Ingeniería Petrolera

9º Semestre

Asignatura:
Gestión de Seguridad

Tema Nº 1

Aspectos Básicos de Higiene

y Seguridad Industrial

Ing. Pedro Luis Serna Ardaya

Ing. Pedro Luis Serna Ardaya

Normas de Conducta
− Apagar los Celulares antes de iniciar las clases.
− Se dará una sola oportunidad, para cualquier situación
anormal que se presente
− La participación en clase puede realizarse en cualquier
momento.
− No se permitirá las charlas que perjudiquen a los demás
estudiantes.
− Otros, de acuerdo a la situación, que serán advertidas para
evitar su repetición
− Los trabajos prácticos deberán ser presentados máx. hasta
la ½ noche del primer día de clase de la semana
(pedroluisserna@gmail.com).

Ing. Pedro Luis Serna Ardaya

Índice

− Salud y Enfermedad

− Trabajo y Riesgo Profesional

− Clasificación de los Daños

Profesionales

− Las Técnicas Preventivas y su

Clasificación

Ing. Pedro Luis Serna Ardaya

Gracias

Ing. Pedro Luis Serna Ardaya

Salud y Enfermedad

Salud,
Es el estado completo de bienestar
(equilibrio) físico, mental y social
No sólo ausencia de enfermedad (OMS)
Es un Derecho y un inestimable bien social

Enfermedad
Es un estado patológico, resultado de
la interrelación de los individuos con el
medio en que desarrolla su actividad.

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Trabajo y Riesgo Profesional
Trabajo,
Del latín tripalium (Roma, sinom. Tortura),
es la realización de una actividad tanto
física como mental, para conseguir un
objetivo determinado.

Riesgo,
Es la probabilidad de que ocurran lesiones a
las personas, daños al medio ambiente o
pérdidas en los procesos y equipos.
Riesgo = Probabilidad x Severidad
Peligro
Es la fuente del riesgo y se refiere a
una sustancia o a una acción que puede
causar daño
Práctico Nº 4 (13-03-13)
Identificar los riesgosIng.
y peligros en unSerna
Pedro Luis sector sus hogares
Ardaya
Clasificación de Daños Profesionales

Daños Profesionales,
Aquellos daños que se producen
en la salud del hombre que
trabaja y que son provocados por
el mismo trabajo.

Diferencia
− Riesgo es algo que puede ocurrir
− Daño es algo que ya ha ocurrido

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Clasificación de Daños Profesionales
Es cualquier acontecimiento que
interrumpe o interfiere el proceso
ordenado de una actividad.
Clasificación de
Daños Resultado de: Actos Inseguros y Fallos
Técnicos (Condiciones Inseguras).
− Accidente de
trabajo Un Acto Inseguro depende de las
personas y un Fallo Técnico (Condición
− Enfermedad
Insegura) depende de las cosas que
profesional
rodean al trabajador.
− Fatiga
Los accidentes SON SIEMPRE debidos
− Insatisfacción a UNA CAUSA y no se pueden achacar
a la FATALIDAD.
Gralmente. producido por imprudencia,
ignorancia, defectos físicos, etc.

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Clasificación de Daños Profesionales
Son aquéllas alteraciones de la
salud de trabajadores como
Clasificación de consecuencia de modificaciones
Daños ambientales, provocadas por el
− Accidente de propio trabajo, pueden ser
trabajo debidas a:

− Enfermedad  Ruido
profesional  Vibraciones
− Fatiga  Agentes Químicos
− Insatisfacción  Agentes Biológicos

Práctico Nº 2 (13-03-13)
Investigar sobre las condiciones de trabajo y sus niveles permisibles establecido
por la legislación Boliviana

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Clasificación de Daños Profesionales

Es el consumo de energías
Clasificación de superior al normal, que se efectúa
Daños al realizar un trabajo, y que afecta
a la salud.
− Accidente de
trabajo Puede afectar tanto mental como
físico.
− Enfermedad
profesional
− Fatiga
− Insatisfacción

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Clasificación de Daños Profesionales
El grado de malestar que experimenta
el trabajador con motivo de su trabajo,
Clasificación de las causas suelen ser:
Daños  Horario y turnos de trabajo
− Accidente de  Grado de autonomía o
trabajo responsabilidad en las tareas

− Enfermedad  Tareas monótonas

profesional  Malas relaciones (superiores)
− Fatiga  Inestabilidad en el empleo, Etc.
− Insatisfacción

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Técnicas Preventivas y su Clasificación
Los conceptos de las técnicas para la prevención de riesgos
laborales son:
− Seguridad en el
trabajo  Evitar la aparición de accidentes
de trabajo.
− Higiene  Previene riesgos derivados de
industrial las condiciones de seguridad,
 Busca establecer el origen de los
− Medicina del riesgos y eliminarlos mediante
trabajo
− Normas, diseños y medidas
− Psicosociología de seguridad.

− Ergonomía

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Técnicas Preventivas y su Clasificación
Los conceptos de las técnicas para la prevención de riesgos
laborales son:
− Seguridad en el
trabajo Se centra en
 Medio ambiente físico en el
− Higiene trabajo
industrial
 Contaminantes químicos y
biológicos,
− Medicina del
trabajo Busca la identificación, valoración
y corrección de estos factores de
− Psicosociología riesgo

− Ergonomía

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Técnicas Preventivas y su Clasificación
Los conceptos de las técnicas para la prevención de riesgos
laborales son:
 Tiene como objetivo la
− Seguridad en el
prevención y la curación de
trabajo
las patologías derivadas del
− Higiene trabajo.
industrial  Busca soluciones sanitarias
que eviten posibles daños en
− Medicina del
la salud, en 3 ámbitos:
trabajo
− Prevención,
− Psicosociología
− Curación y
− Ergonomía − Rehabilitación

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Técnicas Preventivas y su Clasificación
Los conceptos de las técnicas para la prevención de riesgos
laborales son:
− Seguridad en el  Su objeto es el control de los
trabajo riesgos psicosociales, es decir,
aquellos derivados de las
− Higiene características organizativas y
industrial la estructura de la empresa,
evitando situaciones de:
− Medicina del
trabajo − Stress,
− Insatisfacción,
− Psicosociología
− Depresiones
− Ergonomía

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Técnicas Preventivas y su Clasificación
Los conceptos de las técnicas para la prevención de riesgos
laborales son:
 Engloba a las demás ramas de
− Seguridad en el
la prevención,
trabajo
 Incide sobre todos los riesgos
− Higiene profesionales,
industrial
 Su objetivo es conseguir un
− Medicina del trabajo más eficaz, confortable
trabajo y seguro.
 Diseña los medios materiales y
− Psicosociología
métodos buscando adaptar el
− Ergonomía trabajo a las capacidades de
las personas que lo realizan

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Técnicas Preventivas y su Clasificación
Ampliando aun mas estos conceptos tenemos:

− Seguridad en el Trabajo

− Higiene Industrial

− Medicina del Trabajo

− Psicosociología

− Ergonomía

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Seguridad en el Trabajo
La intervención de esta disciplina preventiva se centra en los
factores de riesgo relativos a las condiciones de seguridad:

− Lugar y superficie de − La generación del

debemos riesgo.
trabajo. evitar
(respetar − La emisión del
− Máquinas y equipos riesgo.
el orden)
de trabajo.
− La transmisión del
− Riesgo eléctrico. riesgo.

− Riesgo de incendio. − La recepción del

riesgo.
− Manipulación y
− Las consecuencias
transporte del riesgo.

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Seguridad en el Trabajo
Es necesario analizar las Técnicas Analíticas, (detección y
evaluación de los riesgos, y las Técnicas Operativas,
(eliminación o reducción del riesgo)
Técnicas Analíticas  Inspecciones de seguridad: (examen o
reconocimiento directo de instalaciones,
− Previas al equipos).
Accidente
 Análisis de las condiciones de trabajo:
(identificación situaciones de riesgo en un
− Posteriores al puesto de trabajo, fase del proceso
Accidente productivo)
 Análisis estadísticos: (interpretación de
datos obtenidos para analizar sus causas
y adoptar las medidas necesarias.

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Seguridad en el Trabajo
Es necesario analizar las Técnicas Analíticas, (detección y
evaluación de los riesgos, y las Técnicas Operativas,
(eliminación o reducción del riesgo)
Técnicas Analíticas  Notificación y registro de
accidentes: Establecer métodos
− Previas al fiables de notificación y registro de
Accidente accidentes (produzcan daños o no).
 Investigación de accidentes: se
− Posteriores al utiliza para analizar en profundidad
Accidente los accidentes (acontecimientos que
lo precipitaron y sus causas para
prevenir sucesos futuros.

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Seguridad en el Trabajo
Es necesario analizar las Técnicas Analíticas, (detección y
evaluación de los riesgos, y las Técnicas Operativas,
(eliminación o reducción del riesgo)
Técnicas Técnicas de Concepción: su objetivo es
eliminar el riesgo en el origen.
Operativas
− Seg. en el diseño y proyecto de instalac. Y
equipos.
− Aspectos − Seg. en el diseño de métodos de trabajo.
Técnicos Técnicas de Corrección: cuando no se puede
eliminar el riesgo en el origen.
− Adaptación de sistemas de seguridad.
− Utilización de defensas y resguardos.
− Protecciones colectivas y personales.
− Normas de seguridad.
− Aspectos
− Mantenimiento preventivo.
Humanos
− Señalización de seguridad.

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Seguridad en el Trabajo
Es necesario analizar las Técnicas Analíticas, (detección y
evaluación de los riesgos, y las Técnicas Operativas,
(eliminación o reducción del riesgo)
Técnicas
Operativas  Previas a la incorporación al puesto:
− Selección de personal.
− Aspectos − Información.
Técnicos − Formación.
 Posteriores a la incorporación al
puesto:
− Prácticas de seguridad.
− Campañas de seguridad.
− Aspectos − Acción de grupo.
Humanos − Incentivos.

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Higiene Industrial
Ésta disciplina centra su campo de actuación sobre la relación
del trabajador con el medio ambiente laboral, trata de determinar
los diferentes agentes contaminantes presentes.
 Que se pueden presentar en
forma de humo, vapor, gas,
− Químicos niebla, polvo o aerosol.

 Que proceden de diferentes formas

de energía y así pueden ser: ruido,
− Físicos
vibraciones, temperatura o
radiaciones

− Biológicos  Que están constituidos por

organismos vivos: bacterias,
microorganismos, virus,
parásitos u hongos

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Medicina del Trabajo
Las ciencias de la salud tienen como objetivo la promoción,
prevención y protección de la salud de los trabajadores,
desarrollando las siguientes funciones básicas:
 Actúa en la mejora de las
− Promoción condiciones de trabajo y
los niveles de salud de
− Prevención los trabajadores

− Protección  Estudia el control de los

factores de riesgo.
− Asistencial o
Curativa
 Se ocupa de las medidas
de protección contra los
− Ergonómica
factores de riesgo.

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Medicina del Trabajo
Las ciencias de la salud tienen como objetivo la promoción,
prevención y protección de la salud de los trabajadores,
desarrollando las siguientes funciones básicas:

− Promoción
 Se ocupa del tratamiento de
− Prevención las patologías detectadas.

− Protección

− Asistencial o  Interviene en la adaptación

Curativa del trabajo al hombre.

− Ergonómica

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Psicosociología
Ésta disciplina se centra en aquellos aspectos de las relaciones
laborales que se refieren a las características organizativas de
las empresas (clima laboral, comunicación, estilos de mando,...).
Los Factores de Estudio son:

− La Tarea
 Monotonía.

− Organización  Autonomía.
del tiempo de  Ritmo de trabajo.
trabajo
 Responsabilidad.

− Estructura de  Status del puesto.

Organización
de la Empresa

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Psicosociología
Ésta disciplina se centra en aquellos aspectos de las relaciones
laborales que se refieren a las características organizativas de
las empresas (clima laboral, comunicación, estilos de mando,...).
Los Factores de Estudio son:

− La Tarea  Duración de la jornada.

 Trabajo nocturno.
− Organización
 Trabajo a turnos.
del tiempo de
trabajo  Pausas y descansos.

− Estructura de
Organización
de la Empresa

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Psicosociología
Ésta disciplina se centra en aquellos aspectos de las relaciones
laborales que se refieren a las características organizativas de
las empresas (clima laboral, comunicación, estilos de mando,...).
Los Factores de Estudio son:  Relaciones humanas.

− La Tarea  Participación.
 Funciones del trabajador.
− Organización  Otras características de la
del tiempo de empresa:
trabajo
- Tamaño,
- Estructura jerárquica,
− Estructura de
Organización - Formación,
de la Empresa - Promoción, etc ...)

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Ergonomía
Consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo al
hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las
condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva.
Su Campo de acción se divide en Ergonomía:

− Ambiental
 Ambiente Térmico,
− Geométrica  Ambiente Visual,
 Ruido,
− Temporal
 Vibraciones
− De Seguridad

− De Comunicación

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Ergonomía
Consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo al
hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las
condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva.
Su Campo de acción se divide en Ergonomía:

− Ambiental  Ambiente Térmico, Busca el equilibrio

entre los factores ambientales y los
factores individuales del trabajador
− Geométrica
- Temperatura - Tipo de actividad
− Temporal - Humedad - Metabolismo
- Velocidad del - Vestimenta, etc.
− De Seguridad aire, etc.

− De Comunicación

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Ergonomía
Consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo al
hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las
condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva.
Su Campo de acción se divide en Ergonomía:

− Ambiental  Ambiente Visual, al ver un objeto se

necesita separarlo del fondo.
Para esto se analiza 3factores:
− Geométrica
- Iluminación en su totalidad,
− Temporal - Tamaño del objeto y

- Contraste.
− De Seguridad
Una iluminación defectuosa produce
irritación, cansancio ocular, dolores de
− De Comunicación cabeza,... y además favorece la aparición de
accidentes
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Ergonomía
Consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo al
hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las
condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva.
Su Campo de acción se divide en Ergonomía:

− Ambiental  Ruido, puede producir diferentes

patologías,
- Perdida de Equilibrio
− Geométrica
- Sordera
− Temporal - Reduce o anula la capacidad de
comunicación entre los trabajadores,

− De Seguridad - Disminuye la concentración, por lo

que aumentan los errores y la
probabilidad de accidentes.
− De Comunicación

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Ergonomía
Consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo al
hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las
condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva.
Su Campo de acción se divide en Ergonomía:

− Ambiental  Vibraciones, Derivan de la utilización de

máquinas, herramientas y equipos.
El estudio debe realizarse desde su diseño,
− Geométrica
hay que tener en cuenta otros factores:
- Ubicación,
− Temporal
- Condiciones de uso,

− De Seguridad - Mantenimiento, etc.

determinantes para garantizar el confort del

− De Comunicación trabajador.

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Ergonomía
Consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo al
hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las
condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva.
Su Campo de acción se divide en Ergonomía:

− Ambiental  Relaciona al trabajador con las

condiciones de tamaño del puesto de
trabajo, considerándolo como un ser móvil
− Geométrica
con unas necesidades de espacio.
 Los parámetros a tener en cuenta
− Temporal
- Tamaño físico del trabajador, y

− De Seguridad - mecánica y rangos de los movimientos

del trabajador.

− De Comunicación

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Ergonomía
Consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo al
hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las
condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva.
Su Campo de acción se divide en Ergonomía:

− Ambiental  Es la parte de la Ergonomía que se ocupa

de los tiempos de trabajo

− Geométrica - Horarios

- Turnos
− Temporal - Ritmos de trabajo, pausas y descansos,
etc.
− De Seguridad analizando la fatiga física y mental que la
tarea pueda generar al trabajador.
− De Comunicación

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Ergonomía
Consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo al
hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las
condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva.
Su Campo de acción se divide en Ergonomía:

− Ambiental  Pretende conservar la integridad física del

trabajador. Puede ser aplicada en 3 fases:
− Geométrica - Ergonomía de concepción: (proyecto y
diseño de los útiles, maquinas, etc...
− Temporal - Ergonomía de corrección: Modifica los
elementos del puesto de trabajo para
eliminar o disminuir los riesgos.
− De Seguridad
- Ergonomía de protección: diseñando
dispositivos para evitar accidentes,
− De Comunicación fatiga, etc.. (mínimas incomodidad)
Ing. Pedro Luis Serna Ardaya
Ergonomía
Consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo al
hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las
condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva.
Su Campo de acción se divide en Ergonomía:
 Interviene en diseño de la comunicación
− Ambiental
- Entre los trabajadores, y

− Geométrica - entre estos y las maquinas.

Actúa a través del diseño y utilización de

− Temporal - Dibujos,

- Textos,
− De Seguridad
- Tableros visuales,

− De Comunicación - Señalización de seguridad, etc.

Ing. Pedro Luis Serna Ardaya