Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Resultados de los
Estudiantes
• Meta-análisis de investigaciones
publicadas que incluyeron mediciones de:
• Liderazgo y
• Algún tipo de resultado de los
alumnos
Media del efecto
Estimación de la envergadura
0.45
0.40
0.35
0.30
0.25
0.20
0.15
0.10
0.05
0.00
ESTILOS DE LIDERAZGO
CINCO DIMENSIONES DEL LIDERAZGO EFICAZ
1. Establecimiento de
metas y expectativas
2. Obtención y
asignación de recursos
en forma estratégica
3. Planificación,
coordinación y
evaluación de la
enseñanza y del
currículo
4. Promoción y
participación en
aprendizaje y
desarrollo docente
5. Asegurar un entorno
ordenado y de apoyo
CINCO DIMENSIONES DEL LIDERAZGO EFICAZ
Derivado de estudios cuantitativos que vinculan liderazgo con resultados de alumnos
1. Establecimiento de metas y
expectativas
2. Obtención de recursos en
forma estratégica
3. Planificación, coordinación
y evaluación de la
enseñanza y del currículo
4. Promoción y participación
en aprendizaje y desarrollo
docente
5. Aseguramiento de entorno
ordenado y de apoyo
CINCO DIMENSIONES DEL LIDERAZGO EFICAZ
1. Establecimiento de
metas y expectativa
Incluye:
3. Planificación,
Comunicación clara con todas las
Coordinación y contrapartes pertinentes
Evaluación de la
Enseñanza y del Involucramiento del cuerpo docente y de
Currículo
otros en el proceso
4. Promoción y
Participación en
Aprendizaje y
Desarrollo Docente
Claridad y consenso
5. Asegurar un Entorno
Ordenado y de Apoyo acerca de las metas
DIMENSIONES DEL LIDERAZGO EFICAZ
1. Establecimiento de
Metas y Expectativa Expertise dentro
de la escuela
4. Promoción y
Participación en
Aprendizaje y
Desarrollo Docente
METAS
PRIORITARIAS
5. Asegurar un Entorno
Ordenado y de Apoyo
CINCO DIMENSIONES DEL LIDERAZGO EFICAZ
1. Establecimiento de
Metas y Expectativas
2. Obtención y
Implica claridad acerca de los recursos que
asignación de NO se están obteniendo y por qué.
recursos en forma
estratégica
3. Planificación,
Enfoque concentrado y no fragmentado del
Coordinación y mejoramiento escolar.
Evaluación de la
Enseñanza y del
Currículo
Importancia de habilidades críticas del
4. Promoción y pensamiento en la asignación de recursos
Participación en
Aprendizaje y escasos.
Desarrollo Docente
5. Asegurar un Entorno
Ordenado y de Apoyo
CINCO DIMENSIONES DEL LIDERAZGO EFICAZ
1. Establecimiento de
Metas y Expectativa
Foco en
Calidad de la
2. Obtención y enseñanza –
asignación de La mayor fuente de
Recursos en Forma
Estratégica
varianza en el
sistema
3. Planificación,
coordinación y
evaluación de la
EMAM – enseñar
enseñanza y del menos, aprender
currículo
más
4. Promoción y
Participación en Coherencia y
Aprendizaje y
Desarrollo Docente
alineación – entre
clases, cursos y
diferentes escuelas
5. Asegurar un
Entorno Ordenado y de
Apoyo
Gráfico lectura
1er Año
18
17
16
15
14
Niveles13
de Stanine 6
12
textos 11
10
9
8
6 Stanine 4
5
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
1. Establecimiento de
Metas y Expectativa
2. Obtención y
Asignación de
Recursos en Forma
Estratégica
3. Planificación,
Coordinación y
Evaluación de la
Enseñanza y del
Currículo
4. Promoción y
Liderazgo que no sólo promueve sino
participación en
aprendizaje y que participa directamente con los
desarrollo docente
docentes en el desarrollo profesional
5. Asegurar un formal e informal.
Entorno Ordenado y de
Apoyo
CINCO DIMENSIONES DEL LIDERAZGO EFICAZ
1. Establecimiento de
metas y expectativa
3. Planificación,
Mayor expertise en liderazgo implica mayor
coordinación y influencia.
evaluación de la
enseñanza y del
currículo
Mayor comprensión de las condiciones que
4. Promoción y se requieren para alcanzar las metas del
participación en
aprendizaje y mejoramiento.
desarrollo docente
5. Asegurar un
entorno ordenado y de
apoyo
CINCO DIMENSIONES DEL LIDERAZGO EFICAZ
1. Establecimiento de
Metas y Expectativa
5. Asegurar un
entorno ordenado y de
apoyo
CINCO DIMENSIONES DEL LIDERAZGO EFICAZ
1. Establecimiento de
Metas y Expectativa
2. Obtención y
asignación de
recursos en forma
Normas y rutinas que apoyan el compromiso
estratégica cognitivo y conductual.
3.Planificación,
coordinación y Relaciones de confianza mutua entre líderes,
evaluación de la
enseñanza y del profesores, apoderados y alumnos.
currículo
4. Promoción y
participación en
aprendizaje y
desarrollo docente
5. Asegurar un
entorno ordenado y de
apoyo
Capacidades para el liderazgo
educacional eficaz
Crear
Relación de
Confianza
Liderazgo
Educacional
Eficaz
Resolver Integrar
problemas conocimiento
complejos pedagógico