IGUALDAD DE GENERO EN EL AMBITO

LABORAL, ANALISIS Y PERSPECTIVA

• ALEXIA YAÑEZ
• PAUL DIONISIO
• OSWALDO SALAS
• EFRAIN MERCADO
• PATRICIO OCHOA
 INDICE

1. INTRODUCCION
2. PROBLEMA
3. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL, IGUALDAD DE GENERO
4. PANORAMA GLOBAL DE EMPLEO Y CALIDAD DE EMPLEO DE LAS MUJERES
5. MUJERES, EMPRESAS Y LEYES
6. IMPLICANCIAS PARA LA GESTION COMERCIAL
7. CONCLUCIONES
8. RECOMENDACIONES
INTRODUCCION

• INVERSION SOCIALMENTE RESPONSABLE

• Contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por
parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva,
valorativa y su valor añadido.
PROBLEMA

• Desigualdad de genero en el ámbito laboral

• Desigualdad salarial
DESIGUALDAD DE GENERO EN EL TRABAJO

• VIDEO
2. RESPONSABILIDAD SOCIAL

• (lo primero que debemos destacar son dos palabras muy importantes),.
• Igualdad y Equidad
• (Lo importante es), Eliminar todas formas de discriminación de la mujer.
• La igualdad es un derecho humano y no una obligación legal del estado.
• Lo cual describe la visibilidad, empoderamiento y participación de ambos sexos
• La Equidad es la justicia social, que, cada persona tenga lo necesario de acuerdo a sus
necesidades,
• Son las estrategias y procesos que brindan igual de oportunidad al varón y mujer.
IGUALDAD DE GENERO Y RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL (RSE)
• La igualdad entre el hombre y la mujer en el ámbito de poder económico, político y
social.
• La organización de las naciones unidas (ONU); establece dentro de sus objetivos la
promoción de igualdad de genero y el empoderamiento de la mujer.
• La empresas comprometidas con el desarrollo de herramientas de RSE, responden al
tema de igualdad entre varones y mujeres,
• Ofrecen igualdad de condiciones de trabajo y con las herramientas apropiadas para la
medición del impacto de la RSE, para incrementar la participación de la mujer.
PRACTICAS CORPORATIVAS

• Contratación por capacidades y méritos

• Flexibilidad de horarios
• Capacitación de los trabajadores y Networking
• Otros servicios
(formación continua, posibilidad de vacaciones, descanso por maternidad, periodo de lactancia,
permiso paternal, hospitalización de familiares, conceptos de guardería)
ALGUNAS PRACTICAS EMPRESARIALES QUE QUE AYUDAN A LA IGUALDAD DE
TRABAJO DENTRO DE LAS EMPRESAS COMPROMETIDAS.
3. PANORAMA GLOBAL DEL EMPLEO Y CALIDAD
DEL EMPLEO DE LAS MUJERES
• La Organización Nacional del Trabajo (OIT) en su reporte del 2010 reporto la
participación de la mujer en el ámbito laboral.
• De 1980 al 2008 se incremento la tasa de participación FEMENINA en la fuerza laboral
de 50.2% a 51.7%.
• Mientras que la participación MASCULINA descendió de 82% A 77.7%.
• Así mismo hallaron que el 40% de todas las personas empleadas en el mundo son
MUJERES.
PARTICIPACION EN EL MERCADO LABORAL
BRECHA SALARIAL
PARTICIPACION DE LA MUJER EN CARGOS
DIRECTIVOS

FACTORES:
Glass ceiling:
ingreso a organizaciones
Glass border:
promociones y ascensos
Estilo personal y estereotipos:
estilo en la direccion, agresividad o
pasividad; resistencia al liderazgo
femenino
Contacto y redes
soledad en el puesto
Prejuicios
culturales, sociales
• VIDEO
 4. MUJERES, EMPRESA Y LEYES
• EL año 2002 en su inicio era denominado Ministerio de la Mujer y del Desarrollo Humano (PROMUDEH).
• El año 2011, luego de la modificación de la estructura ministerial del poder ejecutivo se crea el Ministerio de la
Mujer y Poblaciones Vulnerables (MMPV).
• El año 2012 se formula el TERCER PLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE GENERO (MIMP 2012) Que se
enmarca la vigencia de Igualdad de Oportunidades sus objetivos-
- Fortalecer una cultura de respeto y valoración de diferencia de genero.
- Reducir las brechas educativas entre varon y mujer.
- Garantizar los derechos sexuales del varon y mujer.
- Garantizar los derechos económicos de la mujer en igualdad y equidad en oportunidad laboral
- Reducir la violencia de genero
- Incrementar la participación de la mujer en la toma de decisiones
- Valorar el aporte de las mujeres en el manejo sostenible de los recursos
5. IMPLICANCIAS PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL

• Importancia de las organizaciones que cuenten con un plan de RESPONSABILIDAD

SOCIAL.
- Transversal izar la perspectiva de genero
- Seguimiento y evaluación de avance de igualdad de genero
- Detectar disparidad de genero que podría darse dentro de las empresas
- identificar e incluir buenas practicas orientadas a lograr igualdad de genero
- Sensibilización de genero, proceso educativo y aprendizaje
 BUENAS PRACTICAS DE IGUALDAD DE GENERO EN
LAS EMPRESAS
• Visión de empresa – respecto al trabajo del personal femenino
• Política y compromiso en contra de la discriminación
• Política de reclutamiento – sistemas objetivos de selección de personas varón o mujer
• Política de capacitación – desarrollo de calificaciones para varon y mujer
• Política de promoción – criterios objetivos y no incluir sesgos de genero
• Diversidad de puestos directivos
• Flexibilidad – mantener la vida laboral y desarrollo de carrera sin perjudicar su vida familiar tanto para varo y mujer
• Licencia de responsabilidad parentales – promover que no solo las mujeres tenga esta flexibilidad , sino también que
los hombres tomen estas licencias, asi poder equilibrar la carga familiar equitativamente.
• Hostigamiento sexual y laboral -
COMO MEJORA LA IGUALDAD DE GENERO

• VIDEO
CONCLUSIONES

• El panorama mundial en relación a la participación de la mujer en el mercado laboral, tubo cambios

importantes de las actividades económicas y productivas, apreciando así la reducción de la brecha de
genero, aunque el aumento de la participación de la mujer en el mercado laboral aun existe desigualdad
de remuneraciones.
• Los esfuerzos deberían estar orientados no solo a la generación y promoción de empleo sino a incidir
en la calidad del empleo y hacia la disminución del empleo vulnerable e incorporando la formalización de
trabajadores familiares, establecimiento de la protección social legal.
• Cambiar los prejuicios estereotipos de rol tradicionales sobre hombres y mujeres los cuales limitan la
participación plena de la mujer en las actividades económicas y productivas.
• Igualdad de género es la clave del desarrollo sostenible
• Quedan disparidades pos trabajar
• Cumplir la cultura corporativa
• Los valores como el respeto, inician en casa
RECOMENDACIONES

• Impulsar el compromiso de las organizaciones respecto a igualdad de genero

• A nivel mundial los países deben seguir fortaleciendo las políticas y leyes respecto ala
participación de las mujeres
• Paises latinoamericanos deben fortalecer la participación de la mujer en comités
directivos.
• Fortalecer los valores y la educación en casa y la educación escolar sobre la igualdad de
genero.
• Fortalecer los derechos
• Promover la igualdad de genero y autonomía de la mujer.
REFERENCIAS

• https://definicionconcepto.de/equidad-de-genero/
• http://www.nanduti.com.py/2016/04/05/buscan-promover-la-equidad-e-igualdad-genero-
la-educacion-2030/
• https://www.youtube.com/watch?v=3U_BgH0vy0s
• https://www.youtube.com/watch?v=9OU2QtfwlDc
• https://www.youtube.com/watch?v=qdfsyrQeKdk