantadas en Chile Y Colombia.
En caso del primer país cuando se implantó la ley el porcentaje en cuanto a
tasa de accidentalidad era de 10% y al cabo de unas décadas bajo a 4% ,
en nuestro país se tiene como objetivo reducir de 13% a 6% la tasa de
accidentalidad.
SITUACIÓN PROBLEMÁTICA
Lamentablemente a pesar de que todas las empresas conocen las
implicancias de esta ley se han realizado denuncias de parte de los
trabajadores por el incumplimiento de sus derechos como empleado, por
estos casos de incumplimiento a los derechos del trabajador una de las
medidas que tomará el estado será la de fortalecer las inspecciones laborales
a escala nacional ya que en la actualidad la Sunafil cuenta con 400
inspectores y los gobiernos regionales con cerca de 100, un número
insuficiente para las labores que tienen que realizar. En los próximos años se
prevé que la cantidad de inspectores se triplique y así mejorar dicho control
para que los derechos de los trabajadores no sean vulnerados.
Es así por todo lo antes mencionado que es necesario investigar y analizar el
capítulo II (derechos y obligaciones de los trabajadores) de la “LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO N°29783” para saber si está siendo
efectiva, cuáles son sus son sus repercusiones en la actualidad y cuál es el
enfoque que se le da en la realidad peruana.
PROBLEMA GENERAL
2. V. DEPENDIENTES:
a) Índice de accidentes en la empresa por año.
b) Variación de condiciones laborales.
c) Grado de prevención de riesgos.
GRADO DE CONCIENCIA LABORAL:
• Como sabemos a pesar de que las personas estén capacitadas y tengan el apoyo del estado, al final
dependerá de ellas para hacer cumplir sus derechos y obligaciones. Además tienen que entender que
sus acciones no solo los influyen a ellos sino a todas las personas de su entorno de trabajo. La actitud de
los trabajadores de hacer cumplir sus derechos y velar por el de sus compañeros influenciara bastante
en el cumplimiento de los derechos y deberes del trabajador.
Como se puede observar se toma en cuenta la posible falta de conciencia del trabajador al no exigir
el cumplimiento de sus derechos .
WEBGRAFIA: http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2012-04-25_005-2012-TR_2254.pdf
CALIDAD DE FORMACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
• Los trabajadores deben de poseer el suficiente grado de formación para conocer
sus deberes y derechos
• WEBGRAFÍA: http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2011-08-
20_29783_1669.pdf
ROL DE LA EMPRESA:
• La empresa desempeña un rol fundamental en el cumplimiento de los
derechos y obligaciones de los trabajadores a través del Reglamento
interno de trabajo. El Reglamento interno de trabajo es un documento de
suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma
reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.
WEBGRAFÍA: http://www.empleo.gob.es/estadisticas/eat/welcome.htm
VARIACIÓN DE CONDICIONES
LABORALES
Los riesgos para la salud de los trabajadores no son algo natural o inevitable, sino
que normalmente son consecuencia de unas condiciones de trabajo inadecuadas.
Las condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo que pueda tener
una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud
del trabajador.
Estas condiciones de trabajo no son las únicas posibles, sino que son el producto de
unas determinadas formas de organización empresarial, relaciones laborales y
opciones socioeconómicas.
SON CONDICIONES DE TRABAJO: