LA ENTREVISTA

PSICOLÓGICA
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Asesor: Lic. Diana Azucena Macías

Nombre: Quetzal Jahir Vargas Rodríguez
Fecha: 01/Julio/2018
 z Origen Histórico de la Entrevista
 La entrevista esta muy ligada con la aparición de la palabra dentro de una interacción humana, y aun
cuando la palabra ha acompañado al hombre a lo largo de varios milenios, el lenguaje como instrumento
de conocimiento, para saber acerca de si mismo, es de uso muy reciente.
 En el transcurso del siglo XIX se comenzó a delimitar más el campo de la PSICOLOGÍA como
DISCIPLINA o PROFESIÓN INDEPENDIENTE. • Surge la ENTREVISTA PSICOLÓGICA en el marco de
la psicología psicoanalítica, método creado y desarrollado por Freud.
 Axel Munthe, padre de la medicina psicosomática, quien utilizando la cura por la palabra se hizo de gran
fama entre las sociedades europeas al permitir hablar al paciente con libertad, con el fin de encontrar el
origen de su problemática emocional y crear de esta manera un método propio. Fueron varios
contemporáneos de Freud quienes desprendiéndose de la práctica hipnótica se dedicaron a trabajar con
métodos verbales.
 Durante la Primera Guerra Mundial fue necesario crear procedimientos rápidos a fin de medir la
personalidad, las habilidades y aptitudes del aspirante a la milicia. Los psicólogos, con base en sus
conocimientos sobre la psicología del sujeto, construyeron instrumentos con un estilo similar al de la
entrevista, para que a través de preguntas y respuestas los candidatos mostraran de manera clara sus
características personales.
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Definición de la Entrevista
 Entre las definiciones más conocidas de entrevista están la de Sullivan (1954) y la de Pope ( 1979) en
las cuales se recogen los siguientes aspectos: una conversación y/o relación interpersonal entre dos o
más personas, con unos objetivos determinados, en la que alguien solicita ayuda y otro la ofrece, lo
que configura una diferencia explícita de roles en los intervinientes.
 La entrevista se caracteriza por ser una técnica previa al diagnóstico e incluso previa a cualquier
modalidad de intervención, imprescindible en el proceso de evaluación por la cantidad de información
y conocimiento personal que aporta del sujeto en un breve espacio de tiempo.
 La entrevista se desarrolla a través de una conversación con una finalidad, ya que se centra en la
demanda del sujeto, en la explicación de su problema. La información que aporta el sujeto lleva su
sello personal, y plantea desde su punto de vista cuál es la elaboración personal de los
acontecimientos por los que consulta.
 Es una técnica que recoge abiertamente la petición de ayuda del entrevistado, porque especialmente
en la primera entrevista, el entrevistado se encuentra en una situación de conflicto, estrés, confusión y
sufrimiento que le lleva a consultar.
 Bassols (1990) y Kvale (1996) señalan como una de las características propias de esta técnica el que
se trata de una relación interpersonal que conlleva la influencia recíproca en los individuos implicados.
 Etapas de la Entrevista
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 PRE-ENTREVISTA: Los profesionales en su trabajo público o privado, no reciben a un paciente directamente,
sino que existe algún otro profesional que recepciona la solicitud de consulta del paciente.
En la preentrevista se recoge información sobre:
(paciente, motivo de consulta, referente)
 ENTREVISTA: PRIMERA FASE Hay tres aspectos básicos en esta primera parte de la entrevista: Contacto
físico, Saludos sociales, Tentativas de conocimiento mutuo.
 SEGUNDA FASE: CUERPO DE LA ENTREVISTA. IDENTIFICANDO EL PROBLEMA. En esta fase, el
psicólogo debe dejar constancia de cuál es su rol, guiar al entrevistado en el desarrollo de la entrevista y
utilizar sus conocimientos y experiencia sobre técnicas y habilidades comunicacionales a fin de conseguir los
objetivos que pretende. En concreto es la fase en la que se intenta lograr una comprensión del problema.
 TERCERA FASE: DESPEDIDA : Encuadre o plan de trabajo, Nueva cita, Despedida física. En la tercera fase,
fase final o de cierre de la entrevista, se despide al paciente. Conviene, antes de despedirse, clarificar con el
paciente cuál va a ser el modo de trabajo que se va a realizar en la próxima sesión, es decir, horarios,
duración de los mismos, frecuencia de sesiones, coste económico, etc.
 POST-ENTREVISTA: Tras despedir al paciente conviene que el psicólogo trate de completar las notas que ha
tomado, anote sus impresiones y formule, como ya se dijo al exponer los objetivos de la entrevista, un mapa
conceptual sobre los problemas que le han consultado. Esto implica dedicar un tiempo a reflexionar y elaborar
una representación gráfica que estructure el caso y aporte una explicación y comprensión del mismo.
 Elementos de la Entrevista
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Son tantas las variables que entran a formar parte del desarrollo de la entrevista que resulta difícil e infructuoso

analizarlas todas ellas ya que en cierta medida son interaccionales.

 Emisor
El entrevistado o emisor del mensaje, es la persona interesada en comunicar algo a otro

 Receptor
El entrevistador o receptor es el interlocutor para la persona que habla y del que se espera que escuche y responda al emisor

 Mensaje
El mensaje que se comunica es aquello de lo que se trata y se habla en la entrevista, es el tema sobre el que

versa la comunicación, aquí se realiza la exposición del problema o problemas de paciente.

El mensaje adquiere en este caso una importancia primordial, debido a que es el motivo del encuentro

entre ambos.

 Variables Contextuales
Las variables contextuales que encuadran o enmarcan la reunión: el espacio físico, el lugar institucional o no

con sus connotaciones particulares, la duración de la entrevista, la hora, el día, etc

 Interacciones
Las motivaciones de ambos, las actitudes y las que se derivan de los roles específicos de cada uno.
Bibliografía
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 Publicado el 22 de jul. de 2017. Los Orígenes De La Entrevista Psicológica.

https://es.slideshare.net/araiz33/los-orgenes-de-la-entrevista-psicolgica.
 Acevedo, A. y López, A.F. (1986). El proceso de la entrevista. Conceptos y modelos.(4ª ed).
México: Limusa.
 Bernstein, D. A. Y Nietzel, M.(1982). La entrevista en la Psicología clínica. En D. A. Bernstein
y M. Nietzel (Eds.), Introducción a la Psicología clínica. México: McGraw-Hill.
 Bleger, J.(1977). Temas de Psicología. Entrevistas y Grupos. (7ª ed.)., Buenos Aires: Nueva
Visión.
 Carmen Maganto Mateo y Soledad Cruz Sáez. La Entrevista Psicologica.