Pendidikan/Kursus

Profil Diri Magister Sumber Daya Manusia

TOT, TOF Prajabatan, TOF Diklatpim,
Diklat Soft Skill
Diklat Assessment Kompetensi Manajerial
Diklat Star Power
Best Practice Effective Writing & Presentation Skill

Pengalaman Jabatan
Supervisi PUPNS 2003
Kepala Subbag Kepegawaian Kanreg IXBKN
Kepala Seksi Bimbingan Teknis Kepegawaan I Kanreg IX BKN

Pengalaman Mengajar
D-3 Kepegawaian LAN –BKN. PIK BKN-UT, STIE SW
Diklat Fungsional, Diklat Teknis/Manajemen ASN, Diklat
Prajabatan dan Diklat Kepemimpinan
Alamat
Desa Pandansari No. 32
Tol Jagorawi Km. 45 Ciawi Bogor
HP. 081324062194 - yopikoirewoa@gmail.com 1
 PP 53 Tahun 2010
Perka Kepala BKN No. 21 Tahun 2010

DISIPLIN PNS
PNS MASUK KANTOR
DISIPLIN PNS PD UPACARA
 beberapa indikasi rendahnya disiplin pegawai
 angka kemangkiran tinggi
 masuk kantor sering terlambat
 gairah kerja menurun
 berkembangnya rasa tidak puas
 saling curiga – saling lempar t jawab
 penyelesaian pekerjaan lambat
 supervisi tidak berjalan
 terjadi konflik (manajemen vs pegawai)
 DISIPLIN PNS

Kesanggupan PNS utk menaati kewajiban

dan menghindari larangan yg ditentukan
dlm peraturan per-uu-an dan/atau
peraturan kedinasan yg apabila tdk
ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman
disiplin.
Setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yg tdk
menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan
ketentuan disiplin PNS , baik dilakukan didlm
maupun diluar jam kerja.

Ucapan adlh setiap kata 2 yg diucapkan dihdpn a/ didengar o/ org lain

spt dlm rapat, ceramah, diskusi, mllui tlpon, radio, televisi, rekaman,
a/ alat kominikasi lainnya.

 Tulisan adlh pernyataan pikiran dan/atau perasaan scr tertulis

baik dlm bentuk tulisan maupun gambar , karikatur, coretan dll yg
serupa dg itu.

 Perbuatan adlh setiap tgkh laku, sikap, a/ tindakan yg

dilakukan o/ PNS a/ tdk mllkan sesuatu yg shrsnya
dilakukan sesuai per uu.
 yang tidak
 setiap ucapan menaati
pelanggaran  tulisan kewajiban
disiplin dan atau
 perbuatan melanggar
larangan

dilakukan
di dalam atau diluar jam kerja

pasal 1
 hukuman
yang dijatuhkan karena melanggar disiplin pns

 menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran

pelaksanaan tugas
 untuk memperbaiki dan mendidik pns yang melakukan
pelanggaran disiplin (edukatif)
pasal 1
disiplin kerja pada dasarnya adalah tindakan manajemen untuk mendorong
para anggota organisasi untuk memenuhi berbagai ketentuan yang
berlaku bagi setiap organisasi harus memiliki berbagai ketentuan
yang harus ditaati oleh anggota organisasi agar
penegakkan disiplin dapat berjalan
suatu bentuk pelatihan yang berusaha memperbaiki dan membentuk
pelatihan yang berusaha memperbaiki dan membentuk pengetahuan
– sikap dan perilaku pegawai sehingga para pegawai secara
sukarela berusaha bekerja kooperatif dengan para peg
yang lain serta meningkatkan prestasi
 PEMBINAAN
DISIPLIN

P
E
R
SIKAP MENTAL I KINERJA KINERJA
PEMBINAAN PEMBINAAN
POLA PIKIR L INDIVIDU ORGANISASI
PEGAWAI KARIER
POLA TINDAK A
K
U

PEMBINAAN
ETIKA PROFRSI
 KESADARAN

MOTIVASI
DISIPLIN

KETELADANAN PENEGAKAN
ATURAN
MOTIVASI
  Disiplin PNS ad.
Kesanggupan PNS untuk
menaati kewajiban dan
menghindari larangan yg di
tentukan dlm Peraturan
Perundang-undangan
dan/atau peraturan
kedinasan yang apabila
tidak ditaati atau dilanggar
dijatuhi hukuman disiplin
 lama
kewajiban = 26 dan larangan = 18
JENIS HUKUMAN
DISIPLIN

HD HD HD
RINGAN SEDANG BERAT
 PERNYATAAN
TEGURAN TEGURAN TDK PUAS
LISAN TERTULIS SCR
TERTULIS
1. Setia & taat pd Pancasila, UUD 45 , Negara & Pemerintah
2. Menaati segala peraturan perundang-undangan
3. Melaksanakan tugas kedinasan
4. Menjunjung tinggi kehormatan negara
5. Mengutamakan kepentingan negara
6. Memegang rahasia jabatan
7. Bekerja dgn jujur, tertib, cermat
8. Melaporkan apabila ada bahaya
9. Masuk kerja
10. Menggunakan barang milik negara
11. Memberi Pelayanan
12. Membimbing bawahan
13. Memberi kesempatan kpd bawahan
14. Menaati peraturan
 Memiliki , menjual, membeli, menggadaikan,
menyewakan atau meminjamkan barang-barang
baik bergerak atau tdk bergerak, dokumen atau
surat berharga milik negara scr tdk sah
 Melakukan kerjasama dgn atasan di luar
lingkungan kerja utk keuntungan pribadi,
golongan
 Bertindak sewenang-wenang terhadap
bawahannya
 Mempersulit salah satu yg dilayani
 Menghalangi berjalannya tugas kedinasan
 HD PENURUNAN
HD PENUNDAAN KP
PANGKAT 1 TH
21 – 25 hr
26 -30 hr

TDK MASUK
KANTOR

HD PENURUNAN HD PENURUNAN
PANGKAT 3 TH ESELON
31 – 35 hr 36 – 40 hr
 Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan
barang milik negara
 Bersama-sama dgn atasan melakukan utk
keuntungan pribadi/golongan
 Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahan
 Tindakan menghalangi/mempersulit pelayanan
 Menghalangi jalannya tugas kedinasan
 Memberikan dukungan calon presiden/wakil
 Memberikan dukungan calon DPRD, Bupati/wkl
dgn memeberikan KTP
 Dukungan kpd calon bupati/wkl berupa
keperpihakan
 Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan barang miliki
negara yang kerugiannya terhadap instansi
 Melakukan kegiatan bersama atasan , teman sejawat,
bawahan untuk tujuan keuntungan pribadi
 Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahan
 Mempersulit pihak yg dilayani
 Menghalangi jalannya tugas kedinasan
 Memberikan dukungan kpd calon presiden/wakil, DPR,
DPD, DPRD serta menjadi peserta kampenye
 Memberi dukungan kpd calon presiden/wakil, berupa
mengikuti kampanye, menghadiri pertemuan, melakukan
ajakan baik sbl kampanye maupun sessudah
 JENIS HUKUMAN BERAT

PENURUNAN PEMBERHEN PEMBERHEN

PANGKAT 3 PENURUNAN PEMBEBASAN
TIAN DGN TIAN DGN
TH ESELON JABATAN
HORMAT TDK HORMAT
 HD
PEMBERHENTIAN
HD PEMBEBASAN DH &TDH
JABATAN 45 hr KEATAS
40 – 45 hr

TDK
MASUK
KANTOR
 Menyalahgunakan wewenang
 Menjadi perantara
 Menjadi Pegawai utk negara lain
 Bekerja pd perusahaan asing
 Memiliki, menjual, menggadaikan barang milik
negara
 Menyangkupi /menjanjikan utk diangkat dlm jabatan
 Menerima hadiah yg berhubungan dgn jabatan
 Menghalang-halangi pelayanan
 Menghalangi tugas kedinasan
 Memberi dukungan kpd calon presiden/wkl
 Memberikan dukungan kpd presiden &merugikan
calon lain
 Memberikan dukungan kpd calon Bupati/walikota
 Menyalahgunakan wewenang
 Menjadi perantara utk mendapatkan keuntungan
 Tanpa izin pemerintah bekerja utk negara lain
 Bekerja pada perusahaan asing
 Memiliki, menjual, menggadaikan, menyewakan barang-
barang milik negara
 Melakukan kegiatan bersama atasan dan teman sejawat
utk keuntungan pribadi
 Memberi atau menyanggupi utk diangkat dlm jabatan
 Menerima hadiah atau pemberian
 Menghalangi atau mempersulit pihak yg dilayani
 Menghalangi jalannya tugas kedinasan
 Memberika dukungan kpd calon Presiden/wkl dlm bentuk
ikut kampanye, berpihak pd salah satu
sanksi tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah
selama 5 hari kerja = teguran lisan
selama 6 sd 10 hari kerja = teguran tertulis
selama 11 sd 15 hari kerja = pernyataan tidak puas secara tertulis
sela,a 16 sd 20 hari kerja = penundaan kgb selama 1 tahun
selama 21 sd 25 hari kerja = penundaan kp selama 1 tahun
selama 26 sd 30 hari kerja = penurunan pangkat selama 1 tahun
selama 31 sd 35 hari kerja = penurunan pangkat selama 3 tahun
selama 36 sd 40 hari kerja = pemindahan dalam rangka penurunan
jabatan setingkat lebih rendah
selama 41 sd 45 hari kerja = pembebasan dari jabatan
selama 46 atau lebih = pemberhentian dh tidak atas p s
PEJABAT YG BERWENANG MENGHUKUM
• Presiden
• PPK Pusat

• Eselon I

• Eselon II

• Eselon II atasan Langsung PPK /Eselon I

bukan PPK
• Eselon III

• Eselon IV

• Eselon V

• PPK Propinsi

• PPK Kabupaten/Kota
 Eselon I dan Jabatan lain (pengangkatan
& pemberhentian)
 Hukuman Disiplin yaitu :

1. Penurunan Jabatan
2. Pembebasan Jabatan
3. Pemberhentian Dgn Hormat TAPS
4. Pemberhentian Tdk Dgn Hormat
PEJABAT PEMBINA KEPEGAWAIAN
 Eselon I HD ringan, sedang dan berat = penurunan
pangkat selama 3 tahun

 Fungsional Tertentu, ringan, sedang dan berat

Fungsional umum Gol. IV/d – IV/e HD= Ringan,

sedang, berat, penurunan pangkat 3 th,
pemberhentian dgn hormat dan Tidak dgn hormat

 Eselon II, FT jenjang Madya, F Penyelia HD, sedang,

berat
 PNS yg Dipekerjakan ke Luar
Instansi Induknya

 E I, HD sedang dan berat=Penurunan Pangkat 3 th

 E II, FT Jenj Utama ke bawah HD Sedang,

Berat,=Penurunan Pangkat 3 th, Pemberhentian
DH&TDH

 FU Gol IV/e ke bawah HD Sedang, Berat = Penurunan

Pangkat 3 th dan Pemberhentian DH dan TDH
 Sekda HD Ringan, Sedang dan Berat=Penurunan Pangkat selama 3
th
 FT jenjang Utama HD Ringan, Sedang dan Berat
 FU Gol. IV/d-IV/e HD Ringan, Sedang dan Berat =Penurunan
Pangkat 3 th, Pemberhentian DH & TDH
 E II dan FT Jenj Madya dan Penyelia HD Ringan, Sedang dan Berat
 FU Gol. IV/a-IV/c HD Sedang dan Berat=Penurunan Pangkat 3 th,
Pemberhentian DH &TDH
 E.III ke bawah dan FT Jenj Muda dan Penyelia ke bawah HD
Sedang dan Berat
 FU Gol III/d ke bawah HD Sedang dan Berat=Penurunan Pangkat 3
th, Pemberhentian DH & TDH
  Sekda Kab/kota HD Ringan

 FT Utama, HD Ringan dan Berat=Penurunan

eselon dan Pembebasan jabatan

 FU Gol. IV/d-IV/e HD Ringan

 Eselon II Kebawah, FT Madya dan Penyelia ke

bawah HD Ringan dan Berat=Penurunan Eselon
dan Pembebasan jabatan
 PPK Kab/Kota (PNS YG
Diperbantukan di Lingkungannya)
 Sekda kab/Kota HD Ringan, Sedang dan Berat=Penurunan Pangkat
3 th
 FT , Utama HD Ringan, Sedang dan Berat=Penurunan Pangkat 3 th,
Penurunan Jabatan dan Pembebasan jabatan
 FU, Gol. IV/a-IV/e HD Ringan, Sedang Dan Berat=Penurunan Pangkat
3 th
 E.II dan FT Madya HD Ringan, Sedang dan Berat=Penurunan
Pangkat 3 th, Penurunan Jabatan dan Pembebasan Jabatan
 E.III Ke bawah dan FT Muda dan Penyelia ke bawah, HD Ringan,
Sedang dan Berat=Penurunan Pangkat 3 th, Penurunan Jabatan dan
Pembebasan jabatan
 FU Gol. III/c dan III/d HD Sedang dan Berat=Penurunan Pangkat 3 th
PPK Kab/Kota (PNS yg Dipekerjakan di
luar Instansi Induknya)

 Eselon II dan FT Utama ke bawah HD Sedang dan

Berat=Penurunan Pangkat 3 th, Pemberhentian DH &
TDH

 FU, IV/e ke bawah HD Sedang dan berat=Penurunan

Pangkat 3 th , Pemberhentian DH &TDH
 PPK KAB/KOTA (PNS YG
DIPERBANTUKAN KE LUAR INS INDUK)

 E.II
ke bawah dan FT Utama ke bawah
dan FU Gol. IV/e ke bawah DH Berat
=Pemberhentian DH &TDH
 PPK Kab/Kota
 PNS yg diperbantukan atau dipekerjakan Pd Sedang
dan Berat=Penurunan Pangkat 3 th,
Peemberhentian DH & TDH

 PNS yg diperbantukan pd Negara lain atau Badan

Internasional atau tugas di luar negeri HD Ringan,
sedang dan Berat=Penurunan Pangkat 3 th,
Peberhentian Dh &TDH
SEKDA KAB/KOTA
 E II di lingkungannya HD Ringan
 E.III, FT Muda dan Penyelia dan FU Gol. III/c-
III/d HD Ringan
 E.IV, FT Pertama, Pelaksana Lanjutan dan FU
Gol. II/c-III/b HD Sedang= Penundaan KGB dan
Penundaan KP
 PNS yg dipekerjakan & diperbantukan E.III, FT
Muda dan Penyelia dan FU Gol. III/c-III/d HD
Ringan
 PNS yg diperbantukan di lingkungannya E.IV,
FT Pertama dan Pelaksana Lanjutan FU Gol.
II/c-III/b HD Sedang=Penundaan KGB dan
Penundaan KP
 Pejabat yg berwenang menghukum wajib menjatuhkan HD
kpd PNS yg melanggar

 Apabila Pejabat yg berwenang tdk menjatuhkan HD kpd

PNS yg melanggar maka pejabat tsb dijatuhi HD oleh
atasannya

 Hukuman Disiplin yg dijatuhkan sama dgn hd yg dijatuhkan

pd PNS yg melanggar

 Atasan Pejabat yg berwenang juga menjatuhkan kpd PNS yg

melanggar

 Apabila tdk terdapat pejabat yg berwenang menghukum

maka kewenangan ada pd pejabat yg lebih tinggi
 PNS diduga melakukan pelanggaran dipanggil
tertulis o/ atasan langsung

 Pemanggilan 7 hr sebelum tgl pemeriksaan

 Panggilan pertama tdk hadir, pemanggilan

kedua 7 hr

 Panggilan kedua tdk hadir, pjb dpt

menjatuhkan hukuman disiplin
 Pemeriksaan
• PNS yg diduga dilakukan pemeriksaan
• Pemeriksaan secara tertutup dan hasil BAP
• Apabila kewenangan atasan langsung maka wajib
atasan langsung menjatuhkan HD
• Apabila kewenangan pejabat lebih tinggi maka atasan
langsung melaporkan diserta BAP
• Pelanggaran ancaman HD Sedang dan Berat dpt
dibentuk TIM pemeriksa
• Tim pemeriksa atasan langsung, pengawas dan unsur
kepegawaian
• Tim pemeriksa dibentuk oleh PPK
• Tim pemeriksa dpt meminta keterangan org lain
• PNS yg diperiksa dan akan dijatuhi HD berat dpt
diberhentikan sementara dari jabatan
 Pemeriksaan
• PNS yg dibebaskan sementara tetap diberikan hak-hak
kepegawaiannya

• PNS yg dibebaskan sementara berlaku sampai ada

keputusan hukuman disiplin

• Dlm hal atasan langsung tdk ada maka pembebasan

sementara dilakukan oleh pejabat yg lebih tinggi
• BAP ditandatangani p/pejabat yg memeriksa dan PNS
yg diperiksa

• PNS yg diperiksa berhak mendapat FC BAP

• Dalam SK Hukuman Disiplin disebutkan pelanggaran
 BAP
 BAP harus ditandatangani oleh pejabat yg
memeriksa dan PNS yg diperiksa
 PNS tdk menandatangani BAP , BAP tetap
dijadikan dasar menjatuhkan Hukuman Disiplin
 PNS yg diperiksa berhak mendapat Foto copy
BAP
 Pejabat memberikan HD berdasarkan hasil
pemeriksaan
 Keputusan Hukuman Disiplin harus
menyebutkan pelanggaran
 Pemeriksaan
 PNS yg melakukan beberapa pelanggaran hanya dijatuhi
satu jenis HD yg berat

 PNS pernah di hukum kmd melakukan pelanggaran yg

sama mk dijatuhi hukuman yg lebih berat

 PNS tdk dapat dijatuhi hukuman dua kali atau lebih utk
satu pelanggaran

 PNS yg dipekerjakan atau diperbantukan akan dijatuhi

HD bukan wewenangnya , Pimp instansi mengusulkan
penjatuhan hukuman kpd PPK diserta BAP
 Pemeriksaan
• Setiap Hukuman Disiplin ditetapkan dgn Surat
Keputusan

• Keputusan HD disampaikan secara tertutup oleh

pjbt yg berwenang serta tembusan disampaikan
kpd instansi terkait

• Penyampaian HD disampaikan paling lambat 14

hari kerja sejak keputusan disampaikan

• PNS tdk hadir dalam penyempaian HD ,

keputusan dikirim kpd ybs
TATA CARA PENJATUHAN HD
• TEGURAN LISAN
a. Ditetapkan dgn Surat Keputusan
b. Dalam SK disebutkan pelanggaran

• TEGURAN TERTULIS
a. Ditetapkan dgn Surat Keputusan
b. Dalam SK disebutkan pelanggaran

• PERNYATAAN TDK PUAS

a. Ditetapkan dgn Surat Keputusan
b. Dalam SK disebutkan pelanggaran
PENUNDAAN KENAIKAN GAJI
BERKALA

• Penundaan KGB selama 1 th,

• Ditetapkan dgn SK

• Dlm SK disebutkan pelanggaran

• Masa penundaan KGB dihitung penuh

utk KGB berikutnya
PENUNDAAN KENAIKAN PANGKAT

• Penundaan Kenaikan Pangkat selama 1 th,

mulai tanggal kenaikan pangkat
dipertimbangkan

• Ditetapkan dgn Surat Keputusan

• Masa Kerja selama penundaan tdk dihitung utk

masa kenaikan pangkat berikutnya
PENURUNAN PANGKAT 1 TAHUN

• Ditetapkan dengan Surat Keputusan

• Hukuman Penurunan Pangkat selama 1 th

• Setelah menjalani HD pangkat kembali ke semula

• Masa dlm pangkat selama menjalani HD tdk

dihitung sbg masa dlm pangkat

• Dapat dipertimbangkan KP setelah 1 th kembali

dlm pangkat semula
PENURUNAN PANGKAT SELAMA 3
TH
• Ditetapkan dgn Surat Keputusan dan menyeebutkan
pelanggaran

• Penurunan Pangkat selama 3 tahun

• Setelah menjalani HD pangkat kembali kesemula

• Masa dlm pangkat selama menjalani HD tdk dihitung

sbg masa dalam pangkat

• Dapat dipertimbanagkan KP setelah 1 th kembali

dalam pangkat semula
 PEMINDAHAN JABT KRN
PENURUNAN JABATAN
• Pertimbangan dlm menjatuhkan HD lowongan jabatan
• Ditetapkan dgn Surat Keputusan dan disebutkan
pelanggaran
• PPK menetapkan SK jabatan baru dan dilantik
• Dapat dipertimbangkan kembali ke jabatan semula
setelah 1 th menjalani HD
• Penurunan jabatan bg fungsional ditetapkan dgn SK
• Tunjangan jabatan berdasarkan jabatan baru
PEMBEBASAN DARI JABATAN
• DITETAPKAN DENGAN SK

• DALAM SK DISEBUTKAN PELANGGARAN

• SELAMA MENJALANI HD TETAP MENERIMA

PENGHASILAN KECUALI TUNJANGAN
JABATAN

• DAPAT DIANGKAT SETELAH 1 TH

DIBEBASAKAN DR JABATAN
PEMBERHENTIAN DGN HORMAT
TAPS

• DITETAPKAN DGN SK

• DALAM SK DISEBUTKAN PELANGGARAN

• MENDAPATKAN HAK-HAK KEPEGAWAIAN

PEMBERHENTIAN TH

• DITETAPKAN DGN SK

• DALAM SK DISEBUTKAN PELANGGARAN

• TDK DIBERIKAN HAK PENSIUN

 UPAYA ADMINISTRATIF
 Keberatan
Keberatan atas hukuman disiplin yg dijatuhkan dan
diajukan kepada atasan langsung Pejabat yang
menghukum

 Banding
Keberatan yg diajukan atas hukuman disipilin berupa
pemberhentian dgn hormat atau tdk dgn hormat
kepada Badan Pertimbangan Kepegawaian (BAPEK)
 HUKUMAN DISIPLIN YG TDK DPT DIAJUKAN
UPAYA ADMINISTRATIF
 Hukuman yg dijatuhkan :
a. Presiden
b. PPK HD Ringan, Sedang dan Berat=Penurunan
Pangkat 3 th, Penurunan Eselon dan Pembebasan
Jabatan
c. Gubernur selaku wkl Pemerintah HD
Berat=Penurunan Eselon dan Pembebasan jabatan
d. Kepala Perwakilan RI
e. Pejabat yg Berwenang HD Ringan
 HK DISIPLIN YG DPT DIAJUKAN
KEBERATAN
Hukuman Disiplin Sedang=Penundaan KGB dan
Penundaan KP Oleh :
1. Eselon I
2. Sekda, E. II Kab/Kota kebawah /Pejabat yg
setara kebawah
3. Eselon II Kebawah Instansi Vertikal atau Atasan
Langsung pjb Esolon I Yg Bukan PPK
4. E II kebawah instansi vertikal dan Kantor
Propinsi dan unit setara bertanggungjawab kpd
PPK
HUKUMAN DISIPLIN YG DPT DIAJUKAN
BANDING ADMINISTRATIF

HD Pemberhentian DH dan TDH kepada :

1. PPK
2. Gubernur selaku wakil pemerintah
KEBERATAN
 Keberatan diajukan scr tertulis kpd atasan PJBT Menghukum dgn memuat
alasan keberatan dan tembusannya kpd pejabat yg berwenang
menghukum
 Keberatan diajukaan 14 hari kerja terhitung tgl menerima keputusan HD
 PJb berwenang menghukum hrs memberikan tanggapan atas keberatan
 Tanggapan disampaikan scr tertulis kpd atasan pjbt menghukum 6 hr
kerja sejak tgl menerima tenmbusan surat keberatan
 Atasan PJ berw menghukum wajib mengambil keputusan 21 hr terhitung
tgl menerima surat keberatan
 Apabila pejabat yg berwenang tdk memberikan tanggapan maka atasan
pjbt vmengambil keputusan berdasarkan data yg ada
 Atasan pjbt dpt memanggil atau meminta keterangan dr pjbt yg
berwenang /pihak lain
 KEBERATAN
 Atasan pjbt berwenang menghukum dpt
memperkuat, memperingan, memperberat
atau membatalkan HD

 Penguatan atau perubahan dgn surat

keputusan

 Keputusan atasan pybh bersifat final

 Apabila 21 hr atasan pybh tdk mengambil

keputusan atas keberatan, maka hukuman
disiplin batal demi hukum
 KEBERATAN
 Pns yg mengajukan banding administrasi gajinya tetap
dibayar selama tetap menjalankan tugas

 Tdk mengajukan banding administrasi maka gajinya

diberhentikan mulai bulan berikutnya sejak hari ke 15
keputusan HD diterima

 Penentuan dapat tidaknya PNS melaksanakan tugas

menjadi kewenangan PPK

 PNS yg meninggal dunia sebelum ada keputusan

Banding Administrasi, diberhentian DH dan diberikan
hak-hak kepegawaian
KEBERATAN
 PNS yg BUP sebelum ada keputusan atas keberatan
dianggap tlh selesai menjalani HD dan diberhentikan dgn
hormat serta diberikan hak-hak kepegawaian
 Banding administratif diberhentikan gajinya sampai
adanya keputusan banding
 PNS yg mengajaukan keberatan kpd atasan PYBH atau
banding administratif ke BAPEK tdk diberikan kenaikan
pangkat dan KGB sampai adanya keputusan yg
mempunyai kekuatan hukum
 Apabila keputusan PYBH dibatalkan , maka PNS ybs dpt
dipertimbangkan KP dan KGB
 PNS yg dlm pemeriksaan krn pelanggaran atau sedang
mengajukan upaya adminstratif tdk dpt disetujui pindah
instansi
 Hukuman Disiplin yg dijatuhkan :
a. Presiden
b. PPK Ringan, Sedang dan Berat=Penurunan
Pangkat 3 th, Penurunan Jabatan dan
Pembebasan jabatan
c. Gubernur slk wkl pemerintah HD
Berat=Penurunan jabatan dan Pembebasan
Jabatan
d. Kpl Perwakilan RI
e. PYBH HD Ringan
Mulai berlaku sejak tanggal keputusan ditetapkan
 HD yg dijatuhkan selain PPK apabila tdk
diajukan keberatan maka mulai berlaku hr ke
15 setelah keputusan diterima

 Apabila diajukan keberatan maka mulai

berlaku tgl ditetapkan keputusan atas
keberatan

 HD yg dijatuhkan oleh PPK atau Gubernur wkl

pemerintah HD pemberhentian DH dan TDH
apabila tdk diajukan banding maka mulai
berlaku hr ke 15 stl kep diterima
 HD yg dijatuhkan oleh PPK atau
Gubernur sbg wkl Pemerintah HD Berat
= Pemberhentian DH & TDH apabila
diajukan banding maka mulai berlaku pd
tgl ditetapkan keputusan banding

 Apabila
PNS tdk hadir pd penyampaian
hukuman disiplin maka HD berlaku pd
hari ke 15 sejak tgl ditentukan
penyamapaian keputusan
  Kep HD wajib didokumentasikan Pj
Pengelola Kepegawaian

 Dokumentasian digunakan sbg penilian

pembinaan PNS
 KETENTUAN PERALIHAN
 Hukuman Disiplin yg tlh dijatuhkan sbl berlakunya PP 53 Th
2010 dan sedang dijalani dinyatakan tetap berlaku

 Keberatan atau Banding Administrasi yg diajukan sebelum

berlakunya PP 53 Th 2010 diselesai dengan PP 30 Th 1980

 Apabila tlh terjadi pelanggaran disiplin dan dilakukan

pemeriksaan sebelumnya PP 53 Th 2010 maka proses
selanjutnya berlaku ketentuan PP 53 Th 2010

 Apabila terjadi pelanggaran disiplin sebelum berlakunya PP

53 Th 2010 dan belum dilakukan pemeriksaan maka
berlaku ketentuan PP 53 Th 2010
• KetentuanPsl 12 PP 32 Tahun 1979 tentang
Pemberhentian PNS dicabut daan dinyatakan tdk
berlaku

• PP No 30 Tahun 1980 dinyatakan tidak berlaku

• Ketentuan Pelaksanaan mengenai Disiplin sebelum

berlakunya PP ini dinyatakan tetap berlaku sepanjang
tidak bertentangan dgn PP 53 Th 2010
 RENUNGAN KUNCI HIDUP TENANG

Buntutnya Malam Minggu adalah : UANG

Dengan uang anda dapat membeli rumah tetapi tidak dapat membeli
kehidupan.
Dengan uang anda dapat membeli jam tetapi tidak dapat membeli waktu.
Dengan uang anda dapat membeli tempat tidur tetapi tidak dap...at membeli
tidur.
Dengan uang anda dapat membeli buku tetapi tidak dapat membeli
pengetahuan.
Dengan uang anda dapat membeli dokter tetapi tidak dapat membeli hidup
sehat.
Dengan uang anda dapat membeli darah tetapi tidak dapat membeli hidup.
Dengan uang anda dapat membeli seks tetapi tidak dapat membeli cinta ·
Terima kasih