DEFENSA NACIONAL Y DERECHOS

HUMANOS
(DERECHO A LA IGUALDAD)
Integrantes:
 Angulo Soto, Soila Selene
 Briones Armas, Diego José
 Chinche Pérez, Mishell Yajaira
 Gutiérrez Coronado, Keyla
 Rudas Gallardo, Jhonatan Edwar
 1. DEFINICIÓN DEL DERECHO.

• El derecho a la igualdad implica que todas las personas deben ser tratadas en
forma igual por parte del Estado.
• La discriminación implica un trato desigual entre los iguales.
• La diferenciación implica un trato desigual entre los desiguales.
 2. EVOLUCIÓN HISTÓRICA.
• La misma democracia en su origen en Grecia era solamente entre ciudadanos
griegos nacidos en Atenas, las mujeres no eran consideradas ciudadanas en esa
incipiente democracia ateniense.
• En la revolución francesa, este derecho aun no regia para las mujeres, igualdad
estaba sujeta a la propiedad de la tierra, solo los que eran propietarios podían ser
iguales.
• La condición del esclavo era, principalmente en Roma, no un estado personal, sino
un estado real. El esclavo era conceptuado como un bien susceptible de constituir
el objeto material de la contratación jurídica. La sociedad romana presentaba una
profunda desigualdad por lo que respecta a las dos clases que componían: los
patricios y los plebeyos.
• En la Edad Media, la desigualdad era notoria entre la sociedad humana, en la que
los siervos estaban supeditados a la voluntad del señor feudal y a la nobleza.
• La Revolución Francesa, constituyó el origen de la consagración jurídica de la
igualdad humana como garantía individual o privilegio del hombre oponible a las
autoridades estatales.
• En conclusión, Revolución Francesa trajo consigo la consagración jurídica
definitiva de la igualdad humana como garantía individual, subsistiendo
actualmente como tal en la mayoría de los ordenamientos constitucionales de los
países civilizados contemporáneos.
 3. REGULACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL.
• En Perú: En la Constitución Política, el Derecho a la igualdad en la
Constitución de 1993. El Artículo 2° inciso 2° de la Constitución de 1993.
• También existe:
• Ley N°30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre
varones y mujeres, dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los siete días
del mes de marzo del año dos mil dieciocho, por Pedro Pablo Kuczynski
Godard.
• LEY Nº28983, Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres,
dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los quince días del mes de marzo
del año dos mil siete, por Alan García Pérez
• Internacionalmente: está reconocido principalmente en la Declaración Universal
de los Derechos Humanos artículos 1, 2,7, y 23, en la Carta de las Naciones
Unidas Capítulo I art. 1,2. Capítulo III art. 8, Capítulo IX art.55 , en los artículos
2, 3 y 26 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, artículos 2 y 3
del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales , en el
artículo 1 de La Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las
Formas de Discriminación Racial, artículos 1 y 2 de la
La Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad, y artículo 1 de La Convención sobre la eliminación de todas las
formas de discriminación contra la mujer.
 4. CARACTERÍSTICAS.
• La Libertad, es un derecho inalienable para el ser humano.
• El derecho opera justamente mediante la definición de supuestos de hecho.
• Constituido como Derecho fundamental de los individuos (derecho humano) la
igualdad.
• La igualdad en todas sus formas nunca puede llegar a tener como contenido una
pretensión individual. Es derecho objetivo y su eficacia en la esfera jurídica
individual es un mero efecto reflejo.
• La igualdad tiene un carácter relacional porque es en la relación entre las
personas donde se manifiesta la igualdad y la desigualdad.
• La igualdad en una perspectiva normativa significa que, en todos los aspectos
relevantes, las personas deben ser tratadas y consideradas de igual manera, a
menos que haya una razón suficiente para no hacerlo.
• El derecho a la igualdad no tiene un carácter autónomo, sino relacional.
 5. CLASES.
• Igualdad de Género: Se refiere a que ambos sexos son iguales.
• Igualdad Racial: este tipo de igualdad propone que todo tipo de personas, sin
distinción por color de piel, rasgos físicos o culturales son iguales. El Racismo es
uno de los tipos de igualdad más difíciles de alcanzar, pero la sociedad está en
constante lucha para combatirlo.
• Igualdad Social: se refiere a la igualdad de clases sociales.
• Igualdad de Accesos Públicos: en esta igualdad todos tienen iguales derechos de
recibir los accesos o servicios públicos, como lo son la salud, la vivienda, la
educación, entre otros.
Este tema en sociedades como las nuestras se ha tornado un poco difícil, ya que solo
personas de altos cargos, posiciones o con los recursos suficientes son los que
pueden acceder a la mayoría de estos servicios públicos, dejando a un grupo en
desventaja.
• Igualdad a la Justicia: Esto significa que la justicia debe ser aplicada para todos
por igual, según la ley que aplica para todos los ciudadanos de una comunidad.
Esta a su vez se subdivide en: Igualdad ante la Ley, Igualdad de Derechos.
 6. DELITOS QUE SE COMETEN ANTE SU
VULNERACIÓN.
Capítulo I “Violación de la Libertad Personal”
• Artículo 151°. - Coacción
• Artículo 152°. - Secuestro
• Artículo 153°. - Trata de personas
Capítulo II “Violación de la Intimidad”
• Artículo 154°. - Violación de la intimidad
• Artículo 155°. - Agravante por razón de la función
• Artículo 156°. - Revelación de la intimidad personal y familiar
• Artículo 157°. - Uso indebido de archivos computarizados
• Artículo 158°. - Ejercicio de la acción penal
Capítulo III “Violación de Domicilio”
• Artículo 159°. - Violación de domicilio
• Artículo 160°. - Allanamiento ilegal de domicilio
Capítulo IV “Violación del Secreto de las Comunicaciones”
• Artículo 161°. - Violación de correspondencia
• Artículo 162°. - Interferencia telefónica
• Artículo 163°. - Supresión o extravío indebido de correspondencia
• Artículo 164°. - Publicación indebida de correspondencia
Capítulo V “Violación del Secreto Profesional”
• Artículo 165°. - Violación del secreto profesional
Capítulo VI “Violación de la Libertad de Reunión”
• Artículo 166°. - Perturbación de reunión pública
• Artículo 167°. - Prohibición de reunión pública lícita por funcionario público
Capítulo VII “Violación de la Libertad de Trabajo”
• Artículo 168°. - Atentado contra la libertad de trabajo y asociación
Capítulo VIII “Violación de la Libertad de Expresión”
• Artículo 169°. - Violación de la libertad de expresión
Capítulo IX “Violación de la Libertad Sexual”
• Artículo 170°. - Violación sexual
• Artículo 171°. - Violación de persona en estado de inconsciencia o en la
imposibilidad de resistir
• Artículo 172°. - Violación de persona en incapacidad de resistencia
• Artículo 173°. - Violación sexual de menor de edad
• Artículo 174°. - Violación de persona bajo autoridad o vigilancia
• Artículo 175°. – Seducción
• Artículo 176°. - Actos contra el pudor
• Artículo 177°. - Formas agravadas
Capítulo X “Proxenetismo”
• Artículo 179°. - Favorecimiento a la prostitución
• Artículo 180°. – Rufianismo
• Artículo 181°. – Proxenetismo
Capítulo XI “Ofensas al Pudor Público”
• Artículo 183°. - Exhibiciones y publicaciones obscenas
Capítulo XII “Disposición común”
• Artículo 184°. - Castigo a cómplices
 7. CASO SOBRE EL DERECHO RESUELTO POR EL
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.

Caso CAS (STC 002-2010-PI/TC. Caso CAS.)

• El caso CAS revela, de otro lado, un ejercicio de contrastación en apariencia
complejo, en razón de que llega a la conclusión de la viabilidad de condiciones
diferentes entre los Decretos Legislativos 276 y 1057 y, sin embargo, no aplica el
test de igualdad, el cual sí es desarrollado por la Segunda Sala Laboral de Lima,
obteniendo precisamente este órgano jurisdiccional una conclusión
completamente contraria a la decisión del Tribunal Constitucional.
• La parte relevante de dicho fallo señala:
• En consecuencia, no habiendo superado el quinto paso del Test de Igualdad, el Decreto
Legislativo N° 1057 vulnera el principio derecho de igualdad. En efecto, la disposición
cuestionada viola el derecho a la igualdad de oportunidades en la relación laboral de
aquellos prestadores de servicio bajo el régimen del Contrato Administrativo de
Servicios (CAS) en relación a los demás trabajadores lo cual además afecta el principio
Protector contemplado en el artículo 23 de la Constitución Política que establece, en su
tercer párrafo, que: “Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.”(sic.).
GRACIAS