Estilos y ciclo de Aprendizaje

Personal y en Equipo

Bernardo José Lara

Consultor y Profesor
MADE Y MAFI
Formar Equipos de Aprendizaje de 6 c/u

Nombrar:

La organización en roles del

Equipo

Recuerden las normas dichas al comienzo

 7. Discreción
1. Trato como colegas
6.Responder sin
defensividad 2. Escuchar
con Empatía
y Atención
5. Dar y recibir sin Interrup-
Normas de Interacción
Información de ciones
Retorno .
3. Ambiente de
Confianza para el
4. Discusión dialogo y la
abierta y experta exploración
sobre los temas.
 1. Cooperación Creativa
5. Puntualidad.

2. Propuestas
de mejora por
Normas de Calidad consenso.
4. Se resuelven De Trabajo
conflictos o
desacuerdos
donde todos 3. Participar
ganan activamente en
Reuniones o Sesiones
de Aprendizaje
Ciclo del Aprendizaje Individual:

1. Vivir la
experiencia
concreta

2. Reflexionar y
4. Aplicación y
observar sobre
Evaluación,
la experiencia
experimentación.

3. Conceptualizar y
Conectar la teoría
con la práctica.
 Estilos de Aprendizaje

Experiencia Concreta.
Descubrir Problemas
Aplicar y Evaluar
Soluciones
Acomodador Divergente

Experimen-
Observación
tación
Reflexiva.
Activa

Convergente Asimilador

Inventar Soluciones
Producir Soluciones
en Proyectos Conceptualización
Abstracta
 Estilos de Aprendizaje
Aplicar y Evaluar Descubrir Problemas
Soluciones Experiencia Concreta.
Acomodador Divergente

Experimen-
Observación
tación
Reflexiva.
Activa

Convergente
Asimilador
Producir
Soluciones Conceptualización Inventar Soluciones
en Proyectos Abstracta
 Estilos de Aprendizaje Experiencial
• Divergente: Predominan la experiencia concreta y la
observación reflexiva. Es propio de psicólogos, antropólogos,
científicos que ven el
todo, que ven muchas soluciones a un problema.

• Asimilador: Predominan la observación, la reflexión y la

conceptualización abstracta, inventan soluciones, quieren asimilar
al mundo, meterlo en sus categorías.

• Convergente: Predomina la conceptualización abstracta, el

buscar una sola respuesta correcta a los problemas, son muy
secuenciales y buscan la puntualidad. Es propio de ingenieros, de
médicos especialistas.

• Acomodador: Predomina la aplicación de las ideas a la

práctica del día a día, acomoda y cambia las ideas para que sirvan
a la práctica. Es propio de administradores.
Ventajas y Desventajas de
Cada Estilo para Formar Equipos
Ventajas : Desventajas :
• Divergentes: Son • Pueden tardarse más tiempo
intuitivos y creativos. en aspectos de tareas
Aprenden de vivencias. teóricas.

• Pero se desconectan de la
• Asimiladores: son práctica, no se involucran en
capaces de resolver
ejercicios, ideas a veces no
problemas con profundidad
útiles.
teórica.

• La impaciencia y el afán por

• Convergentes: estudia y encontrar la solución
da ideas aplicables, puntua- correcta puede molestar.
lidad en cumplir promesas.
• Caen en el pragmatismo y
• Acomodadores: preferir beneficios a corto
Contribuyen con ideas plazo, les gusta más actuar
prácticas, y las aplican. que estudiar.