SISTEMA

PRINCIPIO
JURIDICO
IGUALDAD
LABORAL

ARTICULO 23 DE
DIFERENCIACION
LA CONSTITUCION

PROTECCION A LA MADRE TRABAJADORA

1. VENTAJAS EN LA CONTRATACIÓN

Los convenios de Capacitación

Laboral Juvenil
En cuanto a la
contratación, la legislación
laboral no establece
beneficio especial en favor
de la trabajadora mujer
con responsabilidad
familiar, excepto en un ARTICULO 15 Y ARTICUKLO 17
caso: LEY N° 28518
2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo se suspende

cuando cesa temporalmente la
obligación del trabajador de prestar sus
servicios por causales previas
estipuladas en:

2.1 LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y
POS NATAL
La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49
días de descanso prenatal y de 49 días de descanso
posnatal. El descanso posnatal se extenderá por
treinta días naturales adicionales en los casos de
parto múltiples o si el bebe que nace posee alguna
discapacidad.
2.3 EL DESCANSO VACACIONAL
La trabajadora gestante tiene derecho a que el
periodo de descanso vacacional por record ya
cumplido y aun pendiente de goce, se inicie a partir
del dia siguiente de vencido el descanso posnatal o
de la licencia por adopción, según sea el caso. Tal
voluntad la deberá comunicar al empleador con una
anticipación no menor de 15 días al inicio del goce
vacacional.
2.2 SUBSIDIO POR MATERNIDAD
La asegurada obligatoria o facultativa, que cuente
con tres aportaciones mensuales consecutivas o
cuatro aportaciones mensuales no consecutivas en el
curso de los seis meses anteriores a la fecha
probable del parto, y que haya estado inscrita por lo
menos nueve meses antes de dicha fecha, tiene
derecho a percibir durante el descanso un subsidio
por maternidad pagado por el Régimen Contributivo
del Seguro Social en Salud administrado por
ESSALUD, a condición de que se abstenga de todo
trabajo remunerado.
2.4 EL PERMISO POR LACTANCIA