ST 212

RESPONSABILIDADES LEGAIS
NA GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO
RESPONSABILIDADES LEGAIS NA
GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE DO
TRABALHO
Atualização em 2012(P/J.Cícero)
e.mail:jciceros@mecanica.ufu.br
Direito(do trabalho e
previdenciário...)
Justiça(trabalhista e
comum)
Leis(Trabalhista e
Previdenciária... )
PENSAR..., REFLETIR,...E AGIR...
Vários pensadores, cientistas, pesquisadores, educadores afirmam que os

povos padecem da falta de “CULTURA E EDUCAÇÃO” e uma nação só possui
alto IDH(Índice de Desenvolvimento Humano) se seus índices de
conhecimento, produção científica e tecnológica bem como a distribuição de
renda, saúde, qualidade de vida e respeito aos Direitos Humanos forem
compatíveis com o que preconiza o PNUD(Programa das Nações Unidas para
o Desenvolvimento Humano) ...
ENTRETANTO SE A EDUCAÇÃO NÃO FOR ATRELADA, TUTELADA,

COMPARTILHADA COM OS PROCESSOS DE INFORMAÇÃO E
COMUNICAÇÃO, TODO ESFORÇO PEDAGÓGICO É E SERÁ INÚTIL...

UM LEIGO* BEM INFORMADO CONTRIBUI, COMPARTILHA, CONSTRÓI E
CONSOLIDA SUA PARTICIPAÇÃO COM EXCELÊNCIA E BOM DESEMPENHO,
CUMPRINDO O PAPEL DE CIDADÃO NA SOCIEDADE DA QUAL ELE SE
INTEGRA.(...“ OU A DESTRÓI COMPLETAMENTE”)
-Posição do Brasil em 2011(Cultura e Educação)-88º de 194 pela avaliação da

UNESCO(Atrás da Argentina, Chile...)( Desafios e Oportunidades para
mudança de cenário) e penúltimo dos 40 pela Economist Intelligence Unit-BDB
28/11/12
-Efetividade(?) do modelo educacional(Profunda Reflexão): Pré-Escola,

Ensino Fundamental e Médio, Profissionalizante, Superior(Bacharelado,
Licenciatura e Tecnólogo), Pós – Graduação(Aperfeiçoamento,
Especialização, Mestrado e Doutorado) x cidadania(Art.5° da CF/88)
-EDUCAÇÃO?
-...COMEÇA OU INICIA – SE EM CASA( No Lar, Na Família...)CARÁTER,

PERSONALIDADE, ÍNDOLE...
-...PROTEÇÃO, CUIDADOS, ATENÇÃO, DISCIPLINA, ÓRDEM,

ORGANIZAÇÃO, PLANEJAMENTO, ORIENTAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO,
POSTURA, ...
-SÃO ATITUDES SEGURAS

PARADOXO
...Enquanto estamos na sala de aula, laboratórios, corredores, cantinas,
bibliotecas, pátios, centros de convivência, shoppings, baladas, nas nossas
ilhas (nossos quartos indevassáveis), conectados na internet, orkut, twitter,
facebook, iPads, iPhones, iPods, Tablets, Celulares, ...., recém-nascidos como
universitários, ...alheios a tudo e a todos, outros se desesperam e se
embrenham na droga e no crime, outros se mutilam ou se matam pelo poder
ou pelas condições de trabalho, outros se vendem e se compram, outros
simplesmente inexistem, são ignorados....Entretanto, todos deveriam produzir
a riqueza* que nos sustenta em todos sentidos e por todas gerações. O
planeta terra , a vida...pulsam, clamam e imploram !...temos que socorrê-los, a
começar por nós mesmos.

...E os nossos LIMITES?
...E o que é a DOR?
...E a inversão de RESPONSABILIDADE?
...E o que é ATRIBUIÇÃO?
...E a hierarquia:Estado(Governo), Sociedade(Cidadão), Família(Pais eFilhos)?
...E a Sustentabilidade?(Consumo Consciente, Atitude Adulta e o Exercício de

Cidadania).Art. 225 da CF/88.
...E a Segurança do Trabalho?( Art.7º, Inc. XXII,XXIII e XXVIII da CF/88)
...E a Segurança do Trabalho e a Previdência Social( INSS)


...E a Segurança do Trabalho e a CLT-Consolidação das Leis Trabalhistas
...E a Segurança do Trabalho e os Direitos Humanos(Art.23, 24 e 25)(DUDHNU)
...E a Segurança do Trabalho e o CDC
...E a Segurança do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho
...E a Segurança do Trabalho e o Ministério do Trabalho e Emprego
...E a Segurança do Trabalho e os Sindicatos de Classe
...E a Segurança do Trabalho e a OIT
...E a Segurança do Trabalho e os Conselhos de Classe
...E a Segurança do Trabalho e a Justiça Trabalhista


...E a Segurança do Trabalho e o CCB
...E a Segurança do Trabalho e o CPC
...E a Segurança do Trabalho e as Normas Técnicas( OHSAS 18000, BS 8800 ,

NBR 14280, NBR 18801...)
...E a Segurança do Trabalho e o Direito do Trabalho
...E a Segurança do Trabalho e o CPP
...E a Segurança do Trabalho e as Certificadoras
...E a Segurança do Trabalho e o Board/Holding/Acionistas
...E a Segurança ...a precaução...a prevenção...
...E as nossas atitudes e escolhas....


Status Quo no Brasil:www.mpas.gov.br/conteudoDinamico.php?id=617(26/03/12)
-O custo médio de cada acidente do trabalho=R$52.000,00@2010(1.8%PIB)
-A cada 3 horas houve um óbito por acidente do trabalho@2010
-A cada 2 minutos ocorreu um acidente do trabalho@2010
-Mais de 50% dos acidentes do trabalho não foram notificados
-Há mais de 2 Milhões de processos trabalhistas em tramitação(TST)/2011
-55,5% dos acidentados com lesão incapacitante permanente não foram

reabilitados de um total de 40.482 (LIP)@2010=22.882
-Improficiência(*) sobre a Legislação Trabalhista e Previdenciária
“ONDE SE BRIGA PELO PÃO, NINGUÉM TEM RAZÃO”


Rádio Senado-George Cardim-23/04/12
No mundo:
-Segundo a OIT 270.000.000 trabalhadores sofrem acidentes de trabalho /ano
-160.000.000 de trabalhadores são acometidos de doenças profissionais/ano
-5.000 trabalhdores/dia morrem vítimas de acidente do trabalho
Ainda no Brasil: 700.000 AT/ano(choques, quedas e soterramentos), 4.000

mortes/ano, 70 Bi/ano em R$, dia 28/04 destinado às vítimas de AT
28/04 em 1969 explode uma mina nos EUA e morrem 78 trabalhadores
“ONDE SE BRIGA PELO PÃO, NINGUÉM TEM RAZÃO”

-LEITURA E ANÁLISE RECOMENDADA:
-O “ A” DO CHA.(Autor:Maurício de Paula)
-Competências = (Conhecimento + Habilidade) x Atitude
--Criatividade, Inovação e Mudanças = Nossas Escolhas

POR QUE ADQUIRIR PROFICIÊNCIA EM SST OU SSO?

-Ser antecipativo.
-Atuar com precaução e prevenção.
-Aplicar metodologias na análise de problemas e tomada de decisões com o

mínimo de desvios.
-Conhecer os Perigos e se utilizar das diversas ferramentas de controle de forma

a conduzir o Risco ao patamar igual ZERO.Não existe Perigo = Zero.
-Proteger e preservar a propriedade, a família, o meio ambiente e a sociedade.
-Praticar a cidadania, observando deveres, direitos e obrigações no contexto

particular, individual e coletivo de acordo com o ordenamento social e jurídico.
-Contribuir com as instituições constituídas quando inquirido como EXPERT.

POR QUE ADQUIRIR PROFICIÊNCIA EM SST OU SSO?

-Todos, indistintamente terão uma relação de trabalho ou emprego e social.
-Todos, num determinado momento serão fornecedores ou clientes.
-Alguns, serão partes de uma organização ou instituição, pública, privada ou

filantrópica como:responsáveis, prepostos, mandantes, representantes, tutores,
curadores, patrões, empregadores, chefes, gerentes, líderes...
-A maioria, serão a força de trabalho constituída pelos servidores, trabalhadores,

colaboradores, empregados, prestadores de serviço, associados, entre outros.
-Alguns, serão consultores, assistentes, entre outros ( autônomos ).
-A minoria, serão os religiosos, militares, políticos e magistrados.
-...E OS EDUCADORES?...(Professores), Donas de Casa e Estudantes?...

SEGURANÇA DO TRABALHO
-Portanto: Em todas posições da sociedade constituída prevalece a SEGURANÇA
-Existem outros tipos de Segurança?
-Segurança é Estilo de Vida?
-Assegura Qualidade de Vida?
-Possui também caráter de Punição ou Recompensa?
-Quem pratica Segurança?
-Então , Segurança é RESPONSABILIDADE DE TODOS?
-Portanto, Segurança é :
SOBREVIVÊNCIA!?
-E qual a diferença entre a REPARAÇÂO, PENA e RECOMPENSA/

SEGURANÇA DO TRABALHO ( Gênese )-FUNDAMENTADA

-...nas Crenças, Valores e Cultura
-..na Segurança Baseada em Comportamento: Prevencionismo
-...na Competência = (Conhecimento + Habilidade) x Atitude
-...na Sociedade ( Organizações ) e a Segurança do Trabalho
-...na Política e Clima da Organização e a Segurança do Trabalho
-...nos Criacionistas(Crenças) e os Evolucionistas(Mutações e Metamorfoses)
-...nas Teorias X, Y e Z
-...nas Gerações:Matures, Baby Boomers, X, Y, Z, W, ZYK, C, Net e GEEK
-...na Norma Legal e Ordenamento Jurídico

-Relações Humanas = Pacto, Acordo, Termo de Ajustamento(TAC), Contrato,
Vínculo, Matrícula, Termo de Adesão, União Estável, Concubinato, União
Homoafetiva...
-Tomador x Prestador
-Prestação x Contraprestação( serviço, bens, ...x remuneração, salário, avenças)
-Conflito, Desavença, Litígio, Lide, Demanda....
-Não Conformidades, Situações não desejadas, Infortúnio, Perigo, Risco, .....
-Quase-Acidente, Incidente e Acidente(Nexo, Dano, Agravo)
-Dano/Perda/Injúria/Prejuízo(Moral, Material, Penal ou Criminal)
-Teoria do Dano ou da Violação de um Direito

-Reparação( Ressarcimento=Subtração, Arresto) ou Punição(Impedimento ou
Reclusão) pelo Dano ou a Violação de um Direito
-Responsabilidade Civil e Criminal ou Penal
-Normas: Legal e Técnica
-Medidas Mitigadoras e Compensatórias(Fonte, Processo e Agente)EPIs, EPCs,

POPs, Templates, Tutoriais, Receitas, Bulas, FISP-Q, Instruções Técnicas,...
-As Instituições relacionadas à Segurança e Saúde Ocupacional ou do Trabalho:
M T E, INSS, Sindicatos,Órgãos de Classe, Associações, MPT, JT(Varas,

TRT, TST, STF), AGU, TCU, CSJT, CNJ, CGU..., ONGs, OSCIPs.
SEGURANÇA DO TRABALHO(CONSEQUÊNCIAS DO
ACIDENTE PESSOAL)
-PESSOAIS (LESÃO INCAPACITANTE TEMPORÁRIA, PERMANENTE E

FATAL)DEPENDÊNCIA
-FAMILIARES (QUEM CUIDA DE QUEM?)
-EMPRESARIAIS (CUSTO DIRETO E INDIRETO)
-PREVIDENCIÁRIAS (CUSTEIO DO BENEFÍCIO PELO INSS)SAT
-FINANCEIRAS (BLOQUEIO DA CARREIRA, SALÁRIO FLEXÍVEL PARALIZADO)
-SOCIAIS (MENOSPREZO, DESPREZO, ABANDONO)
-PSICOLÓGICAS (AUTO-ESTIMA, PERDA DA AUTERIDADE)
-RELIGIOSAS ( PERDA DA FÉ )
ARMADILHAS DO PODER E A SEGURANÇA DO TRABALHO

-ASSISTENCIALISMO
-AUTOCRACIA
-DEMOCRACIA
-LIBERALISMO E NEO – LIBERALISMO
-SOCIAL-DEMOCRACIA
-DITADURA
-MONARQUIA
-TECNOCRACIA
-ANARQUIA
-CORPORATIVISMO
-BUROCRACIA
ARMADILHAS DO PODER E A SEGURANÇA DO TRABALHO

-TRABALHO EM EQUIPE OU EM GRUPO(...COMO CONCILIAR INTERESSES PESSOAIS COM
OS INTERESSES DA ORGANIZAÇÃO)
-NOVOS PROJETOS, CRIATIVIDADE, INOVAÇÃO E O TRABALHO EM EQUIPE
-GESTÃO AUTÔNOMA(...O CHEFE TAMBÉM É UM MEMBRO DA EQUIPE E SUA AUTONOMIA

É COMPARTILHADA)
-IGUALDADE/ISONOMIA ( SOCIALISMO? ) E EQUIDADE
-BRECHAS, VACÂNCIA E EXCESSO DA LEI(conglobamento)
-DIREITO ADQUIRIDO
-COMITÊS, ASSEMBLÉIAS, CONSELHOS, COLEGIADOS, COMISSÕES, NÚCLEOS, TURMAS
-ESTATUTOS, REGIMENTOS, REGULAMENTOS, NOTAS OU INSTRUÇÕES TÉCNICAS
-PARIDADE
Conceituação......
No passado bem distante...TRABALHO era definido como castigo. Origina-se da

palavra TRIPALIUM ( 3 paus) no formato de uma pirâmide onde as pessoas eram
amarradas e torturadas. O agravamento da tortura era feito com o maior
espaçamento entre os paus de forma que a pessoa fosse esticada até a morte.
Hoje existe uma máxima: “O trabalho dignifica o homem”
... Um homem se humilha
Se castram seu sonho
Seu sonho é sua vida
E vida é trabalho...
E sem o seu trabalho
O homem não tem honra
E sem a sua honra
Se morre, se mata...
(Guerreiro Menino-Gonzaguinha)
ENTÃO...
-ESTUDAMOS, QUALIFICAMOS, HABILITAMOS, CAPACITAMOS

E SOMOS AUTORIZADOS PARA :
O TRABALHO
PROTEJAM-SE, PREVINAM-SE, CUIDEM-SE,...
-A VIDA DE CADA UM É UMA SÓ E ELA NÃO TEM PREÇO!
-SEGURANÇA É ATITUDE, TENHAM UMA VIDA SAUDÁVEL E
SEJAM FELIZES...
O QUE É JUSTIÇA, DIREITO E LEI?(Definição Suscinta)

- JUSTIÇA é o consenso social advindo de um Direito tutelado por uma Lei
de forma a punir e reparar um dano .
-É o objetivo comum da sociedade garantindo os interesses e eliminando

os conflitos das partes punindo e reparando na medida certa do agravo.
- DIREITO é um conjunto de normas, regras, costumes de conduta imposto por
instituições, tribos, grupos para regular as relações sociais corretas, diretas, certas
de interesse individual e coletivo de um povo ou civilização.
- LEI é um conjunto de normas, regras, costumes com limites e fronteiras de forma

a garantir a isonomia e a equidade individual e coletiva de um povo ou civilização,
em consonância com o Direito pré-estabalecido .
Sociedade é uma união durável em

busca de um fim comum.
- Instituições Fundamentais
- Instrumentais
- Relações Sociais Fundamentais
INSTITUIÇÕES FUNDAMENTAIS(Base
da Civilização)
- Propriedade
- Família
- Estado(Referência: Max Weber)

INSTRUMENTAIS(CAPITAL, TRABALHO
E LUCRO)
Sociedade(Empresas, Grupos, Organizações entre

outras com Visão, Missão, Cultura, Clima, Crenças e
Valores como Pilares da Política própria )
Foco : Core Business da Holding , Board...(

Tecnologia, Mercado, Produção e Serviços )
RELAÇÕES SOCIAIS FUNDAMENTAIS
Subordinação(Dependência, Hierarquia...)(Ex.:Contrato de Trabalho)
Integração(isonomia,
compartilhamento,solidariedade,...)(Ex.:Clube se serviço, lazer,
empregados pares de uma empresa, discentes...)
Delimitação(limites, fronteiras, normas, regras, leis,

POPs,...)(Ex.:Acesso à salas de cirurgia de alto risco ou alta
complexidade, Acesso à Laboratórios de Pesquisa, Processos
Industriais, Patentes e Inovações, Segredos de Justiça,
Confidencialidade...)
Isonomia ou Igualdade x Equidade(Conceito Aristotélico)

RAMOS DO DIREITO
Direito Público
Direito Privado
Direito Social (Art.6º CF 88/ Difuso / Coletivo / Individual)
Direito Agrário
Direito do Trabalho(Art. 7º, inciso XXII da CF 88)
Meio Ambiente
Previdenciário
Outros
Bem(Material, Moral* e Serviço) protegido

juridicamente(Direito e Leis)
Dano(Prejuízo, Perda, Subtração, Injúria, Infortúnio,

Sucumbência, Arresto, Incapacidade...)
Responsabilidade(Deveres
e Obrigações)
PESSOAS DE DIREITO
Código Civil
Pessoas Físicas Pessoas Jurídicas
- Relativamente incapazes - Associações, Conselhos, Condomínios,...
- Absolutamente incapazes - Sociedades(públicas, privadas e mistas)
- Capazes - Fundações e Autarquias
- Vulneráveis - União(*)
- Estados, Territórios e Distrito Federal(*)
- Municípios(*)
-(*)Adm. Direta e Indireta

Nexo de
Ação causalidade
Dano a um
ou bem
Dolo tutelado
Omissão
Voluntária ou
Culpa
Nexo entre Ação ou Omissão Voluntária e

o Dano
Responsabilidade da Pessoa de Direito

PARADÓXIDO JURÍDICO(JUSTIÇA
TRABALHISTA E COMUM)
...Se o patrão ou empregador através

da atividade laboral, envenenar o
empregado; o dano é caracterizado
como Doença Ocupacional e se o
empregado durante a execução da
atividade laboral, envenenar o patrão,
pares e terceiros; o dano é
caracterizado como crime.
Código de Hamurabi(1700 a.C)
Art. 25 § 227 - "Se um construtor edificou uma casa para um

Awilum(homens livres, pobres ou ricos), mas não reforçou seu trabalho,
e a casa que construiu caiu e causou a morte do dono da casa, esse
construtor será morto".
Deuteronômio(5º livro do Pentateuco)
Capítulo 22, Versículo 8 “Quando construíres uma casa nova, farás uma
balaustrada em volta do teto, para que não se derrame sangue sobre a
tua casa, se viesse alguém a cair lá de cima”(1440 a.C.)
Reflexão: Comparar as referidas citações com a CF/88, o CCB e o CDC

Ação ou Omissão
Com Dolo(Art.18,Inc. I/CPP) - Má fé / Intenção de prejudicar /

Assume o risco
Com Culpa(Art.18,Inc. II/CPP) - Imprudência( Subestimar a

situação de risco ou seja isto jamais acontecerá)
Negligência(Concorrer para uma situação de risco

iminente negando em parte ou no todo a prevenção)
Imperícia(Expor-se ou manusear-se numa situação de

risco sem o devido conhecimento e domínio da atividade)
CONSEQUÊNCIA = ATO ILÍCITO

Ato Ilícito ( Na segurança do trabalho )

Quase Acidente( sem dano material, ao meio ambiente e na forma de
lesão )
Incidente ( com dano material e ao meio ambiente e sem lesão)
Acidente( com dano na forma de lesão* = acidente do trabalho )
-Acidente com lesão leve
-Acidente com lesão grave ou fatal(morte)
No estudo de Frank Bird, ele criou a Pirâmide de Bird( Estatística de

eventos não desejados e infortunísticos em função do AGRAVO ). Da
base ao topo ( 600, 30, 10 e 1 ).
Com os procedimentos de prevenção adota-se a escala dos múltiplos

de 10 ( 1000, 100, 10 e 1 )

Temporalidade do Acidente do Trabalho
*)1-Acidente do Trabalho Sem Afastamento = lesão parcial

sem agravo=sem perda parcial ou total da capacidade
laboral(ex.:arranhão, pequeno corte, prensagem leve...)
*)2-Acidente do Trabalho Com Afastamento Temporário =

lesão parcial com agravo=com perda parcial ou total da capacidade
laboral(ex.:entorse, corte contuso,...). Os primeiros 15 dias são
custeados pelo empregador e a partir do 16º dia até o retorno ao
trabalho, o custeio é pelo INSS/RPSS(CLT e Empresa Privada/RJU e
Empresa Pública com tutela da Lei 8112/90).Observar os convênios.
Temporalidade do Acidente do Trabalho ( continuação )
*)3-Acidente do Trabalho Com Afastamento Temporário =

lesão parcial com agravo=com perda parcial da capacidade laboral
permanente(ex.:amputação de um membro, perda de uma das
vistas, ...).Necessidade de reabilitação e reintegração na atividade
laboral com reenquadramento de função(CBO)
*)4-Acidente do Trabalho Com Afastamento Permanente =

lesão parcial com agravo=com perda total da capacidade
laboral(ex.:Perda da visão,Paraplegia,Tetraplegia, Amputação dos
membros,...). Invalidez Permanente.
*)5-Acidente do Trabalho Com Morte ( Fatal )

Tipologia do Acidente de Trabalho
- Típico
- Trajeto
- Doença Ocupacional ( Profissional e do Trabalho )
Sub-tipologia conforme NBR 14280
Entre um acidente impessoal e a lesão há sempre um acidente pessoal
Acidente Impessoal Acidente Pessoal Lesão Pessoal
Não provocado Provocado Consequência
Exposição Manuseio/Contato Fratura,Corte...

Quais outros eventos(fatos) podem ser

considerados como acidentes do trabalho?
-O acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa

única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para
redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão
que exija atenção médica para sua recuperação;
-O acidente sofrido no local e horário de trabalho, em conseqüência de:

ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiros
ou companheiros de trabalho;

considerados como Acidente do Trabalho?
-Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de

companheiro de trabalho;
-Ato de pessoa privada do uso da razão;
-Desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou
decorrentes de força maior.
-A doença proveniente de contaminação acidental do empregado no
exercício de sua atividade;
-O acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local de trabalho:
na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade
da empresa( representada por sócio, diretor, preposto,
procurador, encarregado, mestre-de-obra, capataz , ...);

considerados como Acidente do Trabalho?
-Na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe

evitar prejuízo ou proporcionar proveito;
-Em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando
financiada por esta dentro de seus planos para melhor
capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de
locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do
segurado;
-No percurso da residência para o trabalho ou desta para aquela,
qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de
propriedade do segurado.
-Na atividade esportiva oficial fora da empresa ou devidamente
autorizada pela mesma desde que a represente.
-Na atividade de recreação e confraternização promovida pela
empresa.
Causalidade e Concausalidade do Acidente do Trabalho
-Objetiva
-Subjetiva
-Direta
-Indireta
-Terceiros
-Culpa Exclusiva da Vítima
-Caso Fortuíto e Força Maior
-Inevitabilidade
Não enquadramento como Acidente do Trabalho
-Acidente doméstico(lar e lazer)
-Sem nexo causal com a atividade laboral
-Doenças( degenerativas, etárias, prevalentes, recorrentes,

genéticas, adquiridas, rescidivas, hereditárias, específicas de uma
região, ...)
Temporalidade das Doenças :
-Crônica
-Agúda
Terminologia ( Na segurança do trabalho )

Doença Ocupacional
Doença Profissional
Doença do Trabalho
Enquadramento do que é o Acidente do Trabalho e Doença

Ocupacional
Tipologia do Acidente do Trabalho
Típico
Trajeto
Emissão, Tipos e Preenchimento da CAT(Comunicação de Acidente do

Trabalho)
Outros Tipos de Acidentes e Doenças

Tipos de CAT=Comunicação de Acidente do Trabalho(ocorrências)

a) acidente do trabalho, típico ou de trajeto, ou doença
profissional ou do trabalho; CAT inicial(nas próximas 24 hs após a
ocorrência do acidente);
b) reinício de tratamento ou afastamento por agravamento de

lesão de acidente do trabalho ou doença profissional ou do trabalho, já
comunicado anteriormente ao INSS; CAT reabertura;
c) falecimento decorrente de acidente ou doença profissional ou

do trabalho, ocorrido após a emissão da CAT inicial. CAT comunicação
de óbito( emissão imediata);
d) falecimento decorrente de acidente do trabalho por risco

grave e iminente. CAT de comunicação e óbito( emissão imediata).
CAT=Comunicação de Acidente do Trabalho*
A comunicação será feita ao INSS por intermédio do formulário CAT,

preenchido em seis vias, com a seguinte destinação:
1ª via – ao INSS;
2ª via – à empresa;
3ª via – ao segurado ou dependente;
4ª via – ao sindicato de classe do trabalhador;
5ª via – ao Sistema Único de Saúde – SUS;
6ª via – à Superintendência ou Gerência Regional do Trabalho – SRT ou
GRT.
*)A comunicação pode ser feita por meio físico ou eletrônico

CAT=Comunicação de Acidente do Trabalho*
QUEM EMITE A CAT?
A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho, ocorrido com seu

empregado, havendo ou não afastamento do trabalho, até o primeiro dia
útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato à
autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo
e o teto máximo do salário-de-contribuição, sucessivamente aumentada
nas reincidências, aplicada e cobrada na forma do artigo 109 do Decreto
nº 2.173/97 e da NR 28.
Deverá ser comunicado ao INSS, mediante formulário "Comunicação de
Acidente do Trabalho – CAT e caso haja omissão da empresa:
A CAT é o documento apresentado ao INSS, por meio do qual se comunica,
de maneira formal, a ocorrência de um acidente do trabalho ou de doenças
profissionais ou do trabalho. Deve ser emitida pela empresa até o 1º dia útil
seguinte à ocorrência do acidente ou de imediato em caso de óbito, sob pena
de multa. Se a empresa se omitir, a CAT poderá ser emitida pelo próprio
acidentado, por seus dependentes, por entidade sindical, por médico
assistente(INSS ou SUS) ou por qualquer autoridade pública(MPT, JT).
Trilogia do Acidente do Trabalho
Nexo( vínculo, onde, quando, o que, materialidade, causalidade,

concausalidade...)
Dano ( ...na forma de lesão ou morte )
Agravo( natureza, extensão, quantidade, exposição,

suceptibilidade...)
BENEFÍCIOS DO INSS ( Na segurança do

trabalho )
Os benefícios são os seguintes:
-auxílio-doença acidentário (B91);
-auxílio-acidente (B94);
-aposentadoria por invalidez acidentária (B92);
-pensão por morte acidentária (B93).

SEGURADOS DO INSS
-Empregado(Urbano ou Rural regido pela CLT e que aufere lucro)
-Empregado Doméstico(Urbano ou Rural regido pela CLT e que não aufere

lucro)
-Avulso( OGMOs...)
-Especial(Economia Familiar Rural)
-Individual ou Autônomo( MEI )-Síndicos, Empregadores, Políticos,

Religiosos, Comissionados sem vínculo no RJU, Pedreiros, Carpinteiros,
Pintores, Encanadores, Jardineiros, Eletricistas, Diaristas, etc...
-Facultativo( Estudantes e do Lar)
Aprendizes e Estagiários(?????)
CONDIÇÃO DE SER EMPREGADO

A) Trabalho por Pessoa Física: De acordo com o ilustre prof. Maurício
Godinho Delgado "A prestação de serviços que o Direito do Trabalho toma
em consideração é aquela pactuada por uma pessoa física. Os bens
jurídicos tutelados pelo Direito do Trabalho importam à pessoa física, não
podendo ser usufruídos por pessoas jurídicas. Assim, a figura do trabalhador
há de ser, sempre, uma pessoa natural" ; (Delgado. Maurício Godinho.
Curso de Direito do Trabalho, 8º Edição, Ltr, São Paulo: 2009, pág. 270)
B) Pessoalidade: Significa que, o trabalhador não poderá fazer-se substituir
por outro trabalhador para que o serviço seja realizado;
C) Não eventualidade: Para que se caracterize a relação empregatícia é
necessário que o trabalho prestado seja permanente;
D) Onerosidade: É o pagamento, pelo empregador, ao empregado uma
determinada remuneração em função do contrato de trabalho firmado por
ambos;
E) Subordinação: É a direção da prestação laboral pelo empregador, sendo
que, será este que determinará o modo como o trabalho será realizado.
Trilogia do Dano( Segurança do Trabalho )
Perigo = Situação potencial para a ocorrência de um

risco(OHSAS 18000:2007, BS 8800:1996, ILO OSH 2001 e
Recomendação OIT 187-GSST).
Risco = Situação de probabilidade ou consequência da

ocorrência de um dano em função da frequência e gravidade(OHSAS
18000:2007 e BS 8800:1996).
Infortúnio = Situação de Perigo e Risco imprevista sem

antecedentes potenciais e prováveis*
Configuração do AGRAVO em função da exposição ao Perigo ou Risco
Habitual e Permanente ou Não Ocasional e Nem Intermitente

( NR 10, 15 e 16 )
Grave e Iminente( NR 3 )
Eventual e Temporário( NR 10, 15 e 16 )
As situações acima são validadas através do LTCAT-Laudo Técnico das

Condições Ambientais de Trabalho( válido somente se preparado por
Engº de Segurança do Trabalho com emissão da ART/CREA e Médico do
Trabalho).Citar Exemplos ...

Por que o Acidente do Trabalho é conceituado como uma SITUAÇÃO
INFORTUNÍSTICA?
-O trabalhador não deseja lesionar ou morrer pela execução de um

trabalho,
-O empregador não deseja e nem intensiona lesionar e ceifar a vida de

um trabalhador pela atividade laboral,
-O perigos e riscos da atividade são devidamente previstos, analisados e

pela antecipação, reconhecimento, avaliação são tomadas as medidas de
controle para a mitigação ou compensação dos riscos,
-Não existe perigo = ZERO
-Risco = Perigo/Controle
-Quanto maior o Controle , menor é o Risco podendo ser=Zero

Indicadores de Desempenho ( Na segurança do

trabalho )
Crédito: NBR 14280, CF/88, CLT, NRs, CPC, CDC, OHSAS 18000, BS 8800,
OIT, NIOSH, ICOH, AA 1000, SA 8000, ANSI, entre outras
-Taxa de Frequência(TF) = (Nº Eventos).10E6/HHT
-Taxa de Frequência de Acidentes Sem Afastamento
-Taxa de Frequência de Acidentes com Afastamento
-Taxa de Frequência de Acidentes de Trajeto
-Taxa de Gravidade(TG) = ( DP + DD ).10E6/HHT ou (DP).10E3/HHT
-DP = DPM + DT
-Dias Perdidos = Dias Perdidos do Mês + Dias Transportados
-DD = Dias Debitados ( Tabela de Agravo )
-HHT=Horas-Homens-Trabalhadas

trabalho )
OIT, NIOSH, ICOH, AA 1000, SA 8000, ANSI, IABC, entre outras
Referências:
Taxa de Frequência Taxa de Gravidade
0-500=Aceitável 0-20=Aceitável
501-1000=Boa 21-40=Boa
1001-2000=Ruim 41-60=Ruim
>2001=Péssima >60=Péssima

trabalho )
OIT, NIOSH, ICOH, AA 1000, SA 8000, entre outras
-KPI=Key Performance Indicator(Organização, Unidade, Área, Setor e

Individual
-BSC=Balanced Score Card
-MR = Matriz de Resultados ( Planilha com linhas=issues, targets, metas

com a respectiva mensuração tangível* em percentual de participação e
importância x colunas = pesos e intervalos em quartís das metas
alcançadas num determinado período mensal, trimestral, semestral e
anual)
-Outros(Ic=Índice de Custo, Ius=Índice Único de Segurança),...(¹)
*)Não adotar metas intangíveis e imensuráveis.


trabalho )
OIT, NIOSH, ICOH, AA 1000, SA 8000, entre outras
-KPI=Key Performance Indicator(Organização, Unidade, Área, Setor e

Individual
-BSC=Balanced Score Card
-MR = Matriz de Resultados ( Planilha com linhas=issues, targets, metas

com a respectiva mensuração tangível* em percentual de participação e
importância x colunas = pesos e intervalos em quartís das metas
alcançadas num determinado período mensal, trimestral, semestral e
anual)
-Outros
*)Não adotar metas intangíveis e imensuráveis.

Matriz de Resultados
Planilha de Resultados (KPI)
Resultado
Pesos Compilado
(máximo 5,0
Issues Ponderação 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 salários)
0a 2a 4a 6a
Frequência 5% 0 1,99 3,99 5,99 7,99 >=8 4
0a 1a 6a 8a
Gravidade 5% 0 0,99 5,99 7,99 9,99 >=10 3
Segurança do
Trabalho Fatal ou ITP 10% 0 - - - - >=1 0
Ton. de
resíduo 10% 5 8 10 12 13,99 >=14 6
Consumo de
M.A água 10% 10 12 14 16 17,99 >=18 8
Qualidade SAC 15% 6 8 10 12 14 >=15 12
Custo de
Conversão Produtividade 20% 400 500 600 700 800 >=801 20
Budget/Orça- Real x
mento Orçado 25% -8 -7 -6 -4 -2 0 20

trabalho )
REFLEXOS POSITIVOS DO CUMPRIMENTO DE METAS
-Imagem de Excelência , interna e externa ,
-Satisfação e Motivação dos colaboradores ( PLR, PNR...),
-Empresa World Class,
-Elevação das ações no Mercado de Capitais,
-Cumprimento dos Requisitos Legais e Normativos,
-Habilitada a participar de Editais de Licitações e Concorrências,
-Se certificada ou não, encaminhamento para certificação ou a

recertificação,
-Participação de Programas de Premiação*
-Empresa Vencedora
Ações ( Na segurança do trabalho )

Ferramentas e Procedimentos de Controle da Ação para a Mitigação e/ou
Compensação de Perigos e Riscos
-Check List (NR 4 , OHSAS 18000 ou BS 8800, PDCA)
-Diário de Bordo (NR 4 , OHSAS 18000 ou BS 8800, PDCA)
-Observação de Segurança (NR 4 , OHSAS 18000 ou BS 8800, PDCA)
-DDS-Diálogo Diário de Segurança (NR 4 , OHSAS 18000 ou BS 8800,
PDCA)
-POPs, Ordem de Serviço, Contrato de Trabalho, Descrição de Função,

PSE, Permissão de Trabalho-PT( NR 1 )
-APP-PHA/APR-PRA (NR 4 , OHSAS 18000 ou BS 8800, PDCA)


Ferramentas e Procedimentos....(continuação)
-CAI-Cert. de Aprovação das Instalações-Insp. Prévia(NR 2)
-Condições de Trabalho=Grave e Iminente(Evitar Embargos e

Interdições)(NR 3)
-PSSO/SESMT ( NR 4 )
.Dimensionamento do SESMT
.Atribuições
.O não enquadramento da necessidade de constituição do SESMT
.Estrutura e Gestão do SESMT
.Relação do SESMT com a CIPA


-Dimensionamento da CIPA
-Constituição da CIPA
-O não enquadramento da necessidade de constituição da CIPA
-CNAE, CBO e Grau de Risco
-Atribuições da CIPA
-Estrutura e Gestão da CIPA
-Mapa de Riscos, SIPAT e DST/AIDS – Atribuições Específicas da CIPA(

NR 5 )

-Formatação do Mapa de Riscos
-Levantamento e Mapeamento dos Riscos
-Levantamento dos GHE
-Desenho em Planta 1:50 ou 1:100
-Locação dos círculos( riscos : pequeno, médio e grande )
-Legenda ( Nº de expostos por risco )
-Atualização
-Revisão
-Disponibilidade( onde e como apresentar )

• Riscos
ocupacionais
• Consideram-se
riscos
ocupacionais, os
agentes ou fatores
existentes nos
ambientes de
trabalho, capazes
de causar danos à
saúde do
empregado.

-Enquadramento da necessidade de EPIs e EPCs(NR 6)
-Fonte(Processo, Novas Tecnologias...), Meio(Segregação, Isolamento...)

e Trabalhador(Proteção)
-CA e Validade
-Responsabilidades
-Registro de Orientação e Entrega
-Acompanhamento( monitoramento)
-EPIs Especiais(NR 10, Biossegurança, Operação de Raio X, ...)
-EPCs Especiais(Trabalho em altura, Espaço confinado, ...)


-Destaque do PCMSO( NR 7 )
-Responsabilidades( Preparação, Implementação e Monitoramento)
.Exames Médicos Periódicos e Extraordinários
-Admissional
-Periódico(ex.:retorno do gozo das férias)
-Retorno de Licença Acidentária ou Previdenciária
-Mudança de Função e Tarefa
-Demissional
-Ocasional(ex.:retorno à sede após a transferência

temporária para a filial e outros)

.Os exames extraordinários* são definidos a critério do Médico do

Trabalho em consonância com o PCMSO da organização.
-O ASO
-Caixas de Primeiros Socorros
-Primeiros Socorros
-Integração com outros programas.
-Relatório Anual
*)Psicotécnico, Psicológico e Anamnese, entre outros...( colinesterase,

TGO, TGP, Espirometria, Sangue Oculto...)
-Condições das Edificações(NR 8)
-PPRA/PGR(NR 9 / NR 22) e correlação com Mapa de Riscos, PCMSO,

AET, Laudos Técnicos de Instalações Elétricas, Insalubridade e
Periculosidade, PCMAT, LTCAT, PPP, Aposentadorias Especiais...
-Planos de Ação ( Metodologia OMPIE=e.g.: Simular uma situação real )*
Objetivo=
Metas=
Planos de Ação=
Indicadores=
Evidências=

-Laudo Técnico de Instalações Elétricas ( NR 10 e NBR 5410 para baixa

tensão<1000 V e NBR 14039 para AT-entre 1kV a 36,2 kV)
-Laudo de Iluminação e de Emergência(NR 10, NBR 5413, NBR 10898)
-Laudo Técnico sobre SPDA(NR 10 e NBR 5419) e Resistência Ohmica
-Capacitação e Certificados em operação de Guindastes, Gruas,

Motoniveladoras, Tratores, Empilhadeiras, Movimentação de Carga ...(
NR 11 )
-PPRME/PPRPS/Motoserras, Prensas, Dobradeiras...(NR 12)
-Inspeções de Caldeiras, Vasos de Pressão e Inspeção e Calibração de

Válvulas de Alívio e Segurança(NR 13 e NBR 12177, 13203)
-Inspeções de Fornos e Autoclaves ( NR 14 )


-Laudo Técnico de Insalubridade e Periculosidade(NR 15 e 16)
-Laudo Técnico sobre Penosidade(?)
-Laudo Ergonômico do Trabalho/AET(NR 17 e NBR 9050)
-PCMAT-Áreas de Vivência-PPRA( NR 18 )
-Planos de Emergência e Prevenção e Combates a Incêndios e Controle

de Explosivos e Materiais para Fogos de Artifício e Artefatos Pirotécnicos
( NR 19 )
-Líquidos Combustíveis e Inflamáveis-Caracterização, Armazenagem,

Transporte e Exposição ( NR 20 )
-Postos de Combustíveis

-Trabalho a Céu Aberto ( NR 21 )
-Permissão e Concessão de Mineração e Lavra(NR 22)
-CIPAMIN
-Programa de Gerenciamento de Riscos
-Proteção Contra Incêndios( NR 23 )
-ITs(Instruções Técnicas do CBM )
-Normas da ABNT , IS0, DIN, NFPA para Projeto
-AVCB
-Alvará de Funcionamento e Operação


-Projeto de Distribuição de GLP ( Residências Multifamiliares, Comércio e

Indústria)
-Postos de Revenda de Gás GLP
-Unidades de Envase ou Engarrafamento
-Postos de Combustíveis
-Tipos de Extinção de Incêndio
-Brigada de Incêndio
-Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho( NR 24 )
-Programa de Alimentação do Trabalhador – Cozinha e Refeitório
-Refeitório

-Câmaras de Congelados
-Câmaras de Legumes e Verduras
-Câmaras de Laticínios e Embutidos
-Câmara de Resfriados
-Câmara de Resíduos
-Correlação da NR24 com a IS0 22000
-Resíduos Industrias( NR 25 )
-PNRS
-Emissões e Descartes
-Legislação dos Órgãos Ambientais


-Licenciamento Ambiental
-FCEI( APA, EIA, RIMA, RCA )
-FOBI(IGAM, IEF e FEAM)
-LP
-LI
-LO
-LOC
-RADA

-Sinalização de Segurança ( NR 26 )
-Aplicação das Cores
-Rotulagem, Demarcação, Identificação, Placas de

Segurança(Diamante de Hommel, Rótulo de Segurança e Placa de
Sinalização) e Etiquetagem.
-NBR 7500
-Transporte de Produtos Perigosos
-SEST/SENAT

Ferramentas e Procedimentos....(continuação
-Registro Profissional do Tec. De Seg. Do Trabalho ( NR 27 )
-Imbróglio: Situação dos Tecnólogos
-Fiscalização e Penalidades (NR 28)
-Código e Infração
-Auditor Fiscal do Trabalho
-Ministério Público do Trabalho
-Inspeção Judicial
-Auditor Fiscal da Fazenda
-Auditor Fiscal Previdenciário
-A Unificação das Receitas( RFB )


-Segurança e Saúde no Trabalho Portuário( NR 29 )
-OGMOs
-CPATP
-SESSTP
-Dimensionamentos
Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário(NR 30)
-A OIT 147
-O GSSTB
-Anexo I – Pesca Comercial e Industrial


-Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura,

Exploração Florestal e Aquicultura( NR 31)
-Atividade Rural e Agronegócios
-A CIPATR
-O SESTR
-Agrotóxicos
-Animais Peçonhentos

-Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde( NR 32)
-Riscos Biológicos
-Raio X
-Gamaterapia
-Quimioterapia
-Material Pérfuro-Cortante
-Contaminação e Assepsia
-Classificação dos Agentes Biológicos ( anexo I e II)
-Glossário de Termos

-Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados( NR 33)
-Claustrofobia
-Hipóxia ou Hipoxia
-Trabalhador, Vigia e Supervisor
-Oxímetro
-Sinalização( Anexo I )
-Permissão de Entrada e Trabalho ( PET-anexo II)
-Glossário( Anexo III)
-NBR 14606 e 14787


-Segurança e Saúde do Trabalho Construção Naval( NR 34)
-Equivalências e Semelhanças
-Emvigor a NR 35 publicada em23/03/12 e vem ai a NR 36(Segurança

em Frigoríficos).
-E o Alpinismo Industrial?
-E as vestimentas certificadas para eletricistas?
-E a ampliação da NR-12 e NR 20
-E as NHOs da FUNDACENTRO(NH0-01 a 10)?
-E a revisão da NR 15 e seus anexos?

QUAL É O BEM TUTELADO?
- O meio ambiente
- A vida
- O trabalho – Direito fundamental do homem
- A propriedade( inclusive a intelectual )
- A Família
RESPONSABILIDADE DA PESSOA JURÍDICA
Quando o dano ocorrer em ação do agente visando

objetivo da entidade (ex: lucro).
RESPONSABILIDADE DA PESSOA FÍSICA
Quando o dano ocorrer por ação ou omissão voluntária

do agente capaz.
Crédito: Artigos 186 e 187(ex-159) cominados com o Artigo

927 do CCB/2002
ATO JURÍDICO
Ato lícito com objetivo de:
Adquirir Direito
Resguardar Direito
Transferir Direito
Modificar Direito
Extinguir Direito
REQUISITOS DOS ATOS JURÍDICOS
- Agente capaz(Preposto, Representante,

Patrão, Empregador, Mestre de Obras,
Chefe, Responsável, Empregado,
Procurador, Tutor, Curador,
Coordenador...)
-Objetivo lícito e possível(ver princípios

Artigo 5º da CF 88)
- Forma prevista em lei
- Boa fé
- Autonomia de vontade
TIPOS DE RESPONSABILIDADE E SUAS VARIANTES
Administrativa
Profissional
Trabalhista
Civil
Criminal / Penal
Previdenciária
Ambiental e Outras
UMA RESPONSABILIDADE NÃO EXIME A OUTRA
RESPONSABILIDADE ADMINISTRATIVA
-SRTE-GRTE / MTE
-IBAMA/IEF/INSS/RFB/SMMA/SMSU/SETTRAN/CBM/
-VIGILÂNCIA SANITÁRIA / MS-ZOONOSE/MAPA/IMA
-MINISTÉRIO PÚBLICO (antes de Ação Judicial)
RESPONSABILIDADE PROFISSIONAL
- CREA
- CRM SOCIEDADE
- CRA
RESPONSABILIDADE TRABALHISTA
Relação entre trabalhador e

empresa/empregador/Patrão(Contrato de Trabalho-
Prestação e Contra Prestação)
CF 88 – CLT- INSS - CDC(ONU/ Direitos Humanos e OIT)
Sindicatos
Justiça do Trabalho(Varas e Instâncias)
Ministério Público do Trabalho

RESPONSABILIDADE CIVIL(Moral/Imagem/Estética
e Material )
Objetivo: Reparar o dano
Na impossibilidade: Compensar o dano(Pena Pecuniária)
Indenizar o prejuízo(Pena Pecuniária)
Tempo de Prescrição: 20 anos antes de 11/01/93, Transição* e 3

anos após 12/01/03.Para a ação trabalhista a prescrição é de
5 anos anteriores até 2 anos após a cessação do contrato de
trabalho
CÓDIGO CIVIL – Quem causa um dano deve repará-lo

RESPONSABILIDADE CRIMINAL / PENAL
Objetivo: Punir a pessoa que causou o dano
Pena Privativa de Liberdade
Pena Restritiva de Direitos
Pena Pecuniária
Art. 132. Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto

e iminente:
Pena: 3 meses a 1 ano
NR-3 – risco que possa causar acidente do trabalho ou doença profissional

com lesão grave à integridade física do trabalhador.
*aumentada de 1/6 a 1/3 se a exposição decorre do transporte de pessoas

para prestação de serviços de qualquer natureza, em desacordo com as
normas
Art. 129. Ofender a integridade corporal ou a saúde de

outrem:
Pena: 3 meses a 1 ano de reclusão
De natureza grave: §2º Se resulta:
I- incapacidade permanente para o trabalho;
Pena: 2 a 8 anos
Lesão seguida de morte: o agente não objetivou o resultado nem assumiu o

risco de produzi-lo
Pena: 4 a 12 anos
RESPONSABILIDADE CRIMINAL/ PENAL
Código Penal Brasileiro
Art. 121. Matar alguém
pena: reclusão de 6 a 20 anos
se culposo: 1 a 3 anos
Normalmente vai para o rol dos sentenciados e condenados e

como é reu primário perde os direitos de cidadania e tem
uma pena pecuniária estabelecida pelo juiz
PREVIDENCIÁRIA
Ação regressiva contra responsáveis por condição

especial negligenciada conforme artigo 120 da Lei
8213/91 do RGPS
Custos para as empresas repassadas pela previdência

social e após 2007 em conjunto com a RFB(Lei 11457 de
16/março/2007).
PESSOA DE DIREITO
ATO JURÍDICO
DEFESA DOS BENS PROTEGIDOS
OBJETIVO SOCIAL
QUALIDADE DE VIDA E PROGRESSO ATRAVÉS DO

TRABALHO SAUDÁVEL E SEGURO
www.retec.org.br
SESI SENAI
SINDUSCON PARANÁ

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RESPONSABILIDADES LEGAIS

NA GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO

PENSAR..., REFLETIR,...E AGIR...

Vários pensadores, cientistas, pesquisadores, educadores afirmam que os

ENTRETANTO SE A EDUCAÇÃO NÃO FOR ATRELADA, TUTELADA,

PENSAR..., REFLETIR,...E AGIR...

-Posição do Brasil em 2011(Cultura e Educação)-88º de 194 pela avaliação da

-Efetividade(?) do modelo educacional(Profunda Reflexão): Pré-Escola,

PENSAR..., REFLETIR,...E AGIR...

-...COMEÇA OU INICIA – SE EM CASA( No Lar, Na Família...)CARÁTER,

-...PROTEÇÃO, CUIDADOS, ATENÇÃO, DISCIPLINA, ÓRDEM,

-SÃO ATITUDES SEGURAS

PENSAR..., REFLETIR,...E AGIR...

...E o que é a DOR?

...E a inversão de RESPONSABILIDADE?

...E o que é ATRIBUIÇÃO?

...E a hierarquia:Estado(Governo), Sociedade(Cidadão), Família(Pais eFilhos)?

...E a Sustentabilidade?(Consumo Consciente, Atitude Adulta e o Exercício de

...E a Segurança do Trabalho?( Art.7º, Inc. XXII,XXIII e XXVIII da CF/88)

...E a Segurança do Trabalho e a Previdência Social( INSS)

PENSAR..., REFLETIR,...E AGIR...

...E a Segurança do Trabalho e os Direitos Humanos(Art.23, 24 e 25)(DUDHNU)

...E a Segurança do Trabalho e o CDC

...E a Segurança do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho

...E a Segurança do Trabalho e o Ministério do Trabalho e Emprego

...E a Segurança do Trabalho e os Sindicatos de Classe

...E a Segurança do Trabalho e a OIT

...E a Segurança do Trabalho e os Conselhos de Classe

...E a Segurança do Trabalho e a Justiça Trabalhista

PENSAR..., REFLETIR,...E AGIR...

...E a Segurança do Trabalho e o CPC

...E a Segurança do Trabalho e as Normas Técnicas( OHSAS 18000, BS 8800 ,

...E a Segurança do Trabalho e o Direito do Trabalho

...E a Segurança do Trabalho e o CPP

...E a Segurança do Trabalho e as Certificadoras

...E a Segurança do Trabalho e o Board/Holding/Acionistas

...E a Segurança ...a precaução...a prevenção...

...E as nossas atitudes e escolhas....

PENSAR..., REFLETIR,...E AGIR...

-O custo médio de cada acidente do trabalho=R$52.000,00@2010(1.8%PIB)

-A cada 3 horas houve um óbito por acidente do trabalho@2010

-A cada 2 minutos ocorreu um acidente do trabalho@2010

-Mais de 50% dos acidentes do trabalho não foram notificados

-Há mais de 2 Milhões de processos trabalhistas em tramitação(TST)/2011

-55,5% dos acidentados com lesão incapacitante permanente não foram

-Improficiência(*) sobre a Legislação Trabalhista e Previdenciária

“ONDE SE BRIGA PELO PÃO, NINGUÉM TEM RAZÃO”

PENSAR..., REFLETIR,...E AGIR...

-Segundo a OIT 270.000.000 trabalhadores sofrem acidentes de trabalho /ano

-160.000.000 de trabalhadores são acometidos de doenças profissionais/ano

-5.000 trabalhdores/dia morrem vítimas de acidente do trabalho

Ainda no Brasil: 700.000 AT/ano(choques, quedas e soterramentos), 4.000

28/04 em 1969 explode uma mina nos EUA e morrem 78 trabalhadores

“ONDE SE BRIGA PELO PÃO, NINGUÉM TEM RAZÃO”

PENSAR..., REFLETIR,...E AGIR...

-LEITURA E ANÁLISE RECOMENDADA:

-Competências = (Conhecimento + Habilidade) x Atitude

--Criatividade, Inovação e Mudanças = Nossas Escolhas

POR QUE ADQUIRIR PROFICIÊNCIA EM SST OU SSO?

-Atuar com precaução e prevenção.

-Aplicar metodologias na análise de problemas e tomada de decisões com o

-Conhecer os Perigos e se utilizar das diversas ferramentas de controle de forma

-Proteger e preservar a propriedade, a família, o meio ambiente e a sociedade.