CONTRATO-LEY

Los contratos colectivos fueron el origen

de los contratos-ley, y hasta la fecha se
mantiene la posibilidad legalmente
reconocida de que un contrato colectivo
engendre un contrato-ley.
1 Concepto
• El contrato colectivo de carácter obligatorio
cuya finalidad se dirige a la imposición de
condiciones de trabajo uniformes en una
determinada rama de la industria, con el
objeto de extenderlas a la totalidad de los
trabajadores y a las empresas dedicadas a una
misma actividad o explotación productiva,
mediante la convocatoria que al efecto haga el
poder público para su celebración.
Por su parte, la Ley Federal del Trabajo define los
contratos-ley en el articulo 404:

•Contrato-Ley es el convenio celebrado entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y varios patrones, con objeto
de establecer las condiciones según las cuales deba
prestarse el trabajo en una rama determinada de la
industria, y declararlo obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas
que abarquen una o mas de dichas Entidades, o en todo
el territorio nacional.
Elementos del contrato-ley:
•Convenio.
•Pluralidad en trabajadores y en patrones.
•Establecimiento de condiciones de trabajo para
una rama de la industria.
•Declarado obligatorio en una entidad o varias, o
en una zona geográfica o en todo el territorio
nacional.
• Diferencias entre el Contrato Colectivo y el
Contrato-Ley
2 Contenido
Como todo acuerdo entre dos o más partes, el contenido del contrato-
ley está sujeto a la negociación entre las partes contratantes; sin
embargo, el Articulo 412 de la LFT señala ciertas clausulas que debe
contener el mismo.

I.Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los

patrones que concurrieron a la convención. Se estudian las formas de
celebración de los contratos-ley, una de ellas es la realización de una
convención en la que se discuta el contrato.

II.La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarque, o

en su caso, la indicación de que es aplicable en todo el territorio
nacional. Su ámbito espacial de validez está limitado en el propio
contrato y puede ser en un estado, varios estados, en zona o zonas
geográficas o, incluso, en todo el territorio nacional.
III. Su duración no puede exceder de dos años.

III. Las condiciones de trabajo señaladas en el

Articulo 391, fracciones IV, V, VI y IX; es decir:
• Jornada de trabajo.
• Días de descanso y vacaciones.
• Monto de los salarios
• Bases de integración y funcionamiento de
distintas comisiones que se integren de acuerdo
con la LFT.
V. Reglas para formular los planes y programas
de capacitación y adiestramiento en la rama
de la industria que corresponda. Uno de los
objetivos de este tipo de contratos es la
homologación de las condiciones de trabajo
y eso incluye la forma de capacitar a los
trabajadores.
VI. Otras estipulaciones que establezcan las
partes.
3 Celebración, Vigencia y Terminación
del Contrato-Ley

CELEBRACIÓN
A. CELEBRAR MEDIANTE CONVENCIÓN
Esta celebración se lleva a cabo “con un proceso
análogo, en sus principales etapas, el proceso
legislativo”; esta regulado por los artículos 406
al 411, 414 y 416. Se realiza efectuando los
siguientes pasos:
Iniciativa

Convocatoria a la convención

Convención

Aprobación

Declaración de obligatoriedad y publicación

Entrada en vigor – Iniciación de la Vigencia

B. DECLARAR OBLIGATORIO UN CONTRATO
COLECTIVO ANTERIOR

Este procedimiento se encuentra regulado en el

Articulo 415 de la LFT, que señala como requisito
indispensable que el contrato colectivo haya
sido celebrado por una mayoría de dos terceras
partes de los trabajadores sindicalizados de
determinada rama de la industria, en una o
varias entidades federativas, una o varias zonas
geográficas o en todo el territorio nacional.
 Contrato Colectivo ya
existente

Solicitud

Publicación de
solicitud

Si se formulan No se formulan
oposiciones oposiciones

Presentación de las Declaración de

observaciones con obligatoriedad.
pruebas Publicación

No se declara
obligatorio ENTRADA EN VIGOR
VIGENCIA
El concepto de administración de un contrato-ley
expresa:

“Simplemente, que al sindicato mayoritario

corresponderá el ejercicio de las acciones colectivas
derivadas de la existencia del contrato-ley en la
empresa o establecimiento de que se trate. Estas
acciones se referirán a la representación de los
intereses individuales… a la exigencia del
cumplimiento a favor del propio sindicato… y por
ultimo, a la representación del interés colectivo por
lo que hace a las acciones vinculadas a la vigencia
del contrato-ley”.
Al respecto, el articulo 418 establece que la
administración del contrato-ley corresponde al
sindicato que represente dentro de la empresa
al mayor numero de trabajadores.

Por lo que se refiere a la revisión del contrato-

ley, se sigue un procedimiento similar al de su
celebración por medio de convenciones.
Los puntos a resaltar en este proceso de revisión son:

•La solicitud de revisión debe presentarse mínimo 90 días

antes de su vencimiento (máximo dos años).

•En materia salarial, los contratos-ley, igual que los colectivos,

son revisables cada año. Para este caso, la solicitud debe
presentarse 60 días antes de que se cumpla un año de la
celebración, revisión o prorroga del contrato.

•Cuando no se solicita la revisión del contrato por parte de los

trabajadores o de los patrones, el contrato-ley se prorrogara
por un tiempo igual al de su duración original.
TERMINACIÓN

Esta ultima etapa del ciclo vital del contrato-ley se refiere a la

terminación del mismo, y la LFT simplemente señala las
causales en su Articulo 421, las cuales son:

•Por mutuo consentimiento de las partes que representen las

mayorías hasta ahora mencionadas.
•Si, al terminar este procedimiento de revisión, los sindicatos
de trabajadores y los patrones no llegan a un acuerdo, y los
sindicatos no ejercitan el derecho de huelga.

Por supuesto, la terminación del contrato-ley abre

posibilidades de nuevas condiciones de trabajo para las
empresas existentes y para las de nueva creación.
4 Análisis crítico de los Contrato-Ley
• Actualmente existen en nuestro país únicamente siete contratos-
ley, pero pese a su escaso numero, estos contratos rigen las
relaciones laborales de aproximadamente 100 mil trabajadores y
1600 patrones en distintas industrias.
• La intención de los contratos-ley fue noble en sus inicios, pero el
ritmo de la economía actual, los ha transformado en instrumentos,
que lejos de ayudar a los trabajadores, se utilizan como argumentos
para dificultar la entrada de nuevas empresas a determinada rama
industrial.
• En términos económicos, los contratos-ley facilitan la
monopolización de poder en manos de empresas grandes y, por
supuesto, en manos de sindicatos con gran cantidad de agremiados,
haciendo que sindicatos pequeños o “débiles” pierdan toda
injerencia en la toma de decisiones.
Contratos-ley vigentes en México:

•De la industria textil del ramo de la lana

•De la industria textil del ramo de la seda, y toda clase de
fibras artificiales y sintéticas.
•De la industria textil del ramo de géneros de punto.
•De la industria textil de listones, elásticos, encajes, cintas
y etiquetas tejidas en telares de tablas Jacquard o agujas
de la República Mexicana.
•De la industrias azucareras y algodoneras.
•De la industria de la transformación del hule en
productos manufacturados.
•De la industria de la radio y la televisión.