Ley Procesal de Trabajo ha consagrado explícitamente este
principio según el cual el proceso laboral no se conforma con la verdad aparente, formal, la que fluye únicamente de los documentos, sino que busca la verdad absoluta, la realidad de los hechos -"La Verdad Verdadera". PRINCIPIO DE VERACIDAD
El principio de veracidad no es sino el correlato del principio de la
primacía de la realidad. PRINCIPIO DE VERACIDAD
Por otro lado, en función a este principio en el proceso laboral se
admite pruebas comúnmente rechazadas en otros ordenamientos procesales v.g.r. las testimoniales del personal dependiente del empleador que es parte en el juicio (art. 33 LPT y art. 39 TS). PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA En el proceso civil las partes deben probar los hechos que aleguen, excepto aquellos que se presumen conforme a ley. Es decir la "carga de la prueba" o el onus probandi recae en quien afirma un hecho o una circunstancia. PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA - En el proceso Laboral se da el fenómeno de la inversión de la carga de la prueba, principio que tiene sus propias particularidades en cuanto a su aplicación según cada tipo de procedimiento laboral. Veamos los casos de aplicación: PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA En los procesos de Cobro de Beneficios Sociales y otros derechos remunerativos, corresponde al trabajador esencialmente probar la existencia del vínculo laboral, en cambio al empleador le corresponde probar casi todo lo demás, es decir, el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el contrato individual de trabajo PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA En los Procesos de Impugnación de Despido Arbitrario, por no haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio, debe distinguirse dos hechos:
El Despido: cuya probanza está a cargo de
trabajador, que corresponde probar al La Causa del Despido: empleador. (art 37 D.S. 003-97-TR). PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA
En los Procesos de Nulidad de Despido, el
trabajador debe probar la causal de nulidad que invoque.(art. 27 inc.3 LPT). Art. 33,inc.1 del TS El artículo 29° del D.S.003-97-TR, señala en que casos se configura la nulidad del despido. Según esta norma es nulo el despido que tenga por motivo: PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes; PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA
d) La discriminación por razón de sexo,
raza, religión, opinión o idioma; e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. ( Ley Nº 27185, 19-10-99) PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA En las acciones derivadas de los actos de hostilidad, el trabajador está obligado a probar la hostilidad de la que fuera objeto. (art. 27, inc.3 LPT). El artículo 30 del D.S. 003-97-TR, señala en siete numerales cuáles son los actos de hostilidad equiparables al despido. EL PROCESO LABORAL COMPETENCIA LABORAL
La Competencia Laboral puede definirse como la
aptitud o capacidad del Juez o Tribunal para ejercer su función en un sector determinado de conflictos de trabajo. COMPETENCIA LABORAL POR RAZON DEL TERRITORIO La competencia territorial puede ser apreciada desde el punto de vista subjetivo y desde el punto de vista objetivo: Desde el Punto de Vista Subjetivo nuestra legislación (Art.. 6 NLPT) ha tomado en cuenta dos criterios para determinar la competencia territorial: el Fuero Personal del demandado y el Fuero correspondiente a la ubicación del centro de trabajo. 16 Qué criterios son tomados en cuenta para determinar la competencia en un proceso laboral
Nuestra legislación prevé cuatro tipos de competencia:
Competencia por razón del territorio; Competencia por razón de la cuantía; Competencia en razón de la función y Competencia por razón de la materia. 17 COMPETENCIA POR RAZON DE TERRITORIO
Esta competencia esta basado en la necesidad
de distribuir, a través del territorio de un país los tribunales y Juzgados de administrar justicia. Esto quiere decir, que a los mismos se les asigna una determinada extensión territorial para que puedan ejercer su jurisdicción. Pero además, se trata de acercar al magistrado al lugar donde se encuentren las partes, o donde se producen los hechos que dan origen al conflicto. De 18 acuerdo a la Ley Peruana (Art. 6) es competente el juez: Del lugar donde se encuentra el centro de trabajo en el que el trabajador haya laborado o, el del lugar del domicilio principal del empleador. La potestad de elegir la tiene el trabajador. Así, por ejemplo si un trabajador domicilia en la ciudad de Lima, su último centro de trabajo esta en Ica y el domicilio del empleador se ubica en Trujillo, el trabajador podrá elegir entre el juez de Ica y el de Trujillo. 19 Competencia por razón de la cuantía La competencia por razón de cuantía se determina de acuerdo al valor económico del petitorio siempre y cuando sea susceptible de valoración pecuniaria. Dicha competencia se determina con sujeción a las siguientes reglas: El valor económico de la pretensión es el que resulta de la suma de todos los extremos que contenga la demanda, en la forma en que hayan sido liquidados por el demandante. El valor comprende sólo la deuda principal de cada extremo, no así los intereses, costas, costos ni conceptos que se devenguen en el futuro. 20 Competencia por razón de función Son competentes para conocer por razón de la función: La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema: 1) Del recurso de casación en materia laboral. 2) Del recurso de apelación de las resoluciones pronunciadas por las Salas Laborales en primera instancia. 3) De los conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto distrito judicial. 21Las Salas Laborales o mixtas de las Cortes Superiores, del recurso de apelación contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Trabajo. Los Juzgados Especializados de Trabajo, del recurso de apelación contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Paz Letrados en materia laboral. 22 COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA MATERIA
Con la competencia por razón de la
materia se busca una eficaz administración de justicia mediante la especialización de los magistrados. El 23 Código Procesal Civil dispone que la competencia por razón de la materia se determine por la naturaleza de la pretensión y por las disposiciones legales que la regulan. (Art 9) La Ley Procesal de Trabajo, dispone que la competencia por razón de la materia se regule por la naturaleza de la pretensión (art 4). La misma ley se encarga de fijar los criterios para determinar la competencia por razón de la materia de los diferentes órganos jurisdiccionales, en la siguiente forma: 24 LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS LABORALES Ley Nº 29497 Competencia por materia de los juzgados de paz letrados laborales. Una de las características más importantes de la NLPT está referida a la gran cantidad de casos que se les han asignado a los Juzgados de Paz Letrados Laborales. esta ley establece prácticamente la obligación de crear de manera generalizada los llamados “Juzgados de Paz Laborales” que actualmente existen única y exclusivamente cuando la autoridad judicial lo establece de manera expresa, lo que no se ha dado durante la vigencia de la Ley N° 26636. Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los siguientes 25 procesos:
1. En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas
al cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP) originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios. 2. Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía no supere las cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP); salvo tratándose de la cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador, en cuyo caso son competentes con prescindencia de la cuantía. 3. Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuantía. 26
En lo referidos a prestaciones patrimoniales no
superiores a 50 unidades de referencia procesal, solamente se aplica a conflictos que tengan valorización económica, descartándose, por lo tanto, cierta clase de acciones (como son, por ejemplo, las referidas a la reposición) que solamente se tramitan ante los jueces de trabajo. También se les ha asignado la competencia en los procesos con título ejecutivo dentro de los mismos límites de cuantía, así como en los procesos no contenciosos (...) sin importar la cuantía. 27 LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO: Artículo 2.- Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos: 1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios. Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las pretensiones relacionadas a los siguientes: 28
a) El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de
servicios; así como a los correspondientes actos jurídicos. b) La responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial, incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prestó el servicio. c) Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la relación laboral. d) El cese de los actos de hostilidad del empleador, 29 incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia. e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo f) La impugnación de los reglamentos internos de trabajo. g) Los conflictos vinculados a una organización sindical y entre organizaciones sindicales, incluida su disolución. h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la prestación personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u otros. 30 i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a favor de los asegurados o los beneficiarios, exigibles al empleador, a las entidades prestadoras de salud o a las aseguradoras.
j) El Sistema Privado de Pensiones.
k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral; y l) 31 aquellas materias que, a criterio del juez, en función de su especial naturaleza, deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral.
Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de
dar superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP). 32
2. En proceso abreviado laboral, de la reposición
cuando ésta se plantea como pretensión principal única.
3. En proceso abreviado laboral, las pretensiones
relativas a la vulneración de la libertad sindical. 4. En proceso contencioso administrativo conforme a la ley de la materia, 33 las pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad social, de derecho público; así como las impugnaciones contra actuaciones de la autoridad administrativa de trabajo. 5. Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía supere las cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP). 34 SALAS LABORALES SUPERIORES: Las salas laborales de las cortes superiores tienen competencia, en primera instancia, en las materias siguientes: 1. Proceso de acción popular en materia laboral, a ser tramitado conforme a la ley que regula los procesos constitucionales. 2. Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurídico de naturaleza laboral, a ser tramitada conforme a la ley de arbitraje. 35Impugnación de laudos arbitrales emanados de una negociación colectiva. El Decreto Ley 25593, norma las relaciones colectivas de trabajo. Este dispositivo establece el arbitraje como medida definitiva en la solución de los conflictos económicos derivados de los pliegos de reclamo. Es decir lo árbitros ponen fin al conflicto mediante una resolución que se denomina laudo arbitral. Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurídico de naturaleza laboral, a ser tramitada conforme a la ley de arbitraje. (LEY 29497 Nueva Ley Procesal de Trabajo
El proceso ejecutivo en la jurisdicción de lo contencioso administrativo: Reflexiones en torno a los antecedentes y aspectos procesales resueltos por la jurisdicción de lo contencioso administrativo en procesos ejecutivos