UNU

Universidad Nacional de Ucayali

FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

PROFESOR: C.P.C. CARRRION MOLINA GUILLERMO

CURSO: CONCILIACION

INTEGRANTES:
RAMIREZ BRONCANO MONICA MISLEY
BLAS CABRERA LUIS FELIPE
ROSAS BARAS FLOR NOELIA
CONTRERAS CALVO JENIFER
TEMA:
REMUNERACIONES , BONIFICACIONES, ASIGNACIONES Y
GRATIFICACIONES LABORALES ,
 remuneración

Cuando una persona realiza un  Sueldo y salario

trabajo profesional o cumple con
una determinada tarea en una
empresa
 Comisión
Clases de remuneraciones  Remuneración mínima vital
 Horas extras
 Remuneración vacacional
 Salario domiciliar

A CARGO DEL
IMPUESTO O CONTRIBUCIÓN EMPLEADOR TRABAJADOR
PRESTACIONES DE SERVICIO 9%
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (S.N.P) 13%
IMPUESTOS Y 0.53%
CONTRIBUCIONES QUE 0.00%
0.51%%
AFECTAN LAS 0.77%
SERVICIO COMPLEMENTARIO TRABAJO DE
REMUNERACIONES RIESGOS (SCTR) 1.02%
SUNAT 0.75%
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP) 10%
15%
IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA 21%
CATEGORÍA(I.R) 30%
 CASOS PRÁCTICOS

La Empresa Contable SA paga sueldos por S/ 5 000 y los

trabajadores están afiliados en la ONP CONTABILIZACIÓN

62 GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES 5,450.00

sueldo 5,000.00
621 REMUNERACIONES 5 000
Descuento SNP (ONP 13%) 650.00
627 SEGURIDAD Y PREVISIÓN SOCIAL Y OTRAS CONTRIBUCIONES 450
Neto a pagar 4,350.00
TRIBUTOS Y APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES Y DE SALUD POR
40 PAGAR 1,100.00
Aporte de la empresa ESSALUD (9%) 450.00
403 INSTITUCIONES PÚBLICAS

4031 ESSALUD 450

4032 ONP 650

41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 4,350.00

411 REMUNERACIONES POR PAGAR

Por la planilla de sueldos

41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 4,350.00

411 REMUNERACIONES POR PAGAR

10 EFECTIVO Y EQUIVALENTES DE EFECTIVO 4,350.00

104 CUENTAS CORRIENTES EN INSTITUCIONES FINANCIERAS

Por El Pago De Los Sueldos

94 GASTOS ADMINISTRATIVOS. 5,450.00

79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE COSTOS Y GASTOS 5,450.00

Por El Destino Del Gasto

Es Un Monto Extra Al Salario TIPOS DE BONIFICACIONES
Que Recibe El Empleado De
Acuerdo A Las Ganancias
Anuales De La Empresa
BONIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

son todo aquel que se entregan una o dos veces

al año y tienen carácter no remunerativo

¿Quiénes acceden?
Los trabajadores subordinados de la actividad
privada que tienen contrato indefinido, a plazo fijo.

BONIFICACIONES REGULARES

Se le otorga ya sea por acuerdo mutuo, por tipo de

trabajo o por cumplir con una meta y/o objetivo.
Bonificación no salarial es cuando la empresa le regala una
suma de dinero a un empleado que recién se casa o cumple
años, nacimiento de hijos. En el mes de nacimiento además de
la licencia por paternidad o maternidad, se puede otorgar una
bonificación conmemorando el nacimiento. Tratándose del
matrimonio, algunas empresas otorgan permisos pagados
además de esta asignación
ASIGNACIONES

FAMILIAR
  ASIGNACIÓN
Se trata del acto y el
resultado de asignar:
indicar, establecer u otorgar
aquello que corresponde.
 Cuál Es El Requisito Para
Percibir Este Derecho
Es tener vínculo laboral vigente y
mantener a su cargo uno o más hijos
menores de dieciocho años o
mayores de 18-24 años
 ASIGNACIÓN FIMILIAR
La asignación familiar se
encuentra normada en la
Ley N.º 25129 del
06/12/1989.
 En Qué Momento Se Paga
La Asignación Familiar
La asignación familiar deberá ser
pagada por el empleador bajo la
misma modalidad con que viene
efectuando el pago de las
remuneraciones a los trabajadores.
 TIPOS DE ASIGNACIONES:

1 2 3 4

5 7
6 8
GRATIFICACIONES

LABORAL LABORALES
 En el Perú, las gratificaciones constituyen un beneficio social que
percibe el trabajador del régimen laboral de la actividad privada.

G Fecha de pago Se otorga dos veces al año, la quincena de julio y

R diciembre.
A L
A QUE ES
T El Trabajador tiene que estar laborando en la fecha
I B Requisit en que corresponde percibir el beneficio.
O o
F
R Equivale a un mes de salario, para empresas
I grandes y medianas, o la mitad, para empresas
C A
Requisit pequeñas. Además, los trabajadores del sector
A L o privado recibirán una bonificación extraordinaria del
E 9%, o 6,75% para los afiliados a Es salud o una
C EPS, respectivamente.
I S
O o Ley N.° 27735, Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y
N MARCO LEGAL Navidad.
o D.S. 005-2002-TR, Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de las
E gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por
Fiestas Patrias y Navidad.
S
 TRABAJADORES DEL SECTOR
PUBLICO.
Perciben gratificaciones los trabajadores del
estado con el régimen laboral 728 y los de
régimen 726 y CAS no perciben gratificaciones,
sino aguinaldos de 300 soles.
GRATIFICACIONES TRUNCAS.
Perciben los trabajadores que cuentan con una
relación laboral menor a 6 meses y el trabajador que
no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que
corresponde percibir el beneficio.

otros aspectos
importantes las
gratificaciones

TRABAJADORES CON EXISTE MULTA PARA LOS EMPLEADORES

REMUNERACIONES IMPRECISA Y
COMPLEMENTARIA. Sí, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL), aplica multas al empleador por no pagar las
Perciben gratificación calculadas en base al gratificaciones y la bonificación extraordinaria; y el monto
promedio de estas remuneraciones percibidas estará en función del número de trabajadores afectados
en el semestre respectivo. en concordancia con la Ley General de Inspecciones y su
Reglamento.
 : GRATIFICACIÓN TRUNCA
Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponde
percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre
correspondiente percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los
meses efectivamente laborados.

INFORMACIÓN:
Fecha de ingreso: 03.05.2009
Fecha de cese: 06.06.2011
Remun. diaria Básico: S/. 20.00
El trabajador tiene derecho a Asignación Familiar
TRABAJADOR QUE LABORA PARA UNA PEQUEÑA SOLUCIÓN:
EMPRESA a) Remuneración computable
La remuneración computable equivale al monto de la remuneración diaria
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un multiplicada por 30, más la remuneración por Asignación Familiar.
sueldo de S/. 1,500 mensuales, nos consulta cuanto es el Remun. = (S/. 20.00 X 30) + S/. 60.00 = S/. 660.00
valor de su gratificación de diciembre. b) Tiempo computable
El trabajador cesó con fecha 06.06.2011, por lo que el tiempo computable para el
cálculo de las gratificaciones por Fiestas Patrias es 5 meses

c) Cálculo de la Gratificación
Gratificación = S/. 660.00 / 6 X 5 = S/. 550.00

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total

(correspondiente al aporte de Es Salud), por concepto de bonificación
extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce
Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo Único del la Ley Nº 29714, que
prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es
de aplicación a partir del 20.06.2011.
GRACIAS