EL ESTRES LABORAL COMO CAUSANTES DE

FACTORES DE RIESGOS EN LOS TRABAJADORES

DEL AREA DE PRODUCCION DE LA EMPRESA
MULTIFILTROS CARTAGENA EN EL AÑO 2014

Integrantes:
Soraiba Espinoza
Karine Berdugo
Uriel Passo
 INTRODUCCIÓN

La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales en

el desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad.
El estrés es un tema que cada día adquiere mayor importancia por los efectos
dañinos que trae al hombre que lo padece y por el aumento de situaciones sociales,
laborales, familiares y personales que lo provocan.
En la empresa Multifiltros se maneja un alto grado de estrés lo cual ha contribuido
al aumento de incapacidades por enfermedad y la renuncia de algunos trabajadores
del área de producción.
Por todo lo anterior hemos realizado una visita de inspección al área de producción
de la empresa Multifiltros para identificar las condiciones laborales de estos
trabajadores, realizar panorama de riesgo con el objetivo de encontrar los factores
que causas estrés para de esta forma diseñar las medidas de intervención
adecuada.
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿A qué se debe el alto grado de estrés laboral en los trabajadores

del área de producción en la empresa Multifiltros Cartagena S.A?
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Identificar las condiciones de trabajo en el área de producción que generan estrés laboral
en la empresa Multifiltros Cartagena S.A

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Caracterizar demográficamente a los trabajadores del área de producción en la empresa

Multifiltros Cartagena.
Identificar las condiciones laborales que generan riesgos psicolaboral presentes en la
empresa Multifiltros Cartagena S.A.
Realizar un panorama de riesgo a las condiciones laborales de los trabajadores del área
de producción en la empresa Multifiltros Cartagena S.A
 RESULTADO

Después de haber recogido la información y realizado la tabulación de

datos se obtuvo el siguiente resultado:
TIPO DE CONTRATO

Diagrama de Sectores de TIPO DE CONTRATO

11,11%
El 11,11% de los trabajadores tiene
16,67% TIPO DE CONTRATO
DE OBRA contrato por obra, El 61,11% tiene
INDEFINIDO
PRESTACION DE SERVICIOS contrato a término indefinido, el 11,11%
TERMINO FIJO
tiene contrato por prestación de servicio
11,11%
y el 16,67% tiene contrato a término fijo

61,11%
 HORAS DE TRABAJO

Con esta pregunta conseguimos

Diagrama de Sectores de HORAS DE TRABAJO

determinar que el personal del área de

16,67% HORAS DE TRABAJO
10 A 11 HORAS
producción de la empresa 6 A 7 HORAS
8 A 9 HORAS

MULTIFILTROS CARTAGENA labora 11,11%

entre las 8-9 horas al dia en un 72.22%,

notando también que el 16.67 % labora 72,22%

de 10-11 horas, siendo esta la posible

causa de sobrecarga mental y física en
dichos trabajadores.
 EXPERIENCIA LABORAL

Diagrama de Sectores de EXPERIENCIA

Experiencia de 13-18 meses EXPERIENCIA

22,22% 13-18 MESES

el 66,67% de los trabajadores 19-24 MESES

6-12 MESES

esta están en este rango. De

11,11%

19-24 meses el 11,11% y de 66,67%

6-12 meses el 22,22%.

 ANALISIS PANORAMA FACTORES DE RIESGO
RESULTADOS
RIESGO FISICO
Altas temperatura
En el normal desarrollo de las
actividades de producción de la
empresa se encuentra el
proceso de cocción del filtro,
proceso mediante el cual se
colocan las piezas del filtro
altas temperatura para
terminar el proceso de pegado
y secado.
Exposición a ruido.
Se halló la utilización de una maquina generadora
de ruido dentro de la planta, observamos al
operario con su protección auditiva, pero dentro
de la planta trabajan los demás operarios quienes
están expuestos, cabe anotar que esta máquina
no está funcionando en toda la jornada de
trabajo
Exposición a baja intensidad de luz
Encontramos poca luminosidad en los puestos de
trabajo
RESULTADOS

RIEGO LOCATIVO
Orden y aseo
Es uno de los factores que menor atención le prestamos muchas veces por
verse un poco inofensivos, pero las consecuencias de estos pueden llegar a
ser tan negativas como cualquier otro tipo de accidentes, nos referimos
aquí al orden y aseo dentro de la planta de producción.
Se observaron vías evacuación obstaculizadas, los pisos en mal estado,
mucha basura en ares de trabajo.
 RECOMENDACIONES
Altas temperatura: Orden y aseo
Colocar ventilación adecuada al sitio de
trabajo
Realizar jornadas de aseo en los puestos
Suministro de dotación adecuada
de trabajos regularmente
Rotación de personal y pausas activas
Capacitación en implementación de
Exposición a ruido.
técnicas de Autocuidado
Realizar aislamiento y mantenimiento a la
maquina generadora de ruido
Capacitación y suministro de EPP adecuado
para los niveles de ruido

Exposición a baja intensidad de luz

Colocar iluminación adecuada