AKUNTANSI

SUMBER DAYA
MANUSIA
Kelompok 8:
Asti Kiana Putri Kinanhti
Yunita Lizya Agustin
Ronal Ade Saputra

ALLPPT.com _ Free PowerPoint Templates, Diagrams and Charts

 Pengertian Akuntansi SDM
Akuntansi Sumber Daya Manusia berarti akuntansi untuk
manusia sebagai suatu sumber daya organisasional. Akuntansi SDM
bukan hanya suatu sistem untuk mengukur biaya dan nilai manusia
bagi organisasi, melainkan juga suatu cara berfikir mengenai
manajemen manusia.
Lingkup dan Sasaran Akuntansi SDM

Analisis Biaya Perlakuan dari Perlakuan dari

Kerangka
Pelatihan dan Perspektif Perspektif
Konseptual
Pemilihan Akuntansi Manajemen

Analisis Biaya
Biaya Historis Biaya Subtitusi Biaya Kesempatan
Keluar
Perkembangan Sejarah Akuntansi SDM

Tahap
Pertama

Tahap Tahap

Kelima Kedua

Tahap
Keempat
Konsep Akuntansi SDM

Arti penting
Akuntansi SDM Dukungan Terhadap

Pegembangan Akuntansi

SDM
Asumsi Dasar dan Tujuan Akuntansi SDM

Tujuan

Alasan Kegunaan

Unsur
Nilai Aset dari Pengorganisasian Manusia

Kebijakan
Peran
Akuisisi Akuisisi dan
Penting Pengembang
SDM
Manajerial an

Alokasi Konservasi
SDM SDM
Peran Penting Sistem Informasi
Akuntansi SDM
Pengukuran Biaya dan Nilai SDM

• Biaya Awal
Mengukur • Biaya Penggantian
• Biaya Kesempatan
Biaya SDM
• Pengukuran Non-Moneter
• Pengukuran Moneter
Nilai SDM
 STUDI KASUS

Hasil & Evaluasi &

Latar Penelitian Review Batasan
Judul Pemba-hasan Saran Saran
Belakang Terdahulu Jurnal Penulis
Peneliti Pemakalah
Pertanyaan kelompok 7
1. Diana sofia: jelaskan bagaimana langkah-langkah
penulis jurnal melakukan penelitian?
2. Sendy: mengapa pengalaman menjadi salah satu
faktor penentu kualitas pengambilan keputusan
suatu manajemen? Adakah faktor lain yang akan menyamai
kedudukan pengalaman dalam pengambilan keputusan
3. Kuncoro: jika terdapat perbedaan opini dalam pengambilan
keputusan berkelompok dan cara pemecahan masalah tersebut yang
dilakukan oleh manajer agar tidak terjadi kesalahan pengambilan
keputusan?
Pertanyaan kelompok 8

1. Windhi: jelaskan tentang pengukuran moneter

atas nilai manusia? (Diana Sofiawati)
2. Ni Wayan: mengapa penyediaan informasi
akuntansi yang valid berkaitan dengan modal
manusia di neraca tradisional sulit dilakukan?
3. Septian: bagaimana goodwill diciptakan dan
bagimana goodwill harus dinilai sebagai sumber
daya manusia?