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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

CPC Miguel Asmat Rios


CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Se denomina contrato a tiempo parcial a aquél en el cual la


prestación de servicios se realiza en una jornada de trabajo inferior a
la ordinaria del centro de trabajo, pudiendo realizarse en ciertas
horas del día, en determinados días de la semana, en determinadas
semanas del mes o en algunos meses al año; sin embargo, la
doctrina nacional considera como contrato a tiempo parcial a aquél
que tiene una jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias.

Nuestra legislación no establece límites al uso de este tipo de


contratos.
Artículo 4º TUO LPCL, D.S. Nº 003-97-TR.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los


beneficios laborales para cuya percepción no se exija el
cumplimiento del requisito mínimo de 4 horas diarias de labor. Se
considera cumplido
Este requisito en los casos en que la jornada semanal del trabajador
dividida entre 6 ó 5, según corresponda, resulte en promedio no
menor de 4 horas diarias.

Artículos 11º y 12º, D.S. Nº 001-96-TR


CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

De esta forma, los trabajadores a tiempo parcial no tendrán derecho a


los siguientes beneficios y derechos laborales:

1. CTS, puesto que solo tienen derecho a ella los trabajadores que
laboren, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de 4
horas. Artículo 4º, D.S. Nº 001-97-TR , Texto Único Ordenado de la Ley
de Compensación por Tiempo de servicios.
2. Protección contra el despido arbitrario, puesto que acceden a ella los
trabajadores que laboran 4 o más horas diarias. Artículo 22º, D.S. Nº
003-97-TR, LPCL(27.03.97)
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Por otro lado, los trabajadores a tiempo parcial sí tendrán derecho al


pago de las gratificaciones legales por Fiestas Patrias y Navidad,
participación en las utilidades, asignación familiar, seguridad social en
salud y seguridad social en pensiones, seguro de vida, entre otros.
Vacaciones, mínimo 6 días, según el Convenio N° 52 de la OIT,
ratificado por el Perú el 01 de febrero de 1960.
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Remuneración mínima vital

Es el monto remunerativo mínimo que debe percibir un trabajador no


calificado, sujeto al régimen laboral de la actividad privada, que
labore por lo menos 4 horas diarias, independientemente de su
fecha de ingreso.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Esta disposición contiene dos reglas:
 Se establece que aquellos que laboren 4 horas o más, tendrán derecho a
una remuneración mínima vital(RMV).

 Respecto de los trabajadores que laboren menos de 4 horas, el monto de


su remuneración es una parte proporcional de la RMV. Al respecto, la
norma señala que para efectos de este cálculo se tomará como base la
jornada ordinaria del centro de labores del trabajador. Por tanto, para
determinar el valor hora se deberá dividir el monto de la RMV diaria entre
la cantidad de horas de trabajo por día, según la jornada ordinaria en la
empresa, la cual podrá ser de 4 horas hasta un máximo de 8. El resultado
se multiplica por las horas de trabajo del personal a tiempo parcial para
obtener el monto de su remuneración.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

De acuerdo con estas disposiciones nuevamente se señala las 4


horas como requisito para gozar del beneficio de la RMV. Por otro
lado, se han establecido reglas que aseguran un ingreso mínimo
para estos trabajadores, el cual no podrá ser desconocido por el
empleador.
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Formalidades
El contrato a tiempo parcial debe ser celebrado necesariamente por escrito y
debe ser puesto en conocimiento de la Autoridad
Administrativo de Trabajo (AAT), para su registro, en el término de 15 días
naturales contados a partir de su suscripción.
El registro ante la AAT no requiere el pago de tasa alguna, sólo exige la
presentación vía web, tal como se dispuso, mediante Decreto Supremo Nº 018-
2007-TR (28.08.2007).
En el caso de presentación extemporánea, el trámite tendrá un costo
ADICIONAL ( 31.20 céntimos / código 5541 – 16.
Artículo 4º, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97),
artículo 13º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

La existencia de un contrato de trabajo a tiempo parcial obliga al


empleador a cumplir con el resto de derecho y obligaciones propias de
cualquier relación de trabajo:
– Registro y control de asistencia.
– T-Registro y planilla electrónica.
– Boletas de pago.
– Documentos que se dan al momento del cese: certificado de trabajo,
certificado de rentas y renciones de quinta categoría, certificado de
aportes al sistema pensionario.
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- Derechos y obligaciones propios de las seguridad y salud en el trabajo.


– Protección contra la discriminación y hostigamiento sexual.
– Licencia por paternidad.
– Asegurado regular de los regímenes de seguridad y previsión social.
– Descanso semanal obligatorio y días feriados no laborables.
– Derechos colectivos de trabajo.
– Pasibles de ser calificados como trabajadores de dirección o confianza.
(Artículo 43 de la LPCL)
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
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“El Tribunal Constitucional (TC) dispuso aplicar el principio de primacía de la realidad y


ordenó reponer a un trabajador afectado, tras concluir que su contrato a tiempo parcial no
calificaba como tal, en la medida en que su jornada laboral superaba las ocho horas diarias.

En consecuencia, el trabajador no podía ser despedido sino por causa justa, por lo que se
ordenó su reposición en el cargo que desempeñaba o en otro de igual nivel y categoría,
refiere la sentencia recaída en el expediente Nº 06321-2008-PA/TC”